Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenWeiterbildungen werden unterstützt
Zusammenhalt, Unternehmenskultur
Tolle Menschen im Team, tolle Anlässe (welche aber auch von den Mitarbeitern geplant wurden und nicht von der GL), Abwechslungsreicher Job.
Gratis Einstellhallenplatt, gute Events, sehr gutes Arbeitsklima
Vergünstigung ÖV, Bezug Mehrarbeit,Anlässe Angestellte
Quiet Firing
Probleme sollten offener und ehrlicher kommuniziert werden. Es sollte nicht bis zu den Mitarbeitenden vordringen wer wie bevozugt wird und für wen die Führungspersonen Sympathie hegen
Siehe Einzelpunkte.
Andernorts hätte man einen besseren Lohn
Kommunikation,Gehalt
Nicht zu viel am Vorstellungsgespräch versprechen
Noch mehr Platz für Innovation bieten.
Faire, offene und transparente Führungspolitik. Gleichberechtigung der Mitarbeiter, Fragen und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen, Lohnpolitik überdenken.
Bedürfnisse Arbeitnehmer ernst nehmen und bei Zufriedenheit nach gemeinsamen Lösungen suchen, statt Risiko von Abgängen
Lohnanpassungen, Sitzungen anders halten
Der am besten bewertete Faktor von Dr.Meyer Immobilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vorbildlich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr.Meyer Immobilien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hohe Unterschiede bei den Löhnen bei Mitarbeitenden mit der gleichen Position. Eher tiefe Löhne für die Branche
Gehalt wurde sparsam vergeben, Lohnerhöhungen gab es fast nix oder keine und dass obwohl man an Erfahrung und Arbeit dazugewann.
Konkurrenz def. besser, Soz. Leist. gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter werden zu wenig gefördert.
