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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mann könnte sich mit allem gut unterhalten.
Gehalt, interessante Tätigkeit, laufende Schulungen
Nette Atmosphäre und Kollegen, schönes Büro.
Die Vorgesetzte investieren viel Zeit und stehen als Vorbild dar. Dauert es mal länger in einem wichtigen Projekt wird das Essen bestellt und bezahlt vom Arbeitgeber.
Top Produkte, moderne Infrastruktur, gute Einführung in die Unternehmung, informieren regelmässig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gibt s nicht schlechtes
Personalabteilung muss gestärkt werden
Wie oben beschrieben.
Überfordern die Leute mit ihrem Change. Abbau von Teilzeitstellen für die Produktion, rigide Regeln in der Produktion, Arbeitszeiterhöhung und weiterer Abbau ohne Gegenleistung des Arbeitgebers.
Ohne überdurchschnittlichen Einsatz und Überstunden wäre diese Ergebnisse nicht machbar. Auf Dauer werden Mitarbeiter müde und nicht mehr so leistungsfähig
Verbesserungsvorschläge
Nicht oft Chefs wechseln
Personalentwicklung und Wertschätzung muss besser werden
Man sollte den Mitarbeitern mehr Ruhephasen gönnen.
Die Firma sollte das oberste und mittlere Führungsteam dringend ersetzten. Die Mitarbeiter haben kein Vertrauen mehr in diese Führung und Firma. Alle rechnen damit, dass sie gehen werden müssen obwohl wie verrückt nach neuem Personal gesucht wird.
Weniger Überstunden, mehr Work-Lifebalance. Homeoffice wird ungern gesehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Edwards LifeSciences ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für ÖV gibt es zum Gehalt Umweltbonus
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edwards LifeSciences ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider für mich , war keine mögliche weiterbildung, weil ich einen Unfall hatte
Bisher wurde kein Antrag auf Weiterbildung genehmigt...
Mitarbeitende die bereits eine hohe Belastung haben, sollten nicht noch dazu forciert werden, eine höhere Weiterbildung zu absolvieren. Oftmals kommt es dann bei diesen Mitarbeitenden zu einem Kollaps.
Nur wenn die Firma direkten Nutzen davon hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Edwards LifeSciences wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Edwards LifeSciences schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Edwards LifeSciences als eher traditionell.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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