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gateB
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 29 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 29 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    96%96
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • CoachingCoaching
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Firma ist extrem dynamisch und entwickelt sich schnell weiter, Mitarbeiter kriegen die Chancen sich weiterzuentwickeln, und es wird Leistungsorientiert geführt (wenig Politics)
- Dynamisch
- Zukunftsorientiert
- Modern
- Kollegial/Teamzusammenhalt
- Internationalität und Möglichkeit auch in den USA oder Singapur arbeiten zu können
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gute Stimmung im Team, spannende Projekte, stetige inhaltliche Weiterentwicklung des Unternehmens, super Teamevents, internationale Offices
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Man kann Verantwortung übernehmen und etwas bewegen!
Kaffee ist gratis.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Volatilität im Arbeitsanfall
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Arbeitsatmosphäre ist tragisch.
Auf Arbeiter wird nicht eingegangen.
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Arbeitsumgebung je nach Arbeitsplatz manchmal etwas laut, was dem Grossraum-Büro geschuldet ist.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bekanntheitsgrad bei jungen Hochschulabgängern erhöhen, Social Gatherings fördern
Führt eine normale Überstundenregelung ein.
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Eine Filiale in Zürich wäre wünschenswert
Office Aufbau in Zürich
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von gateB ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Immer wieder neue Geschäftsbereiche und Themengebiete, die im digitalen Umfeld angegangen werden. Dies gibt auch die Chance für die Mitarbeiter und Führungsteams, sich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben an sich zu reissen.
5
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Sehr fordernde und spannende Kundenprojekte auf hohem Niveau. Eingesetzte Produkte sind state-of-the-art. Das macht es noch besser!
Abwechslungsreiche und immer wieder aufs neue herausfordernde Aufgaben prägen den Alltag
5
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super spannende Projekte, auch sehr international
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von gateB ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Kommunikation grundsätzlich gut, flache Hierarchien, Kommunikation über alle Teams hinweg noch verbesserungsfähig
4
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Regelmässige Team-Meetings, an denen sehr transparent über den aktuellen Stand im Unternehmen berichtet wird
Regelmässige Informationsmeetings, offene Kommunikation der Jahreszahlen
5
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Transparente und kontinuierliche Information
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Unterstützt auch Schulungen und Weiterbildungen, welche Berufsbegleitend gemacht werden.
4
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Weiterbildungen werden im Kontext der Unternehmensentwicklung gefördert und unterstützt
4
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gute Mitarbeiter werden sehr gefördert
5
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Weiterbildungen sind möglich und werden unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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