Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Badegäste
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die unprofessionalität auf allen Ebenen, angefangen bei der Saisonlohn Pauschale über das Sicherheitsverständnis bis zum Mobbing durch andere Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
1m und 3m Sprungbretter aus Sicherheitsgründen kürzen und eine Absperrleine ziehen welcher Sprung und Schwimmerbereich klar trennt. Dies verhindert das Risiko von querschnittgelähmten Personen. Lohnpauschale abschaffen und auf Stundenlohn umstellen. Nur ausgebildete Personen an die Technik und Schwimmbadchemie lassen. Klimaanlage oder Ventilator im Schwimmbadkiosk installieren damit die Raumtemperatur nächsten Sommer keine 47 Grad Celsius mehr beträgt, Pächter darauf hinweisen das im Bad Alkohol verboten ist und die Schwimmbadsanität für verletzte Gäste und nicht zum ausschlafen gedacht ist. Mitarbeiter besser aussuchen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde waldenburg ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da man während seinem Dienst Tag komplett alleine für das Schwimmbad zuständig ist macht es das interessant mit Badaufsicht, Sanitätsdienst, Wasseraufbereitung, Wasserproben analysieren und der Schwimmbadtechnik.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde waldenburg ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wird mit einer Saison Geld und Stundenpauschale abgekanzelt. Überzeit wird zwar vertraglich bezahlt doch bei der Schlussabrechnung werden mit fadenscheinigen Begründungen Stunden zusammen gestrichen damit weniger nachbezahlt werden muss und so das Gemeindekässeli wieder stimmt.
Lohnpauschale für die Saison statt Fixlohn oder Stundenlohn.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Null da die Gemeinde kein Geld hat aufgrund hoher Anzahl Sozialhilfebezüger und das die gesamte Industrie abgewandert ist. Das führt dazu das Mitarbeiter ohne Chemiekenntnissen und Ausbildung mit Schwimmbadchemie rumhantieren und insgesamt die Sicherheitsaspekte nicht sehen, nicht sehen wollen undsich nicht ins Team einfügen indem eigene Regeln erfunden und mit allen möglichen Taktiken und Massnahmen umgesetzt werden. Ausgebildete Mitarbeiter wie ich werden von diesen Mitarbeitern durch Mobbing zu ihren Regeln gezwungen.
Keine Möglichkeiten. Es wird gespart.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeinde waldenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Gemeinde waldenburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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