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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
tolles Team, faire Arbeitsbedingungen, angenehmes Klima.
Was ich besonders schätze: Das Teamgefühl ist stark! Man hilft sich gegenseitig, zieht an einem Strang und teilt dieselben Werte. Auch wenn es mal stressig wird, habe ich nie das Gefühl, allein zu sein. Die Stimmung im Team ist respektvoll, solidarisch und offen.
- gewerkschaftliche Arbeit ist grundsätzlich sehr wichtig
Gute räumlichkeiten und Gehalt
Also in anderen Regionen soll der Arbeitgeber super sein. I h schätze die Unia als grosse politische Kraft mit sehr guten finanziellen Mitteln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Menschliche Wertschätzung nicht vorhanden, Erwartung an Personal gemäss an Strukturen nicht realisierbar. Mobbing und Neid
- Vorgesetztenverhalten
- Konkurrenz untereinander auf Grund des Drucks durch die Leitung
- Grosses Misstrauen und Druck
Die Kontrolle und das Misstrauen durch die Leitung und ihrem inneren Kreis. Au h der Druck der Mitgliedergewinnung. Alle mussten in den Aussendienst. Egal welcher Bereich. Und dazu die ständige Unterstellung, man würde nicht richtig arbeiten und die Anzahl Neumitglieder sei zu gering.
Vorgesetzte schaden dem Image der Unia.
Schlechtester Arbeitgeber, ich empfehle niemandem, hier zu arbeiten. Leute werden schlecht behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Neue GL und zeitgemässe Strategie.
Die GL muss ausgetauscht werden
- Missstände wurden an die Zentrale gemeldet und keinerlei Reaktion darauf. Unverständlich für eine linke Gewerkschaft
Klare Struktur, Kompetenzen und Aufgaben verteilen-aufteilen , mehr positives Feedback und nicht fressend
Die Regionalleitung müsste ausgewechselt werden. Aber die Unia-Zentrale hat Angst und traut sich nicht. Keiner versteht, warum nicht gehandelt wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Gewerkschaft Unia ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich! Kein Tag ist wie der andere. Man arbeitet an gesellschaftlich relevanten Themen, begleitet Mitglieder, organisiert Aktionen und entwickelt Projekte weiter. Die Arbeit bei Unia hat Sinn und Wirkung.
Die Aufgaben waren interessant und sinnvoll. Und es hatte Raum, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
Ich arbeite seit einigen Jahren bei der Unia und habe das Gefühl, dass ich hier wirklich etwas bewegen kann. Die Arbeit ist nicht immer leicht, wir setzen uns mit komplexen Themen auseinander, kämpfen für soziale Gerechtigkeit und müssen oft mit Gegenwind umgehen. Aber genau das gibt mir das Gefühl, dass meine Arbeit Sinn macht.
Aufgaben, wenn man aus dem Werben mal raus kommt super. Wenn man dann aber selbst gestalten möchte, wird mit Kündigung gedroht.
Die Aufgaben waren vielseitig.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gewerkschaft Unia ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr schlecht, nicht nur medial sondern auch bei den Arbeitern, die sie rekrutieren müssen. In ihren Sektoren herrscht eine Abneigung gegen sie, Mitglieder gehen, weil ihre Anliegen ignoriert werden.
Mehr schein als sein
Schlecht, der Ruf ist nicht gut. Weder bei den politischen Parteien noch bei den Mitgliedern.
Schlecht, mit anderen Leuten können sie nicht zusammenarbeiten, sie wissen immer alles besser
Ist leider nicht so gut nach aussen, dies ist aber auch weil die Presse und die bürgerlichen immer gegen die Unia schiessen. Die Unia hat viel dazu beigetragen, dass es den Mitgliedern besser geht, das wird leider vergessen oder ist den wenigsten bewusst
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildungen werden sehr gefördert, genauso wie Wechsel und Weiterentwicklungen innerhalb der Organisation.
Weiterbildung wird stark gefördert. Wer sich entwickeln will, bekommt bei Unia die Chance dazu.Durch interne Schulungen, externe Kurse oder gezielte Entwicklungsprogramme kann man sich jederzeit weiterbilden.
Nur diejenigen im engeren Kreis werden gefördert, allen anderen wird es versprochen aber nicht eingehalten. Empfehle es nicht, unter der jetztigen Leitung Karriere machen zu wollen.
Jeder bekommt Weiterbildung
Weiterbildungen wurde gezahlt und durften besucht werden. Dies aber mit der Auflage mit niemanden über die Region zu sprechen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gewerkschaft Unia wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Gewerkschaft Unia schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gewerkschaft Unia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gewerkschaft Unia als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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