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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sie sind nett und geben eine gute lohn
Es ist schlicht ein Paradies für Techies. Die Benefits sind der Wahnsinn, und das Work-Life Balance viel besser als sein Ruf.
Sonst alles
wenn ich zurück denke: nichts
The mission - the colleagues - doing great things with great people
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die öffentliche Wahrnehmung als Datenkrake. Wir müssen ans Image arbeiten, besonders weil wir intern soviel für Datenschutz tun.
Ich kann nichts schlechtes sagen
vieles......
In der heutigen Gesellschaft ist es wichtig, ein gutes Gehalt zu haben, aber das Hauptproblem ist es gut ausgebildet zu sein.
Manchmal ist die Kommunikation etwas schlecht, was sich aber meist legt nachdem man um ein Gespräch bittet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Stabilität in der Organisation, keine Kündigungswellen mehr.
Die Löhne anpassen
Präsentiert sich gegen aussen als offener und liberaler Arbeitgeber.
Verhält sich aber gegenüber aussenstehenden völlig assozial.
Niemand schlägt Verbesserungen der vorgeschlagenen Empfehlungen vor, um sie zu korrigieren.
Sich antikapitalistisch umorientieren, neues probieren, bei Scheitern anderes versuchen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Google ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
gehalt war o.k.
Sehr guter Gehalt.
Ausgezeichnet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Google ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
muss immer aufpassen, was ich sage
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung, um stetig zu wachsen
Sehr spezifischer Tech Stack, der ein Wechsel zum nächsten Arbeitgeber erschwert, aber dafür wird viel Weiterbildung intern und extern betrieben. Selbst ausgesuchte externe Kurse werden fast immer mindestens zum Teil erstattet, notwendige Kurse aber immer voll.
Es wird massiv nach Indien outsourced und insgesamt die Belegschaft geschrumpft
Kenne ich nicht
für das was du eingestellt bist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Google wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Google besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Google als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Google als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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