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ENERGY 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2026 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • KantineKantine
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der starke Kollegenzusammenhalt sowie der freundliche Umgang im Team sind klar positiv hervorzuheben. Gemeinsame Aktivitäten und ein insgesamt angenehmes Miteinander tragen zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.
Das Unternehmen ist im Bereich Wasserstoff tätig, entlang der gesamten Wertschöpfungskette involviert und leistet einen Beitrag zur Nachhaltigkeit, was ich als sinnstiftend empfinde.
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Die größten Schwächen lagen aus meiner Sicht in der Organisation und in Teilen der Führung. Unklare Zuständigkeiten sowie wiederholte Anpassungen von Erwartungen erschwerten die Orientierung im Arbeitsalltag.
Zudem war ich über längere Zeiträume nicht durchgehend ausgelastet. Eine Erweiterung meines Aufgabenbereichs, insbesondere in Richtung Rechnungswesen, war aus meiner Sicht vorgesehen, wurde jedoch nicht umgesetzt, wodurch das Aufgabenprofil hinter den Erwartungen zurückblieb.
Die Kommunikation wirkte teilweise nicht durchgehend professionell und nicht durchgehend wertschätzend.
Auch der Ablauf rund um meinen Austritt hinterliess bei ...
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Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht bestehen Optimierungspotenziale in der Struktur und Effizienz der Finanz- und Controlling-Funktionen. Eine klarere Aufgabenverteilung und schlankere Strukturen könnten die Effizienz erhöhen.
Zudem sehe ich Verbesserungspotenzial im Führungsverhalten, insbesondere hinsichtlich Klarheit und wertschätzender Kommunikation.
Auch im Bereich IT (ERP-Systeme) erscheint eine Weiterentwicklung sinnvoll.
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Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von H2 ENERGY ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Der Zusammenhalt im Team war sehr gut. Es gab einen freundlichen Umgang miteinander, gelegentlich auch Small Talk oder ein gemeinsames Feierabendbier.
5
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