Insel Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 489 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam stark. Weil wir Spitzenmedizin mit Menschlichkeit verbinden.
Wer wir sind
Eine schweizweit führende Spitalgruppe
Die Insel Gruppe ist eine schweizweit führende Spitalgruppe für universitäre und integrierte Medizin. Sie bietet den Menschen mittels wegweisender Qualität, Forschung, Innovation und Bildung eine umfassende Gesundheitsversorgung: in allen Lebensphasen, rund um die Uhr und am richtigen Ort.
Produkte, Services, Leistungen
Wir stellen Grundversorgung und universitäre Medizin aus einer Hand sicher und bringen die neuesten Forschungsergebnisse direkt ans Spitalbett. Ein Grund dafür, dass sich uns Patientinnen und Patienten aus der ganzen Schweiz und dem Ausland zur Behandlung anvertrauen.
Der Meinung unserer Patientinnen und Patienten kommt grösste Bedeutung zu: Ihre Zufriedenheit wird systematisch erfasst und die Resultate daraus leisten einen wichtigen Beitrag zur Qualitätssicherung bzw. -entwicklung.
Perspektiven für die Zukunft
Wir nutzen unsere Kompetenz in hochspezialisierter Medizin und Grundversorgung für Prädiktion, Prävention, Diagnostik, Therapie, Rehabilitation und Palliation auf dem ganzen Lebensweg; Tag und Nacht.
Der Schulterschluss zwischen Insel Gruppe, medizinischer Fakultät und Universität stärkt uns in der täglichen Arbeit. Wir nutzen Gesundheitsdaten und künstliche Intellignez für die Weiterentwicklung der Medizin, der Behandlungsqualität und des Vorsorgungsnetzes.
Wir entwickeln unsere Führungs- und Unternehmenskultur auf allen Ebenen weiter, stellen attraktive Arbeitsbedingungen sicher und setzen unsere Ressourcen nachhaltig ein.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 489 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Insel Gruppe über Benefits sagt
- viele Einkaufsvergünstigungen Sport-, Freizeit- und Musikangebote
- Arzneimittel für Eigengebrauch via Spitalpharmazie
- flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit oder Arbeitsplatzteilung
- Einführungs- und Einarbeitungsprogramme
- Eigene Kindertagesstätte: 120 Betreuungsplätze für rund 180 Kinder, ab vier Monate bis vier Jahre
- Sputnik Ganztageskindergarten in Bern (Altersgruppe 4- bis 6-jährig)
- aussergewöhnliche Sozialleistungen, insbesondere bezüglich Mutterschutz
- 100-prozentige Übernahme der Krankentaggeldprämien
- Mutterschaftsurlaub 16 Wochen
- Urlaub des anderen Elternteils 3 Wochen
- Dienstaltersgeschenk ab 5 Jahren
Weitere Benefits.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Insel Gruppe ist eine schweizweit führende Spitalgruppe und die wichtigste Weiterbildungsinstitution im Kanton Bern. Wir bieten hervorragende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in allen Bereichen der Medizin und für alle Gesundheitsberufe an.
Vielfalt ist ein Erfolgsfaktor der Insel Gruppe und Chancengleichheit wird hier grossgeschrieben. Als soziale Arbeitgeberin ist uns die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben wichtig und wir unterstützen eine sinnvolle Arbeits- und Lebensgestaltung.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf den Werten Respekt, Exzellenz und Verantwortung. Gemeinsam setzen wir uns für eine Kultur ein, die uns trägt und verbindet. Und was bedeuten für diese Werte?
- Respekt: Wertschätzung im Umgang mit unseren Patientinnen und Patienten, untereinander und team-übergreifend.
- Exzellenz: Bestmögliche Qualität durch hohe Fachexpertise und kontinuierliche Weiterentwicklung.
- Verantwortung: Verlässlich handeln, Entscheide treffen und für Ergebnisse einstehen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Der Aufgabenbereich der Medizin bedarf des Zusammenspiels Vieler. Spitzenleistungen und Innovationen in Medizin und Forschung zum Wohle der Patientinnen und Patienten sowie im Interesse der Gesellschaft sind nur möglich, wenn wir uns stetig weiterentwickeln. In diesem medizinischen Dienstleistungs- und Forschungszentrum von internationalem Rang gestalten Sie die Zukunft mit und tragen aktiv zu unserem gemeinsamen Erfolg bei.
Gesuchte Qualifikationen
Werden auch Sie Teil der Insel Gruppe. Wir suchen hoch motivierte und qualifizierte Talente in diesen Berufsgruppen.
- Ärztliches Personal
- Akademisches Personal/Forschung
- Pflege inkl. Hebamme
- Spezialpflege (Intensiv/Notfall/OP/Anästhesie)
- Med. techn./Med. therap. Personal
- Logistik/Handwerkliches/Technisches Personal
- Hotellerie/Facility Services
- ICT/Medizintechnik
- Finanzen/HR/Marketing/Administration
Mehr zu unseren Anforderungen und was Sie erwartet finden Sie auf unserem Stellenmarkt. ww.inselgruppe.ch/jobs
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Insel Gruppe.
Prüfung Ihrer Bewerbung
Wir prüfen Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig. In der Regel erhalten Sie innerhalb von zwei Wochen eine erste Rückmeldung. Je nach Funktion, Bewerbungsaufkommen und internem Abstimmungsbedarf kann die Bearbeitung mehr Zeit in Anspruch nehmen.
Persönliches Kennenlernen
Wenn Ihr Profil den Anforderungen der Stelle entspricht, laden wir Sie zu einem ersten persönlichen Kennenlernen ein. Dabei möchten wir mehr über Ihre Erfahrungen, Ihre Motivation und Ihre Erwartungen erfahren und Ihnen gleichzeitig einen Einblick in die Tätigkeit und die Insel Gruppe geben.
Weitere Gespräche und Einblicke
Je nach Funktion und Anforderungsprofil folgen weitere Gespräche, ein Praxiseinblick, ein Schnuppertag oder ergänzende Eignungsabklärungen. Wir informieren Sie über die nächsten Schritte und den weiteren Ablauf.
Entscheid und Angebot
Sobald der Entscheid getroffen wurde, informieren wir Sie persönlich über das Ergebnis des Auswahlverfahrens, unabhängig davon, ob wir Ihnen eine Zusage oder eine Absage mitteilen. Bei einer Zusage besprechen wir die weiteren Schritte und unterbreiten Ihnen ein entsprechendes Anstellungsangebot.
Fragen zu Ihrer Bewerbung?
Bei Fragen zu einer konkreten Stelle oder zum Stand Ihrer Bewerbung hilft Ihnen die im Stelleninserat angegebene Kontaktperson gerne weiter.
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Standorte
Arbeiten im Herzen der Schweiz
Unsere Spitäler befinden sich in der Stadt Bern oder in unmittelbarer Nähe. Bern ist als politischer Mittelpunkt der Schweiz auch stark mit den Wirtschafts- und Gesundheitszentren rund um den Globus vernetzt. Die Region Bern besitzt eine hervorragende Infrastruktur und besticht gleichzeitigt durch eine hohe Lebensqualität mit einer grossen Vielfalt an Erholungsgebieten.
Unsere Standorte befinden sich in der Bundeshauptstadt Bern (Universitätsspital) und Aarberg, Belp, Heiligenschwendi, Riggisberg (Landspitäler und Reha Zentrum).
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv ist höchstens, dass einzelne Kolleginnen und Kollegen trotz schwieriger Umstände versuchen, das Beste daraus zu machen - die Selbsthilfegruppen.
Kurze Wege in der disziplinären Zusammenarbeit. Die Möglichkeit von Home-Office, eigenes Büro, feines Essen, tolle Umgebung, Parkplatz.
Das Team in welchem ich bin ist supper, Gute Zusammenarbeit, guter gegenseitiger umgang!
Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten, viele hochmotivierte und kompetente Mitarbeiter
Faire Löhne, gute Sozialleistungen, pünktliche Gehaltzahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mittleres Kader und aus meiner Sicht auch Klinikdirektoren /Medizinbereichsleitungen endlich und final in die neue Strategie zwingen, diese eng überwachen. Das Problem im Betrieb ist nicht mehr auf Direktionsebene zu suchen, sondern auf den Ebenen die den Wandel organisieren und umsetzen sollten. Lange konnten diese Bereiche unbehelligt "wursteln", jetzt wird Struktur gefordert. Viele scheitern m.M.n genau daran.
Leitende in der Pflege werden bei der Umsetzung nicht "kontrolliert".
Anonyme Meldung von Mobbing oder Patientenschaden, Gefährdungist nur Angemeldet möglich!, Anonyme Kollegen beschimpfen wird gefördert.>>schweigen
Leitende Funktionen übernehmen Ihre Verantwortung nicht und schauen dem Treiben einfach nur zu. Durch dies entstehen eigene Königreiche, die mit immensem Aufwand verteidigt.
Mobbing wird toleriert und bei Hilferufen weggeschaut! Niemand hilft und HR lässt einen im Stich!
Das meiste. Monotone Arbeit, schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten, keinen Guten Zusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Eine strukturiertere und individuellere Einarbeitung, bei der der tatsächliche Kenntnisstand neuer Mitarbeitender berücksichtigt wird. Neue Mitarbeitende sollten ausreichend Zeit bekommen, hausinterne Abläufe, Instrumente und Systeme kennenzulernen, bevor selbstständiges Arbeiten bei komplexeren Eingriffen erwartet wird. Zudem wäre eine offenere Kommunikation über Unsicherheiten und Unterstützungsbedarf wünschenswert.
Wertschätzung aller Mitarbeitenden, Abbau der Führungskräfte an der Spitze, Lohnschere ausgleichen. Liebe Führungskräfte ganz oben, überlegt einfach mal was ihr und das von euch geführte Unternehmen wären ohne eure fleissigen, engagierten Mitarbeiter welche in 24 Stundenschichten arbeiten?
Im Spätdoenst kommt man immer eine halbe Stunde ins Minus, da die 30 Minuten Pause nicht bezahlt sind. Es wird aber trotzdem erwartet, dass man auf der Abteilung bleibt und auf die Klingel geht. Wo ist hier wohl der Fehler?!
In der DTI - vor allem den L-Kader mit Kompetenz besetzten und nicht mit Menschen deren Befähigung vermutlich wo anders liegen aber nicht in dem Aufgabenbereich, den diese funktional ausfüllen sollten
36 Stunden Woche ohne Pause der normale tagesbetrieb sollte 2 schichten Betrieb sein. Fehler und Phänomene wie die Alarmfatigue wird durch ausgeruhtes Personal verringert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Insel Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Immer neue Krankheitsbilder, jeden Tag etwas neues gelernt.
Viele spannende Situationen und Aufgaben tagtäglich
Aufgaben sind nach wie vor sehr interessant.
Ja, wäre ein Arbeitgeber mit viel Potential!
Fachlich sehr interessantes und abwechslungsreiches Operationsspektrum mit komplexen und anspruchsvollen Eingriffen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Insel Gruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 131 Bewertungen).
Absprachen und Erwartungen waren für mich während der Einarbeitung nicht immer transparent. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass mein tatsächlicher Einarbeitungsstand und noch bestehender Unterstützungsbedarf nicht ausreichend berücksichtigt wurden.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Im Kommunikationstool "BeeKeeper" werden Einträge durch die Direktion gelöscht. Keine Möglichkeit von offener Kritik, wird Alles unter den Tisch gekehrt oder es wird ein Maulkorb auferlegt.
Teils Teils. Allgemeine Informationen fließen gut, persönlich Informationen oder Abmachungen mit Vorgesetzten werden kaum eingehalten
Wichtige Informationen werden spät, unvollständig oder gar nicht weitergegeben, wodurch ständig Missverständnisse entstehen.
Hier können wir uns noch verbessern Leitung BRZ Entscheide sollten zeitnah über Beekeeper kommuniziert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 109 Bewertungen).
Kosten für Weiterbildungen müssen vorgeschossen werden und werden nach der Weiterbildung anteilig zurückerstattet. Spesen (z.B. An-und Abreise) müssen selber übernommen werden.
Solange es die INSEL nichts kostet und man das selbst Organisiert ist es wohl OK – sonst wird es i.d.R. ein langer und Zäher Kampf bis man was genehmigt bekommt
gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Unterstützt auch externe Weiterbildungen recht grosszügig
Keine Weiterbildungsmöglichkeit.
Kein mensch hindert Dich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Insel Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Insel Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Insel Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 477 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 212 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Insel Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 15 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.