Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
EssenszulageIch bin glücklich, konnte ich wieder in meinem Traumberuf einsteigen. Meine Leidenschaft ist das Reisen und das gebe ich gerne an unsere Kundschaft weiter
guter Zusammenhalt, spannende Aufgaben, eigene Kantine mit moderaten Preisen, Möglichkeit gemeinsam Sport über Mittag zu machen
Ich habe den Eindruck, dass man unterstützt und gefördert wird.
Sehr flexibel, offen und persönlich
Von Anfang an war das Unternehmen sehr formell und seriös. Es behandelt seine Mitarbeiter mit Respekt und die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist sehr angenehm. Die Mitarbeiter sind freundlich und es herrscht allgemein eine "nette Atmosphäre". Im Laufe des Jahres gibt es verschiedene touristische Aktivitäten, die das Unternehmen dynamisch und innovativ machen.
Es interessiert ihn nicht, wie es den Mitarbeitenden geht. Missstände werden einfach so hingenommen.
zu viel um alles auflisten zu können aber das meiste steht oben in der Bewertung
Keine Beteiligung am Sprachaufenthalt beim E Profil, keine Ferien für den Sprachaufenthalt.
Schulgeld (1000fr) nur bei einem Abschlussschnitt von 5.0.
Selbst das reicht nicht. Alleine Englisch Examen wir Bec und First kostet je 350fr.
Informatik Prüfungen 150 pro Test (4x).
Generell Ausgaben für die Lernenden auf ein minimum beschränkt. Gehalt als Lehrling tiefer als bei der Konkurrenz.
Eher mittelmässige Stimmung am Arbeitsplatz.
Zeit zum lernen oder um für ein Projekt in der Schule zu machen, hat man praktisch nie!
System ...
- Lohn
- Sozialverhalten
- Grundeinstellung "Reisebranche zahlt halt schlecht". Wenn die Firma wollte, könnte sie das Ändern - aber das Kostet ja Geld.
- Mitarbeiter müssen für Parkplatz bezahlen, obwohl kein Mangel an denen besteht.
- Mitarbeiter werden gebüsst, wenn sie eine Parkplatznummer daneben stehen...
Berechtigte Beschwerden werden (aus eigener Erfahrung) ignoriert, konsequenzen gibt es keine. Die Wertschätzung der Mitarbeiter fängt erst ab einem gewissen Umsatz und in entsprechender Kaderposition an.
man könnte noch eventfreudiger und Kunden nah sein.
Unterstützung für Mitarbeitende, welche mit dem ÖV anreisen, Früchtekorb für alle
Die Work-Life-Balance könnte noch besser ausarbeitet werden.
Die Löhne könnten etwas höher sein. oder einige Beschäftigungsleistungen können besser sein. Die Mitarbeiter die etwas weiter weg vom das Firma wohnen (z.B. in anderen Kantonen), finanziell unterstützt z.B. mit ÖV-Abos. Zum Beispiel für Fahrten von mehr als einer Stunde. Ebenso wie die Essen - Verpflegung der Mitarbeitenden. Das Unternehmen könnte einen Teil der Kosten für das Mittagessen in der Kantine subventionieren.
Sich an die Vertragsabmachungen halten. Kritik ernst nehmen und daraus Konsequenzen ziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Knecht Reisen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird gegenseitig so viel wie möglich geholfen
Langjährige Mitarbeiter und junger Nachwuchs. Ein toller Mix.
Auch privat trifft man sich oder unternimmt etwas gemeinsam
Auch nach Feierabend oder Privat ist man befreundet.
In unserem Team sehr stark vorhanden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knecht Reisen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In diesem Bereich gibt es Raum für Verbesserungen.
Als Lernende/r ist mir klar dass nicht viel bezahlt wird, aber seien wir ehrlich es wäre schön gewesen, wenn man den Lernenden wenigstens im Punkto Schulbücher/Sprachaufenthalte entgegengekommen wäre. Gerade bei den Sprachaufenthalten oder Nachhilfen wäre es sehr von Vorteil gewesen, wenn man dafür frei bekommen hätte, z.B 1 Stunde früher gehen können um Nachhilfe zu besuchen, oder 1 Woche Ferien für Sprachaufenthalte ihrgend so etwas in der Art wäre schön gewesen, denn schulisch wollte man ja 6er Schüler ausbilden ohne ...
Im Vergleich mit der Konkurrenz immer etwas tiefer.
Schulbücher sowie sprachaufenthalte müssen alle selbst bezahlt werden.
Leider werden schulisch gesehen kaum Kosten übernommen für Sprachaufenthalte, -diplome o. ä.
Bei entsprechender Leistung werden jedoch Kosten für Schulbücher rückvergütet oder man darf sogar auf eine Studienreise.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet die Möglichkeit, sich weiterzubilden und beruflich zu entwickeln.
Da gibt es leider sehr wenig Optionen
Naja mehr als Filialleitung wird man in diesem Job wohl nicht werden.
Aufsteigen kann man allenfalls in der Filiale als "Reisespezialistin" oder "als Stv.Filialleitung oder Filialleiterin", aber ob man dies als Karrierechancen sehen kann, bezweifle ich. Da stelle ich mir schon was anderes als Karriere vor.
Auch im Einzelnen ohne Funktion kann sich ein Jeder durch etliche Webinare und Seminare auf Kosten der Firma persönlich weiterbilden.
