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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie nachhaltige Strategie ist stimmig und passt in die heutige Zeit.
Offener Betrieb und man konnte immer mit den Mitarbeitern lachen.
- Vertrauen in Arbeitnehmer
- Viele Kompetenzen und Freiheiten
- Gute Möglichkeiten betreffend Weiterbildung
Eiblick in verschiedene Abteilungen, viele interessante Tätitkeiten, nette/hilfreiche Arbeitskollegen, spannende Branche
Die Möglichkeit sich aktiv einzubringen und stehts weiter zu entwickeln. Offenes Ohr für Anliegen. Bereitschaft für Veränderungen. Einfach ein super Arbeitgeber!
- hierarchisches Verhalten
Hohe Erwartungen, geringe Anerkennung, durchschnittlicher Lohn
Bestehende Mitarbeiter fördern, damit man nicht immer den Bewerbungsprozess sowie Einarbeitungsprozess durchführen muss.
Mehr Anerkennung zeigen
Der am besten bewertete Faktor von Zug Estates ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bekam sehr viel Unterstützung für die Berufsschule. Hat mir sehr geholfen für die Abschlussprüfung!
Sehr abwechslungsreich
Grosse Einflussmöglichkeiten - sofern man will. Wer jahrelang das Gleiche machen will, ist hier sicher am falschen Ort.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zug Estates ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schlechte, lückenvolle Kommunikation, keine klare Aussagen, Keine Entscheidungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle Mitarbeitende werden gefördert, ob jung oder älter
Kein Interesse seitens Unternehmen gefördert zu werden
Weiterbildungswünsche werden wohlwollend geprüft. Anteil in Form von Kosten oder zusätzlcihen Ferien. Weiterbiludngen werden einem nicht aufgedrängt. Man ist selber verantwortlich und muss sich darum kümmern.
