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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze an Zug Estates besonders die wertschätzende Unternehmenskultur und das respektvolle Miteinander. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert sehr gut, und man unterstützt sich gegenseitig. Zudem gefällt mir die Professionalität und die hohe Qualität, die im Unternehmen täglich gelebt wird. Die Arbeitsbedingungen sind modern, und es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit sowie langfristiges Denken gelegt. Auch die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und Verantwortung zu übernehmen, finde ich sehr motivierend. Insgesamt ist Zug Estates ein attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitgeber, bei dem ...
Die nachhaltige Strategie ist stimmig und passt in die heutige Zeit.
Offener Betrieb und man konnte immer mit den Mitarbeitern lachen.
- Vertrauen in Arbeitnehmer
- Viele Kompetenzen und Freiheiten
- Gute Möglichkeiten betreffend Weiterbildung
Eiblick in verschiedene Abteilungen, viele interessante Tätitkeiten, nette/hilfreiche Arbeitskollegen, spannende Branche
Was Mitarbeitende schlecht finden
- hierarchisches Verhalten
Hohe Erwartungen, geringe Anerkennung, durchschnittlicher Lohn
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen bietet bereits heute flexible Arbeitsmöglichkeiten, was sehr geschätzt wird. Aktuell besteht die Möglichkeit, 1x pro Woche im Homeoffice zu arbeiten und bei Bedarf (auf Anfrage) einen weiteren Homeofficetag zu beantragen. Eine fixe Regelung von beispielsweise zwei Homeoffice-Tagen pro Woche könnte jedoch die Flexibilität weiter erhöhen und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden noch besser entgegenkommen. Dies würde aus meiner Sicht die Attraktivität als Arbeitgeber zusätzlich stärken und zur weiteren Zufriedenheit beitragen.
Bestehende Mitarbeiter fördern, damit man nicht immer den Bewerbungsprozess sowie Einarbeitungsprozess durchführen muss.
Mehr Anerkennung zeigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Zug Estates ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zug Estates legt grossen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmodelle ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Auf individuelle Bedürfnisse wird Rücksicht genommen. Zudem ist die Arbeitsauslastung sehr ausgewogen, sodass Überstunden nur selten anfallen und ausreichend Zeit bleibt, die Freizeit in vollen Zügen zu geniessen.
Arbeiten und Familie dies funktioniert bei Zug Estates.
Homeoffice. Freie Wahl der Ferien. Kompensation von Überzeit ist möglich. Jahresarbeitszeit. Wer gerne um um 9 oder 10 Uhr anfängt oder spontan zu Hause arbeiten will, kann das problemlos.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zug Estates ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schlechte, lückenvolle Kommunikation, keine klare Aussagen, Keine Entscheidungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es bestehen gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert, und interne Entwicklung wird aktiv gelebt.
Alle Mitarbeitende werden gefördert, ob jung oder älter
Weiterbildungswünsche werden wohlwollend geprüft. Anteil in Form von Kosten oder zusätzlcihen Ferien. Weiterbiludngen werden einem nicht aufgedrängt. Man ist selber verantwortlich und muss sich darum kümmern.
Kein Interesse seitens Unternehmen gefördert zu werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zug Estates wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Zug Estates besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zug Estates als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zug Estates als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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