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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
HomeofficeDie Vermarktung des Luzerner-Hausberges ist erstklassig und sucht seinesgleichen.
Modernste Technologie basierend auf Tradition - einfach Swiss made, top Konzept.
Das Beste für mich war die Internationalität auf Stufe Mitarbeiter; Menschen aus verschieden Nationen garantieren Gäste aus aller Welt ein unvergessliches Erlebnis am Pilatus
Vorbildliche Kommunikation via interner App, angenehmes Arbeitsklima, wunderschöner Arbeitsort auf dem Berg, faire Bezahlung, durchdachte Prozesse durch ISO-Zertifizierung und zahlreiche Mitarbeiter-Benefits.
Geiler Arbeitsweg! Die Gondelbahn sowie die Zahnradbahn trägt zur Work-Life Balance bei - Herunterkommen nach der Arbeit. Sogar eine Fahrtwegentschädigung wird ausbezahlt.
Wertschätzung gegenüber dem Personal
Das gute Management, das Image, die guten Temas
Starre, altmodisches Führungskonzepte, tw. Inkompetenz und flächendeckende Fantasielosigkeit auf Führungsebene, zu viele Sheriffs, kaum eine/r beeindruckt/e mit Leistung, Kompetenz oder konnte sein Nutzen aufzeigen/begründen.
Lohn, Kommunikation, Interesse, Qualität, Kreativität, Gute Arbeit wird nicht gesetzt.
Absolut keine Kommunikation
Etwa eine dreijährige KV-Lehre, etwas CH-Englisch und Vitamin B reicht mE. definitiv nichtmehr, um so ein Unternehmen zu managen, geschweige, erfolgreich in die nächste Dekade zu führen.
Sich mit einem MA-Survey bei nur Festangestellten unmittelbar nach deren Bonus-Auszahlung in den Himmel loben zu lassen oder Arbeits-Gerichtsverfahren wegen ungerechtfertigter Kündigung ist mE. kein Leistungsausweis - sagt aber viel über Integrität, Fähigkeit und Ethik des Führungskaders aus.
Wieso nicht mal einen "Mitarbeiter-Survey" bei den Saison-Angestellten am Ende ihre Vertragszeit durchführen?! Habt Mut ...
Energieeffizienz verbessern
Die Fleece-Jacken sind aus Polyester und müssen praktisch nach jedem Tragen gewaschen werden. Vielleicht gibt es ein Modell aus Naturfasern/atmungsaktivem Material?
Weiterhin an sich positiv arbeiten und auf die Mitarbeiter eingehen
Mehr Fachpersonal einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Pilatus Bahnen ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier einfach mal ein Lob auf die Marketing- und Verkaufs-Abteilung; ihr macht einen Top-Job und positioniert den Brand "Pilatus Bahnen AG" top. Weltklasse
Ich würdgen, dass die Pilatusbahnen ein sehr gutes Image haben und pflegen
Selbst wenn die Tourismus-Branche aktuell durch COVID-19 angeschlagen ist - die Pilatus Bahnen werden als sicherer Arbeitgeber wahrgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pilatus Bahnen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht im golndelfahrt. Und wie viel Mals sind wir stehen geblieben.. für mehr als halbe Stunde in der Kälti??
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich weiss nur, ich habe nie eine Einarbeitung erhalten, dafür von HR ein mehrseitiges Pflichtenheft vorgelegt bekommen, das es ohne Wenn und Aber zu unterschreiben galt.
Irgendwie wirr, oder?!
Ich wurde als Quereinsteiger optimal geschult
Da es ein Saisonbetrieb ist braucht es im Sommer mehr Angestellte als im Winter. Die Vorgesetzten sind aber immer bemüht, Saisoniers eine Festanstellung anzubieten, sobald die Möglichkeit besteht. :-)
Weiterbildungen werden sehr gefördert.
man wird gut Unterstützt und gefördert
