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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
freundschaftliche Arbeitsatmosphäre, Vielfältigkeit, spannendes, innovatives Produkt, Mitarbeiter-Benefits . Einarbeitungsphase war super, alle haben sich Zeit genommen und war gut geplant
Bonusauszahlung bei erreichen des Umsatzes.
Lohn ist pünktlich.
Die Vermarktung des Luzerner-Hausberges ist erstklassig und sucht seinesgleichen.
Modernste Technologie basierend auf Tradition - einfach Swiss made, top Konzept.
Das Beste für mich war die Internationalität auf Stufe Mitarbeiter; Menschen aus verschieden Nationen garantieren Gäste aus aller Welt ein unvergessliches Erlebnis am Pilatus
Die Toleranz welche einem engegenkommt.
Vorbildliche Kommunikation via interner App, angenehmes Arbeitsklima, wunderschöner Arbeitsort auf dem Berg, faire Bezahlung, durchdachte Prozesse durch ISO-Zertifizierung und zahlreiche Mitarbeiter-Benefits.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kommunikation
- Veraltete Arbeitsstruktur
- Zuviele wechsel der Mitarbeiter
- Keine Aufstieg chancen
Klar ist nicht immer alles super und manchmal die Arbeit auch streng, aber richtig schlecht finde ich eigentlich nichts. Sonst würde ich mir einen anderen Arbeitgeber suchen
Die Überstunden welche man praktisch immer zu leisten hat.
Starre, altmodisches Führungskonzepte, tw. Inkompetenz und flächendeckende Fantasielosigkeit auf Führungsebene, zu viele Sheriffs, kaum eine/r beeindruckt/e mit Leistung, Kompetenz oder konnte sein Nutzen aufzeigen/begründen.
Lohn, Kommunikation, Interesse, Qualität, Kreativität, Gute Arbeit wird nicht gesetzt.
Verbesserungsvorschläge
bei der Digitalisierung (KI) schneller vorwärts machen, Unt.werte bei allen Mitarbeitenden gleich einfordern
Leider sind es zuviele Punkte.
Etwa eine dreijährige KV-Lehre, etwas CH-Englisch und Vitamin B reicht mE. definitiv nichtmehr, um so ein Unternehmen zu managen, geschweige, erfolgreich in die nächste Dekade zu führen.
Sich mit einem MA-Survey bei nur Festangestellten unmittelbar nach deren Bonus-Auszahlung in den Himmel loben zu lassen oder Arbeits-Gerichtsverfahren wegen ungerechtfertigter Kündigung ist mE. kein Leistungsausweis - sagt aber viel über Integrität, Fähigkeit und Ethik des Führungskaders aus.
Wieso nicht mal einen "Mitarbeiter-Survey" bei den Saison-Angestellten am Ende ihre Vertragszeit durchführen?! Habt Mut ...
Energieeffizienz verbessern
Die Fleece-Jacken sind aus Polyester und müssen praktisch nach jedem Tragen gewaschen werden. Vielleicht gibt es ein Modell aus Naturfasern/atmungsaktivem Material?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Pilatus-Bahnen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich habe viele Kolleginnen und Kollegen sehr geschätzt, die meisten waren freundlich und hilfsbereit. Leider merkt man aber auch, dass einige große Angst haben, ihren Job zu verlieren, und deshalb alles tun, um gut dazustehen.. auch wenn sie dafür andere „unter den Bus werfen“. Das schafft ein angespanntes Arbeitsklima.
In meiner Abteilung war das völlig in Ordnung.
Mitunter das Beste in der Kultur sind Kollegin/en aus verschiedenen Nationen, die gemeinsam an einem Strang ziehen
Zahnradbahn: eine tolles Team
Auch bereichsübergreifend funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pilatus-Bahnen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation ist sehr schlecht wenn ich keinen Stern geben könnte hätte ich das gemacht.
Problem ist das es zuviele Änderungen gibt in verschiedenen Bereichen aber die nie mitgeteilt werden. Man muss sich alle Informationen selber besorgen da sich niemand verpflichtet fühlt es denn Teams etc mitzuteilen.
Wenn du immer positiv bist und alles gut findest, bist du geschätzt. Aber sobald du einmal etwas Kritisches sagst, verändert sich die Kommunikation sehr schnell.
Mit APP wird rasch & effizient informiert - aber nur in D. Grossteil der Saison-MA wird dabei ausgegrenzt(!) Der "Ton" untereinander ist vordergründig nett und zuvorkommend
Eigentlich gar kein Stern. Absolute null.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
nicht so grosse Organisation, aber Weiterbildungswünsche werden in der Regel unterstützt.
Praktisch nicht vorhanden oder passiert sehr sehr selten.
Ich weiss nur, ich habe nie eine Einarbeitung erhalten, dafür von HR ein mehrseitiges Pflichtenheft vorgelegt bekommen, das es ohne Wenn und Aber zu unterschreiben galt.
Irgendwie wirr, oder?!
Ich wurde als Quereinsteiger optimal geschult
Da es ein Saisonbetrieb ist braucht es im Sommer mehr Angestellte als im Winter. Die Vorgesetzten sind aber immer bemüht, Saisoniers eine Festanstellung anzubieten, sobald die Möglichkeit besteht. :-)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pilatus-Bahnen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Pilatus-Bahnen gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pilatus-Bahnen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pilatus-Bahnen als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Pilatus-Bahnen
Branchendurchschnitt: Tourismus
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Pilatus-Bahnen
Branchendurchschnitt: Tourismus