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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDie Offenheit für Neues, das tolle Produkt und die freien Entfaltungsmöglichkeiten
Interessante Aufgaben. Selbständiges Arbeiten. Guter Mix und hohe Verantwortung.
Tolle Kollegen, tolles Team, interessante Aufgaben, angenehme Kunden. Ich würde immer noch dort arbeiten, würde ich nicht auswandern.
Faire und offene Kommunikation. auch bei unangenehmen Themen. Der Zusammenhalt untereinander und Bereichsübergreifend ist wirklich toll. Das Management (relativ neu zusammengestellt) machen einen super Job.
Sehr sozial, aktuell ein sehr starkes Management, 6 Wochen Ferien ab dem 5. Anstellungsjahr, starkes Mutterhaus im Hintergrund
Hatte leider in den letzten Jahren etwas viele verschiedene Geschäftsführer, dadurch ist noch keine wirkliche Ruhe eingekehrt. Ich glaube jedoch, dass sich das mit dem aktuellen GF verändern wird.
Man wird gezwungen Ferien zu nehmen, wenn der Arbeitgeber will.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, es fehlt überall an finanziellen Mitteln. Kein richtiges Personal Management vorhanden.
Die Spesen gehen gerne mal vergessen. Und mit den Ferien haben sie es gar nicht im Griff.
Alles was man sich nur denken kann.
die Strukturen müssen noch besser und klarer definiert werden.
Die Mitarbeiter könnten auch mal was ausserhalb Ihres definierten Aufgabengebietes erledigten
Struckturen in der Logistik könnten besser und klarer sein, ansonsten gut
Man arbeitet bereits an konkreten Verbesserungen
Schritt für Schritt, nicht alles auf einmal verändern wollen. Die Mitarbeiter sind das Kapital der Firma, schaut gut zu ihnen. Keine Wechsel mehr auf Geschäftsleiter-Ebene.
Die "alte Schule" mal ablegen und moderner werden, mit der Zeit gehen, Kunden/Mitarbeitern was bieten.
Der am besten bewertete Faktor von Polysys ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich bin einer der "älteren" und fühle mich vollkommen integriert und akzeptiert
super Mischung zwischen Jungen und älteren Mitarbeitern
bin selber alt
Sehr soziales Unternehmen
Das war ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polysys ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Informationen werden nicht weitergereicht. Man muss sich mühsam alles selber zusammenkratzen.
Nichts ganzes und nichts halbes, keine klaren Vorgaben bzw Strategie.
Kommunikation ein Fremdwort
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Offen für Veränderungen und durch das Mutterhaus gibt es immer wieder Möglichkeiten sich zu verändern und zu verbessern
Durch die Zugehörigkeit zu Planzer wir die Karriere und Witerbildung aktiv gefördert.
Bei allen MItarbeitern!
Mit Planzer als Mutterfirma stehen einem viele Möglichkeiten offen
Bin zwar nur Temporär, aber trotzdem sehr zufrieden
Weiterbildung durch Planzer
