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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aus meiner Sicht gab es unter der bestehenden Führungsebene keine nennenswert positiven Aspekte.
Familiäre Atmosphäre, der Zusammenhalt von einigen langjährigen Mitarbeitern im Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Zusammenarbeit mit der Führungsebene war geprägt von mangelnder Kommunikation, fehlender Wertschätzung und einer geringen Transparenz bei Entscheidungen. Hinzu kamen hohe Arbeitsbelastung und unzureichende Personalplanung. Insgesamt führte dies zu einer dauerhaft angespannten und wenig stabilen Arbeitssituation.
Teilweise keine pünktliche Lohnzahlung.
Zu hohe Überstunden, da kein Personal eingestellt wird - aus Kostengründen
Verbesserungsvorschläge
Eine Verbesserung der internen Kommunikation wäre zentral, insbesondere durch eine verbindliche und transparente Weitergabe relevanter Informationen an alle Mitarbeitenden. Zudem sollte die Führungskultur stärker auf Wertschätzung, Planbarkeit und konstruktiven Umgang mit Kritik ausgerichtet werden.
Weiterhin wären realistische Personalplanung und eine bessere Abfederung von Arbeitsspitzen notwendig, um Überlastung und dauerhafte Zusatzbelastung zu vermeiden. Auch sollten Zusagen zu Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierewegen verbindlicher und nachvollziehbarer gestaltet werden, um Vertrauen in interne Perspektiven zu stärken.
Die Art der Mitarbeiter- und Unternehmensführung sollte grundlegend überarbeitet werden. Ein wertschätzendes Miteinander und ein ruhiger, freundlicher Umgangston könnten dem Unternehmen einen richtigen Sprung nach vorn verschaffen. Kritik/Verbesserungsvorschläge von neuen Mitarbeitern nicht als Angriff werten. Firmen sollten neuen Input schätzen. Die Menge der zu bewältigenden Aufgaben realistischer einschätzen, um eine gute Balance herzustellen.
Arbeitsbedingungen grundlegend verbessern.
Der Umgang untereinander (von Vorgesetzten "nach unten") ist meistens katastrophal und macht kaputt.
Bessere Kommunikation, Wertschätzung der Mitarbeiter
Bessere Absprachen untereinander, Kommunikation im Unternehmen muss verbessert werden... Keine leeren Versprechungen gegenüber den Mitarbeitern, schnellere Entscheidungswege
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Restauration Festung Königstein ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben an sich waren perfekt. Leider aber nur mit Unmengen Überstunden machbar, weswegen die Freude im Dauerstress endete. Für Urlaub war ebenfalls kaum/keine Zeit.
Im Verkauf und Marketing habe ich viel gelernt. Allerdings war man einfach nur billigste Arbeitskraft Inc rotierte während des Studiums nie durch die Abteilungen, wie eigentlich vorgesehen.
Es gab mit den Konzerten und dem Weihnachtsmarkt zwei interessante Projekte im Jahr. Neue Veranstaltungsideen oder wechselnde Speisekarten wurden kaum umgesetzt, da trotz zahlreicher guter Ideen aus dem Kollegenkreis so gut wie alles abgebügelt wurde.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Restauration Festung Königstein ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einer der zwei Geschäftsführer hätte diesen Posten nie erhalten dürfen. Kein Tag ohne Geschrei, persönliche Beleidigungen, Respektlosigkeit. Hier habe ich gelernt, was ich mir nie wieder irgendwo bieten lasse.
Das Vorgesetztenverhalten wurde überwiegend als problematisch und wenig wertschätzend erlebt, insbesondere durch mangelnde Transparenz, impulsive Reaktionen und fehlende konstruktive Kommunikation. Zudem wurde ein Teil der Führungskräfte als schwer zugänglich wahrgenommen, wobei Kritik oder Verbesserungsvorschläge häufig auf Ablehnung oder negative Reaktionen stießen.
Am Anfang war alles vielversprechend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung wirkten insgesamt eingeschränkt und wenig transparent, da interne Perspektiven zwar teilweise in Aussicht gestellt, jedoch nicht konsequent umgesetzt wurden. Der im Einzelfall in Aussicht gestellte Positionswechsel wurde letztlich nicht realisiert, was die wahrgenommene Verlässlichkeit interner Entwicklungsmöglichkeiten zusätzlich schwächte.
Es gab weder Stellenbeschreibungen, noch wurden Ziele besprochen. Auch für Probezeitendgespräche sah man keine Notwendigkeit.
Nicht existent.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Restauration Festung Königstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Restauration Festung Königstein schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Restauration Festung Königstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Restauration Festung Königstein als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Restauration Festung Königstein
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Restauration Festung Königstein
Branchendurchschnitt: Gastronomie