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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz
Gute Mitarbeiterevents (bsp. Go Kart fahren oder AMG Werksbesichtigung)
Viele schöne Mercedes Modelle an Lager. Hier wird Mercedes & AMG gelebt.
Man kann sich einbringen und aktiv mitgestalten – sowohl in der Abteilung als auch firmenübergreifend. Zudem gibt es gute Benefits, ein cooles Team und viele tolle Mitarbeiterevents.
sicherer Arbeitsplatz und pünktliche Zahlung
Pause, Feierabend,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wertschätzung hat viel Luft nach oben
Sogut wie alles.
Das ist mein schlimmster Arbeitgeber bis jetzt. Nie wieder!
stark verkauf fokussiert
Die Gleichbehandlung zwischen den Abteilungen und die Vorbildrolle der Führungskräfte sind nicht einheitlich.
- Arbeitszeiten zu lange
- Teilzeit nicht möglich
- Überstunden werddn gestrichen und Stunden werden geklaut.
Verbesserungsvorschläge
Die obere Etage austauschen. mehr Arbeiter schätzen und mehr Freiheit den Arbeitern geben
Das Potenzial der Firma sollte besser ausgeschöpft werden. Eine klarere Kommunikation und mehr Wertschätzung für die Arbeit aller Mitarbeitenden – anerkennen und klar aussprechen. Führungskräfte könnten ihre Vorbildfunktion bewusster leben.
wurde der Robert Huber AG bereits kommuniziert
Geschäftsführer wechseln
Mitarbeitende sollten einen höheren Stellenwert haben. Die Kommunikation sollte in jeglichen Bereichen besser und transparenter sein. Es gibt im Unternehmen einige Arbeitsschritte die viel Effizienter durchgeführt werden könnten. Ressourcenschonender Umgang mit Materialien. Alle Mitarbeitenden sollten gleich behandelt werden. Bsp. Bezahlung von Ausbildungen, Varianz an Arbeiten, Arbeiten am eigenen Fahrzeug in der Freizeit,Bewilligung von Ferien,…,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Robert Huber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
werden sehr respektiert
die sind aber bald pensioniert
sind immer alle Willkommen
Wird nicht unterschieden. Respekt ist immer da.
Eher häufige Wechsel des Teams. Daher gibt es wenige ältere bzw. langjährige Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Huber ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kommt auf den Vorgesetzten an: Teil sehr faires Verhalten, grösstenteils aber nicht wirklich gut
0 respekt gegüber den mitarbeitern in der unteren hirarchie. machen druck aif mitarbeiter, bis man nicht mehr kann
Zielsetzungen werden klar kommuniziert und bewertet
Sehr schlimme Vorgesetzten, denen Geld wichtiger ist als die Mitarbeiter.
Der Typ hat keine Lust
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Solange diese nichts mit der Marke zu tun hat, wird keine Weiterbildung angeboten.
Karriere können Arbeitnehmer nur vereinzelt machen. In der Regel musste erst jemand gehen / ersetzt werde, damit jemand befördert wurde
Weiterbildungen werden unterstützt
unterstützen nicht, wenn es nicht nach ihren vorstellungen entspricht
Meine Weiterbildungskosten hat die Firma übernommen.
beteiligung an weiterbildung möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Robert Huber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Robert Huber schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Robert Huber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Robert Huber als eher traditionell.
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