Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Firma, Spannende Produkte, fairer Umgang.
Zusammenhalt, erfolgreich,
Offenheit / Übergabe Verantwortung / Ideen sind willkommen
Guter Zusammenhalt unter Kollegen.
Nachwuchsförderung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts, ausser das ärgert mich massiv.
Immer mehr Sitzungen
Unflexibel, Mikromanagement, Anstellungsbedingungen von vorgestern.
Lohn, Vertrauen
Richtig schlecht? Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Während wir arbeiten hat ein Arbeitskollege seit Monaten/ Jahren einen totalen Freipass. Ich respektiere seine gesundheitlichen/ psychischen Schwierigkeiten und wünsche ihm nur das Beste. Jedoch, wenn ich seine Status, sozialen Medien und Aktivitäten sehe graust mir es. Der Mann lebt genau das Leben welches wir auch alle wollen. Finanzielle Mittel, Fahrzeug, Leistungen generell, ohne einen Gegenleistung. Ferien, Ausflüge, das pure Leben findet statt, angeblich gesundheitlichen Schwierigkeiten geschuldet. Ja ich gebe zu, er war mir schon vorher unsympathisch, deshalb vertrage ich ...
Einige Mitarbeiter sollten weniger schlechte Stimmung machen.
Teilzeitpensum besser ermöglichen
Anstellungsbedingungen auf den neusten Stand bringen, flexibler werden. Betriebsblinde auf Managementstufe austauschen. Die Firma braucht frischen Wind.
Besser darauf schauen aktuelle Mitarbeiter zufrieden zu stellen als nur immer neue suchen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Scania Schweiz ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das image ist super
King of the road
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scania Schweiz ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Könnte für die arbeit in der Werkstatt die wir machen mehr sein
Zu wenig für Region und Funktion
Weit unter dem Schnitt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man wird geschult und kann weiterbildungen machen
Gute Unterstützung
Wird viel versprochen und wenig eingehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Scania Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Scania Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Scania Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Scania Schweiz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.













