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Staar 
Surgical 
AG
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).

Alle 9 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • KantineKantine
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Trotz dem Wachstum der letzten Jahre fühlt es sich an wie eine grosse Familie. Alle sind sehr freundlich, hilfsbereit und man versteht sich sehr gut. Auch ist das internationale Umfeld sehr interessant, das Produkt, die implantierbare Linse, sowieso.
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Sehr internationales, multi-kulturelles Umfeld, wo alle respektiert werden und Hand in Hand zusammenarbeiten. Trotz Wachstum und immer mehr Mitarbeitenden fühlt man sich wie in einer grossen Familie, sieht man vorallem an den Mitarbeiteranlässen mehrmals pro Jahr (Winter und Sommerfest, und immer wieder kleinere "Apèros", welche vom HR organisiert werden). Wenn man für ein sinnstiftendes Unternehmen arbeiten und täglich seine Englisch-Kenntnisse einsetzen möchte, ist man bei STAAR sicher richtig.
STAAR Surgical ist bestrebt eine faire und transparente Atmosphäre für die Mitarbeitenden zu schaffen. Zwischen den Mitarbeitenden herrscht ein kollegiales Verhältnis und auf Vorgesetzte kann man sich stets gut verlassen. Jede/r spricht Englisch, was die Kommunikation in der billingualen Region vereinfacht und den Mitarbeitenden ermöglicht ihre Englisch-Kenntnisse zu verbessern.
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Gratis Kaffee, Drinks, Tee & Schockolafe, begrenzte gratis Parkplätze, kurzer weg vom Bahnhof biel
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Große Kantine zum Essen, kostenloser Kaffee und Parkplatz
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Man spürt immer mehr und mehr den Einfluss von Amerika mit diesem typischen amerikanischen Führungsverhalten und der amerikanischen Kultur. Die Kommunikation leidet drunter und auch sind die Mitarbeiter nicht mehr so motiviert. Das ist schade, es verdirbt die positive Atmosphäre, die bisher war.
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Es ist schlimm, dass es eine Spaltung zwischen den Mitarbeitern gibt, es gibt keinen gleichen Respekt für alle. Das Hauptteam zu überprüfen und ihnen Ratschläge für ein wenig Positivität und eine schöne und harmonische Arbeit zu geben.
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Oben gennante punkte.
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Personell gibt es noch Luft nach oben
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kaum jemand kennt STAAR in der Region - dabei hat es so viel Potential. Schade, STAAR muss unbedingt was fürs Image machen und die Firma bekannter machen.
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STAAR ist ein schnellwachsendes Unternehmen und kommt manchmal nicht hinterher - z.B. mit der IT-Infrastruktur oder mit dem Rekrutieren von neuen Mitarbeitenden. Dies ist dem Unternehmen aber bewusst und man arbeitet aktuell z.B. an der Einführung eines neuen ERP Systems, welches den wachsenden Anforderungen standhalten kann. Ebenso ist das HR unermüdlich und ununterbrochen am Rekrutieren, damit die Abteilungen die nötigen Ressourcen haben, um die anfallende Arbeit zu bewältigen. Das Unternehmen könnte aber attraktivere Benefits anbieten sowie die Altersvorsorge (BVG) attraktiver ...
Meiner Meinung nach sollte man sich mehr dafür interessieren, was im Unternehmen selbst passiert, für das schlechte Verhalten von Vorgesetzten, die ein geringes Maß an Selbstvertrauen haben und leider mit der schlechten Art und Weise umgehen, Informationen zu übermitteln und zu lügen, um ihr Ziel zu erreichen Nicht immer richtig, aber leider sind sie die Wichtigsten und ihr Wort wird immer gehört, unabhängig davon, ob alles in Ordnung ist.
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STAAR ist aktuell daran, ein neues ERP System zu implementieren, welches die bestehenden Prozesse sehr bald vereinfachen wird. In den letzten Jahren wurden viele neue Benefits eingeführt (beispielsweise: REKA-Gutscheine bei unlimitierten Verträgen, moderne Cafeterias, Employee referral program, Flottenrabatt, usw.). Es gibt noch Potential die Benefits wie z.B. die Altersvorsorge und Mutter-/Vaterschaftsurlaub attraktiver zu gestalten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Staar Surgical ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es arbeiten viele langjährige Mitarbeiter in der Firma, welche dementsprechend schon älter sind, und meiner Meinung nach werden diese nicht benachteiligt oder irgendwas anderes.
4
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Sind eher junge Leute im Team, kann dazu nichts sagen. Jedoch bemerkt mann schnell, dass Sie jüngere bevorzugen
4
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staar Surgical ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Wie fast in jeder Firma - lässt zu wünschen übrig.
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Auch wieder: kommt darauf an, wen man als Vorgesetzten hat. Manche werden auch hier bevorzugt, aber grundsätzlich erhält jeder die Chance, sich weiterzubilden, wenn er das möchte.
4
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Junge leute werden gefordert, aber nur wenn man die Marionette vom Vorgesetzen spielt. Anders gehts nicht.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Staar Surgical wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Staar Surgical gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Staar Surgical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Staar Surgical als eher traditionell.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Staar Surgical
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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