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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Sehr interessante und sinnvolle Projekte
- Viel Gestaltungsspielraum im Arbeitsalltag
- Wertschätzung gegenüber persönlichen Leistungen ist vorhanden und wird aktiv gezeigt (nicht nur von Vorgesetzten)
- Zusammenarbeit innerhalb der OIZ und der Stadtverwaltung ist angenehm
- Intern finden viele Events zu Fachthemen statt und die interne Kommunikation ist sehr aktiv -> wenn man will, gibt es viele Gelegenheiten, um sich zu vernetzen und weiterzuentwickeln
Interessante Einblicke in die verschiedenen Dienstabteilungen, Lohn und PK sind gut.
Wer proaktiv wirken möchte und Verantwortung übernimmt ist hier angekommen.
Durch den Stadtbetrieb interne Wechselmöglichkeiten in andere Dienstabteilungen.
Selbständiges arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kultur wirkt im Vergleich zu Konzernen manchmal noch ein bisschen steif und verstaubt
- Angst, Fehler zu begehen ist grösser als der Mut, eine Verbesserung zu erzielen -> das ist ein strukturelles Problem, da z. B. Kosteneinsparungen von der Politik kaum honoriert werden
- Aus- und Weiterbildungen werden in der Stadtverwaltung oft stärker gewichtet als vollbrachte Leistungen im Arbeitsalltag (z. B. bei Beförderungen und Lohnklassen)
- Die Räumlichkeiten sind, je nach Abteilung, nicht mehr so zeitgemäss eingerichtet (90er-Groove)
- ...
Es werden aufgrund der Regulationen (submission) teilweise sinnlose Entscheidungen getroffen.
Einfach generell die Kultur hier ist teilweise schwer zu ertragen
Offene MA Gespräche sind nur begrenzt akzeptabel und umsetzbar oder gehört
Zu wenig Homeofficemöglichkeit
Schlechte Arbeitsplatzbedingungen
Viel zu schleppend und langsam bei Entscheidungen
Sorry, da muss ich zu lange nachdenken... Dann kann's nichts Wichtiges sein...
Verbesserungsvorschläge
- Interne Prozesse haben viel Optimierungspotenzial, sowohl bezüglich Dokumentation (auf die relevanten Schritte bezogen, verständlich und aktuell) als auch bezüglich Verantwortungsübernahme (und dabei auch über den Tellerrand hinaus handeln)
- Ein transparentes und faires Vorgehen bezüglich Aus- und Weiterbildungen festlegen (z. B. Betrag pro Mitarbeiter*in budgetieren)
- Arbeitsfläche sinnvoller nutzen, indem mehr Rückzugsorte geschaffen werden (das Potenzial ist vorhanden: da die Gesamtfläche sehr gross ist und die Homeoffice-Quote 50 % beträgt, sind viele Arbeitsplätze oft nicht belegt, jedoch gibt es ...
Dem OIZ fehlt es an Prozessen. Alles funktioniert nur "auf Zuruf". Was auch immer man braucht, muss man den richtigen kennen, damit man Ihm eine Mail senden kann. Prozesse laufen jedes Mal anders ab.
Man nimmt sich selbst viel zu ernst.
Da keine monetären Anreize und keine Gefahr durch Stellenverlust bestehen ist es extrem schwierig, die gesamte Belegschaft in eine gemeinsame, konstruktive Richtung zu einen.
Niemand übernimmt die Verantwortung für irgendwas.
Niemand möchte sich durch eine Entscheidung oder eine Intervention ...
Angebot von mehr Homeoffice.
Keine Grossraumbüros mehr anbieten.
Bessere Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz schaffen. Lüftung, Kline, bessere Reinigung uvm.
Lohn Förderung nicht gegeben. ZBG reicht nicht
Macht bitte weiter so!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Zürich, Organisation und Informatik OIZ ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehr vielseitige und sinnstiftende Aufgaben. Dies insbesondere aus dem Grund, als dass die Stadtverwaltung ein sehr umfangreiches Aufgabengebiet (Bildung, Gesundheit, Verkehr, Energie, Entsorgung etc.) inne hat.
Die Stadt hält interessante Aufgaben bereit!
Wenn man spannende und anspruchsvolle Aufgaben sucht ist man hier genau richtig.
Vielfältig (fachlich und tehnisch)
Das Arbeitsumfeld der OIZ ist vielseitiger als man anfangs denkt, da man in der OIZ mit verschiedenen Dienstabteilungen (wie z.B. Spital, Polizei, Hochbaudepartement, etc.) der Stadt Zürich zusammen arbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Zürich, Organisation und Informatik OIZ ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Teilweise konspirativ anmutendes Vorgesetztenverhalten. Ignoranz gehört zur Kultur. Nur gewisse Personen werden gezielt informiert.
Keine gut gemeinten Feedbacks. Kein Bestreben, Teams zu einen und auf Schwächen einzugehen. Feedback nur in schriftlicher, nicht verhandelbarer Form und immer nur in eine Richtung.
Es gibt hier eine "Bila-Kultur". Das heisst jeder wird separat informiert..
Auch zum Beispiel wenn jemand Neues angestellt wird, dann dürfen nur auserwählte Personen (die letztlich nie mit der neuen Person zusammen arbeiten werden) die neue Person im Rahmen der ...
Bei vielen Kadermitgliedern fehlt die Sozialkompetenz und Führungsqualitäten.
Grosse Unterschiede mit negativem Ausreisser ganz zuoberst (misstrauisches Kontrollfreakentum, unehrlich und frei von persönlicher Empathie)
Reden, reden, reden und nicht handeln
Manchmal bisschen wennig Efforte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Führungspositionen werden nur selten frei.
Externe Weiterbildungen erfordern in der Regel einen umfangreichen Bewilligungsprozess (bis zu drei Führungsstufen) und es ist nicht transparent, wem in welchem Zeitraum wie viel Budget zur Verfügung steht. Wenn man zum richtigen Zeitpunkt fragt, kann man auch Glück haben.
Die Chancen sind gegeben und auch für persönliche Weiterbildung wird gesorgt. Ein Vorbild für alle Arbeitgeber!
Analog zu anderen Unternehmen in der Branche werden für neue Sachen lieber neue Leute mit dem Know-How eingestellt, als die bisherigen MA in das neue Arbeitsgebiet mitzunehmen. Hier vielleicht sogar noch etwas weniger, was positiv ist.
Für Weiterbildung hat man keine Zeit
ganz gute Möglichkeiten, nichts bewegendes.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Zürich, Organisation und Informatik OIZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Stadt Zürich, Organisation und Informatik OIZ besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Zürich, Organisation und Informatik OIZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Zürich, Organisation und Informatik OIZ als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Stadt Zürich, Organisation und Informatik OIZ
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
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Stadt Zürich, Organisation und Informatik OIZ
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung