Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIm Moment gar nichts. Es ist sehr bedenklich, wie mit Mitarbeiter und Kunden umgegangen wird.
Gehalt, work-life-balance, Events für Mitarbeiter etc..
Früher der Lohn weil Provision.
internationale Präsenz
Atmosphäre, das Team, Lohn ist auch top und das Office ist auch hochmodern
Kaum Mitarbeiter Wertschätzung, Mobbing wird bewusst geduldet, man ist sich selbst am nächsten,
Es ist sehr bedenklich, wie mit Mitarbeiter und Kunden umgegangen wird.
Umgang mit seinen Arbeitnehmern; sowie ein Unternehme seine Mitarbeiter behandelt, so geht sie mit ihren Kunden um! Die Firma soll aufhören ihre Kundenzufriedenheits- Zahlen so zu manipulieren, dass nicht einmal alle Manager nachvollziehen können, wie dieses zustande kommen!
Führung allg., umgang mit Mitarbeiter, Ideen werden nicht ernstgenommen sowie auch allgemeine Menschlichkeit nicht sehr willkommen ( wird trotzdem erwünscht, wirkt Fake)
Die fehlende Wertschätzung seitens der Firma
Die Überstunden die als selbstverständlich angeschaut werden
Die mangelnde Kompetenz von vielen Vorgesetzten hier gibt es auch natürlich Ausnahmen die positiv sind
Das man nicht gefördert wird auf Arbeit und das man keine Weiterbildungsmöglichkeiten hat ohne eine braune Zunge haben zu müsse um sind persönlich weiter zu entwickeln
Der Mitarbeite Rabatt ist lächerlich im vergleich zur Konkurrenz
20% der Abo Preise soll man als Mitarbeiter auf die Happy Home oder Connect Abos zahlen.
Mobile ...
Freundlicheres Personal
Vetternwirtschaft abbauen, Mitarbeiter Wertschätzung, richtige Führungskräfte einstellen und nicht Freunde etc., Betriebsrat hat keine Funktion und unterstützt die Mitarbeiter in keiner Weise bei Problemstellungen, genauso macht HR nur das was die Führungskräfte möchten und schützen die Mitarbeiter nicht. Man ist sich selbst ausgesetzt und braucht viel Glück gute Kollegen und einen guten Chef zu haben.
so ziemlich alles. die mitarbeiter als menschen zu sehen wäre mal ein anfang
Führungsposition nicht an Freunde vergeben
Zu viele Verbesserungsvorschläge, die sowieso nicht gehört werden.
Der am besten bewertete Faktor von upc cablecom ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
immer wieder gute Kundenkontakte
Schnelllebiges Geschäft. Immer wechselnde Aufgaben
Vielfältiges Aufgabengebiet in 3 Landessprachen + englisch
Vielfältige Tätigkeiten die einen täglich fordern.
Spannende und kurzweilige Aufgaben; hohes Gestaltungspotenzial; guter Mix aus strategischen und operativen Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von upc cablecom ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Hat UPC Sunrise überhaupt ein Image? Wenn ja, nur schlecht.
Sind ja selber schuld
Kein gutes Image das ist aber dem Management zu verdanken entweder Sie wollen nicht auf die Kunden und Mitarbeiter hören oder es ist Ihnen schlicht egal. Finde das extrem schlecht in einer Branche bei dem mann sich bewusst sein muss das der Kunde die Auswahl hat und zur Konkurrenz gehen kann.
Kuden sind noch gebrannt durch "cablecom"
Naja hat sich nicht wirklich verbessert in den letzten 10 Jahren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Nicht möglich, wenn man nicht von Vetternwirtschaft profitieren kann.
War möglich
Katastrophal hatte selten einen Arbeitgeber der die seiner Weiterbildung und Karriere Mitarbeiter so egal ist. Für mich Privat habe ich mein Glück in meiner Weiterbildung ausserhalb der UPC gefunden. Dies war jedoch nicht der UPC zu verdanken.
Weiterbildungen werden nicht gefördert, eher im Gegenteil, man muss alles Selbst bezahlen und Urlaubstage dafür opfern.
Die Karriere wird gefördert, wer Verantwortung möchte kriegt diese auch.
