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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass es sich um eine sinnstiftende Tätigkeit handelt, die darauf abzielt, Personen erfolgreich in den ersten Arbeitsmarkt zu integrieren.
Sehr interessiert dinge beizubringen.
Abwechslungsreiche Arbeit, Einblick in Sozialsystem im Kanton Aargau
Interessante Aufgaben
Respektvoller Umgang untereinander
Vielseitige Einsatzmöglichkeiten, spannende und sinnvolle Aufgaben im Sozialbereich, lässige Arbeitskollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Fehlen von Inter- und Supervision ist besonders im "People Business" problematisch, da diese Prozesse wesentlich sind, um die eigene Arbeit zu reflektieren und die Beratungsqualität zu verbessern.
Lohn! Vorgesetze, Kommunikation
Ordnung und Sauberkeit.
Vetterliwirtschaft. Verein sollte besser kontrolliert werden.
— Ausgesteuerte arbeiten 34 Stunden pro Woche Gratis
— In Muttenz/BL wird keine Bewerbungs-Coaching angeboten
— Von 5 Ausgesteuerte war ich der einzige CH mit 50+ mit Berufsabschluss
— Ausländer ohne Berufsabschluss unter 35 Jahren werden vor CH bevorzugt
Verbesserungsvorschläge
Auf die Arbeitnehmenden hören und Feedback umsetzen! Actions speak louder than words.
Besserer Lohn und eine EFZ lehre als mur EBA lehre anbieten.
Inter- und Supervisionen integrieren.
Mitglieder und Verwaltungsrat sollten Kader und Auftragsvergabe überprüfen.
behandlet Mensche wie Menschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Verein Lernwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In einem sehr gut eingespielten Team herrscht ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl, und die Teammitglieder kümmern sich umeinander.
Ohne diese würde alles zusammen brechen. Sie gleichen das Mismanagement aus. Führt dazu, dass viele ausgebrennen
Unser Team ist divers, respektvoll und es herrscht ein angenehmes Miteinander.
Gegenseitige Unterstützung trotz hoher Arbeitsbelastung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verein Lernwerk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten. Immer nur die gleichen Personen werden berücksichtigt und übernehmen die Leitung für Fachbereiche, wo sie kein Vorwissen haben.
Wird kaum unterstützt
Intransparent. Manche warten jahrelang und es passiert nix. Anderen wird eine teuere Ausbildung finanziert.
Keine finanziellen Mittel vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verein Lernwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Verein Lernwerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verein Lernwerk als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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