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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird freigestellt
Sehr vielfältige Arbeit (je nach Abteilung) und viele Freiheiten.
sehr abwechslungsreiche Tätigkeit. Freundliche und sehr zuvorkommende Kollegen. Jahresarbeitszeit und vieles mehr :-)
Je nachdem, wo man wohnt der Arbeitsweg
Spannende Branche
Die Lage sofern mit Auto
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine klare Linie.
Man denkt nicht an die Folgen des eigenen Handelns und überstürzt grundlegende Entscheidungen, welche dann vom Team ausgebadet werden müssen.
Keine Benefits
PP muss man selbst bezahlen, bezahlt etwas weniger für PP, fährt man einen Hybriden oder einen Stromer, fährt man aber mit dem ÖV kriegt man gar nix
Keine Einarbeitung
Stimmung und Kommunikation wesentlich könnten besser sein
Die ganze Lästerei - Wertschätzung sieht anders aus
bis jetzt nichts
"Heute ist es so, morgen ist es komplett anders"-Mentalität
Die nicht vorhandenen Benefits.
Parkplatz muss vom Mitarbeiter bezahlt werden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn bereits ein Jahr nach dem Wechsel der Geschäftsführung deutlich wird, dass sich das Betriebsklima spürbar verschlechtert hat, sollte dies ernst genommen und unabhängig untersucht werden. Eine extern beigezogene Person kann die tatsächlichen Ursachen jedoch kaum erkennen, wenn sie hauptsächlich mit Führungskräften spricht, die selbst überfordert oder Teil des Problems sind. Der einfache Arbeiter wird "mundtot" gemacht. Dadurch entsteht der Eindruck, dass vor allem eine Schutzmauer für die Geschäftsleitung aufgebaut wird, die einem dann wieder "beschützt" (siehe "heilige Kühe").
Kompetente Mitarbeiter einstellen, die ihren Beruf verstehen und nicht für die Hälfte ihrer Arbeit Unterstützung benötigen. Oder kompetente Führungskräfte, die Mitarbeiter entsprechend aufbauen.
Altlasten sinnvoll und überlegt aufarbeiten.
Leider gibt es so gar keine Benefits
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Wiegand ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf der Website wird publiziert: "Wir begegnen uns auf Augenhöhe und setzen auf eine flache Hierarchie. Vertrauen, Transparenz und Respekt sind unsere Grundwerte und diese leben wir in unserem Betrieb".
Kann ich nicht unterschreiben.
Die Produkte sind sehr gut. Was alles dahinter steckt, möchte aber niemand wissen...
Gegen aussen gut, innen...naja...
Gegen Aussen gut, Innen - naja
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiegand ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich war über 10 Jahre im Unternehmen tätig, es gab lediglich 2 Beförderungen. Eine davon war der neue Geschäftsführer.
Man hat keine wirklichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
kann ich nicht beurteilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wiegand wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Wiegand schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wiegand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wiegand als eher modern.
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