Albert 

Berner 

Deutschland 

GmbH

als Arbeitgeber

Bei Albert Berner Deutschland GmbH wird das Vorgesetztenverhalten durchwegs gemischt bewertet. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Führungskräfte als fair, geduldig und zuverlässig ein. Positive Erfahrungen wurden auch mit offener Kommunikation, Wertschätzung und Unterstützung seitens der Führungskräfte gemacht. Es gibt zudem eine neue Generation von Führungskräften, die als dynamisch, offen und positiv wahrgenommen werden.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Manche Mitarbeiter:innen empfinden fehlende Unterstützung, mangelnde Rückendeckung und eine gewisse Reserviertheit gegenüber Veränderungen. Es wurde bemängelt, dass Kritik nicht ernst genommen wird und eigene Ziele über das Team gestellt werden. Einige Vorgesetzte werden als unqualifiziert, arrogant und respektlos wahrgenommen. Es mangelt an klaren Aufgabenbeschreibungen und Zuständigkeiten. Die Geschäftsleitung wird von einigen als zu druckvoll empfunden und es gibt Berichte über häufige Wechsel im Management.

Die Arbeitsatmosphäre bei Albert Berner Deutschland GmbH wird von einigen Mitarbeiter:innen als angespannt wahrgenommen. Es scheint, dass der hohe Druck und Stress, verstärkt durch die aktuelle Marktsituation, zu einer hohen Fluktuation führt. Kritikpunkte sind insbesondere die Führungskräfte, deren Entscheidungsfindung und Unterstützung bemängelt werden. Zudem gibt es Bedenken bezüglich der Preispolitik und des neuen Vertriebsmodells.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Projekte mitzugestalten, gelobt. Darüber hinaus gibt es positive Bewertungen zur familiären Arbeitsatmosphäre und der Balance zwischen Forderung und Förderung. Dennoch ist es wichtig zu beachten, dass das Verhalten jedes Einzelnen die Arbeitsatmosphäre beeinflusst. Es wird betont, dass Anerkennung von Leistungen und eine offene Kritikkultur für eine verbesserte Arbeitsatmosphäre sorgen könnten.

Die Kommunikation bei Albert Berner Deutschland GmbH scheint in einigen Bereichen gut zu funktionieren, während in anderen Verbesserungspotential besteht. Die direkte Kommunikation mit Vorgesetzten wird positiv hervorgehoben, ebenso wie die offene und wertschätzende Teamkommunikation. Allerdings gibt es Kritikpunkte, insbesondere im Bereich der Kommunikation mit dem Key Account Manager und auf höherer Ebene.

Es wird angemerkt, dass die Bearbeitung von E-Mails und Telefonaten oft zu lange dauert und dass die Sichtbarkeit und Erreichbarkeit der Geschäftsführung sowie die Umsetzung der Unternehmenswerte verbessert werden könnten. Zudem gibt es den Wunsch nach mehr schriftlicher Kommunikation und einer genaueren Überlegung, wie und über welche Kanäle kommuniziert wird. Ein weiterer Kritikpunkt ist die mangelnde Klarheit bei Verantwortlichkeiten. Es wird jedoch auch darauf hingewiesen, dass in einem Unternehmen dieser Größe gelegentlich Schwierigkeiten in der Kommunikation normal sind.