Für rund 50.000 Mitarbeiter:innen sind wir nicht nur Händler, sondern auch ein verlässlicher und verantwortungsvoller Arbeitgeber. Als Erfinder des Discounts gehören wir, gemeinsam mit ALDI Nord, zu den führenden Lebensmitteleinzelhändlern in Deutschland.
Bei ALDI SÜD packen wir gemeinsam an, sind immer in Bewegung, machen das Beste aus uns und möchten heute besser als gestern sein. Mit diesem Engagement bringen unsere Kolleg:innen sich selbst und unser Unternehmen nach vorne. Wir wissen, wie wertvoll ihre Arbeit ist und bezahlen sie deswegen fair. Neben einem attraktiven Gehalt erhalten Mitarbeiter:innen Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sechs Wochen Urlaub im Jahr und viele weitere Vorteile.
Als Teil von ALDI SÜD arbeiten wir in verschiedenen Jobs, im Verkauf, der Logistik oder der Verwaltung, in Voll- und Teilzeit, während des Studiums, in einer Führungsposition oder als Quereinsteiger:in. Ein wertschätzender, hilfsbereiter und freundlicher Umgang miteinander ist uns dabei wichtig.
So individuell wie unsere Mitarbeiter:innen sind auch ihre persönlichen Ziele: Ein gutes Leben führen, die Basis für eine vertrauensvolle Zukunft schaffen oder schnell in Führung gehen. Ganz egal, wofür sie vollen Einsatz zeigen – wir unterstützen sie dabei. Mit unserer Arbeit ermöglichen wir auch unseren Kund:innen ein gutes Leben. Genau das macht unser ALDI Versprechen deutlich: Gutes für alle.
ALDI SÜD Campus
An unserem ALDI SÜD Campus in Mülheim an der Ruhr möchten wir heute besser als gestern sein. In Bereichen wie Einkauf, Finanzen, Marketing, HR oder Logistikmanagement geben unsere Kolleg:innen jeden Tag ihr Bestes. Mit ihrem Engagement halten sie unseren Mitarbeiter:innen in Verkauf, Logistik und den dezentralen Verwaltungen den Rücken für das Kerngeschäft frei – den erfolgreichen Betrieb unserer Filialen. Unsere zentrale Verwaltung bietet ein modernes Mitarbeiterrestaurant, gemütliche Coworking-Areas, ein kostenfreies Parkhaus und viele weitere Vorteile.
ALDI International Services
In Mülheim an der Ruhr befindet sich unsere internationale Verwaltung, die Ihnen spannende Einstiegsmöglichkeiten in den Bereichen International Buying oder Corporate Responsibility International bietet. Sie ist aber auch der Sitz unserer Internationalen IT, die optimierte IT-Lösungen für den weltweiten Einsatz schafft, welche ALDI SÜD zukunftsfähig machen. Zudem sorgt die Nationale IT in Mülheim an der Ruhr und Duisburg dafür, dass die deutschlandweiten IT-Abläufe reibungslos funktionieren.
Datenschutzhinweis: https://www.aldi-sued.de/de/informationen/datenschutzhinweis-impressum.html#datenschutzhinweis
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4.270 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungDas Unternehmen bietet ein sehr dynamisches Umfeld mit vielen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten. Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen ist ausgeprägt und geht teilweise auch über den Arbeitsalltag hinaus. Die anspruchsvollen Rahmenbedingungen fördern ein hohes Maß an Selbstorganisation, Priorisierung und methodischem Arbeiten und wirken dadurch wie ein intensives Trainingsfeld für die eigene Arbeitsweise.
Eine attraktive Vergütung auf Minijobbasis, die ich leider aufgrund meines Wechsel des Hauptarbeitgebers kurzfristig beendigen musste. Hierbei wurde nicht auf Kündigungsfristen beharrt, sondern eine für mich perfekte Lösung gefunden! Sicherlich ist die Verräumung der Ware körperlich anstregend und es herrscht ein gewisser Zeitdruck, weshalb die Tätigkeit vielleicht nicht für jeden geeignet ist. Ein super Filialteam!
Es ist möglich sich an 2 Tagen der Woche einen Blocktag zu setzen, an denen man nicht eingeteilt wird. Dies ist besonders für Studenten mit Pflichtveranstaltungen sehr wichtig. Aber auch als Mittel um konsistent einen Tag unter der Woche frei zu haben, um dort private Termine u.ä. vereinbaren zu können.
Gut am Arbeitgeber finde ich:
Sehr gute Bezahlung, super Zusammenhalt im Team und eine tolle Arbeitsatmosphäre im Markt. Die Abläufe sind klar strukturiert, man hat Aufstiegsmöglichkeiten und es wird viel Wert auf ein faires Miteinander gelegt. Ich habe wirklich sehr gerne hier gearbeitet!
Mittlerweile wirklich alles. Die Filialleitung, die erst seit Anfang des Jahres aufgestiegen ist und schon als stellvertretende Filialleitung äußerst anstrengend und schwierig war, zeigt seit ihrer Beförderung keinerlei professionelle Entwicklung. Im Gegenteil: Die Überforderung ist täglich spürbar, fachlich wie menschlich.
Es ist offensichtlich, dass die Beförderung weniger mit Kompetenz zu tun hatte, sondern eher mit einem Freundschaftsdienst der vorherigen RVL. Genau so wirkt es auch: Führungsschwäche, Unsicherheit, Kontrollzwang und keinerlei Fähigkeit, ein Team zu leiten.
Seit Kurzem verbietet die Filialleitung ...
• Die Gründung eines Betriebsrats wird aktiv behindert. Die Motivation des Arbeitgebers liegt auf der Hand ;)
• Das An- und Ausziehen von Sicherheitsausrüstung wird nicht als Arbeitszeit anerkannt.
Da das Tragen der PSA verpflichtend ist und das Umkleiden betriebsbedingt erfolgt, zählt diese Zeit grundsätzlich zur vergütungspflichtigen Arbeitszeit (ständige Rechtsprechung des BAG).
• Mitarbeitende können jederzeit in andere Filialen versetzt werden. Arbeitsvertrag prüfen ;)
• Entstandene Minusstunden sollen nachgearbeitet werden, obwohl die Verträge auf Wochenstunden basieren.
Wenn Minusstunden dadurch entstehen, ...
Man erhält von jeder Person etwas anderes gesagt, wie man Waren einräumen muss oder nicht. Wenn man fragt, wie was erledigt werden soll, erhält man keine hilfreiche Antwort und oft getraut man sich gar nicht mehr zu fragen. Beim Einarbeiten erhält man nicht gezeigt, wie etwas gemacht werden soll (war in zwei Filialen so), sondern man steht einfach nur daneben, während die Mitarbeitenden über ihren privaten Probleme reden und kriegt gar nicht mit, wie die Arbeitsschritte sind. Interne Prozessablaufsblättter entsprechen ...
Generell einfach mal wieder auf die Worte unserer Gründer hören: „Der Mensch ist der Mittelpunkt des Unternehmens! Wenn es dem Unternehmen gut geht, soll es unseren Mitarbeitern auch gut gehen!“ Der Mitarbeiter ist nur eine Nummer, hinter welcher ein Gehalt steht. Das ist Alles, was für unsere Führungsriege im National Board und höher noch zählt. Hört auf eure Mitarbeiter, rudert bei Fehlentscheidungen gerne mal zurück, anstatt sie auf Biegen und Brechen durch zu peitschen. Man hört immer nur Effizienz und ...
Hier könnte man fast jeden der nachfolgenden Punkte aufgreifen. Doch ich möchte es ganz einfach halten.
Wenn das hier irgendjemand aus dem Unternehmen liest, dann bitte tut mir einen Gefallen. Hört wieder mehr euren Mitarbeitern zu.
Ihr seid dabei alles zu verbrennen was dieses Unternehmen so stark gemacht hat. Und das ist die Basis. Die Mitarbeiter ganz unten in der Hierarchie. Die Filialen und ihre Teams.
Man kann an allen Ecken und Enden Dinge verbessern. Die vielen negativen Bewertungen in ...
- interne Bürokratieprozesse überdenken - dadurch geht viel Momentum und Motivation, v.a. bei neuen Ideen, verloren und führt zu Frust wenn diese mit viel Zeit und Arbeitskraft vorbereitet wurden, damit sie dann doch von den GFs abgeschmettert werden
- weniger Fokus auf KPIs, dafür mehr auf tatsächliche langfristige Unternehmensziele
- Investiert in Personalführung. So viele Führungskräfte können (wollen?) ihre Teams nicht aktiv führen und haben auch keine Möglichkeiten das zu lernen, bzw. ihren Führungsstil zu verbessern.
- Etabliert einen wertschätzenden ...
Der am besten bewertete Faktor von ALDI SÜD ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 1.169 Bewertungen).
Super Stundenlohn mit knapp 22€/ Stunde. Urlaubs - u. Weihnachtsgeld. Eigentlich topp.
Aber die Sparmaßnahmen, die Aldi grade durchzieht, sind total daneben
(in meinem Bereich werden keine Überstunden mehr ausgezahlt. Im besten Fall Freizeitausgleich-aber nicht wenn ich es wünsche, sondern einfach mal hier und dort n Tag frei)
Das ist einer der wenigen Punkte, über die man noch nicht ganz meckern kann. Mittlerweile bekommt man nur so gut wie das gleiche Gehalt wie bei der Konkurrenz. Allerdings für den Stress jeden Tag ist es definitiv zu wenig!! Gesundes Arbeiten sieht anders aus!!
Das Gehalt wird ja immer besonders hervorgehoben und ja, für sen Einzelhandel ist es sehr gut.
Wenn man eine gute Visa und führungserfahrung aufzuweisen hat kann man außerhalb des Handels deutlich mehr bei viel weniger Stress verdienen.
Das Gehalt ist auf jeden Fall gut, für die kognitiv wirklich sehr einfache Arbeit die man dort macht. Man bekommt Weihnachts- und Urlaubsgeld und hat 36 Tage Urlaubsanspruch.
Durch Filialmanager arbeiten Stellvertreter im Prinzip wie Filialleiter für keinen Cent mehr. Maximal ungerecht. Die Chance auf Filialleiterposten löst sich quasi in Luft auf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALDI SÜD ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 1.219 Bewertungen).
Hier will ich zuerst aus persönlicher Sicht antworten. In meiner Erfahrung - lässt sich alles irgendwie möglich machen. Die Stundenanzahl der Teilzeit Verträge ist sehr flexibel. Und wenn man sich gut abspricht, kann man selbst als Ehepaar in unterschiedlichen Unternehmen eine Lösung finden.
Trotzdem muss man den Umgang mit dieser Balance doch kritisieren. Das Unternehmen wandelt sich in jeder Hinsicht in die Moderne. Wenn es darum geht Mitarbeiter mehr zu schulen (Was bitte auch in der Freizeit passieren soll, dafür ...
Eigentlich kaum, durch die knappe Besetzung ist man halt im A** sobald jemand ausfällt. Hat ein schlechtes Gewissen wenn man mal nicht funktioniert wie gewohnt. Springt man nicht ein, ist man das schwarze Schaf. Dezember, wenn alle mit ihren Familien sind, sitzt du einfach nur komplett kaputt am Weihnachtstisch, weil Urlaub in der Zeit ist nicht! Ich weiß nicht wann ich das letzte Mal in Ruhe Weihnachtsgeschenke gebummelt hab bzw. Was vorbereiten konnte. Überhaupt sind die vorfeiertage so krass anstrengend, ...
Work-Work Balance trifft es ehrlich gesagt eher. Egal, wie hoch dein Vertrag ist, du hast einfach 84 Stunden Stand by. Fällt jemand aus, musst du einspringen, obwohl dir für genau diesen Tag deine Stunden wegen der Effizienz gestrichen wurden. Erst bekommst du gesagt, du wirst nicht benötigt und dann musst du doch antanzen. Überhaupt, der Stress in der Filiale durch unverschämte Kunden wird immer schlimmer. Und dann stresst ihr euer Personal noch mit eurer Sparerei. Was ist denn mal mit ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 1.009 Bewertungen).
Fast bei Null! Mitarbeiter die immer übers Glas hinausgucken und machen und tuen, werden nur minimal gefördert. Aber es gibt keine Beförderung. Es sind Vorgesetzte, die keine Ahnung haben, wollen einem aber dann erzählen, dass man gerade nicht geeignet ist. Schmeißt mal den ganzen Schrott raus und fördert die, die immer da sind und das Unternehmen tragen.
Aldi bietet nach außen hin viel, will aber nichts fördern. Ich habe mich privat wieterentwickelt, weil Aldi aus kostengründen viele Dinge gestrichen hat, ohne es kurz vorher zu sagen. Zudem nachdem man mit allem fertig war, nicht eine Möglichkeit Angeboten hat sich intern weiterzuentwickeln. Auch gab es keine Unterstützung von der Führungsebene
Es steht ein marktübliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung, das in Einzelfällen auch erweitert werden kann. Perspektiven für eine systematische Weiterentwicklung oder klare Karriereschritte sind jedoch aktuell nur eingeschränkt erkennbar. Kostendruck und Prioritätenverschiebungen begrenzen die Planbarkeit von Karrierepfaden deutlich.
Es gibt sehr viele jährliche Schulungen, die über eine App gemacht werden müssen. Diese können auch Zuhause gemacht werden, dieser Zeitaufwand wird selbstverständlich als Arbeitszeit eingetragen.
Wenn man das notwendige Potential besitzt und es selbst auch will - gibt es verschiedene Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Verbesserungswürdig. Es gibt zwar eine Vielzahl an internen eLearnings und Workshops durch Trainer, aber im Tagesgeschäft hat man als Führungskraft kaum Zeit dafür. Fortbildungen außerhalb des unternehmenseigenen Katalogs gibt es kaum.
Beförderungen gibt es nur mit wohlwollendem Vorgesetzten im Rücken.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.