78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 55 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
EssenszulageTeam-Spirit, flexibilität
Die Kollegen
Sehr angenehmes, soziales und offenes Betriebsklima.
Atmosphäre, Zusammenhalt & Freundlichkeit
Recruting versprechen werden umgesetzt, top Kollegen und viel Freiraum um Kreativität auszuleben, sich einzubringen, Verbesserungsvorschläge werden positiv aufgenommen und können umgesetzt werden.
Sichtbar zu werden muss man nicht nur sein arbeit erledigen, sondern auch intern aktiv sein. Alpha mentalität ist geschätzt.
Manchmal werden definierte Prozesse nicht wirklich umgesetzt, was an verschiedenen Stellen gelegentlich zu Problemen geführt hat.
Communication, transparency payment, regulations extra hours
... nicht gut finde ich garnichts, aber Kommunikation müsste intern noch verbessert werden
Das bei der Jobmesse angepriesene Traineeprogramm existiert gar nicht. Man erhält binnen eines Jahres vielleicht 2-3 Vorträge von Kollegen und alles andere ist Learning on the Job. Da man jedoch meist das selbe macht hat man nach 2 Monaten schon das Meiste gesehen. Zudem wirkt sich der Traineestatus ziemlich negativ auf das Einstiegsgehalt aus.
Höhere Gehälter & Sozialleistungen, noch mehr Fokus auf nachhaltiger Thought Leadership statt Wachstum (lieber weniger und teuer, statt viel und günstig)
Schaffen von 50% Stellen für festangestellte Mitarbeiter.
Faire Gehälter, bessere Work-Life Balance
Muss noch flexible für mitarbeiter da sein. Es ghet jahr zu jahr unflexibler.
Alles bestens. Keine Optimierung notwendig
Der am besten bewertete Faktor von Alexander Thamm ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Mir wurde bei Fragen/Problemen immer geholfen. Ich konnte mich jederzeit an jeden aus meinem Team wenden. Und nicht nur im eigenen Team merkt man die Unterstützung, sondern auch bei Kollegen aus anderen Teams, die sich gerne die Zeit nehmen und Neueinsteigern auch ihre Aufgaben/Tätigkeiten erklären oder bei Problemen unterstützen.
Die freundlichsten Kollegen. Egal wem man begegnet, jeder ist bereit zu helfen und Fragen zu beantworten. Immer wieder tolle Treffen auf der Dachterrasse mit Bier, Spezi oder Kaffee :)
Gegenseitige Unterstützung entsprechend des Musketeerprinzips. Tolle Kollegen, mit denen man auch außerhalb der Arbeit gerne mal etwas unternimmt
Sehr kollegial, die Kollegen unterstützen einen bei jedem Anliegen und sind überaus freundlich
Guter Kollegenzusammenhalt, es wird sehr wertschätzend miteinander umgegangen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alexander Thamm ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Neben einem „schlanken“ Gehalt gibt es sehr viel Verantwortung für sehr junge, unerfahrene Mitarbeiter in Projekten o.ä. Der Arbeitstag hat sehr gern mal 10-12 Stunden und die Arbeitswoche 6-7 Tage. Aber dafür gibt es freie Getränke, Obst und eine Dachterrasse im Büro.
wird über 30 Tage urlaub erzält aber fängt man mit 27 Tage. Überstunden sind normal gesehen.
The problem is not working some extra hours, i think this is totally normal for a consultancy, but the expecations of some supervisors and the management when it comes to avalibilties after 7 p.m. and on weekends.
Da es immer viel zu tun gibt fallen auch einige Überstunden an und man sitzt Abends auch mal länger im Büro, gerade wenn ein wichtiges Projekt fertig werden muss oder man erhält auch mal Abends einen Anruf. Am Wochenende muss man nur in Ausnahmefällen mal was fertig machen. Für mich sind die Arbeitszeiten das einzige Manko in dem Job.
Es gibt viel zu tun. Drum wird es auch schon mal länger. Es bestehen aber effektive Maßnahmen um Überlastungssituationen zu erkennen, zu minimieren und zu kompensieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten in einem eher kleinen Unternehmen sind naturgemäß endlich. Im gegeben Rahmen des Unternehmens sind aber durchaus gute Entwicklungsmöglichkeiten gegeben.
Großes Angebot an internen Schulungen. Auch das Lernen für und Absolvieren einer Zertifizierung wird im Rahmen von Weiterbildung als Arbeitszeit angerechnet.
Es wird sehr viel Wert auf persönliche Entwicklung gelegt.
Es gibt in einigen Bereichen definierte Karrierepfade und Trainingsprogramme. Für eine klassische Karriere ist das Unternehmen nicht geeignet.
at bietet großzügige Möglichkeiten zur Weiterbildung und legt darauf auch viel Wert (wenn es möglich ist und zu dem Werdegang des MA passt).