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Alexander 
Thamm 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score176 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Data Scientist12 Gehaltsangaben
Ø69.500 €
HR-Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø52.100 €
Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø68.600 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alexander Thamm
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Alexander Thamm
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

We see Data!

Wer wir sind

Die Alexander Thamm GmbH ist einer der führenden Anbieter von Data Science und Künstlicher Intelligenz im deutschsprachigen Raum. Das Unternehmen generiert für und mit seinem Kunden aus Daten echte Mehrwerte, damit diese auch in Zukunft wettbewerbsfähig sind.

Produkte, Services, Leistungen

Die Alexander Thamm GmbH entwickelt und implementiert datengetriebene Innovationen sowie Geschäftsmodelle. Das Leistungsportfolio umfasst die gesamte Data Journey – von der Datenstrategie über die Entwicklung von Algorithmen und den Aufbau von IT-Architekturen bis hin zu Wartung und Betrieb.

Kennzahlen

Mitarbeiter300

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • CoachingCoaching
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • RabatteRabatte
    25%25
  • KantineKantine
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alexander Thamm GmbH.

  • Eugenia Riger
    HR Manager

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das weiß ich leider aktuell nicht mehr. Ursprünglich waren diese die Aufgaben, das Gefühl in den Bewerbungsgesprächen und die Unternehmenswerte. Leider hat sich ein Teil davon in Luft aufgelöst.
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Atmosphäre, Flexibilität, die wunderbaren Menschen, extrem große Transparenz nach innen - tip top!
Den Gestaltungsfreiraum, die Flexibilität und die Möglichkeit, Dinge zu bewegen.
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Der gute Kollegen zusammenhalt. Interessante Kollegen und z.T. auch Projekte
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Unterstützung in der Fortbildung
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Auch bei kleinen Entscheidungen/Änderungen sind sehr viele Personen involviert, wodurch jegliche Neuerungen stark ausgebremst und verzögert werden. Die kleinste Anpassung verursacht so extrem viel Absprechungsbedarf und kostet unnötig Zeit, die für die eigentliche Arbeit fehlt. Die Prozesse sind nicht an die Firmengröße angepasst, es scheint das schnelle Wachstum spiegelt sich nur in der Mitarbeiterzahl wider, die internen Prozesse wurden aber nicht entsprechend skaliert.
Es wurden in der Vergangenheit öfter Entscheidungen oder Aussagen getroffen, die mein Vertrauen und Respekt vor der ...
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Man hat immer wieder den Eindruck, dass das Unternehmen nach dem Ego des Gründers und der Geschäftsführung geführt wird. Es geht darum immer größer zu werden. Eine finanziell nachhaltige Situation und die Bedürfnisse der Mitarbeiter sind zweitrangig.
Es wird viel Mikromanaging betrieben. Durch die vielen Managementebenen und Positionen in einer "Matrixorganisation" wird viel Zeit mit Reporting, Steering, Powerpoints und Meetings statt mit wertschöpfender Arbeit verbracht.
Auf Kumunu werden scheinbar Bewertungen gefaked (siehe letzte 5 Sterne Bewertung ohne ausgeführte Argumentation) und ...
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Zu wenig Mentoringkollegen. Wenn man Glück hat kommt man mit einem Erfahrenen Kollegen in ein Projekt und lernt von ihm. Es kann aber auch passieren, dass man komplett alleine ist. Lernen tut man von Erfahreneren.
Frühere, schlechte Bewertungen stimmen. Die meisten schlechten Bewertungen wurden aber wieder gelöscht. Die Seriosität, Aussagekraft und Verlässlichkeit von Kuunnu kann man anzweifeln.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Siehe Arbeitsatmosphäre: Klarere Vorgaben von oben ohne ständigem Richtungswechsel und mehr Vertrauen in den festgelegten Weg wären deutlich besser. Flexibel auf gewisse Veränderungen zu reagieren ist nicht das Problem. Es geht hier eher um langfristige Themen. Daran kann man sich dann auch besser und transparenter messen lassen.
Anstatt andauernd starken Druck auf die Mitarbeiter auszuüben, sollte es mehr Wertschätzung, Geduld und Weitsicht geben. Wenn man den enormen Druck etwas rausnimmt, leisten die Mitarbeiter mehr und können so ihre Arbeit auch ...
Consider fostering a more inclusive and personal connection among colleagues beyond business matters to enhance the overall team spirit and cohesion.
Reevaluate and update communication strategies, moving away from outdated startup methodologies, to align better with the current scale and needs of the company, fostering a more dynamic and effective work environment.
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Mal ein bisschen auf die Bremse treten und schauen, dass es den Mitarbeitenden gut geht.
Der Führungskraft es auch zeitlich ermöglichen, jemanden vernünftig zu onboarden.
Nicht 1000 Büros eröffnen, wenn das eigentliche Firmenleben ja doch in München stattfindet. Dann lieber Schritt für Schritt erstmal einen neuen Standort etablieren und lebendig werden lassen.
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Lebt eure Prinzipien und betet sie nicht nur runter. Tut nicht so, als wärt ihr besser als jeder anderer Dienstleister, denn das seid ihr nicht. Spart euch die ganzen Zahlen in euren Meetings. Zahlt bessere Gehälter und spart nicht so viel an Notwendigem.
Mein erster Eindruck war lange positiv, aber jetzt bin ich einfach nur noch froh, dass ich gekündigt habe.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Alexander Thamm ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Zwischen den einzelnen Abteilungen gibt es manchmal Befindlichkeiten und fehlendes Verständnis füreinander, was aber oftmals gar nicht böswillig ist, sondern auch am großen Druck und der fehlenden Zeit liegt. Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt grundsätzlich sehr gut. Dass die Kollegen innerhalb des eigenen Teams aus unterschiedlichen Orten arbeiten stört dabei überhaupt nicht.
Trotzdem wird der Zusammenhalt oft auch auf eine harte Probe gestellt, wenn der extreme und teils unnötige Druck, das Chaos und die ständigen Richtungswechsel von der obersten ...
4
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Man hilft sich gegenseitig, ist füreinander da und verbringt auch nach der Arbeit gerne noch Zeit miteinander
5
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Bis auf ein paar wenige Ausnahmen sehr gut. Es gibt wirklich tolle Mitarbeiter, mit denen man super zusammenarbeiten kann, aber leider verlassen von den guten immer mehr das Unternehmen.
3
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Kollegenzusammenhalt ist super. Für viele ist es das einzige, was sie noch bei der Firma hält.
5
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Das Team ist schon klasse. Das reicht aber nicht für einen wirklich guten Job.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alexander Thamm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Meiner Meinung könnte man hier noch mehr tun, z. B. Essensgutscheine wie Sodexo oder ÖPNV Zuschuss. Zu wenig Überlaubstage, im Vergleich mit anderen Arbeitgebern ist das unterdurchschnittlich.
Gehalt ist für mich OK, allerdings wurden einige Benefits versprochen, die dann nie ermöglicht wurden. Wie z. B. Budget für externe Weiterbildungen, Wiesn Besuch, Weihnachtsfeier. Es gibt größere Firmenfeiern, danach ist aber immer erstmal sparen angesagt, weil dann wohl kein Geld mehr da ist.
2
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AT ist ein guter Ausbildungsstandort für den initialen Start einer Karriere. Das Gehalt ist auch danach, wenn du eingearbeitet bist und immer wichtigere Aufgaben übernimmst im Vergleich zum Schnitt sehr gering. Das ist aber auch kein Geheimnis bei AT intern. Wer sein Gehalt maximieren möchte sollte hier nicht beginnen. Wer mit 15% unter dem Schnittlohn einverstanden ist, erhält dafür eine nette Unternehmenskultur, flexible Arbeitszeiten, Team Events, Unternehmensevents usw.
1
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Das Gehalt liegt unter Marktniveau. Das alles soll aufgefangen werden mit guter Stimmung aka Musketeer Prinzip, einer eigenen Klamotten Kollektion, sehr großen und kostspieligen Mitarbeiterfesten und Freiheiten, wie z.B. die Möglichkeit Remote arbeiten zu können. Ein faires und leistungsgerechtes Gehalt wäre aber natürlich besser. Dafür kann das Firmenfest auch gern weniger protzig ausfallen und sich auf das Wesentliche beschränken, nämlich das Zusammentreffen der Mitarbeiter aller Standorte.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Gut finde ich, dass man schnell Verantwortung übernehmen und aufsteigen kann. Es gibt gute interne Trainings und hat ein Fortbildungsbudget und viele Freiheiten seine Entwicklung zu gestalten.
Allerdings ist das Trainee Programm ein Flop. Hier wird jungen Berufseinsteigern Mentoring, Rotation und Ausbildung zum Experten versprochen, jedoch wird keines der Versprechen erfüllt. Im Endeffekt darf man die selbe Tätigkeit wie in einer Junior Position. Zusätzlich darf man ein Kundenprojekt mit großem Stress in einem einwöchen "Camp" abarbeiten und alle drei Monate ...
3
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Es gibt ein Budget für die Weiterbildung und Konferenzen. Zugriff auf verschiedene Lernplattformen. Erfahrene Kollegen werden zusammen mit Trainees und Junioren in Projekte gesetzt. Kunden sind davon oft wenig begeistert wenn auffällt das unerfahrene Mitarbeiter beteiligt sind. Viele erfahrene Kollegen haben gekündigt da die Betreuung jüngerer Kollegen viel Zeit kostet.
3
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Das ist definitiv ein wichtiger Punkt, den ich selbst auch sehr an dem Unternehmen schätze. Man kann sich hier sehr gut entwickeln und seine Karriere vorantreiben. Es gibt ein sehr umfassendes Trainingsangebot, welches auch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen zulässt.
5
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Insgesamt werden Fortbildungswünsche unterstützt. Es gibt zahlreiche interne Schulungen. Zertifikate können auf Antrag ebenfalls gemacht werden. Ob genügend Zeit dafür vorhanden ist, steht auf einem anderen Blatt..
4
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Weiterbildungen müssen anteilig zurückgezahlt werden, wenn du innerhalb von 12 Monaten danach kündigst. Du lernst aus den Fehlern anderer oder von den Erfahrenen. Alles weitere liegt bei dir.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Alexander Thamm wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Alexander Thamm besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Alexander Thamm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 176 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Alexander Thamm als eher modern.
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