Arbeitsatmosphäre

Ich bin jeden Tag gern hingegangen. Sehr nette Kollegen und Vorgesetzte

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte schätze ich sehr. Extrem direkte Kommunikationsweise, dass sagt mir sehr zu. Ich konnte mir zudem, wenn die Zeit abseits des Büroalltags war, mit eigenen Projekten beschäftigen.
Auch der Geschäftsstellenleiter hier in Rosenheim ist ein richtig feiner Mensch. Er sich die Zeit genommen mir mit zwei persönlichen Anliegen wirklich weiterzuhelfen. Zudem war ich zu jeder Firmenveranstaltung eingeladen, durfte regelmäßig hospitieren,etc.
In der Geschäftsstelle trifft man auch noch 6 VBL´s und wirklich jeder von ihnen ist super nett.

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte den Eindruck, dass das Team sehr gut miteinander zusammenarbeitet. Im Umgang mit mir waren immer alle sehr zuvorkommend zu mir. Es gab eine Situation, in dem ich mir einen anderen Umgang gewünscht hätte. Nichts weltbewegendes - aber deshalb nur 4 Sterne

Interessante Aufgaben

Oben schon kurz angeschnitten. Wenn der alltägliche überschaubare Arbeitsaufwand abgearbeitet war, heißt es immer: Zeit für eigene Projekte!
Schätzungsweise 40% Alltag 40% eigene Projekte 20% vorgegebene Projekte. Hat mir sehr zugesagt.
Mich interessiert der Bereich Personal und durfte hier in 6 Monaten drei größere Ideen realisieren.

Kommunikation

Regelmäßiges Feedback zu den Projekten, ein langes Feedback-Gespräch. Mein Ansprechpartner war nahezu immer erreichbar. Falls nicht hat mir immer einer der Kollegen weiterhelfen können.

Gleichberechtigung

Allianz Standard. Wird gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Allianz Standard. Wird gelebt.

Karriere / Weiterbildung

Es stand mir offen an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen wann immer ich will. Hier muss man sich aber auch selbst drum kümmern.

Gehalt / Sozialleistungen

Für ein Praktikum sehr gut bezahlt

Arbeitsbedingungen

Schöner Arbeitsplatz, Rückzugsmöglichkeiten, Notebook, Wasser, Kaffee,...

Work-Life-Balance

Als Praktikant situationsbedingt Homeoffice, Flex-Arbeitszeiten und 2 Tage Urlaub pro Monat. Ich bin zufrieden.

Image

Allianz hat ein gutes Image. Von dem was ich mitkriege ist das auch gerechtfertigt. Meiner Meinung nach kann hier jeder weiterkommen der will.

Verbesserungsvorschläge

• Fällt mir relativ wenig ein. Aufgrund der Größe des Unternehmens sind die Entscheidungswege oft relativ lang.

Pro

Karrieremöglichkeiten, die Menschen die dort arbeiten (unter dem Anzug und dem Hallo Herr oder Frau... steckt eigentlich immer eine coole Socke),...

Contra

Hierarchischer Unternehmensaufbau, Wettbewerbsstrukturen.
Das mit der Hierarchie nicht überbewerten, wie gesagt: Jeder, mit dem ich zu tun ist wirklich korrekt.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich eine wirklich ausgeglichene und freundliche Atmosphäre in der Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG (ABV). Da ich jedoch hauptsächlich in selbstständigen Vertretungen der Allianz eingesetzt bin, kommt es nicht zuletzt sehr auf die entsprechenden Vertreter an.

Vorgesetztenverhalten

Hier läuft leider sehr viel über vorgegebene Geschäftspläne, die zentral eingespielt werden. Persönliche Entwicklungsgespräche sind selten und der bereits erwähnte Spagat zwischen ABV und Vertretung wirkt des öfteren wie "versteckte Kamera". Die Geschäftspläne der verschiedenen Funktionen (Vorgesetzter ABV, Vertreter, Kundenbetreuer etc.) müssen nämlich längst nicht deckungsgleich sein.

Kollegenzusammenhalt

Tolle zwischenmenschliche Erfahrungen! Dabei ist es egal, ob Außen- oder Innendienst, jung oder alt - Menschlich macht dieser Job definitiv Spaß, was sicherlich nicht zuletzt auch an der Kölschen Herzlichkeit liegt!

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsaufteilung ist sehr abhängig von der jeweiligen Allianz-Vertretung. Zwar läuft wie erwähnt der Anstellungsvertrag über die ABV, jedoch ist der hauptsächliche Arbeitsort eine selbstständige Vertretung. Hier kann es gut und gerne zu Konflikten kommen, die in der ABV per se nicht auftreten. Die Arbeit mit Kunden und den Produkten der Allianz macht jedoch viel Spaß.

Kommunikation

Die Vermittlung der Erwartungshaltung könnte durchaus besser funktionieren. Hier ist es wichtig, als Angestellter genaue Vorstellungen vom eigenen Erfolg zu haben und diese auch klar zu kommunizieren. Auch hier und in meiner Position wieder die Schwierigkeit: Anstellung bei der ABV und Einsatz in einer selbstständigen Vertretung. Dass dann unterschiedliche Kommunikationsstrategien gefahren werden ist nur normal - aber auch anstrengend für den Angestellten.

Karriere / Weiterbildung

Konzernübliche Strukturen und Karrieremöglichkeiten, die je nach offenen und ausgeschriebenen Positionen mal besser und mal schlechter ausfallen. Abordnungen in die Konzernzentrale nach München möglich. Weiterbildung sowohl über interne Maßnahmen als auch mit externen Partnern top!

Gehalt / Sozialleistungen

Als Angestellter erhalte ich 12 Monatsgehälter plus Weihnachtsgeld und Umsatzbeteiligung im April. Über die Erfüllung des jährlichen Geschäftsplans lassen sich weitere Vergütungen erzielen. Das monatliche Gehalt teilt sich in mindestens zwei Teile auf: einen fixen und einen variablen Teil. Letzterer wiederum muss über Verkaufsprovisionen "in's Verdienen" gebracht werden.

Arbeitsbedingungen

Gerade hinsichtlich der IT-Infrastruktur hat die Allianz noch unfassbar viel nachzuholen. Zwar soll es (angeblich) in anderen Versicherungsunternehmen noch schlimmer sein, wenn man als durchschnittlicher Smartphone-Anwender jedoch den Maßstab funktionierender und intuitiver IT voraussetzt, wird man schnell eines Besseren belehrt! Schade, denn der Rest an Produktunterlagen, interner Unterstützung und Spezialisten ist toll gelöst!

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung ist nach anfänglicher Einarbeitungszeit und guten Ergebnissen möglich, was die Work-Life-Balance definitiv steigert. Wichtig ist auch hier wieder, für sich selber zu entscheiden, wann man erreichbar sein möchte bzw. wann nicht und dies auch ganz klar zu kommunizieren.

Pro

Toller Kollegenzusammenhalt und viele Weiterbildungsmöglichkeiten.

Contra

Die Vermischung von Anstellung bei der ABV und Einsatz in selbstständigen Vertretungen ist mehr als unglücklich. Bei meiner Anstellung habe ich mich bewusst für die ABV entschieden und nicht für irgendeine "Provinz-Vertretung".

Arbeitsatmosphäre

Die Agenturen sind größtenteils veraltet ausgestattet.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich sind sie nett aber sie sitzen jede Woche bzw. jede zweite Woche vor dir und es wird überlegt, wie du noch mehr Versicherungen verkaufen kannst. Mir wurde es verboten Urlaub zu nehmen. Als ich endlich mal Urlaub hatte, wurde ich von meinem Vorgesetzten angehalten davon einen Tag zu arbeiten. Ich habe den Tag nie ersetzt bekommen. Das ist unter den Tisch gefallen. Die Vorgesetzten werden auch an deinem Umsatz gemessen, also verbieten sie dir Erholungsurlaub und fahren aber selbst in den Urlaub.

Kollegenzusammenhalt

Es arbeiten hier teils auch viele junge Kollegen woraus auch oft Freundschaften entstehen.

Interessante Aufgaben

Versicherungen verkaufen, Neukunden werben, Schadensmeldungen aufnehmen, von Vertragsanpassungen überzeugen

Kommunikation

Jede Woche sitzt deine Führungskraft vor dir und fragt, wie du noch mehr Umsatz machen kannst. Zusätzlich wirst du zugebombt mit internen Mails.

Gleichberechtigung

Hier wird kein Unterschied gemacht.

Karriere / Weiterbildung

Wenn dein Umsatz stimmt, kannst du irgendwann aufsteigend. Bist du jedoch ein Hochschulabsolvent steigt man zu langsam auf. Du kannst erst einmal mindestens 2 Jahre Versicherungen verkaufen.

Gehalt / Sozialleistungen

Zu geringes Gehalt für Hochschulabsolventen. Es zählt nur der Umsatz die man macht. Daran wirst du gemessen und mit Kollegen verglichen. Es gibt ca. 13 Gehälter.

Arbeitsbedingungen

Unmoderne und alt eingerichtete Agenturen, teils fehlender Bürobedarf, lange Arbeitstage, man soll eher mehr als weniger arbeiten obwohl man sich die Zeit frei einteilen kann, nur der Umsatz zählt, keine extrinsische Motivation, zu geringes Gehalt, man weiss manchmal nicht wie man den Sprit für nächste Woche zahlen soll, weil das Konto leer ist. Man arbeitet immer abends, wenn andere Feierabend haben und an sommerlichen Tagen sagen alle Kunden ihre Termine ab oder vergessen sie, weils denen im Grunde egal ist und sie eh kein Interesse an Versicherungen haben. Wenn man abends heim kommt, muss man Kunden anrufen und Termine vereinbaren. Je nach Wetter und Interessenslage der Kunden auch schwer. Man arbeitet also im Feierabend weiter. Überstunden werden aber nicht bezahlt. Die Gesundheit der Mitarbeiter (z.B. ein drohender Burnout) ist denen egal, es zählt nur der Umsatz und nicht ob der Mitarbeiter gesund ist. Bei den Mitarbeitern herrscht eine hohe Fluktuation und die Kunden mögen es nicht, jedes Jahr einen neuen Neuling vor sich zu haben.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man wird zu einem papierlosen Büro angeleitet. Papier gibts trotzdem noch.

Work-Life-Balance

Man arbeiten viel länger als 8 bis 9 h. Besonders heftig ist es im 1. Jahr in der Grundausbildung. Morgens aufstehen, lernen, zur Arbeit fahren und arbeiten, abends heim und wieder lernen. Für Soziale Kontakte ist kaum Zeit. Wenn man Kinder hat und alleinerziehend ist, dann ist es sehr schwierig.

Image

Die Versicherungsbranche hat ein sehr schlechtes Image und das aus gutem Grund. Die Kunden sitzen in Terminen ängstlich vor einem und haben Angst, dass man ihnen etwas "aufquatscht".