Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen und auch Vorgesetzten sind nett und freundlich zueinander, man hilft sich.

Vorgesetztenverhalten

Meine Agenturchefs sind sehr umgänglich, habe aber auch schon von anderen gehört.

Die Ebene darüber wird problematisch. Hier sind die Leute, die die ersten 1-2 Jahre gut verkauft haben und dann direkt eine Führungsposition bekommen haben. Sie versuchen einem die üblichen Verkaufsmaschen einzutrichtern, die vielleicht bei Idioten-Kunden funktionieren, langfristig aber keine wirkliche Kundenbindung bringen. Auch zieht man so Leute über den Tisch.

Die sog. Trainer sind zum Großteil menschlich okay aber beruflich eine Katastrophe.

Kollegenzusammenhalt

Jeder gönnt dem anderen seine Erfolge. Bei Fragen hilft man sich.

Interessante Aufgaben

Man verkauft halt Versicherungen, Fonds und manchmal eine Baufinanzierung. Es sind zwar unterschiedliche Produkte, aber der Ablauf ist immer ähnlich.

Allerdings hat man viele verschiedene Kunden, was interessant sein kann. Es sind aber auch viele unfreundliche und asoziale dabei.

Kommunikation

Bei der Einstellung wird einem viel versprochen, dann erfährt man von Kollegen, die gleichzeitig angefangen haben, dass sie schon die Schulungen für den nächsten Karriereschritt machen und man selbst wurde nicht ein einziges Mal mehr in diese Richtung informiert.

Gleichberechtigung

Ich habe als Mann nicht den Eindruck, dass nach Geschlecht unterschieden wird, bin hier aber meistens auch nicht (negativ) betroffen, so ehrlich muss man sein.

Es ist immer noch mehrheitlich ein Männerberuf, Agenturchefinnen sind ein sehr kleiner Prozentsatz.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt auf die Position an. Die älteren, die ich kennenlernen konnte, haben alle noch eine fette Betriebliche Rente von der Allianz und sind zufrieden. Wie die Allianz hinter den Kulissen mit ihnen umgeht weiß ich nicht.

Karriere / Weiterbildung

Man bekommt die Vorbereitung zur IHK Prüfung, hierfür hat man ein halbes Jahr viele Freiheiten. Alles weitere liegt an einem selbst, aber man muss sich die Zeit gut einteilen, das Gehalt muss erstmal verdient werden, dann kann man sich solche Späße wie Weiterbildungen überlegen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gesamtgehalt wäre in Ordnung. Allerdings ist nur ein Teil fix (sog. Grundgehalt), und der reicht selbst auf dem Land nicht für Miete, Auto und Lebensmittel.
Und dann ist da noch die Sache mit der Stornohaftung: Wenn ich etwas verkauft habe und der Kunde kündigt wieder, hafte ich teilweise bis zu 10 Jahre dafür, d.h. ich muss meine Provision zurückzahlen. Wenn ich hier keinen Puffer aufbaue und auch sonst knapp kalkulieren muss, weil wie gesagt, das Gesamtgehalt nur i.O. ist, dann bekomme ich ein riesen Problem.
Wenn es mal über einen längeren Zeitraum nicht läuft, ist mein Chef und die Allianz schön raus, sie müssen mir nur mein Grundgehalt bezahlen, der Rest ist mein Problem. Wenn es gut bei mir läuft, kassiert mein Chef die gleiche Provision wie ich nochmal oben drauf, ohne dafür was tun zu müssen.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist manchmal nicht ganz verlässlich, aber der Rest passt, Schreibtisch, Stühle, Kaffeemaschine usw, alles tiptop.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird zu viel gedruckt. Beim Rest wird schon geschaut, auch wenn nach oben immer Luft ist.

Work-Life-Balance

Man bekommt zwar gesagt, dass man seine Zeit sehr frei einteilen kann. War bei mir nicht der Fall, immer zu den Bürozeiten da sein und bei Bedarf auch mal länger bleiben war normal. Allerdings kann man auch sehr spontan einen halben Tag Urlaub nehmen oder mal zum Zahnarzt o.ä., da sagt keiner was.

Image

Das Image ist für eine Versicherungsgesellschaft ganz gut, wenn auch die meisten als erstes an "teuer" denken.

Verbesserungsvorschläge

• Wenn man Kundenorientiert sein will, dann darf das Gehalt des Beraters nicht vom Abschluss bestimmter, für die Allianz am profitabelsten, Produkte abhängen.

Pro

Gewisse Freiheiten bei der Zeiteinteilung
In meiner Agentur: Tolle Chefs, tolle Firmenevents

Contra

Provision für riskante Anlageprodukte
Provision generell okay, aber das Grundgehalt müsste hoch genug sein, um einem Durchschnittsgehalt näher zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Inklusive Agenturinhaber sind wir ein 5-Mann Team. Alles ist sehr familiär und jeder hilft jedem. Es wird kein unnötiger Druck ausgeübt und im Vertrieb gibt es kaum einen Kunden, den ich Dienstjüngster nicht angehen darf.

Vorgesetztenverhalten

Als Kundenbetreuer im Vertrieb bin ich dem Agenturinhaber unterstellt. Persönlich könnte ich mir keinen besseren Vorgesetzten wünschen!
Die Vertreterbereichsleiter und der Geschäftsstellenleiter mischen sich wenig bis gar nicht ein.

Kollegenzusammenhalt

Sehr freundschaftlich und familiär. Egal ob aktueller oder ausgeschiedener Mitarbeiter, jeder ist gerne willkommen und man hat stets sämtlich Unterstützung die man benötigt.
Private gemeinsame Feiern, Weihnachtsessen o.ä. fördern den Zusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Man hat jeden Tag mit anderen Menschen zu tun. Keiner ist wie der andere und man wird täglich vor neue Herausforderungen gestellt. Wer seine Kunden bedarfsgerecht berät, bekommt viel von den Kunden zurück und gewinnt diese nicht nur für wenige Jahre sondern darf sie durch ihr gesamtes (Versicherungs-)Leben vergleichen.
Die Produkte der Allianz sind wertig und man muss sich damit nicht verstecken.

Kommunikation

Die Allianz kommuniziert klare Ziele, man erhält jegliche Unterstützung im Vertrieb. Durch regelmäßige Onlineschulungen der Geschäftsstelle (Geschäftsstellenleiter, Spezialisten der einzelnen Bereiche oder notfalls auch Einzelschulungen in die Tiefe) bleibt man immer up to Date - auch während Corona.
Sonst übliche Verkaufstrainings oder Produktschulungen wurden dieses Jahr digital durchgeführt.
Verbindliche Mitteilungen der Allianz, regelmäßige Newsletter und der Austausch mit Kollegen tun ihr Übriges.
In Zeiten von Corona hat die Allianz schnell reagiert und alle Angestellten im Vertrieb nochmal hinsichtlich Onlineberatung informiert und geschult. Unsere Kunden hatten somit stets einen Ansprechpartner und konnten den gewohnten Service genieße .
Die Kommunikation in der Agentur ist freundschaftlich, sachlich und durch regelmäßige Teambesprechungen werden alle Kollegen auf den gleichen Stand gebracht oder Arbeitsprozesse optimiert.

Gleichberechtigung

Egal ob Männlein, Weiblein, Deutscher oder anderer Herkunft ... - jeder wird gleich behandelt.
Wer liefert, Interesse an einer neuen Herausforderung hat und dies offen kommuniziert, hat die Möglichkeit in den Angestelltenvertrieb der Allianz oder in die Selbstständigkeit als Agenturist zu wechseln.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen teilen ihr Wissen und ihre Erfahrung gerne mit den dienstjungen Allianz-Angestellten.
Andersherum unterstützen dienstjüngere die älteren Kollegen im Umgang mit der Technik.
Eine Win-Win-Situation.
Wer sich im Alter noch fördern möchte, dem stehen alle Türen offen.

Karriere / Weiterbildung

Siehe oben. Wer bereit ist sich fortzubilden, wer fleißig ist, kundenorientiert berät und ein gewisses Talent zu verkaufen hat, dem stehen bei der Allianz viele Türen offen.
Hier zählt noch das Leistungsprinzip. Natürlich wird im Bewerbungsprozess ausgesiebt, aber welches Unternehmen macht das nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Grundgehalt könnte ein wenig höher sein. Die Provisionssätze für Abschlüsse sind fair, wer fleißig ist, den Kunden anhand der Allianz Produkte überzeugen kann und dauerhaft fair berät, der kann sehr gut verdienen.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonifikation bei erreichen des Geschäftsplans. Mitarbeiterkonditionen bei vielen Versicherungsprodukten oder beim Thema Geldanlage.
Als Angestellter in der Agentur erhalte ich von dort zusätzlich:
- vermögenswirksame Leistungen
- Sachlöhne in Höhe von 44,00 EUR
- Prozentuale Beteiligung an der Altersvorsorge (Rentenstärkungsgesetz)
- Wasser/Tee/Kaffee umsonst
- Diensttelefon
- diverse Portale mit Mitarbeiter-Rabatten
Leider gibt es bei der Allianz unterschiedliche Geschäftsmodelle für die Agenturinhaber. Teilweise wird man dadurch als Kundenbetreuer benachteiligt. Hier wären einheitliche Lösungen erstrebenswert.

Arbeitsbedingungen

Neuwertige Technik, intelligente Verkaufs-/Beratungssoftware, Online-Beratung, Einzelbüro mit Beratungsbildschirm, elektrisch höhenverstellbarer Schreibtisch, Mitarbeiterküche ... Die Räumlichkeiten sind ausreichend groß, dieses Jahr wurden die Agentur-Räume umfangreich renoviert.
Hier kann ich nur die Räume meines direkten Arbeitgebers bewerten.
Schulungen oder Ausbildungen finden in Seminarhotels oder angemieteten Sälen statt. Die Verpflegung vor Ort ist angemessen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Generell wird noch zu viel Papier verwendet. Die technische Ausstattung lässt eine weitestgehend papierfreie Arbeit zu, an der Umsetzung scheitert es meist bei demjenigen, der vor dem PC sitzt.
Die Digitalisierung wird auch bei der Allianz voran getrieben. Regelmäßige technische Probleme sollten besser in den Griff bekommen werden, dass man beim Abschluss mehr Vertrauen in die Technik hat.
Die Allianz Filialdirektion Göppingen beteiligt sich regelmäßig an sozialen Projekten, die wir Mitarbeiter teilweise direkt unterstützen können.

Work-Life-Balance

Wer eine 35 Stunden Woche bei vollen Bezügen priorisiert, ist bei der Allianz bzw. im B2B/B2C Vertrieb falsch.
Es ist nicht selten, dass die Arbeitstage 10
Stunden übersteigen. Letztendlich kann man es steuern, wer jedoch erfolgreich sein möchte, benötigt viele Kundentermine und die sind im Versicherungsvertrieb nunmal eher am Abend.
Dafür kann man sich hin und wieder auch mal Auszeiten nehmen und im Sommer ins Freibad gehen, während andere durcharbeiten müssen. Alles hat seine Vor- und Nachteile.
30 Tage Urlaub weiß ich zu schätzen.

Image

Generell sind Versicherungsvertreter nicht unbedingt gern gesehene Gäste. Viele Kunden verbinden es mit Zahlungsverpflichtungen oder schlechten Erfahrungen.
Als Allianz Angestellter habe ich oft das Gegenteil erfahren dürfen. Viele Kunden vertrauen der Allianz seit Jahrzehnten und wurden noch nicht enttäuscht.
Die Größe der Allianz als Europas größter Vermögensverwalter und Markenprimus im Bereich Versicherungen muss man sich nicht verstecken und ich bin stolz ein Teil dieser Organisation zu sein.

Verbesserungsvorschläge

• Fix-Gehalt während Corona erhöhen, Weitere Rabatte auf Versicherungen der Mitarbeiter gewähren

Pro

Offene und regelmäßige Kommunikation, Unterstützung in Form von Schulungen, Bereitstellen von Masken
Agenturinhaber: Bereitstellen von Masken, Desinfektionsmittel und Spuckschutz, teilweise Home-Office, pünktliche Zahlung des Gehalts, keine finanziellen Kürzungen in Form von Kurzarbeit, Auszahlung von Bonifikationen und Urlaubsgeld trotz Corona

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist ungebremst sehr sehr gut. Gerade auch, wenn man trotz Corona-Krise ruhig schlafen kann, da der Arbeitgeber sehr sicher ist und extrem viel in die Kommunikation geht. Als angestellter Papa freue ich mich auch, dass trotz fehlender Kinderbetreuung durch geschlossene Kitas und Kigas Bewegungsfreiheit und Flexibilität gegeben wird. Sogar drei Tage Sonderurlaub kann ich erhalten, wenn das Gleitzeitkonto leer und der Resturlaub aufgebraucht ist!

Vorgesetztenverhalten

Mit meinen Vorgesetzten pflege ich ein sehr offenes, ausgesprochen ehrliches und direktes Verhältnis. Leistung wird gesehen und auch gelobt! Top!

Kollegenzusammenhalt

Gerade zu schwierigen Zeiten ist es gut zu wissen, dass man mit Herausforderungen nicht alleine da steht. Da der kollegiale Zusammenhalt schon seit Jahren gefördert und gefordert wird, ist die Stimmung sehr gut. Es wird weiterhin ehrlich und direkt miteinander umgegangen.

Interessante Aufgaben

In meiner Funktion als Fachspezialist ist meine Tätigkeit mehr als umfassend. Von Produkteinführung, -entwicklung, Schulungen, Netzwerken, Austausch mit Kollegen, Problemlösungen, Tagungen, Ideen- und Impulsentwicklung ist alles dabei. Jeden Tag eine neue Herausforderung und viele neue und gute Gespräche machen keinen Tag wie den anderen :-) Genau so soll es sein!

Kommunikation

Trotz dem vielen Home Office lebt der Austausch über die digitalen Medien und Kanäle. Vertreter bekommen eine entsprechende Software für die Online Beratung aktuell sogar kostenfrei für drei Monate. Top!

Gleichberechtigung

Seit ich bei der Allianz arbeite (04/2007) habe ich noch nie ein Ungleichbehandlung gespürt, erfahren oder erlebt. Das sehe ich als Selbstverständlichkeit an!

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Jede Altersgruppe gibt seine Stärken in den Austausch, so dass alle Altersklassen einen riesigen Pool an Erfahrung, technischen Know-How, digitalen und analogen Kenntnissen und Fachwissen haben.

Karriere / Weiterbildung

Die Allianz heißt bei Insidern auch das Haus der 1.000 Berufe. Ob man eine fachliche Karriereleiter bevorzugt, oder ob man Führungskraft werden möchte - bei guter Leistung habe ich persönlich immer Unterstützung und Möglichkeiten erhalten.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich würde es zwar niemals offiziell zugeben, aber ich bin zufrieden :-)

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Ich habe ein Diensthandy (Iphone 8) und kann über verbesserten Konditionen einen Dienstwagen nutzen. In der Zentrale habe ich ein immer zugängliches Büro mit höhenverstellbarem Schreibtisch, kostenlosen Zugang zu Strom, Wasser, Kaffee, Drucker (Farbe und S/W), Papier, Werbematerialien ... Alles super!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier bewegen wir uns im normalen Rahmen. Durch die bei und fortgeschrittene Digitalisierung schrumpft unser Papierverbrauch erheblich!

Work-Life-Balance

Gerade als Familienvater, dessen Frau auch arbeitet, gibt es mit zwei Kindern oft Phasen, die nur durch einen flexiblen Arbeitgeber zu Stande kommen. So ist es problemlos möglich bei wichtigen Terminen auch die einmal die Arbeitszeiten auf die Randzeiten des Tages zu verlegen um die schönen und wichtigen Termine mit der Familie stattfinden zu lassen.

Image

Das Image der Firma ist sehr sehr gut. Fast jeder Deutsche kennt die Allianz und jeder Dritte hat auch bei uns Geld angelegt.

Verbesserungsvorschläge

• Gar nicht! Ich darf Home Office machen, ich bekomme Sonderurlaub, ich werde zu nichts gezwungen, ich werde über das Geschehen und Einschätzungen digital täglich informiert und auf den neuesten Stand gebracht.

Pro

Gerade in schwierigen Zeiten wie diesen ist es großartig, wenn man seine Kunden unterstützen kann. Neben einer kostenlosen Unfallversicherung für Kundenkinder, gibt es extrem viele gute motivierende Videos für digitale Medien, so dass wir auch mit menschlichen Themen unsere Kunden erreichen können. Auch von Vorgesetztenseite aus wurden Präsenzveranstaltungen schon abgesagt, als das Thema Corona noch belächelt wurde und die Mitarbeiter schon frühzeitig geschützt.

Contra

Einfach so weiter machen!!! DANKE!