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Allianz Beratungs- und Vertriebs- 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 2.375 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,7 Punkte).

Alle 2.375 Bewertungen entdecken

Let’s care for tomorrow

Wer wir sind

Entdecke eine Welt voller Chancen und Möglichkeiten – egal, wer du bist!
Uns vertrauen 20 Millionen Menschen in Deutschland! Wir versichern Stubenhocker und Abenteurer vom Ehering bis zum Öltanker. So vielfältig und besonders wie die Bedürfnisse unserer Kunden, sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Jeden Tag arbeiten wir daran, Dinge zu erreichen, die andere für unmöglich halten. Dies schaffen wir aus unserer Tradition heraus. Wir verwirklichen marktführende Innovationen.
Geh Deinen Weg mit uns und werde Teil unseres Teams!

Perspektiven für die Zukunft

Warum wir zukunftsfähig sind? Der Branche immer einen Schritt voraus!
Wir sind mehr als nur Papiertiger und Versicherungsordner. Themen die unsere Zukunft gestalten:

  • Drohnen zur Schadenaufnahme
  • Künstliche Intelligenz zur Berechnung von Wahrscheinlichkeiten
  • Startup Unterstützung und Finanzierung
  • Telematik
  • Big Data um Kundenbedürfnisse zu erkennen
  • Versicherungs-Apps

Kennzahlen

MitarbeiterRund 8.300 selbstständige Ausschließlichkeitsvertreter als Kernorganisation des Vertriebs; Knapp 5.000 angestellte Verkäufer; Über 24.000 Nebenberufsvertreter
Umsatz42 Mrd. EUR Allianz Deutschland

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.031 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • CoachingCoaching
    52%52
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • KantineKantine
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Was Allianz Beratungs- und Vertriebs- AG über Benefits sagt

  • Homeoffice - Ja, nach Absprache.
  • Kantine - abhängig vom Standort
  • Essenszulagen - Ja, für Praktikanten, Azubis und Werkstudenten
  • Betr. Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit - Ja, z.B. barrierefreier Zugang für Mitarbeiter mit eingeschränkten Fähigkeiten zu Informationen, Funktionen und Techniken, z.B. durch individuelle Lösungen wie Lupenfunktion, Lesegeräte oder spezielle Monitore.
  • Gesundheitsmaßnahmen - Ja, z.B. Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen, kostenlose Schutzimpfungen, Kursangebot wie Yoga oder Gymnastik
  • Betriebsarzt
  • Coaching - Ja, vielfältiges internes Weiterbildungsangebot.
  • Parkplatz
  • gute Anbindung
  • Mitarbeiterrabatte - Ja, Mitarbeitertarife bei unseren Versicherungs- und Finanzprodukten
  • Firmenwagen - Ja, je nach Position und Aufgabenfeld.
  • Mitarbeiterhandys - Ja, je nach Position und Aufgabenfeld.
  • Mitarbeiter Events - Ja, z.B. Betriebsfeste und Weihnachtsfeiern.
  • Internetnutzung - Ja, zu dienstlichen Zwecken
  • Weitere Lohnnebenleistungen: Vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Allianz Beratungs- und Vertriebs- AG.

  • Trau dich …. Geh Deinen Weg!

  • Nimm Dir Zeit, Deine Bewerbung sorgfältig und ausführlich vorzubereiten! So haben wir die Möglichkeit, uns ein genaues Bild von Deinen Kenntnissen, Fähigkeiten und Interessen zu machen.
    Unsere Karriereseite bietet Tipps rund ums Bewerben und zum Bewerbungsprozess bei der Allianz. Oder wirf einen Blick in unseren Karriere-Blog. Natürlich kannst Du uns über unsere Karriereseite oder unsere Facebook-Fanpage auch jederzeit Fragen stellen.

  • Bitte bewirb Dich über unser Karriereportal www.allianz-vertrieb.de

    Die vollständige Online-Bewerbung sollte ein aussagekräftiges Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse enthalten.

  • Das Auswahlverfahren hängt immer von der ausgeschriebenen Stelle ab. Im Allgemeinen besteht es aus vier Auswahlschritten. Im Falle einer erfolgreichen Bewerbung laden wir Dich zuerst zu einem Online Assessment Center ein, in dem wir die erste Eignung für die ausgeschriebene Stelle prüfen. Danach geht es weiter mit einem Bewerbungsgespräch mit der Personal- und Fachabteilung am jeweiligen Standort. Manchmal, wenn die Umstände es erfordern, wird dieses erste Interview auch online per Videokonferenz durchgeführt. Danach kannst Du uns während eines Assessment Center Tages anhand verschiedener Übungen, wie Rollenspiele, Fallstudien, kognitive Tests etc. von Deinen Fähigkeiten und Deiner Eignung für den ausgeschriebenen Job überzeugen. Und zum Schluss erwartet Dich dann noch das Abschlussgespräch, in dem sich beide Seiten noch einmal ein abschließendes Bild von einander machen können, bevor die Einzelheiten der Einstellung besprochen werden.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

gerade in Krisenzeiten wie nun während Corona zeichnet sich die Allianz als top Arbeitgeber aus. ich wurde in meiner Führungsposition perfekt unterstützt, um gerade für meine Mitarbeiter ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen. Neben all den sozialen Themen gegenüber Kunden zeichnet sich für mich der Angestelltenvertrieb in der Allianz als extrem flexibel aus, um z.B. alle Möglichkeiten wie Home Office, Online Kundenberatungen, Kinderbetreuung voll zu nutzen und umzusetzen.
Dass man viele erfolgreiche Menschen um sich hat, von denen man etwas lernen kann. Die Möglichkeit zu netzwerken bietet sich extrem gut an und man lernt viele Persönlichkeiten kennen. Auch die Arbeit bildet einen im menschlichen Sinne weiter, da man viel über Menschen lernt (bzgl. Menschenkenntnis verbessern) usw.
Positives Feedback wird offen direkt ausgesprochen auch von den höhreren Stellen.
Man fühlt sich und seine Arbeit wirklich geschätzt. Differenzen werden im Gespräch bestens behoben. Sollte mir mal ein Fehler unterlaufen, ist das kein Weltuntergang sondern eine Chance zur Verbesserung.
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Das Gesamtpaket ist wirklich hervorragend. Ja, vielleicht verdient man bei anderen Versicherungen etwas mehr Geld. Aber Image, Technik, Vorgesetzte, Kollegen, Produkte, Innovationskraft sind eine absolut runde Sache.
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Ist am Puls der Zeit. Das Image des verstaubten Versicherers trifft auf die Allianz definitiv nicht zu. Hohe Veränderungsgeschwindigkeit. Fordert den Mitarbeitern hohes Engagement ab.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 533 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn man kleinlich werden sollte, dann könnten die Bezahlungskonditionen verbessert werden, aber ich denke das wünscht sich auch jeder Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber. Letztendlich kann man hier auch mit der eigenen Leistung auf sein Gehalt einwirken.
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Starre und konservative Prozesse, Innovatives wird schwer bis gar nicht angenommen.
Intensive Betreibung von Augenwischerei in der Hoffnung die Mitarbeiter, Kollegen, Partnern usw. lassen sich davon blenden und geben sich anstandslos zufrieden.
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Die Sicherheit die man seinen Kunden verkaufen soll, erlebt man als Mitarbeiter nicht unbedingt. Die vielen Vorgesetzten-Wechsel und Umstrukturierungen sorgen für Unbeständigkeit und Unsicherheit.
Provision für riskante Anlageprodukte
Provision generell okay, aber das Grundgehalt müsste hoch genug sein, um einem Durchschnittsgehalt näher zu sein.
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interne Kommunikation, zu Vergangenheitsorientiert, viele ältere Kollegen lassen sich schwer auf Neuerungen (Technik, neue Vorgehensweisen) ein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 368 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für Vertriebsassistentinnen in Allianz Agenturen. Information durch die Geschäftsstellen an die Agenturinhaber zu Tariflohn und möglichen Zusatzleistungen. Anregung zu Leistungsgerechter Entlohnung der Mitarbeiter in Agenturen. Auszeichnung für langjährige Tätigkeit auch für Mitarbeiter/innen in Agenturen. Möglichkeit von Gleitzeit mit Kernarbeitszeit für Mitarbeiter in der Agentur.
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Wenn bereits bekannt ist, dass Agenturisten Leute mobben und nur unter Druck setzten, dann sollte dagegen auch was unternommen werden. Auf mehrfachem Hinweisen sollte nicht bildn weggesehen, sondern auch endlich mal auf den Putz gehauen werden. Nicht umsonst sind in den letzten Jahren mehrere Personen aus dem Unternehmen ausgeschieden, weil es einfach unzumutbar war/ist!
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Weniger steife Strukturen würden den Einsteigern helfen, den Überblick zu wahren. Auch sollte der Geschäftsalltag nicht aus fragwürdigen Abwerbe-Tätigkeiten bestehen, mehr Unterstützung in der Akquise wäre vorteilhaft. Versprechen sollten auch nicht gegeben werden, wenn diese nicht sicher eingehalten werden können.
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Vielleicht solltet ihr eure Mitarbeiter besser einarbeiten anstatt nach 3 Tage rauszuschmeißen. Ebenso ist Ihre Kollegin so unorganisiert. Und zu Arbeitssuchende Studenten, wenn Ihr einen festen Job haben wollt Finger weg von Allianz!!
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Bezahlt endlich auch die KBV's vernünftig. Es ist ein Modell, dass gut für die Allianz und gut für die Agentur ist, aber sehr schlecht für den Angestellten. Dieses Modell ist ein Paradebeispiel für das Ausnutzen der Angestellten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 343 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Allianz Beratungs- und Vertriebs ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).


Es kommt nicht auf die Nationalität oder Geschlecht oder Relgion an. Es geht um den eigenen Beitrag zum Erfolg von uns allen.
5
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Neuerdings sogar mit "Equal-Pay"-Transparenz.
Auch Männer nehmen "problemlos" Elternzeit...
5
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Momentan haben es männliche Anwärter auf Führungspositionen sehr schwer.
3
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Damen haben gerade sehr gute Chancen auf Führungspositionen zu kommen
5
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klare Statements zu Gleichberechtigung und Vielfalt
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 126 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz Beratungs- und Vertriebs ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 193 Bewertungen).


Ist hier nicht wirklich vorhanden. Da meine Agentur immer lange Öffnungszeiten hatte, war kein Ausgleich möglich. Wenn Termine am Abend stattfanden und man nicht vor 20 Uhr nach Hause kam, wurde von einem wieder verlangt um 8:00 Uhr im Büro zu sein. In Summe kam man da leicht auf 45-50h\Wochen und das über mehrere Monate hinweg. Auch wurde mir empfohlen auf sämtliche Freizeitaktivitäten und Freunde zu verzichten, um endlich mal gut zu arbeiten und endlich "was zu werden" in meinem ...
1
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Man bekommt zwar gesagt, dass man seine Zeit sehr frei einteilen kann. War bei mir nicht der Fall, immer zu den Bürozeiten da sein und bei Bedarf auch mal länger bleiben war normal. Allerdings kann man auch sehr spontan einen halben Tag Urlaub nehmen oder mal zum Zahnarzt o.ä., da sagt keiner was.
3
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Gerade zu Beginn schwer einzuhalten, wenn man den eigenen und den gestellten Ansprüchen gerecht werden will. Allerdings muss ich sagen, dass von Vorgesetzten darauf hingewiesen wird sich auch Erholungsphasen zu nehmen.
3
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flexible Arbeitszeit und Einteilung. Wenn es um Karrierepositionen geht, wird auf Familie und Kinder aber keine Rücksicht genommen
3
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Die mit 5 Sternen zu bewerten fällt schwer. Ein gutes Zeitmanagement ist wichtig, um die w-l-b nicht aus dem Auge zu verlieren.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 193 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 194 Bewertungen).


Eine der wenigen Dinge, die ich sagen muss, stimmt in dem Laden. Weiterbildung und Ausbildung sind TOP, da nimmt die Allianz richtig Geld in die Hand und sorgt für die beste Ausbildung / Qualifizierung, bis zur Prüfungsvorbereitung. Wenn man es nüchtern betrachtet, logisch, ist ja nicht ohne Eigennutz.
Bei "Karriere" sieht es doch etwas anders aus. Hier regiert Vitamin B, kriechen und schleimen an der richtigen Stelle oder eine uns allen bekannte alte Methode (häufig in der Mode- oder Filmbranche ...
4
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Die Grundausbildung wird getragen. Eine Entwicklung darüberhinaus innerhalb der Allianz wird allerdings manchmal schwierig. Alle Zahlen müssen immer in jeder Sparte passen (auch in den kleinsten) und alle Einschränkungen seitens der Allianz sind hinzunehmen. Sehr schöne Versprechungen werden vor Einstieg gemacht, aber einige Monate später erweisen sich diese als heiße Luft (leider bei vielen anderen auch).
3
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ist denke ich sehr abhängig vom Standort und der Position/Zielgruppe für Weiterbildungen. Für den Geschäftsstelleninnendienst gibt es außer die Entwicklung zum Büroleiter wenig Chancen. Ab und an werden auch mal Schulungen in der Akademie in Köln angeboten, ist aber eher selten der Fall (zielt eher auf vertriebliche Schulungen ab).
3
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Als Frau stehen einem, selbst bei weniger Qualifizierung, super Karrierechangen offen. Als Mann muss man sich schon ein Stück weit mehr anstrengen, um hier Karriere zu machen und sich immer bewusst sein, dass man(N) immer die zweite Wahl ist, egal, wie gut man(N) ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 194 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 978 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachmann48 Gehaltsangaben
Ø45.900 €
Kundenberater27 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Außendienstmitarbeiter17 Gehaltsangaben
Ø44.900 €
Gehälter für 42 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Allianz Beratungs- und Vertriebs
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Allianz Beratungs- und Vertriebs
Branchendurchschnitt: Versicherung
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