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Allianz Beratungs- und Vertriebs- 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 2.574 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 2.574 Bewertungen entdecken

Let’s care for tomorrow

Wer wir sind

Entdecke eine Welt voller Chancen und Möglichkeiten – egal, wer du bist!
Uns vertrauen 20 Millionen Menschen in Deutschland! Wir versichern Stubenhocker und Abenteurer vom Ehering bis zum Öltanker. So vielfältig und besonders wie die Bedürfnisse unserer Kunden, sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Jeden Tag arbeiten wir daran, Dinge zu erreichen, die andere für unmöglich halten. Dies schaffen wir aus unserer Tradition heraus. Wir verwirklichen marktführende Innovationen.
Geh Deinen Weg mit uns und werde Teil unseres Teams!

Perspektiven für die Zukunft

Warum wir zukunftsfähig sind? Der Branche immer einen Schritt voraus!
Wir sind mehr als nur Papiertiger und Versicherungsordner. Themen die unsere Zukunft gestalten:

  • Künstliche Intelligenz zur Berechnung von Wahrscheinlichkeiten
  • Startup Unterstützung und Finanzierung
  • Telematik
  • Big Data um Kundenbedürfnisse zu erkennen
  • Versicherungs-Apps
  • Drohnen zur Schadenaufnahme

Kennzahlen

MitarbeiterRund 8.200 selbstständige Ausschließlichkeitsvertreter als Kernorganisation des Vertriebs; Knapp 5.000 angestellte Verkäufer; Über 24.000 Nebenberufsvertreter
Umsatz40,8 Mrd. EUR Allianz Deutschland (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.064 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • CoachingCoaching
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • KantineKantine
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8

Was Allianz Beratungs- und Vertriebs- AG über Benefits sagt

  • Homeoffice - Ja, nach Absprache
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Weitere Lohnnebenleistungen: Vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld
  • Barrierefreiheit - Ja, z.B. barrierefreier Zugang für Mitarbeiter mit eingeschränkten Fähigkeiten zu Informationen, Funktionen und Techniken, z.B. durch individuelle Lösungen wie Lupenfunktion, Lesegeräte oder spezielle Monitore
  • Kantine - abhängig vom Standort
  • Essenszulagen - Ja, für Praktikanten, Azubis und Werkstudenten
  • Gesundheitsmaßnahmen - Ja, z.B. Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen, kostenlose Schutzimpfungen, Kursangebot wie Yoga oder Gymnastik
  • Mitarbeiterhandys - Ja, je nach Position und Aufgabenfeld
  • Mitarbeiterrabatte - Ja, Mitarbeitertarife bei unseren Versicherungs- und Finanzprodukten
  • Mitarbeiter Events - Ja, z.B. Betriebsfeste und Weihnachtsfeiern
  • Betriebsarzt
  • Coaching - Ja, vielfältiges internes Weiterbildungsangebot
  • gute Anbindung
  • Firmenwagen - Ja, je nach Position und Aufgabenfeld
  • Parkplatz
  • Internetnutzung - Ja, zu dienstlichen Zwecken

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir schätzen deine einzigartigen Erfahrungen, unabhängig davon, wer du bist, wie du aussiehst, woher du kommst, woran du glaubst oder wen du liebst. Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, in dem wir allen die Möglichkeit bieten, Neues zu entdecken, zu wachsen und eine bessere Zukunft für unsere Kunden und die Lebenswelt um uns herum zu gestalten – in jeder Kundeninteraktion, jeder Geschäftsentscheidung, bei jedem Service oder Produkt, welches wir auf den Markt bringen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Allianz Beratungs- und Vertriebs- AG.

  • Sei Du selbst!

  • Nimm Dir Zeit, Deine Bewerbung sorgfältig und ausführlich vorzubereiten! So haben wir die Möglichkeit, uns ein genaues Bild von Deinen Kenntnissen, Fähigkeiten und Interessen zu machen.
    Unsere Karriereseite bietet Tipps rund ums Bewerben und zum Bewerbungsprozess bei der Allianz. Oder wirf einen Blick in unseren Karriere-Blog. Natürlich kannst Du uns über unsere Karriereseite oder unsere Facebook-Fanpage auch jederzeit Fragen stellen.

  • Bitte bewirb Dich über unser Karriereportal www.allianz-vertrieb.de

    Die vollständige Online-Bewerbung sollte ein aussagekräftiges Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse enthalten.

  • Das Auswahlverfahren hängt immer von der ausgeschriebenen Stelle ab. Im Allgemeinen besteht es aus vier Auswahlschritten. Im Falle einer erfolgreichen Bewerbung laden wir Dich zuerst zu einem Online Assessment Center ein, in dem wir die erste Eignung für die ausgeschriebene Stelle prüfen. Danach geht es weiter mit einem Bewerbungsgespräch mit der Personal- und Fachabteilung am jeweiligen Standort. Manchmal, wenn die Umstände es erfordern, wird dieses erste Interview auch online per Videokonferenz durchgeführt. Danach kannst Du uns während eines Assessment Center Tages anhand verschiedener Übungen, wie Rollenspiele, Fallstudien, kognitive Tests etc. von Deinen Fähigkeiten und Deiner Eignung für den ausgeschriebenen Job überzeugen. Und zum Schluss erwartet Dich dann noch das Abschlussgespräch, in dem sich beide Seiten noch einmal ein abschließendes Bild von einander machen können, bevor die Einzelheiten der Einstellung besprochen werden.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Gesamtpaket ist wirklich hervorragend. Ja, vielleicht verdient man bei anderen Versicherungen etwas mehr Geld. Aber Image, Technik, Vorgesetzte, Kollegen, Produkte, Innovationskraft sind eine absolut runde Sache.
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Ist am Puls der Zeit. Das Image des verstaubten Versicherers trifft auf die Allianz definitiv nicht zu. Hohe Veränderungsgeschwindigkeit. Fordert den Mitarbeitern hohes Engagement ab.
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Dass er sich um seine Mitarbeiter kümmert und immer ein offenes Ohr hat. Viel Selbstständigkeit und Vertrauen, wenn man engagiert und ehrlich arbeitet.
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die Produkte sind einwandfrei, Spezialisten sind immer an der Hand falls notwendig, schnelle und problemlose Lösungsfindung
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Die unglaublich vielen Möglichkeiten und den tollen Austausch mit den Kollegen und Vorgesetzten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 537 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manche Themen werden nicht transparent genug transportiert und die Gegenargumente der Mitarbeiter nicht immer gehört/ beachtet
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Es gilt fast ausschließlich das Leistungs-/Wachstumsprinzip - soziale Beweggründe betroffener Mitarbeiter werden kaum gesehen.
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es wird einfach bewusst zu viel gelogen, um kurzfristig Vertriebspartner zu finden
Man ist sehr an Preise gebunden was die Kundenbindung schwer macht.
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Schwerpunkte wechseln sehr schnell und sind kaum nachzuhalten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 374 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für Vertriebsassistentinnen in Allianz Agenturen. Information durch die Geschäftsstellen an die Agenturinhaber zu Tariflohn und möglichen Zusatzleistungen. Anregung zu Leistungsgerechter Entlohnung der Mitarbeiter in Agenturen. Auszeichnung für langjährige Tätigkeit auch für Mitarbeiter/innen in Agenturen. Möglichkeit von Gleitzeit mit Kernarbeitszeit für Mitarbeiter in der Agentur.
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Wenn bereits bekannt ist, dass Agenturisten Leute mobben und nur unter Druck setzten, dann sollte dagegen auch was unternommen werden. Auf mehrfachem Hinweisen sollte nicht bildn weggesehen, sondern auch endlich mal auf den Putz gehauen werden. Nicht umsonst sind in den letzten Jahren mehrere Personen aus dem Unternehmen ausgeschieden, weil es einfach unzumutbar war/ist!
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Vielleicht solltet ihr eure Mitarbeiter besser einarbeiten anstatt nach 3 Tage rauszuschmeißen. Ebenso ist Ihre Kollegin so unorganisiert. Und zu Arbeitssuchende Studenten, wenn Ihr einen festen Job haben wollt Finger weg von Allianz!!
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Auf Variablen/Faktoren der jeweiligen Agenturen eingehen —> es ist klar, dass eine 1-Mann-Agentur nicht die gleichen Ziele erreichen kann wie eine 5-Mann-Agentur; Standort der Agenturen spielen hierbei auch eine große Rolle
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Geben Sie den Vertrieblern das Gefühl das wir alle gemeinsam in einem Boot sitzen und gemeinsam am Erfolg des Unternehmens arbeiten. Einfach das umsetzen was Sie in der Stellenanzeige versprechen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 352 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Allianz Beratungs- und Vertriebs ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).


Sowohl in Positionen als auch innerhalb der Geschlechter gibt es noch Nachholbedarf; Arbeitsqualität sollte zählen - nichts anderes
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Momentan haben es männliche Anwärter auf Führungspositionen sehr schwer.
3
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Damen haben gerade sehr gute Chancen auf Führungspositionen zu kommen
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Es wird auf die Leistung geachtet und nicht auf das drum herum.
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klare Statements zu Gleichberechtigung und Vielfalt
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 132 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz Beratungs- und Vertriebs ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 200 Bewertungen).


Ist hier nicht wirklich vorhanden. Da meine Agentur immer lange Öffnungszeiten hatte, war kein Ausgleich möglich. Wenn Termine am Abend stattfanden und man nicht vor 20 Uhr nach Hause kam, wurde von einem wieder verlangt um 8:00 Uhr im Büro zu sein. In Summe kam man da leicht auf 45-50h\Wochen und das über mehrere Monate hinweg. Auch wurde mir empfohlen auf sämtliche Freizeitaktivitäten und Freunde zu verzichten, um endlich mal gut zu arbeiten und endlich "was zu werden" in meinem ...
1
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Gerade zu Beginn schwer einzuhalten, wenn man den eigenen und den gestellten Ansprüchen gerecht werden will. Allerdings muss ich sagen, dass von Vorgesetzten darauf hingewiesen wird sich auch Erholungsphasen zu nehmen.
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Die mit 5 Sternen zu bewerten fällt schwer. Ein gutes Zeitmanagement ist wichtig, um die w-l-b nicht aus dem Auge zu verlieren.
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Wer auf eine 50-60 Stunde Woche steht ist hier genau richtig
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Wenn man sich die Zeit nehmen kann.
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 200 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 202 Bewertungen).


Selbst wenn man das möchte,wird man nicht gefördert.
Immer wieder mit Versprechungen hingehalten, diese beinhalten allerdings immer Hintertüren.
Weiterbildung im Berufszweig nur in Eigenregie, wenn man das aber geäußert hat, wird auch hier Druck ausgeübt. Trotz der privaten Durchführung, finanz. Oder sonstige Unterstützung = Fehlanzeige.
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Die Ausbildung zur Führungskraft ist leider schrecklich. Mit „schleimen“ kommt man jedoch weit. Arge Diskriminierung und fast schon „Mobbing“ ist an der Tagesordnung. Das muss man angeblich aushalten können als Führungskraft, daher der gegebene Umgang mit einem.
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Die Karriere in Vertrieb zu starten, ist die das beste Fundament! In einem internationalen Konzern ist alles möglich, hängt aber auch vom eigenen Engagement ab. Schön ist, dass man aber auch in der Region heimatnah erfolgreich sein kann.
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Ich werde nicht blind zur Führungskraft weiterentwickelt, sondern man geht explizit auf meine Wünsche und Vorstellungen ein. Wer sich selbst einsetzt kriegt auch Sonderschulungen.
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Mit genügend Bereitschaft zum Weiterbilden ist es im Konzern möglich aufzusteigen. Bedenken sollte man allerdings, dass man örtlich durchaus flexibel sein sollte
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 202 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.009 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann55 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Kundenberater:in35 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Außendienstmitarbeiter:in25 Gehaltsangaben
Ø45.900 €
Gehälter für 44 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Allianz Beratungs- und Vertriebs
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Allianz Beratungs- und Vertriebs
Branchendurchschnitt: Versicherung
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