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Allianz Beratungs- und Vertriebs- 
AG
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 2.626 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 2.626 Bewertungen entdecken

Let’s care for tomorrow

Wer wir sind

Entdecke eine Welt voller Chancen und Möglichkeiten – egal, wer du bist!
Uns vertrauen 20 Millionen Menschen in Deutschland! Wir versichern Stubenhocker und Abenteurer vom Ehering bis zum Öltanker. So vielfältig und besonders wie die Bedürfnisse unserer Kunden, sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Jeden Tag arbeiten wir daran, Dinge zu erreichen, die andere für unmöglich halten. Dies schaffen wir aus unserer Tradition heraus. Wir verwirklichen marktführende Innovationen.
Geh Deinen Weg mit uns und werde Teil unseres Teams!

Perspektiven für die Zukunft

Warum wir zukunftsfähig sind? Der Branche immer einen Schritt voraus!
Wir sind mehr als nur Papiertiger und Versicherungsordner. Themen die unsere Zukunft gestalten:

  • Künstliche Intelligenz zur Berechnung von Wahrscheinlichkeiten
  • Startup Unterstützung und Finanzierung
  • Telematik
  • Big Data um Kundenbedürfnisse zu erkennen
  • Versicherungs-Apps
  • Drohnen zur Schadenaufnahme

Kennzahlen

MitarbeiterRund 8.200 selbstständige Ausschließlichkeitsvertreter als Kernorganisation des Vertriebs; Knapp 5.000 angestellte Verkäufer; Über 24.000 Nebenberufsvertreter
Umsatz40,8 Mrd. EUR Allianz Deutschland (2020)
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.077 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • CoachingCoaching
    52%52
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • KantineKantine
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Was Allianz Beratungs- und Vertriebs- AG über Benefits sagt

  • Homeoffice - Ja, nach Absprache
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Weitere Lohnnebenleistungen: Vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld
  • Barrierefreiheit - Ja, z.B. barrierefreier Zugang für Mitarbeiter mit eingeschränkten Fähigkeiten zu Informationen, Funktionen und Techniken, z.B. durch individuelle Lösungen wie Lupenfunktion, Lesegeräte oder spezielle Monitore
  • Kantine - abhängig vom Standort
  • Essenszulagen - Ja, für Praktikanten, Azubis und Werkstudenten
  • Gesundheitsmaßnahmen - Ja, z.B. Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen, kostenlose Schutzimpfungen, Kursangebot wie Yoga oder Gymnastik
  • Mitarbeiterhandys - Ja, je nach Position und Aufgabenfeld
  • Mitarbeiterrabatte - Ja, Mitarbeitertarife bei unseren Versicherungs- und Finanzprodukten
  • Mitarbeiter Events - Ja, z.B. Betriebsfeste und Weihnachtsfeiern
  • Betriebsarzt
  • Coaching - Ja, vielfältiges internes Weiterbildungsangebot
  • gute Anbindung
  • Firmenwagen - Ja, je nach Position und Aufgabenfeld
  • Parkplatz
  • Internetnutzung - Ja, zu dienstlichen Zwecken

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir schätzen deine einzigartigen Erfahrungen, unabhängig davon, wer du bist, wie du aussiehst, woher du kommst, woran du glaubst oder wen du liebst. Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, in dem wir allen die Möglichkeit bieten, Neues zu entdecken, zu wachsen und eine bessere Zukunft für unsere Kunden und die Lebenswelt um uns herum zu gestalten – in jeder Kundeninteraktion, jeder Geschäftsentscheidung, bei jedem Service oder Produkt, welches wir auf den Markt bringen.

Videos

Unser Werteversprechen: Let's care for tomorrow!1:16

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Allianz Beratungs- und Vertriebs- AG.

  • Sei Du selbst!

  • Nimm Dir Zeit, Deine Bewerbung sorgfältig und ausführlich vorzubereiten! So haben wir die Möglichkeit, uns ein genaues Bild von Deinen Kenntnissen, Fähigkeiten und Interessen zu machen.
    Unsere Karriereseite bietet Tipps rund ums Bewerben und zum Bewerbungsprozess bei der Allianz. Oder wirf einen Blick in unseren Karriere-Blog. Natürlich kannst Du uns über unsere Karriereseite oder unsere Facebook-Fanpage auch jederzeit Fragen stellen.

  • Bitte bewirb Dich über unser Karriereportal www.allianz-vertrieb.de

    Die vollständige Online-Bewerbung sollte ein aussagekräftiges Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse enthalten.

  • Das Auswahlverfahren hängt immer von der ausgeschriebenen Stelle ab. Im Allgemeinen besteht es aus vier Auswahlschritten. Im Falle einer erfolgreichen Bewerbung laden wir Dich zuerst zu einem Online Assessment Center ein, in dem wir die erste Eignung für die ausgeschriebene Stelle prüfen. Danach geht es weiter mit einem Bewerbungsgespräch mit der Personal- und Fachabteilung am jeweiligen Standort. Manchmal, wenn die Umstände es erfordern, wird dieses erste Interview auch online per Videokonferenz durchgeführt. Danach kannst Du uns während eines Assessment Center Tages anhand verschiedener Übungen, wie Rollenspiele, Fallstudien, kognitive Tests etc. von Deinen Fähigkeiten und Deiner Eignung für den ausgeschriebenen Job überzeugen. Und zum Schluss erwartet Dich dann noch das Abschlussgespräch, in dem sich beide Seiten noch einmal ein abschließendes Bild von einander machen können, bevor die Einzelheiten der Einstellung besprochen werden.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Gesamtpaket ist wirklich hervorragend. Ja, vielleicht verdient man bei anderen Versicherungen etwas mehr Geld. Aber Image, Technik, Vorgesetzte, Kollegen, Produkte, Innovationskraft sind eine absolut runde Sache.
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Dass er sich um seine Mitarbeiter kümmert und immer ein offenes Ohr hat. Viel Selbstständigkeit und Vertrauen, wenn man engagiert und ehrlich arbeitet.
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die Produkte sind einwandfrei, Spezialisten sind immer an der Hand falls notwendig, schnelle und problemlose Lösungsfindung
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Wir sind ein buntes Völkchen von VollblutvertrieblerInnen und jeder findet hier seinen Platz!
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Erfolgsabhängiges Gehalt.
Unternehmerische Freiheiten als Geschäftsstellenleiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 533 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

zu wenig Frauen in relevanten Positionen, zu wenig Vereinbarkeit für Frauen (und Männer) mit Familie. Manchmal hat man das Gefühl, dass Frauen mit Kindern nicht unbedingt zur gewünschten Mitarbeiterzielgruppe gehören.
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Es gilt fast ausschließlich das Leistungs-/Wachstumsprinzip - soziale Beweggründe betroffener Mitarbeiter werden kaum gesehen.
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Manche Themen werden nicht transparent genug transportiert und die Gegenargumente der Mitarbeiter nicht immer gehört/ beachtet
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Gehalt, Sozialleistungen, Weiterbildung, nicht einmal ein Diensthandy, zu viel Druck!
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es wird einfach bewusst zu viel gelogen, um kurzfristig Vertriebspartner zu finden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 374 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für Vertriebsassistentinnen in Allianz Agenturen. Information durch die Geschäftsstellen an die Agenturinhaber zu Tariflohn und möglichen Zusatzleistungen. Anregung zu Leistungsgerechter Entlohnung der Mitarbeiter in Agenturen. Auszeichnung für langjährige Tätigkeit auch für Mitarbeiter/innen in Agenturen. Möglichkeit von Gleitzeit mit Kernarbeitszeit für Mitarbeiter in der Agentur.
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Wenn bereits bekannt ist, dass Agenturisten Leute mobben und nur unter Druck setzten, dann sollte dagegen auch was unternommen werden. Auf mehrfachem Hinweisen sollte nicht bildn weggesehen, sondern auch endlich mal auf den Putz gehauen werden. Nicht umsonst sind in den letzten Jahren mehrere Personen aus dem Unternehmen ausgeschieden, weil es einfach unzumutbar war/ist!
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Auf Variablen/Faktoren der jeweiligen Agenturen eingehen —> es ist klar, dass eine 1-Mann-Agentur nicht die gleichen Ziele erreichen kann wie eine 5-Mann-Agentur; Standort der Agenturen spielen hierbei auch eine große Rolle
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Geben Sie den Vertrieblern das Gefühl das wir alle gemeinsam in einem Boot sitzen und gemeinsam am Erfolg des Unternehmens arbeiten. Einfach das umsetzen was Sie in der Stellenanzeige versprechen.
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Mehr Personal anstelle Personalabbau.
Kompetenz Modell auch an finanzielle Änderungen binden.
Agilität und Digitalisierung auch bei Vorständen leben.
Hunde am Arbeitsplatz! ;)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 355 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Allianz Beratungs- und Vertriebs ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).

Sowohl in Positionen als auch innerhalb der Geschlechter gibt es noch Nachholbedarf; Arbeitsqualität sollte zählen - nichts anderes
3
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Damen haben gerade sehr gute Chancen auf Führungspositionen zu kommen
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Es wird auf die Leistung geachtet und nicht auf das drum herum.
5
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klare Statements zu Gleichberechtigung und Vielfalt
5
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Muss auch differenziert werden.
Vorgesetzte und Agenturisten geben sich die Hand.
Alles was drunter kommt kann schon mal mit arroganten Abfälligkeiten bewertet werden.
Spezialisten, Trainer etc. versuchen auch die normalen KB´s mit ins Boot zu holen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 133 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz Beratungs- und Vertriebs ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 202 Bewertungen).

Ist hier nicht wirklich vorhanden. Da meine Agentur immer lange Öffnungszeiten hatte, war kein Ausgleich möglich. Wenn Termine am Abend stattfanden und man nicht vor 20 Uhr nach Hause kam, wurde von einem wieder verlangt um 8:00 Uhr im Büro zu sein. In Summe kam man da leicht auf 45-50h\Wochen und das über mehrere Monate hinweg. Auch wurde mir empfohlen auf sämtliche Freizeitaktivitäten und Freunde zu verzichten, um endlich mal gut zu arbeiten und endlich "was zu werden" in meinem ...
1
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Selbst als ich krankgeschrieben war, wurden Anrufe an mich weitergeleitet oder erwartet, dass ich online Beratungen durchführe. Trotz Bänderriss ins Büro beordert, weil kalt telefoniert werden sollte an diesem Tag.
1
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Termine vereinbart man selbst und kann so gut zur eigenen Lebenssituation planen.
Schulungen sind manchmal nicht sehr Familienkompatibel geplant.
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Gute Arbeitszeiten, dafür sehr viel Druck
im Verkauf wodurch auch Privat das Leben nicht gerade einfach ist.
3
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Viel Arbeit. Wenn man es nicht schafft, gibt es ja Abende und Wochenende.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 202 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 206 Bewertungen).

Selbst wenn man das möchte,wird man nicht gefördert.
Immer wieder mit Versprechungen hingehalten, diese beinhalten allerdings immer Hintertüren.
Weiterbildung im Berufszweig nur in Eigenregie, wenn man das aber geäußert hat, wird auch hier Druck ausgeübt. Trotz der privaten Durchführung, finanz. Oder sonstige Unterstützung = Fehlanzeige.
1
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Die Ausbildung zur Führungskraft ist leider schrecklich. Mit „schleimen“ kommt man jedoch weit. Arge Diskriminierung und fast schon „Mobbing“ ist an der Tagesordnung. Das muss man angeblich aushalten können als Führungskraft, daher der gegebene Umgang mit einem.
1
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Ich werde nicht blind zur Führungskraft weiterentwickelt, sondern man geht explizit auf meine Wünsche und Vorstellungen ein. Wer sich selbst einsetzt kriegt auch Sonderschulungen.
5
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Mit genügend Bereitschaft zum Weiterbilden ist es im Konzern möglich aufzusteigen. Bedenken sollte man allerdings, dass man örtlich durchaus flexibel sein sollte
4
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Man kann sich persönlich, aber auch fachlich jederzeit weiterbilden.
Auch persönliche Ziele in Richtung Karriere werden besprochen und umgesetzt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 206 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.020 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann70 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Kundenberater:in41 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
Außendienstmitarbeiter:in25 Gehaltsangaben
Ø45.900 €
Gehälter für 46 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Allianz Beratungs- und Vertriebs
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Versicherung
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