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Alloheim Senioren-Residenzen 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score1.341 Bewertungen
48%48
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 1.149 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Altenpfleger:in199 Gehaltsangaben
Ø37.400 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in179 Gehaltsangaben
Ø34.400 €
Leiter:in Pflegedienst47 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Gehälter für 38 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alloheim Senioren-Residenzen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Alloheim Senioren-Residenzen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

„Wir dienen Ihrer Lebensqualität“

Wer wir sind

Alloheim bietet hochwertige Leistungen in der Pflege für verschiedene Altersgruppen sowie im Betreuten Wohnen für Senioren. Wir verfügen über eine herausragende Pflegekompetenz, die neben der stationären und mobilen Pflege für Senioren auch umfassende Angebote in der Spezialpflege umfasst.

Als starke, dynamisch wachsende Gruppe mit aktuell 225 stationären Pflegeeinrichtungen, 78 Standorten mit Betreutem Wohnen und 25 Ambulanten Pflegediensten gehört Alloheim zu den drei größten privaten Anbietern in Deutschland. Das Unternehmen beschäftigt derzeit mehr als 20.000 Mitarbeiter.

Unser übergreifender inhaltlicher Anspruch „Wir dienen Ihrer Lebensqualität“ gilt im Hinblick auf unsere Bewohner, aber auch für den Umgang mit Mitarbeitern, Lieferanten, Kooperationspartnern und für unsere Beziehungen zum direkten Umfeld unserer Seniorenresidenzen.

Alloheim gehört zu den Pionieren im Markt. Die erste Alloheim-Residenz in Bad Marienberg wurde 1973 von Alois Mollik gegründet. Seither ist Alloheim kontinuierlich gewachsen – durch die Errichtung eigener Residenzen oder die Übernahme existenter Häuser, die zu unserem Qualitäts- und Leistungsprofil passen.

Produkte, Services, Leistungen

Stationäre Pflege

Wir sehen gute Pflege als „Basisauftrag“, den wir mit Professionalität und Empathie erfüllen. Fachgerechte Grund- und Behandlungspflege verbinden wir mit individueller Zuwendung und menschlicher Wärme. Neben der klassischen Langzeitpflege, bei der die Bewohner dauerhaft in einer Pflegeresidenz wohnen, bieten wir auch eine zeitlich befristete stationäre Kurzzeitpflege oder Verhinderungspflege.

Tagespflege

Die Tagespflege bietet pflegebedürftigen Menschen für einige Stunden am Tag Betreuung und Gemeinschaft in einer speziellen Tagespflegeeinrichtung. Dazu gehört neben der Versorgung mit frisch zubereiteten Mahlzeiten auch das Angebot vieler gemeinsamer Aktivitäten wie Spielen, Kreativangebote, altersgerechte Bewegung oder Kochen und Backen. Die Tagespflege entlastet pflegende Angehörige und bietet den pflegebedürftigen Menschen Abwechslung, Kontakte und eine feste Tagesstruktur.

Mobile / ambulante Pflege

Viele pflegebedürftige ältere Menschen wünschen sich, so lange wie möglich in ihrem vertrauten Umfeld leben zu können. Der mobile Pflegeservice sorgt dafür, dass sie sich dabei sicher und gut versorgt fühlen. Unsere freundlichen Mitarbeiter bieten eine fachgerechte Grund- und Behandlungspflege und helfen auch gerne weiter, wenn es Fragen rund um die Pflege gibt.

Spezialpflege

Einige unserer Einrichtungen haben sich auf bestimmte Schwerpunkte in der Pflege spezialisiert: sei es die Junge Pflege, die sozialpsychiatrische Pflege oder die Pflege neurologischer Patienten/ Wachkoma sowie weitere.

Unsere mitfühlenden und geschulten Mitarbeiter garantieren eine hochwertige pflegerische Versorgung je nach individuellem Bedürfnis.

Perspektiven für die Zukunft

Die Alloheim-Unternehmensgruppe zeigt, dass sich ein Investment in den deutschen Pflegemarkt lohnt. Sie gibt ein Beispiel dafür, dass qualitativ hochwertige Angebote und eine hohe Wirtschaftlichkeit keine Widersprüche sind. Denn gerade in einem sich massiv verändernden deutschen Pflegemarkt, gewinnen eine professionelle Unternehmensführung und die inhaltliche Weiterentwicklung der Pflege, zum Wohle der Bewohner, eine immer stärkere Bedeutung.

Kennzahlen

Mitarbeiter20.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.228 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • CoachingCoaching
    12%12
  • KantineKantine
    12%12
  • RabatteRabatte
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • InternetnutzungInternetnutzung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Alloheim Senioren-Residenzen SE über Benefits sagt

Unsere Benefits variieren nach Tätigkeit und Standort. Beispielsweise bieten wir:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Kantine
  • Mitarbeiterevents
  • Barrierefreiheit
  • Homeoffice
  • Mitarbeiterhandys
  • Firmenwagen
  • Hunde geduldet
  • usw.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Alloheim bietet eine Vielzahl attraktiver und zukunftssicherer Arbeitsplätze. Die Arbeit in unseren Residenzen und ambulanten Diensten orientiert sich am hohen Alloheim-Standard. In allen Senioren-Residenzen mit mehr als 100 Pflegeplätzen gibt es einen separaten Qualitätsbeauftragten, der gemeinsam mit den Mitarbeitern hochwertige Leistungen sichert und weiterentwickelt. Mitarbeiter können sich an einer Vielzahl von Projekten beteiligen und ihre Kompetenz einbringen. Interne Fort- und Weiterbildungen werden auf allen Fachbereichsebenen (und in Kooperation mit den führenden Industriepartnern) angeboten. Ein regelmäßiger Wissenstransfer findet in Seminaren und Tagungen statt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser Hauptaugenmerk bezieht sich auf die folgenden Berufsgruppen:

  • Residenz- und Pflegedienstleitungen
  • Pflegefach- und Pflegehilfskräfte in der stationären und ambulanten Pflege in unseren unterschiedlichen Fachbereichen
  • Pflegefachkräfte mit Zusatzqualifikationen wie z.B. Qualitätsbeauftragte, Praxisanleiter, Wundmanager, usw.
  • Betreuungskräfte § 53c SGB II
  • Hauswirtschaftskräfte
  • Mitarbeiter im Service- und Küchenbereich
  • Empfang- und Verwaltungskräfte
  • Haustechniker

Ehrenamtliche Helfer sind bei uns stets willkommen!

Gesuchte Qualifikationen

Die gewünschte Qualifikation richtet sich nach der zu besetzenden Stelle. Nähere Informationen finden Sie in dem Anforderungsprofil der entsprechenden Stellenausschreibung auf unserer Karriereseite.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alloheim Senioren-Residenzen SE.

  • Alloheim Senioren-Residenzen SE

    Hauptverwaltung
    Am Seestern 1 | 40547 Düsseldorf

    E-Mail: jobs@alloheim.de
    WhatsApp: +49 1525 3342259

  • Bewerbungen nehmen wir gerne auf folgenden Wegen entgegen:

    Gerne können Sie Ihre Bewerbung auch persönlich in unseren Residenzen einreichen.

Standorte

Standorte Inland

Mit aktuell 225 stationären Pflegeeinrichtungen, 78 Standorten mit Betreutem Wohnen und 25 ambulanten Pflegediensten sind wir deutschlandweit vertreten. Eine Übersicht aller Standorte finden Sie auf unserer Homepage unter www.alloheim.de.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin Zeitarbeiter auf WB 1 und fühle mich auf diesen Wohnbereich sehr wohl es ist ein sehr liebevolles Miteinander, das Team versteht sich untereinander sehr gut und nimmt aber auch jeden neuen Mitarbeiter herzlich und liebevoll auf . Auch der Leitung ist wichtig das es den Mitarbeitern gut geht. Danke lieber Wb1 das ihr mich so liebevoll aufgenommen habt .
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Die problemlose Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen ohne den Zwang einer Unternehmensbindung. Durch die bundesweite Präsenz ist auch im Falle eines Umzugs die Möglichkeit gegeben sich versetzen zu lassen und nicht erst einen neuen Arbeitgeber suchen zu müssen
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Es ist schade, dass unser Beruf manchmal in einem schlechten Licht dargestellt wird. Ich gehe gerne dort arbeiten und habe jeden Tag aufs neue tolle Erlebnisse! Jeder der gerne mit tollen Menschen arbeitet findet hier einen großartigen Platz vor.
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Das hier Positionen besetzt werden von Menschen, die keinen fachlichen Hintergrund füt diese Tätigkeit besitzen. Hier kann wirklich jeder alles werden. Hier kann jemand Einrichtungsleitung werden, ohne die dafür vorgeschriebene Qualifikation.
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Der Zusammenhalt in meinem Team ist sehr gut. Wir Mitarbeiter/innen werden durch unsere Teamleitung gefördert und bei gewünschter Karriereplanung unterstützt. Die Arbeit im Homeoffice ist ebenfalls möglich und gut umsetzbar.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 705 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wirtschaftlichkeit steht an oberste Stelle, Profit machen heißt es, gegen jede Moral und Ethik, der Bewohner steht längst nicht mehr im Mittelpunkt. Ebenso, die fleißig vor sich hin gefälschte Dokumentation. Ein Hoch auf ein "A"/1,0 vom MDK—alles andere zählt nicht.
Leasing gut und schön, aber Einsatzbereitschaft, wie von den Stamm-Kollegen gefordert, ist das nicht. Die Qualität im Alltag leidet enorm. Der Bewohner ist geradeso minimal versorgt.
Wenn ich Pflegeleitbild Alloheims lese, ist das wie ein Schlag ins Gesicht
„Wir dienen ...
Als Pflegekraft bist du nichts wert, du sollst arbeiten bis zur Erschöpfung und alles so hinnehmen . Beispiel , es kommt öfter mal vor, das nur eine Pflegekraft für einen Wohnbereich alleine zuständig ist, dazu müssen dann noch die Küchentätigkeiten mit erledigt werden, also Essen auf Teller portionieren, Brote schmieren, Tische abräumen und neu eindecken. Als Fachkraft ist man desöfteren alleine für das ganze Altenheim zuständig, heißt also auf allen drei Wohnbereichen Medikamente ausgeben, BZ Kontrollen durchführen, Insulingabe und wenn ...
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Unterdurchschnittliche Bezahlung (die Vergütung ist nicht leistungsbezogen - es wird immer „im Sinne eines fairen Gehaltsgefüges“ argumentiert, weshalb viele gute Führungskräfte das Unternehmen verlassen). Führungskräfte, welche unwirtschaftlich arbeiten, werden genauso entlohnt wie Führungskräfte, welche sich 24/7 für das Unternehmen aufopfern und gute Ergebnisse erzielen! Hier werden seitens der Vorgesetzten leider auch keine schlüssigen Argumente vorgebracht. Auf Regionalleiterebene besteht eine hohe Fluktuation, sodass ein Gehaltsgespräch oft mehrfach eingefordert werden muss.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 660 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ist aus meiner Sicht nicht an der "Arbeitsstelle" zu suchen, sondern eher am generellen Geschäftssystem sowie Gesundheitsbranche allgemein.
Nochmal mit alten hilfsbedürftigen Geld verdienen sollte meines Erachtens nach im Vordergrund stehen.
Ist momentan schwierig aber es gibt Pflegeeinrichtungen (-ketten) die das tun.
Diese "Residenzen" tun es nicht.
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Dieser Arbeitgeber sollte sein Ohr mal an den Mitarbeitern haben und nicht an den Leitungsmitarbeitern. Man fühlt sich nicht wertgeschätzt - nur Druck und unmögliche Arbeitsbedingungen - es wird immer mehr gespart - Weihnachtsgeld und auch Urlaubsgeld als Motivation und auch für die extrem schwere Zeit und Corona - keine Prämie von Allo
Bitte bitte bitte mehr Wertschätzung und Respekt für die, die tagtäglich mit den anvertrauten Bewohnern auf den Stationen arbeiten!
Da kommt ein Hausleitung, die endlich Ahnung hatte und nicht nur schön klingende Worte von sich gegeben hat - und die wird gnadenlos verheizt. Wozu??? Damit die Einrichtung noch schneller untergeht?
Die Arbeitnehmer mehr würdigen und Leistungsgerechter bezahlen. Nicht Geld kürzen, sondern den Bewohner es in Ihren letzten Tagen so angenehm und schön zu machen wie es geht. Heißt, nicht nur Geld verdienen was der Teufel hergibt, sondern gutes ausgeglichenes Verhältnis zwischen Arbeitnehmer- Bewohner- und Arbeitsgeberleistung.
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Der Personalschlüssel bedeutet nicht es dürfen pro Bewohner nur x Mitarbeiter da sei sondern es müssen x Mitarbeiter da sein. Wenn man mehr einstellen wollen würde bedeutet das zwar mehr Lohnkosten aber die würden sich zu Gunsten der Bewohner und Kollegen lohnen. Aber dann würde sich ja der Gewinn minimieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 695 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Alloheim Senioren-Residenzen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 320 Bewertungen).


Wie oben beschrieben ist auch dies kein Problem, diese werden ebenso gefördert und finden guten Anschluss in den Teams
5
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Super, wir werden doch alle mal alt. Wenn wir in unserem Job kein Verständnis dafür haben, wer dann?
Es wird Rücksicht auf ältere Angestellte genommen und die Aufgaben werden dementsprechend verteilt.
5
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Es ist ein gemischtes Team von 20 bis 65 Jahre alle werden gleich und freundlich behandelt
Ist ein körperlich anstrengender Beruf. Alternativ kann man in die Betreuung wechseln.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 320 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alloheim Senioren-Residenzen ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 438 Bewertungen).


Die auf eine Einzelsituation bezogene Berichterstattung von Wallraff nimmt Einrichtungen die ordnungsgemäß funktionieren oftmals den eigentlich guten Ruf. Das Image sinkt verständlicherweise, aber völlig zu Unrecht, in der Öffentlichkeit. Das erschwert es den Einrichtungsleitungen unnötig neues Personal einstellen zu können. Ausbaden müssen solche Berichterstattungen dann die Unschuldigen. Einfach mal drüber nachdenken. Wie wäre es denn mal mit einer positiven Berichterstattung über wirklich gut funktionierende Einrichtungen, welche durchaus empfehlenswert sind?
3
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Team Wallraff hat bestätigt. Es sind keine Einzelfälle, es ist nicht der eine Monat mit Personalnot der katastrophale Zustände produziert. In vielen Einrichtungen immer mal wieder nur die spitze des Eisberges. Und den Mitarbeitern an der Basis kann man keinen Vorwurf machen. Es sind die verschiedensten Abteilungen die mit Druck und Machtgehabe ihre Position stärken, zum Schaden von Bewohnern und Mitarbeitern
1
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Puh... Alloheim hat in der letzten Zeit viel Federn gelassen... was mich persönlich sehr betroffenen macht, zumal ich ja selbst jeden Tag sehe, dass es deutlich besser geht, als in den Medien dargestellt wurde.
3
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Image auf dem Weg nach oben, mir wurden auch bereits viele Dinge weiter getragen die ich nicht bestätigen kann. Vieles hat sich sehr positiv entwickelt in der Zeit in der ich bereits tätig bin.
Leider hat das Heim einen sehr schlechten Ruf aus der Vergangenheit, allerdings stimmt dieses Bild nicht mehr mit der Gegenwart überein, am besten sollte man sich selbst ein eigenes Bild machen.
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 438 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 442 Bewertungen).


Man meldet sich für Fortbildungen, da es aber andere gibt die diese haben. Brauch man das momentan nicht, wobei man doch froh sein sollte das es Leute gibt die es gern machen wollen.
2
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Alle Wünsche an Weiterbildungen werden berücksichtigt. Die Einrichtungsleitung selber geht auf die Mitarbeiter selber zu und Motiviert sie , sich weiter zu entwickeln.
5
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Weiterbildung was ich bisher erlebt habe. Ein Schnellhefter mit Papier zum lesen nennt man Fortbildung. WBL sind zum Teil ohne entsprechende Qualifizierung
1
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Ich fange demnächst meine Weiterbildung zur Pflegedienstleitung an. So wie ich das sehe, steht jedem die Möglichkeit zur weiter Entwicklung offen.
5
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Alloheim bietet sehr viele Weiterbildungen an. Egal ob wbl,PDL oder wundtheraput. Die Weiterbildungs und Karriere Chancesen sind vielfältig
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 442 Bewertungen lesen