60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 77 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzWork life balance. Man kann machen was man will und das Geld wird einfach weitergezahlt.
u.a. die Möglichkeit mobil / im Home Office arbeiten zu können.
Work-Live-Balance ist sehr gut
Die vielen herausforderungsvollen und gesellschaftlich sehr wichtigen Aufgaben mit nachhaltigem Einfluss auf die Sicherheit und Digitalisierung von Deutschland. Das moderne Arbeitsumfeld.
Sinnstiftende Arbeit, Kollegenzusammenhalt, HomeOffice, Gleitzeit, Perspektivreiche Gehaltsstruktur, JobTicket, Möglichkeit der Verbeamtung
Die IT-Ausstattung könnte besser sein. Die Geschwindigkeit, Prozesse und Politik sind auch sehr gewöhnungsbedürftig, wenn man vorher nicht im öffentlichen Dienst gearbeitet hat.
Kommunikation der Hausleitung und technische Ausstattung mit Verbesserungspotenzial
Die Außendarstellung und externe Kommunikation.
Manchmal etwas zu viel zu tun...
IT-Dienstleistung ist schnelllebig. Dafür ist zu wenig IT-Management verfügbar. Und: Es gibt nur Möglichkeiten der Pausenversorgung mittels Mikrowelle oder außer Haus ohne Essenszulagen. Bei so vielen Mitarbeitenden echt traurig.
Noch mehr kommunizieren & eine Vision und Mission (langfristige Ziele) allen Mitarbeitenden vermitteln. Der Name des Hauses sollte die Aufgaben widerspiegeln und idealerweise kurz und prägnant sein. Die Ausstattung mit Arbeitstools sollte verbessert werden.
Der Name BDBOS spiegelt leider nur sehr eingeschränkt wieder, was hier geleistet wird! Neue Mitarbeiter kreativer, gezielter und frühzeitig anwerben - also bevor ein Mangel an Ressourcen existiert.
Der Name sollte dringend geändert werden.
Hier ist Hopfen und Malz verloren. Rette sich wer kann.
Der kooperative Führungsstil fördert bei den Mitarbeitenden Corporate Identity, Verantwortungsbewusstsein und Engagement. Leider ist er nicht so gewünscht. Es wird eher zu viel kontrolliert und angewiesen statt die Vielfalt zu fördern und das exzellente Know-How zu nutzen. Und ein bisschen mehr IT-Ausstattung mit entsprechenden Tools über der "normalen" Verwaltungs-IT eröffnet Horizonte und Möglichkeiten. Zumal technische Mitarbeitende mit exzellenter Ausbildung hier ausgebremst werden, weil MS Office für einen IT-DL nicht überall reicht. Modernes Management statt Verwaltungshierarchie. Und die Gleichstellung im Management ...
Der am besten bewertete Faktor von Bundesanstalt für den Digitalfunk der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BDBOS) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Hier werden keine Unterschiede gemacht
Hier ist alles okay. Aber wir haben auch einen niedrigen Altersdurchschnitt.
Leistung und Wissen werden gewertschätzt.
Das Alter spielt keine Rolle!
Keine Unterschiede spürbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesanstalt für den Digitalfunk der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BDBOS) ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Hier ist definitiv noch Potential vorhanden. Der Name ist aus meiner Sicht recht sperrig und aktuell nur wenigen Spezialkräften bekannt. Außerdem wird der stark wachsende und wichtige Bereich der Netze des Bundes sowohl namentlich und auch in anderen Bereichen z.T. noch vernachlässigt. Da geht aktuell viel Potential verloren!
Die Behörde läuft total unter der Radar, niemand weiß z.B. dass die BDBOS den IVÖV umsetzt
In der Öffentlichkeit ist die BDBOS als attraktive Arbeitgeberin viel zu wenig bekannt, was u.a. auch an dem sperrigen Namen liegt. Das ist schade und muss geändert werden!
Es wird außerhalb über die Behörde gelacht.
Keiner kennt sie, jeder nutzt Sie über Feuerwehr, Rettungsdienst, Polizei,...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Mitarbeitenden werden fachlich so geschult, wie sie es für den Einsatz auf ihrem Arbeitsplatz benötigen - und darüber hinaus. Die Behörde hat ein tolles Fortbildungsangebot, auch zu Gesundheitsthemen. Wer sich aktiv einbringt und Engagement zeigt, wird erkannt und gefördert. Hier gibt es sicher auch noch Optimierungspotential.
Nicht vorhanden, damit man bloß nicht seinen Marktwert steigert.
Hier gibt es ein breites Angebot und sehr viele Möglichkeiten. Besonders im Bereich der Netze des Bundes werden aktuell und in Zukunft viele Fachkräfte gesucht.
Gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Die BDBOS bietet einen umfangreichen Fortbildungskatalog für jeden Mitarbeiter an.
Interne Bewerbungen sind möglich.
Aufstieg natürlich innerhalb der Laufbahn oder Entgeltgruppe möglich.
Interne Aufstiegsverfahren inkl. Studium werden angeboten. Dies läuft über eine internes Bewerbungs- und Bewertungsverfahren.
Für Führungskräfte wird ein Mentoringprogramm angeboten.