64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 132 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Heel ist ein pharmazeutisches Unternehmen, das sich auf die Entwicklung und Herstellung von Arzneimitteln aus natürlichen Inhaltsstoffen spezialisiert hat. Heel ist einer der Weltmarktführer auf dem Gebiet der Naturmedizin und gehört seit Jahren zu Deutschlands Top-Arbeitgebern. Das liegt nicht nur an unserer teamorientierten Unternehmenskultur oder an der breiten Palette attraktiver Leistungen, die wir Mitarbeitern an unserem Hauptstandort in Baden-Baden bieten. Auch unsere bemerkenswerten natürlichen Arzneimittel und unsere Internationalität machen Heel zu einem spannenden Arbeitgeber.
Seit über 75 Jahren gibt es homöopathische Kombinationspräparate von Heel. Dank unserer langjährigen Erfahrung wissen wir, wie mehrere natürliche Wirkstoffe so kombiniert werden, dass sie den Gesundungsprozess optimal fördern. Doch unsere Arzneimittel sind nicht nur wirksam, sondern auch gut verträglich. Das belegen auch neueste wissenschaftliche Erkenntnisse. Da unsere Arzneimittel zur Behandlung eines spezifischen Krankheitsbildes entwickelt wurden, ist die Auswahl und Anwendung eines passenden Präparats zudem sehr einfach. Zu unseren bekanntesten Produkten zählen Traumeel, Zeel, Engystol, Euphorbium, Viburcol, Neurexan, Vertigoheel und Spascupreel. Weitere Informationen dazu finden Sie hier.
Naturmedizin ist eine Branche mit Zukunft, und wir möchten auf diesem Markt unsere Stellung behaupten und ausbauen. Bei Heel zu arbeiten bedeutet, die Vision einer Integrativen Medizin Wirklichkeit werden zu lassen, indem wir die Brücke zwischen Homöopathie und Schulmedizin bauen. Wir bieten Ihnen ein internationales Arbeitsumfeld, in dem Initiative und Eigenverantwortlichkeit sehr geschätzt werden. Wenn Sie im Rahmen Ihrer Arbeit eigene Ideen entwickeln und umsetzen möchten, finden Sie bei uns optimale Bedingungen dafür. Engagierte Mitarbeiter erhalten bei uns die Chance, früh Verantwortung zu übernehmen und sich gemeinsam mit uns zu entwickeln. Wir leisten Pionierarbeit in der Erforschung von Naturmedizin und arbeiten mit Leidenschaft daran, jedem Patienten die beste Therapie zu ermöglichen. Unterstützen Sie uns dabei!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Wir sind mehrfach als „Top Arbeitgeber“ ausgezeichnet sowie Vorreiter in Sachen Arbeitszeiten und sind für unseren familienfreundlichen Ansatz schon mehrmals ausgezeichnet worden.
Bei uns gibt es:
Kantine
Unser Betriebsrestaurant arbeitet mit einem preisgekrönten Catering-Unternehmen zusammen, das sich um das leibliche Wohl unserer Mitarbeiter und Gäste kümmert. Neben dem qualitativ hochwertigen und täglich frischen Speisenangebot wird auf eine umweltschonende Erzeugung und Beschaffung der Lebensmittel geachtet. Spezielle Angebote und Menükonzepte fördern das Bewusstsein für eine gesunde und ausgewogene Ernährung. Um diese hohe Qualität zu fairen Preisen und auch für Auszubildende und Studenten zu ermöglichen, subventionieren wir das Betriebsrestaurant in nicht unbeträchtlicher Höhe.
Betriebskindergarten
In unserer betriebseigenen Betreuungseinrichtung Heel Kids bieten wir unseren Mitarbeitern eine Betreuung für ihre Kinder im Alter von 2 Monaten bis 3 Jahren. Die Einrichtung ist montags bis freitags von 08:00 bis 18:00 Uhr geöffnet. Während dieser Zeit können Eltern die tägliche Betreuungszeit flexibel und individuell mit einer Tagesmutter vereinbaren.
Bei der Höhe der Elternbeiträge orientieren wir uns an den Kosten einer vergleichbaren lokalen Betreuungseinrichtung. Abhängig von der Situation unserer Mitarbeiter unterstützen wir diese mit einem finanziellen Zuschuss zur Kinderbetreuung, der steuer- und sozialversicherungsfrei ausgezahlt wird.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein umfassendes Angebot individueller Vorsorge- und Versicherungsmodelle:
100% arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung als „Betriebsrente“.
Entgeltumwandlung, bei der Entgeltbestandteile im definierten gesetzlichen Rahmen steuer- und sozialversicherungsbegünstigt in die Altersvorsorge umgewandelt werden können. Der Beitrag hierfür kann aus vermögenswirksamen Leistungen, aus Teilen des laufenden Entgelts oder aus Sonderzahlungen geleistet werden. Dieses Modell ist attraktiv, weil wir einen Zuschuss von bis zu 20% auf den vom Mitarbeiter aufgewandten Umwandlungsbetrag beisteuern.
Das sogenannte „Deferred Compensation Model“, bei dem Tantieme-Empfänger einen Teil der Zusatzzahlung in ihre Altersvorsorge fließen lassen können.
Mitarbeiter des Außendienstes und Mitarbeiter, die eine vertraglich geregelte Tantiemen-Zusage besitzen, sichern wir mit einer betrieblichen Gruppen-Unfallversicherung ab.
Gesundheitsmaßnahmen
Unser betriebseigenes Gesundheitsmanagement ‚Heel fit‘ bietet alles von gesundem Essen im Betriebsrestaurant bis hin zu vielen verschiedenen Sportkursen. Unsere Mitarbeiter können aus einem breiten Angebot an Kursen auswählen, die von ausgebildeten Trainern und Physiotherapeuten geleitet werden. Dazu gehören u. a. Laufen, Walken, Ballsportarten, Aquagymnastik und Yoga. Einmal jährlich findet unser traditioneller ‚Heel Lauf‘ statt, auf den sich Mitarbeiter von einem Experten individuell durch ein mehrwöchiges Fitness-Coaching vorbereiten können. Diese Angebote werden auf die Arbeitszeiten unserer Mitarbeiter abgestimmt (auch im Schichtbetrieb) und wir übernehmen zudem die Hälfte der Teilnehmerbeiträge.
Parkplatz
Auf unserem Werksgelände in Baden-Baden sind in unmittelbarer Nähe zu sämtlichen Gebäudeteilen ausreichend Parkmöglichkeiten vorhanden. Da es genügend Besucherparkplätze gibt, stehen die Mitarbeiterparkplätze auch ausschließlich diesen zur Verfügung.
Gute Anbindung
Unser Unternehmen liegt in fußläufiger Entfernung zum Bahnhof Baden-Baden (ICE-Anbindung) und in unmittelbarer Nähe einer Bushaltestelle. Wir sind zudem gut per Flugzeug über den Baden-Airpark zu erreichen.
Mit Baden-Baden befindet sich die Unternehmenszentrale in einem der bekanntesten Kurorte der Welt - in idyllischer Lage am Rande des Schwarzwalds. Im näheren Umfeld laden die „Fächerstadt“ Karlsruhe, die Landeshauptstadt Stuttgart sowie Freiburg und die Europahauptstadt Straßburg zu einem Besuch ein.
Mitarbeiter Events
Wir veranstalten jährlich ein Mitarbeiterfest für die ganze Familie und bieten unseren Mitarbeitern weitere regelmäßige Events. Dazu gehört der jährliche ‚Heel Lauf‘, der nicht nur unsere Mitarbeiter, sondern Sportler aus der ganzen Region begeistert. Für unsere Auszubildenden und DH-Studenten findet außerdem jeden Spätsommer ein gemeinsames Hüttenwochenende statt. Darüber hinaus verfügt jeder Unternehmensbereich über ein jährliches Budget für ein Bereichsevent.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Wie bereits im Rahmen der Kantine, der betrieblichen Kinderbetreuung, der Altersvorsorge und der Gesundheitsmaßnahmen angedeutet, bieten wir unseren Mitarbeitern nicht nur die genannten Benefits, sondern unterstützen diese Initiativen und die beteiligten Mitarbeiter auch finanziell, um eine hohe Qualität und ein gerechtes Preis-Leistungs-Verhältnis sicherzustellen.
Es ist uns außerdem wichtig, unsere Mitarbeiter in jeder Lebensphase zu unterstützen, damit sie ihr Arbeits- und Privatleben bestmöglich in Einklang bringen können. Daher bieten wir gemeinsam mit dem pme Familienservice Unterstützungs- und Beratungsleistungen für kranke und pflegebedürftige Angehörige, sowie telefonische und persönliche Beratung in belastenden Berufs- und Lebenssituationen im Rahmen eines Employee Assistance Program.
Faszinierende Präparate
Heel stellt Medikamente auf natürlicher Basis her, die wissenschaftlich fundiert sind. Unsere Mitarbeiter erleben ein faszinierendes Arbeitsumfeld in der Pharmabranche.
Gelebte Internationalität
Am Hauptsitz in Baden-Baden arbeiten Mitarbeiter aus 26 Nationen in internationalen Teams in unterschiedlichen Unternehmensbereichen.
Beständige Vision
Heel ist Weltmarktführer für homöopathische Kombinationspräparate und Pionier in der wissenschaftlichen Erforschung von Naturmedizin.
Inspirierende Tätigkeit
Unser Erfolg beruht auf dem Engagement und den Fähigkeiten unserer Mitarbeiter. Diese fördern wir individuell, von der Ausbildung bis zur Führungskräfteentwicklung.
Familienfreundliches Arbeiten
Heel legt großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Deshalb wurden wir zum familienfreundlichsten Unternehmen der Region gewählt.
Gesundheitsbewusstes Umfeld
Als Healthcare Unternehmen ist uns die Gesundheit der Mitarbeiter sehr wichtig. Deshalb fördern wir Fitness und gesunde Ernährung.
Einsteigen können Bewerber bei uns auf vielen Ebenen – vom Auszubildenden bzw. Absolventen eines dualen Bachelor- oder Masterstudiengangs über Hochschulabsolventen verschiedenster Fachrichtungen bis hin zur erfahrenen Fach- oder Führungskraft.
Als Hersteller von Arzneimitteln haben wir Bedarf im Bereich Production Operations, insbesondere an Pharmazeuten und pharmazeutisch-technischen Assistenten (PTAs). In der Forschung oder Medizin sowie im Bereich Regulatory Affairs finden auch Naturwissenschaftler und Mediziner spannende Aufgaben bei uns. Doch es gibt auch regelmäßig interessante Tätigkeiten in weiteren Headquarter-Bereichen. So bietet beispielsweise Marketing & Sales die Möglichkeit, an der Entwicklung von Marktstrategien mitzuwirken. Weiterhin halten u. a. Zentralbereiche wie Business Development & Strategy, IT und Controlling herausfordernde Aufgaben für erfahrene Bewerber sowie Einsteiger bereit.
Besuchen Sie hier unser Karriereportal, um sich über aktuelle Stellenangebote zu informieren.
Wir suchen Menschen mit Eigeninitiative, die eigenverantwortlich denken und handeln. Teamfähigkeit, interkulturelle Kompetenz, Anpassungsfähigkeit und ein gutes Zeit- und Selbstmanagement sollten Sie ebenfalls mitbringen. Da wir ein stark international ausgerichtetes Unternehmen sind, sind bei uns in der Regel englische Sprachkenntnisse erforderlich. Je nach Bereich und Position können aber auch Kenntnisse einer weiteren Fremdsprache wünschenswert sein.
Wir suchen vorwiegend Absolventen der Fachrichtungen Chemie, Human- und Veterinärmedizin, Pharmazie, Pharmazie- wie Chemieingenieurwesen, Feinwerktechnik/Mechatronik, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Angewandte Informatik, Wirtschafts-informatik, BWL und Wirtschaftswissenschaften sowie PTAs. Aber auch Absolventen anderer Fachgebiete können für uns interessant sein. In unseren aktuellen Stellenangeboten können Sie sich dazu genau informieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Heel GmbH.
Standorte Inland
Unternehmenszentrale in Baden-Baden, Baden-Württemberg
Standorte Ausland
8 Tochtergesellschaften weltweit (Belgien, Brasilien, Chile, Ecuador, Kolumbien, Niederlande, Spanien, Russland)
Heel Belgium NV www.heel.be
Heel do Brasil Biomédica Ltda. www.heel.com.br
Heel Chile Ltda. www.heel.cl
Heel Colombia Ltda. www.heel.com.co
Heel Biologische Geneesmiddelen B.V., www.heelbv.nl
Heel Ecuador S.A.S. www.heel.com.ec
Laboratorios Heel España, S.A.U., www.heel.es
Heel Russia - ХЕЕЛЬ РУС, www.heel-russia.ru
Kollegenzusammenhalt von Produktionstechnik und Facilitymanagment
Der Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen innerhalb des Teams. Wobei man inzwischen auch aufpassen muss, das kein Maulwurf dabei ist.
es gibt viele Benefits, sehr gute Kantine, tolle Büroausstattung
sauberer Arbeitsplatz
Gute & wirksame Homöopathika, ich empfehle diese sehr gerne und nutze sie selbst!
Geklüngel und heimliche Vorbereitungen von internen Stellenbesetzungen schaffen keine vertrauensvolle Basis. Glaubwürdigkeit ist verloren gegangen. Tatsachen werden verdreht, Dinge unterstellt. Man macht sich die Welt, wie sie einem gefällt. Mitarbeiter muss ausbaden, was im Management falsch läuft. Die Unzufriedenheit und Demotivation wird ausgeblendet. Trainingsmaßnahmen werden verordnet - egal wie "old style" sie sind - anstatt sich an den Bedürfnissen des Einzelnen zu orientieren. Stellen im Bereich der Führung werden einfach nicht nachbesetzt. Führt zur Überforderung einzelner. Devote Mitarbeiter haben gute ...
- Das Vorgesetztenverhalten und das der Führungsebene
- Dass sehr viel Druck ausgeübt wird seitens der Vorgesetzten und nach unten weitergegeben wird.
- Das Frustlevel und die Angst der Mitarbeiter steigen immer höher.
Führungskultur- trotz Trainings und Weiterbildungen
Keine Transparenz und die Wertschätzung geht immer mehr verloren
Hierarchiedenken ist sehr stark ausgeprägt. Kalte Büros
Man sollte die „Führungskultur“ dringend überdenken und sich anschauen, wo sich das Ganze immer mehr hin entwickelt. Es ist bedenklich und viele sind mittlerweile froh, wenn sie den Absprung geschafft haben und von dort weg kommen. Die, die schon weg sind, sind oft diejenigen, die sachlich waren, immer zu ihrem Wort standen und eben nicht alles über sich ergehen lassen haben.
Im Anschluss an die Veröffentlichung dieser Zeilen wird HR Heel die üblichen Standard-Kommentare unter meinen Post setzen, um Schadensbegrenzung ...
Mehr Objektivität bei der Bewertung von Mitarbeitern, einige können sich alles erlauben, andere nichts. Beförderung beruhen häufig auf Politik und nicht unbedingt auf Leistung oder Eignung
Man sollte seine Mitarbeiter mehr Wertschätzen und sie nicht psychisch deformieren und schikanieren , man sollte sich mal um den Facharbeitermangel Gedanken machen..................
Wärmere Büros im Winter wären toll. Die Grundstimmung finde ich derzeit über alle Abteilungen hinweg recht schlecht. Hier sollte sich das Unternehmen was einfallen lassen.
Personalmanagement sollte verbessert werden und das aktuelle Personal sollte mehr gewertschätzt werden...
Der am besten bewertete Faktor von Heel ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Im Außendienst gibt es abwechslungsreiche Aufgabenfelder. Leider fehlt es immer wieder an Material und einer grundlegenden Strategie für mehr als 6 Monate.
Die Aufgaben im Themengebiet der Qualifizierung und Validierung sind vielfältig und mit jedem neuen Projekt spannend. Die Beschaffung von neue Anlagen sowie die Betreuung von Bestandsanlagen ist jederzeit herausfordern und spannend.
Abwechslungsreich, herausfordernd, keine Langeweile. Teilweise unflexibel, daher ein Stern abezogen
Vielfältig und meinem Erfahrungsniveau angepasst
Immer neue Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heel ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
ist ein schweres Wort .........
Schlechte Kommunikation der Führungskräfte, da Druck nach unten weitergegeben wird und die Mitarbeiter innerlich resigniert haben.
Informationen erfolgen - meist mit dem Fokus auf das, was nicht so gut läuft.
Siehe oben.
Bis zu meinem direkten Vorgesetzten RL gebe ich 5 Sterne ⭐️ ⭐️⭐️⭐️⭐️, je weiter es nach oben geht, nehmen die Sterne drastisch ab. Früher gab es eine sehr gute Kommunikation, offen, herzlich und vorallem ehrlich, leider leidet die Transparenz sehr stark darunter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Azubis/Studenten/Mitarbeiter mit Zeitverträgen werden zwar öfters übernommen, viele verlassen aber das Unternehmen, da oft bis zuletzt eine Zusage hinausgezögert wird und diese im Ungewissen bleiben. Sehr schade für einige die gegangen sind.
Leider kaum Perspektiven für diejenigen, die anfangs hoch motiviert an Karrierechancen geglaubt haben. Viele schauen sich deshalb um und verlassen dann das Unternehmen.
Wenn Interesse besteht zur Weiterbildung wird diese gefördert
In 5 Jahren vielleicht aber sonst wird keiner weiter kommen
Studenten werden so gut wie nie übernommen, es sei den sie absolvieren einen Master und sind so günstiger.