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Modehaus 
Böckmann
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score193 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel12 Gehaltsangaben
Ø26.300 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann9 Gehaltsangaben
Ø26.900 €
Fachverkäufer:in für Textilien und Bekleidung5 Gehaltsangaben
Ø24.600 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Modehaus Böckmann
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Modehaus Böckmann
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Menschen begeistern. Freude schenken.

Wer wir sind

Hey, wir haben einen neuen Award gewonnen und wurden zum 'Most wanted employer' 2022 gewählt!

Unsere Vision ist es, Menschen in der Region von uns zu begeistern und jeden Tag etwas Freude zu schenken. Dies gilt selbstverständlich auch für unsere Mitarbeiter. Bock auf Böckmann wird bei uns richtig gelebt, indem wir Teamevents und Teamchallenges auf die Beine stellen. Wir sind ein Unternehmen, in dem die Leidenschaft für die Mode und für das Team spürbar ist. Wir ziehen an einem Strang, haben immer ein offenes Ohr und freuen uns über neue Böcki-Teammitglieder.

Seit 100 Jahren bildet Vertrauen die Basis bei uns im Unternehmen. Unsere 500 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stehen im Mittelpunkt und wir legen höchsten Wert darauf, diese mit einer attraktiven und individuellen Arbeitsatmosphäre glücklich zu machen. Gegenseitige Wertschätzung, Zufriedenheit und die Persönlichkeit jedes Einzelnen schaffen das Fundament für diese Erfolgsgeschichte.

Produkte, Services, Leistungen

Ob klassisch-elegante Looks, stylishe Streetwear oder zeitlose Casual-Outfits - bei Böckmann finden Sie Bekleidung für Damen und Herren als auch für Kids, die perfekt Ihrem persönlichen Stil entspricht. In unseren Modehäusern bekommen Sie alles für ein perfektes Outfit: Von der Bekleidung und Wäsche über Accessoires, Taschen und Schuhe. Individuelle Beratung und der Kundenservice stehen bei uns an erster Stelle.

Perspektiven für die Zukunft

Gemeinsam mit unseren 550 Mitarbeitern gestalten wir die Zukunft des Unternehmens. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, verschiedene Abteilungen und Filialen kennen zu lernen. Außerdem bieten wir eine Vielzahl von Aus-und Weiterbildungsmöglichkeiten, wie den Handelsfachwirt, den Ausbilderschein oder das Bachelor Studium an. Durch interne Ausschreibungen ist es Ihnen ebenfalls möglich, andere Positionen und Aufgaben zu erlangen.

Kennzahlen

Mitarbeiter500-550

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • CoachingCoaching
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • KantineKantine
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Modehaus Böckmann über Benefits sagt

  • Wertschätzung für jedes Böcki-Teammitglied in unserem Familienunternehmen
  • Kurze Kommunikationswege
  • Mitarbeit in einem modernen und zukunftsorientierten Familienunternehmen
  • Intensive Einarbeitung und individuelle Arbeitszeitmodelle
  • 40% Mitarbeiterrabatt auf unser gesamtes Sortiment
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Schulungen sowie Aus-und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Teamevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bock auf Böckmann ist bei uns über alle Filialen und Abteilungen spürbar.

Gemeinschaft wird bei uns groß geschrieben: Jährliche Teamevents mit der Filiale oder dem gesamten Unternehmen bereiten allen Beteiligten eine große Freude. Wir gestalten und organisieren selber Modenschauen, bei denen einige Mitarbeiter zu Models und Moderatoren werden. Wir sind ein Unternehmen, in dem die Leidenschaft für die Mode und das Team spürbar ist.

Das Vertrauen zu den Mitarbeitern ist bei uns die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir ziehen an einem Strang und haben immer ein offenes Ohr. Das wird unter anderem bei unserem jährlichen Azubiprojekt 'Böckmanns Lernwerkstatt' deutlich. Hier dürfen die Auszubildenden aus dem dritten Lehrjahr für zwei Wochen selbstständig eine Filiale führen.

Am schnellsten erreicht uns Ihre Bewerbung online über unser Bewerbungsportal:

https://www.boeckmann-mode.de/stellenangebote-ausschreibungen.html.

Klicken Sie einfach auf "Jetzt bewerben" und senden Sie uns Ihre Unterlagen. Dann ist der erste Schritt Richtung Traumberuf geschafft. Wir setzen und so schnell wie möglich mit Ihnen in Verbindung und heißen Sie vielleicht schon bald im Böcki-Team willkommen!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu. Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche können auch nach Feierabend oder am Wochenende stattfinden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Teamleitung (m/w/d)

# Kundenliebling: Direkte Kundenservices, dazu zählen u.a. Modeberatung und Betreuung unserer Gäste sowie die Verantwortung für die Durchführung und Gestaltung von Filialevents wie dem Personalshopping

# Organisationsgenie: Sicherstellen der Ablauforganisation, wie z.B. Personaleinsatzplanung, Filiallogistik und Prozessorganisation

# Motivationskünstler: Interne Kommunikation und Wohlfühlatmosphäre, dabei verantwortlich für Ausbildung. Weiterbildung und Teambegeisterung
Modeberater (m/w/d):

  • Kunden beraten und für Trends begeistern
  • Stammkunden gewinnen und Kundenbeziehungen pflegen
  • Fans für den Böckmann Kundenclub gewinnen
  • Zielgruppen- und umsatzorientierte Warenpräsentation

Gesuchte Qualifikationen

  • Positive Ausstrahlung und offenes Auftreten
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke für erfolgreiche Verkaufsgespräche
  • Begeisterung für Fashion und Lifestyle
  • Leidenschaft für den Verkauf und den Kontakt mit Kunden
  • Kunden- und Serviceorientierung
  • Begeisterung für Menschen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Modehaus Böckmann.

  • Frau Sarah Urquhart

    Tel.: 05453 / 9315 - 63

    E-Mail: s.urquhart@boeckmann-mode.de

  • Wir freuen uns über ein kurzes persönliches Anschreiben sowie einen Lebenslauf, damit wir einen ersten Eindruck von Ihnen bekommen.

  • Am schnellsten erreicht uns Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsformular auf der Homepage:

    https://www.boeckmann-mode.de/stellenangebote-ausschreibungen.html - klicken Sie einfach auf "Jetzt bewerben" und senden Sie uns Ihre Unterlagen.

    Dann ist der erste Schritt Richtung Traumberuf geschafft. Wir setzen und so schnell wie möglich mit Ihnen in Verbindung und heißen Sie vielleicht schon bald im Böcki-Team willkommen!

    1. Online-Bewerbung über unser Bewerbungsformular.
    2. Vorauswahl - Abgleich mit Ihrer Qualifikation und unseren Stellenanforderungen.
    3. Einladung zum Vorstellungsgespräch - Sie haben uns mit Ihrer Bewerbung neugierig gemacht; überzeugen Sie uns jetzt persönlich von sich.
    4. Möglicherweise ein Probearbeiten bei uns.
    5. Nun freuen wir uns, Sie als neues Böcki-Team Mitglied willkommen zu heißen!

Standorte

Standorte Inland

Wir sind an folgenden Standorten in der Region vertreten:

  • Leer
  • Papenburg
  • Rhauderfehn
  • Meppen
  • Nordhorn
  • Rheine
  • Recke
  • Georgsmarienhütte
  • Bramsche
  • Melle
  • Lübbecke
  • Emsdetten
  • Gronau
  • Ibbenbüren
  • Detmold
  • Lemgo

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das es ein Familienunternehmen ist und man als Mensch gesehen wird und nicht als Zahl.
Entscheidungen werden immer Fair getroffen und es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.
Das sich immer wieder neue Dinge für die Mitarbeiter ausgedacht wird, von Teamevents, bis Böcki- Awards oder monatliches grillen.
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Groser Pausenraum, Veranstaltung für Mitarbeiter, Rabatt, frisches Obst, freier Parkplatz, nette Geschäftsführer.
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Bei Krankheit kommen keine blöden Sprüche,darf sich wirklich auskurieren
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Das faire und familiäre Miteinander und die persönliche Förderung.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das sie langjährige Mitarbeiter, die zu schwierigen Zeiten da waren, nicht mehr zu schätzen weiß.
Das viele Quereinsteiger ohne gute Einarbeitung im Verkauf stehen und unsereins das dann "ausbaden" muss. Die "ungelernten" am Kunden und wir machen Ware und bauen Wände etc...
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Das ich oft das Gefühl bekomme alles alleine auf die Reihe bekommen zu müssen obwohl ich noch sehr jung bin und gerade einmal ein halbes Jahr in der Ausbildung bin. Es wird meiner Meinung nach schon viel zu viel von mir verlangt... :(
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Es werden keine (kostenlose) Parkplätze zur Verfügung gestellt. Es gibt zudem keinen Betriebsrat.
die klimatischen Bedingungen in den Räumen und die Unflexibilität der vorgegebenen Arbeitszeiten, durch ein Computerprogramm bestimmt.
Die frühzeitige Urlaubstageverplanung bis auf den letzten Tag...
Es wird kein Parkplatz gestellt bzw. Kosten hierfür ausgeglichen,
Besprechungen bis in den späten Abend hinein. Es wurde immer mehr verlangt, für das gleiche Gehalt. Dies wirkt sich natürlich auch auf die Stimmung der Mitarbeiter aus.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Förderung der Auzubis - diese sind die Zukunft der "Modeberatung" hier sollte ein viel größerer Fokus im Daytoday Business liegen.
Änderungen besser überdenken und nicht zu rigorous durchführen. Führungskräfte in Punkto Kommunikation schulen um gerade "Ältere" Kollegen besser ab zu holen.
Die Unternehmenskultur und das Böckmann-Feeling sind ansteckend und wunderbar mitreißend. Aber wenn wir ehrlich sind, wird dafür auch sehr viel persönlicher Einsatz gefordert der leider nicht mehr zeitgemäß ist. Eine extrninsische Motivation (z.B. Weiterbildungen/ Ausgleichsfrei/ Kinderbetreuung/ Gehaltserhöhung...) würde sicher ...
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Den Führungskreis muss dringend geschult und überholt werden, ansonsten wird die hohe Fluktuation kaum verbessert werden können. Nasenfaktor hat in der heutigen Arbeitnehmer Wirtschaft nichts zu suchen. Zuckerbrot und Peitsche ist Schnee von gestern. So funktioniert das heute nicht mehr. Arroganz sollte man sich sparen - können sich Arbeitgeber heute nicht mehr leisten.
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Das Unternehmen sollte mehr auf Mitarbeiter eingehen und ihnen zuhören.
Wenn in einem Unternehmen innerhalb weniger Monate etliche Mitarbeiter kündigen, sollte man dies mal hinterfragen.
Zudem sollte man den Raum für die Mitarbeiter etwas freundlicher machen. Es ist sehr ungemütlich und ist eher ein Durchgangsraum anstatt ein Raum um in der Pause zu entspannen.
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Wenn man Personal behalten will, sollte man auch auf deren Bedürfnisse eingehen und nicht gleich alles von vorn herein ablehnen, was die Flexibilität der Arbeitszeiten bzw. freien Tage angeht. Überstunden sollte man am Stück als freien Tag abbauen können und nicht mit einzelen Stunden im Vormittagsbereich abbummeln müssen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Modehaus Böckmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Sehr offen, jüngere Kollegen/Vorgesetzte oder Aufsteigende werden akzeptiert und gefördert
5
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Bei uns gibt es kein alt oder jung alle gleich
5
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Es wird versucht, auf deren Wünsche einzugehen
4
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Langjährige Kollegen werden durch ihre Treue und Arbeit wertgeschätz .
5
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Jeder , egal ob alt oder jung , neu oder alt wird bei uns geschätzt!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Modehaus Böckmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Für den Einzelhandel in Ordnung. Mitarbeiterrabatt war super.
Bonus wird einem bei einem Krankheitstag nicht mehr gutgeschrieben. Man fühlt sich also nicht nur schlecht, da man seine Kollegen bei Krankheit im „Stich“ lässt, sondern wird auch noch dafür bestraft.
Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es nicht.
2
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Positiv: Gehalt wird pünktlich gezahlt. Mitarbeiterrabatt.
Negativ: Man bekommt über Jahre keine Gehaltserhöhungen. Spricht man dieses Thema an, wird man immer wieder auf das nächste Jahr vertröstet. Eine Erhöhung findet nur statt, wenn der gesetzliche Mindestlohn angehoben wird.
2
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Die Gehälter werden pünktlich bezahlt, entsprechen aber bei weitem nicht der Verantwortung.
1
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Gehalt wurde aufgestockt, aber diejenigen, die da schon waren erhalten halt nichts. Nennt sich dann persönliches Pech und Eden Red wird nur gezahlt, wenn man den Monat "gesund" ist, was oft zur Folge hat, dass Kollegen krank zur Arbeit kommen und alle anderen anstecken.
1
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Gehalt Standard, nicht übermäßig, keine Besonderen Goodies/Benefits - ist noch ausbaufähig
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).


Interne Möglichkeiten zB in der Zentrale sich auf Stellen zu bewerben ist eine super Chance. Bei der Ausbildung kommt es auf den jeweiligen Ausbilder an, in Rheine ist es leider so, dass es zugeht wie beim Bund und Befehle erteilt werden. Azubis müssen ständig in Abteilungen aushelfen und stehen dann allein. Hier wird viel zu wenig auf den einzelnen Menschen geschaut und Warenkunde und zB Warenaufbau kommt zu kurz.
2
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Schon in der Ausbildung werden viele Schulungen und Workshops angeboten. Mit Programmen wie "Azubi des Jahres" werden neue Anreize geschaffen. Im Anschluss an die Ausbildung kann man sich als Trainee weiterbilden, außerdem gibt es verschiedene Studiengänge oder z.B. Weiterbildungen zum Ausbilder oder Trainer. Böckmann hat sogar eine eigene Akademie, um alle Mitarbeiter regelmäßig weiterzubilden.
5
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Gab es bestimmt, aber es wurde einem nicht gegönnt. Ich wäre liebend gerne jetzt eine Führungskraft dort gewesen. Aber weil die Firma auf die Auswahl der Damen damals nicht geachtet hat die mit den Azubis zu tun haben haben sie den Salat des Personal Mangels.
1
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Verschiedene Möglichkeiten zur Weiterentwicklung werden geboten, sowohl innerbetrieblich als auch außerbetrieblich (Handelsfachwirt, Ausbilderschein, Trainee Jahr und Co.). Wer weiterkommen möchte und Bock hat, hat auf jeden Fall die Chance dazu! :-)
5
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Man wird sehr gefördert!
Wer sich weiterbilden möchte, der kann das mit viel Unterstützung bei Böckmann in jeglicher Art tun.
Es gibt verschiedene Schulungen bei denen man sich stetig weiterentwickeln kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Modehaus Böckmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Modehaus Böckmann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Modehaus Böckmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 193 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Modehaus Böckmann als eher modern.
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