40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 230 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Tradition bewahren.
Brillux ist die Nummer 1 als Direktanbieter und Vollsortimenter mit über 12.000 Artikeln im Lack- und Farbenbereich in Deutschland. Das Familienunternehmen in vierter Generation hat seinen Hauptsitz in Münster und beschäftigt insgesamt über 2.500 Mitarbeiter. Neben dem Werk in Münster produziert Brillux in drei weiteren Werken in Unna, Herford und Malsch bei Karlsruhe. Das Niederlassungsnetz umfasst über 190 Standorte in Deutschland, Italien, den Niederlanden, Österreich, Polen und der Schweiz.
Brillux steht für höchste Qualität und umfassenden Service: Von Lacken, Farben, Putzen, Wandbekleidungen, Bodenbelägen und Werkzeugen bis hin zu Spezialsystemen für Wärmedämmung, Betonschutz und -instandsetzung sowie dem Objektservice und der Technischen Beratung bietet Brillux seinen Kundinnen und Kunden ein Komplettsortiment und individuelle Lösungen. Dies macht Brillux zu einem kompetenten Partner und Innovationsmotor für Maler/-innen, Stuckateur/-innen, Architekt/-innen, Planer/-innen, Handel, Industrie und Wohnungswirtschaft
Zufriedene Mitarbeitende sichern den Erfolg
Als erfolgreiches Familienunternehmen legt Brillux großen Wert auf die Nachwuchsförderung, ein qualitativ hohes Ausbildungsniveau und ein vielseitiges Ausbildungsprogramm. Dass Brillux einer der „Top-Arbeitgeber“ ist, bestätigt das gleichnamige Siegel des Nachrichtenmagazins FOCUS. Darüber hinaus gab es auch in diesem Jahr Brief und Siegel für die hohe Qualität der Ausbildung: Brillux erhielt das fünfte Mal in Folge das DEUTSCHLANDTEST-Siegel „Deutschlands beste Ausbildungsbetriebe“. Etwa 80 Prozent der Auszubildenden bleiben nach ihrem Abschluss im Unternehmen. Brillux bildet in kaufmännischen, gewerblich-technischen und in IT-Berufen aus, und zwar in 18 unterschiedlichen Disziplinen – darunter Industriemechaniker/-innen, Fachinformatiker/-innen, Kaufleute für Büromanagement, Industriekaufleute, Lacklaborant/-innen, Maler/-innen und Lackierer/-innen, Fachkräfte für Lagerlogistik sowie im dualen Studium Bachelor of Science und Bachelor of Arts. Insgesamt arbeiten über 400 Auszubildende bei Brillux.
Lernen für die Zukunft in der Brillux Akademie
Zur Aus- und Weiterbildung kommen die Mitarbeitenden unabhängig vom Einsatzort in die Brillux Akademie nach Münster. Die Akademie bietet jedem Mitarbeitenden ein geeignetes Umfeld, um sich persönlich und fachlich zu entwickeln.
Gästehaus B-Wohnen: „..mehr als eine Unterkunft“
Ebenfalls in 2019 erweiterte Brillux den eigenen Unternehmenscampus um das Gästehaus B-Wohnen. Dort stehen Kundinnen und Kunden sowie Mitarbeitenden im Rahmen ihrer Bildungsaufenthalte in Münster etwa 60 Wohnmöglichkeiten zur Verfügung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 252 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWir bieten Ihnen
"..mehr als Farbe" ist für uns mehr als ein Kundenversprechen - es gilt gleichermaßen für unsere Mitarbeiter. Als Familienunternehmen in vierter Generation legen wir Wert auf flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine Verschmelzung von Tradition und Moderne. Brillux ist nicht ohne Grund der Marktführer als Direktanbieter und Vollsortimenter im Lack- und Farbenbereich. Unser ausgeprägter Leistungsgedanke bei gleichzeitiger Fokussierung auf die Menschen ist für alle Mitarbeitenden die Grundlage unseres Wertbildes.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brillux GmbH & Co. KG.
Sarah Groß
Referentin Personalmarketing & Recruiting
+ 49 251 7188-8780
karriere@brillux.de
Louisa Otte
Referentin Personalmarketing & Recruiting
+ 49 251 7188-8780
karriere@brillux.de
Die bodenständige Arbeitsweise im Betrieb und im Umgang mit Kunden, Angestellten und Auszubildenden fand ich immer gut. Bei Lehrveranstaltungen im Headquarter in Münster wird einem wirklich alles geboten (5-Sterne-Unterbringung, Kantine, hochmoderne Lehrräume). Das Team hatte immer einen guten Zusammenhalt. Wer hier Motivation und gute Leistungen zeigt, der schafft sich selbst eine absolut solide Grundlage für eine erfolgreiche Karriere im kaufmännischen Bereich. Dazu gehört auch ein gewisses Maß an Frustrationstoleranz. Viel wichtiger ist aber, dass man seine Entwicklung selbst bestimmen ...
Image und Sozialleistungen sind super und die Wertschätzung (Geschenke und Grüße von der Familie König zur Hochzeit, Geburt der Kinder oder runden Geburtstagen). Aufstiegschancen sind auch immer gegeben.
Zusammenhalt der Kollegen
Viele Zusatzleistungen (Fitnessstudio, Kita, Jobrad usw.)
Selbstständiges Arbeiten
Sehr gute und vielfältige Ausbildung
Vertrauen, Verlässlichkeit, Miteinander
Wechselhafte Aufträge
Das den neuen Azubis kaum was geglaubt wird oder geschweige denn sich überhaupt davon was angenommen wird! Sobald man seinen Mund aufmacht und was anspricht was negativ aufgefallen ist kriegt man sofort eine schlechte Bewertung vom Ausbilder und wird gefragt ob man für den Job geeignet ist .
Jeder ist individuell zu betrachten und hinter jeder Fassade gibt es einen Grund. Man hat Kolleg*innen oftmals zu einseitig betrachtet. Somit hatten Kolleg*innen mit anderen Voraussetzungen einen besseren Ruf.
Das ganz oft die linke Hand nicht weiß, was die rechte Hand tut. Es gibt mittlerweile zu viele Mitarbeiter die Dienst nach Vorschrift machen und kein bißchen EIGEN-Engagement bringen.
Kritik von Kununu wird anscheind nicht ernst genug genommen. Sonst würden sich die Kritik hier nicht dauernd wiederholen, oder?
Ein großteil der Benefits gibt es nur im Hauptsitz in Münster, Bezuschussung vor Ort gibt es jedoch nicht.
Die vielen Millionen der Inhaberfamilie sollten für einen anständigen Tarifvertrag genutzt werden.
Ein Betriebsrat sollte dringend etatbliert werden.
Überstunden nur ausnahmsweise. Die Mitarbeiter brauchen ihre Freizeit zur Erholung.
Weiterbildung ist Arbeitszeit, dafür muss man keine Überstunden aufbauen.
Die Menschen werden ausgenutzt.
- kompetente und geschulte Führungsebene einstellen
- mehr die Arbeitszeiten überprüfen
- mehr Variation im Aufgabenbereich
- mehr Personal
Mehr auf seine Angestellten eingehen und nicht nur von oben herab dirigieren.
Die Zeiten sind längst vorbei.
Mehr Mitarbeiter, sonst werden die bestehenden Kollegen verheizt.
Mitarbeiter anständig behandeln und bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Brillux ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Bei vielen ist die Identifikation mit dem Unternehmen sehr hoch, da familiäre Werte nicht nur benannt, sondern - soweit ich es erlebe - tatsächlich in vielen Bereichen gelebt werden. Das gilt für alle Hierarchieebenen.
Von außen gut, bei Mitarbeitern keines Falls, deswegen wollen auch alle weg.
Im Münsterland und der Branche ein großer Name!
Kunden orientiert
Genießt auf dem Markt einen exzellenten Ruf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brillux ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Gemachte Versprechen wurden oft nicht eingehalten. Es wurde viel gefordert & wenig gegeben.
Es wird immer nur von oben nach unten dirigiert.
Nach oben wird geschleimt nach unten geprotzt.
Wer schleimt kommt weiter. Katastrophe
Fachlich sehr gut auch gegenüber höher Gestellten Standhaft, jedoch als Person teilweise völlig fehl am Platz, wenn einen schlechten Tag hat wird man wegen Kleinigkeiten direkt herabwertend behandelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Nach Nachfrage wird man bezuschusst, aber auch nir mit entsprechender Verpflichtung anschließend. Anscheinend um den Lohn der neuen Qualifikation niedrig zu halten. Weiterbildungsmöglichkeiten in spezifischen Bereichen gibt es jedoch nicht oder nur in sehr kleiner Menge.
Ich konnte meine Ausbildung sehr gut abschließen und hatte während und nach der Ausbildung schnell und gute Aufstiegsmöglichkeiten im Betrieb. Auch hier kommt es (wie immer und bei jedem Arbeitgeber) auf Leistung und Motivation, sowie auch Spaß an seiner Tätigkeit an.
Innerhalb Brillux ist es nicht einfach. Viele Kollege hängen seit Jahren und Jahrzehnten in den selben Stellen. Aufsteigende Sterne gibts natürlich. Aber einige gehen auch woanders hin, wo sie wissen, das sie mit Kusshand genommen und direkt befördert werden.
Ich wurde und wollte nicht übernommen werden. Daher kann ich nicht sagen, wie die Chancen realistisch aussehen. Die Mitarbeiter haben jedoch seit zehn oder mehr Jahren den gleichen Job, in der gleichen Position gemacht. Schätze die Karrierechancen also semi ein.
Ich habe in dem Unternehmen Brillux 14 Jahre gearbeitet und das Unternehmen ist maßgeblich an meiner Karriere beteiligt. Brillux hat mir meinen Weg geebnet. Durch Vertrauen und Weiterbildung.
