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CENIT 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score343 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in23 Gehaltsangaben
Ø59.300 €
Softwareentwickler:in13 Gehaltsangaben
Ø63.100 €
Berater:in8 Gehaltsangaben
Ø68.400 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 289 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CENIT
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CENIT
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

CENIT & ICH - WARUM NICHT?

Wer wir sind

CENIT ist ein führendes IT-Beratungs- und Softwarehaus mit 29 Standorten in neun Ländern weltweit. Geleitet von der Vision, der Champion für Prozessdigitalisierung zu sein, ermöglichen und sichern wir den technologischen Vorsprung unserer Kunden.

Mit dem Anspruch, eine nachhaltige Digitalisierung zu gestalten und möglich zu machen, unterstützen wir unsere Kunden aus Branchen wie Automotive, Aviation, Manufacturing und Financial Services bei der Optimierung und Transformation ihrer digitalen Prozesse.

Erfolgreiche, langjährige und strategische Partnerschaften mit führenden IT Service- und Plattformanbietern, unsere eigenen Software-Lösungen und Services sowie unsere branchen- und prozessspezifische Expertise sind die Pfeiler zur Unterstützung des digitalen Fortschritts unserer Kunden.

Managed-Service-Angebote runden unser Portfolio ab. Damit gewährleisten wir unseren Kunden die Hochverfügbarkeit ihrer geschäftskritischen Abläufe und Informationen.

Unsere Kunden schätzen uns als innovativen Partner für die kontinuierliche Optimierung von Geschäftsprozessen in den Bereichen Product Lifecycle Management (PLM) und Enterprise Information Management (EIM).

Produkte, Services, Leistungen

Als Entwicklungs- und Beratungspartner von Dassault Systèmes, der SAP und IBM veredeln wir branchenübergreifend Standardsoftware durch eigene integrierte Produkte und Beratungslösungen. Ergänzend dazu bieten wir auch CENIT-eigene Software-Lösungen an. Im Bereich Product Lifecycle Management (PLM) verfügen wir über ein hohes Prozess- und Technologieverständnis und bieten Leistungen in den Bereichen

3DS Solutions, Digitale Fabrik, SAP Solutions und Application Management Services (PLM).
Im Enterprise Information Management (EIM) optimieren wir das Management von unternehmensrelevanten Dokumenten und Informationen. Unser Service-, Software- und Beratungsangebot umfasst hierbei Bereiche wie

Enterprise Content Management, Collaboration Management, Business Intelligence (BI), Anwendungsmordernisierung und Migration und übergreifende Beratungs- und Serviceleistungen.

Darüber hinaus bieten wir unseren Kunden umfassende Beratungsleistungen in allen oben genannten Bereichen an.

Die CENIT Gruppe (Coristo GmbH, Keonys S.A.S., ISR Information Products AG, mip GmbH, PI Informatik GmbH, Active Business Consult & CCE b:digital) erweitert unser Leistungsspektrum und gewährleistet eine noch umfassendere Beratung unserer Kunden. Die Nutzung von Potenzialen aus vereinter Branchen- und Marktexpertise macht uns dabei besonders zukunftsfähig.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 900
Umsatz162 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 289 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • KantineKantine
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • CoachingCoaching
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • RabatteRabatte
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was CENIT AG über Benefits sagt

Wir möchten, dass du dich sofort wohl fühlst! Bei uns gilt: Wertschätzung von Tag 1 an - daher geht's direkt los mit einem Willkommenspaket und dem Kennenlernen der Fachabteilung, gefolgt von einer allgemeinen Einführungsveranstaltung, wo du die neuen CENIT'ler auch aus anderen Bereichen kennenlernst. Zusätzlich steht dir ein CENIT Mentor mit Rat und Tat stets zur Seite. Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung stellen wir stets in den Vordergrund und haben das mit unseren (halb)jährlichen Zielvereinbarungsgesprächen fest im Prozess etabliert. Flexible Arbeitzeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens sind ebenso Teil unserer Arbeitskultur.

Wir unterstützen uns gegenseitig. Im Team, crossfunktional und bis hin zum Vorstand. Durch unsere flachen Hierarchien, die gegenseitige Wertschätzung und eine respektvolle Du-Kultur wird das ganz besonders gefördert.

Neben spannenden Aufgaben und einem wertschätzenden Umfeld bieten wir viele weitere Benefits für deinen Wohlfühlfaktor an: sei es die Betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeber- und arbeitnehmerfinanziert), zusätzliche Unfallversicherung, möglicher Abschluss einer Berufsunfähigkeits- und Risikolebensversicherung gehören zu unseren Leistungen ebenso wie verschiedene Sozialleistungen zum Beispiel Krankengeldzuschuss bei Langzeiterkrankung, finanzielle Unterstützung im Todesfall für Hinterbliebene und volle Erstattung der 10 „Kindkrank“ Tage pro Elternteil.

Weiterbildungsmöglichkeiten im CENIT Campus, jährliche persönliche Zielgespräche, Work-Life-Integration durch Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit die Arbeitszeit sowie den Arbeitsort flexibel zu gestalten, Gesundheitsmanagementmaßnahmen wie Online Yogakurse oder Schrittzählwettbewerbe sind ebenso wie unser BikeLeasing, Zuschuss zum Jobticket, PME Familienservice und weiteren Mobilitätsleistungen Teil unseres Wohlfühlangebotes.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN

Um die Zukunft optimal gestalten zu können, investieren wir in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen mit nachhaltigen Programmen:

  • Jährliches persönliches Zielgespräch zur Festlegung persönlicher Ziele und Weiterentwicklung mit anschließendem Feedback sowie Maßnahmendefinition
  • Campus@CENIT: Breites Angebot an Inhouse Soft Skill-Schulungen (z.B. Kommunikation, Teaming, Präsentation), Sprachkurse sowie fachliche Schulungen (individuell abgestimmte Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen)
  • Talente@CENIT: Talente Programm um unsere Highpotentials zu fördern und weiterzuentwickeln
  • Onboarding: Individueller Einarbeitungsplan, zentrale Einführungsveranstaltung sowie eine(n) persönliche(n) Mentor*in
  • Training on the Job: Möglichkeit der Übernahme von neuen Projekten und Aufgaben

BENEFITS

Durch eine Vielzahl von Benefits möchten wir unsere Mitarbeiter*innen in vielen Lebenslagen unterstützen und ein Umfeld schaffen, in dem sie sich auf ihre Tätigkeit konzentrieren können:

  • Versicherungsleistungen: arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Unfallversicherung, möglicher Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge, einer Berufsunfähigkeits- oder Risikolebensversicherung per Entgeltumwandlung
  • Zeitwertkonto: Ansparen von Arbeitsentgelt, um zu einem späteren Zeitpunkt eine bezahlte Auszeit, für z.B. eine Weltreise, Renovierungsmaßnahmen, Pflege eines Angehörigen,… zu finanzieren oder um früher in Rente zu gehen
  • Sozialleistungen: Krankengeldzuschuss bei Langzeiterkrankung, zehn bezahlte Kinderkrankentage pro Elternteil, finanzielle Unterstützung im Todesfall für Hinterbliebene, Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
  • Mobilitätsleistung: Dienstfahrradleasing, Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel (Jobticket), kostenlose Parkplätze inkl. Elektro Ladeinfrastruktur
  • PME Familienservice: Eine gelungene Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf ist uns sehr wichtig. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarber*innen mit diesem Angebot, welches Berufstätigen dabei hilft ihr Arbeits- und Privatleben in Balance zu halten
  • CENIT Mitarbeiter Vorteilsplattform (Rabattaktionen)
  • Thanks Award: Gegenseitige Wertschätzung unter Kollegen äußern und einfach mal DANKE sagen

UNSERE VERANTWORTUNG

Wir sind uns unserer Verantwortung für unsere Mitarbeiter*innen und unser Umfeld bewusst. Daher investieren wir bewusst in die Berufsausbildung junger Menschen, die Gesundheit unserer Mitarbeiter, den richtigen Umgang miteinander und soziale Themen:

  • Gesundheitsmanagement: Gesundheitstage sowie regelmäßige, abwechselnde Gesundheitsaktionen (z.B. Yoga, Rückenfit oder Qigong), (Online) Vitale Pausen, Schrittzählwettbewerbe oder verschiedene Gesundheitskampagnen zu Themen wie Schlaf und gesunder Ernährung
  • CENIT Cares: Unterstützung sozialer Projekte (vorgeschlagen durch Mitarbeiter)
  • Berufsausbildung: durch unsere langjährige Ausbildungserfahrung bietet die CENIT ein professionelles, vielseitiges und nachhaltiges Ausbildungskonzepts inkl. sehr guter Übernahmemöglichkeiten
  • Führungskräfteentwicklung: Kontinuierliches Investment in unsere Führungskräfte, um ihrer Führungsverantwortung gegenüber den Mitarbeiter*innenn nachzukommen (Schulungen, Coaching)
  • Mitarbeiterbefragung: Zweijährige große Mitarbeiterbefragung sowie jährlich mehrere kompakte Pulsbefragungen für rasches und kontinuierliches Feedback zur Identifikation möglicher Verbesserungspotenziale

ARBEITSALLTAG

Eine gute Infrastruktur am Arbeitsplatz ist uns wichtig, um den Arbeitsalltag angenehm zu gestalten. Daher bieten wir:

  • Work-Life-Integration: Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit die Arbeitszeit sowie den Arbeitsort flexibel zu gestalten
  • Verpflegung: kostenlose Getränke wie Kaffee, Tee und Mineralwasser
  • Veranstaltungen: Informationsveranstaltungen des Vorstands, Firmenfeste (z.B. Sommerfest)
  • Internes Traveloffice: Buchung von Dienstreisen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir beraten, optimieren, integrieren und managen die digitalen Prozesse unserer Kunden - und das nachhaltig. Wer von uns spricht, spricht zugleich von Veränderung - denn der Wandel ist Teil unserer DNA: seit mehr als 30 Jahren begleiten wir unsere Kunden dabei, in einem dynamischen Umfeld die richtigen Schritte in Richtung Digitalisierung zu gehen und wichtige Veränderungen effizient umzusetzen.

Die Produkte und Services der CENIT AG gliedern sich in die beiden Bereiche Product Lifecycle Management (PLM) und Enterprise Information Management (EIM).

PLM
Das Product Lifecycle Management befasst sich mit der digitalen Optimierung von Wertschöpfungsprozessen wie Produktentwicklung, Produktion, Auftragsabwicklung und Service. Hierbei geht es um Themen wie Automatisierung, Simulation von Fertigungsprozessen und Digitale Fabrik. Wir von der CENIT AG setzen dabei den Fokus auf ganzheitliche und individuelle Lösungen und helfen unseren Kunden schlanke, effiziente und agile IT-Lösungen zu entwickeln und zu implementieren. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern haben wir schon mehr als 1000 Kunden-Projekte erfolgreich abgeschlossen und können auf eine jahrzehntelange, erfolgreiche Zusammenarbeit mit unseren Kunden aus den Bereichen Automotive, Luft- und Raumfahrt und der Fertigungsindustrie zurückblicken.

EIM
Mit unserem Bereich Enterprise Information Management optimieren wir das gesamte IT-basierte Management von unternehmensrelevanten Dokumenten und Informationen. Dabei geht es um Themen wie Enterprise Content Management, Business Intelligence und Collaboration Management – kurz gesagt also, um die optimale IT-gestützte Steuerung des Informations- und Datenflusses innerhalb eines Unternehmens.
Zu den Kernaufgaben in den beiden Bereichen zählen die Entwicklung und der Betrieb von Individual- und Standardsoftware, die Beratung hinsichtlich passender digitaler Strategien, Technologien und Lösungen sowie Wartung, Schulung und Service rund um die beim Kunden eingesetzte IT-Infrastruktur.

Gesuchte Qualifikationen

Die Basis bildet in der Regel eine Ausbildung oder ein Studium mit den Schwerpunkten IT oder Engineering. Aufbauend sind, je nach Tätigkeit, Fähigkeiten in den Bereichen Softwareentwicklung, Beratung, Vertrieb oder Projektmanagement von Vorteil. Unser vielfältiges Aufgabenspektrum bietet aber auch Perspektiven für technisch versierte Quereinsteiger und Autodidakten in den genannten Bereichen. Neben den fachlichen Skills spielen Teamfähigkeit, eigenverantwortliches Handeln und unternehmerisches Denken ebenfalls eine große Rolle.

Aufgrund der vielfältigen Aufgaben bei CENIT kommen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den unterschiedlichsten Studiengängen. Den Schwerpunkt bilden dabei:

  • Informatik
  • Wirtschaftsinformatik
  • Maschinenbau
  • Ingenieurwesen
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Mathematik
  • Softwaretechnik
  • technische BWL

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CENIT AG.

  • Janina Schmidt
    HR Recruiterin (Mobil: 0151 5274 5606)

    Vice Rozic
    HR Recruiter (Mobil: 0174 894 0127)

    CENIT AG
    Industriestraße 52-54
    D-70565 Stuttgart

    meinefrage.hr@cenit.com

  • Wir möchten dich als Menschen kennenlernen und das auf Augenhöhe. Sei daher authentisch, offen und ehrlich. Ebenso möchten wir dir einen transparenten Einblick in die CENIT geben - frage uns also alles, was dir unter den Nägeln brennt!

  • Der schnellste und kürzeste Weg ist direkt über unsere Karriereseite! Wir freuen uns auch immer über interessante Initiativbewerbungen.

    1. Nach Eingang deiner Bewerbung wird diese individuell und sorgfältig geprüft. Dabei stimmen wir uns eng mit unseren Fachabteilungen ab.
    2. Sollte es eventuell noch Fragen von unserer Seite geben, melden wir uns direkt telefonisch (oder per Mail) bei dir und klären gemeinsam die offenen Fragen.
    3. Der nächste Schritt ist in der Regel ein erstes kurzes Telefoninterview mit unserem Fachbereich.
    4. Wenn deine Erwartungshaltung und unsere bis hierhin übereinstimmt, freuen wir uns, dich in einem digitalen Gespräch noch besser kennenzulernen. Wenn es die Rahmenbedingungen zulassen, führen wir das Gespräch auch vor Ort in der Lokation durch. Derzeit führen wir das Gros der Kennenlerngespräche über Microsoft-Teams durch.
    5. In der Regel gibt es eine zweite Gesprächsrunde - um das Gespräch nochmals zu vertiefen, weitere aufkommende Fragen zu klären und ggf. den ein oder anderen weiteren Ansprechpartner*in oder Teammitglieder kennenzulernen.
    6. Sind wir uns alle einig, erhältst du ein Vertragsangebot in digitaler Form und sind dann froh, dich spätestens wieder zum Onboarding zu sehen!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Meine Kolleginnen und Kollegen sind toll. Der Zusammenhalt ist immens und jeder unterstützt jeden.
Seit dem neuen Vorstandsvorsitzender wurde, geht es bergauf: modernere Arbeitsplätze, bessere Ausstattung, bessere Kommunikation von "Oben", faire Vereinbarungen und mehr Benefits. Vor ihm war es zwar auch ganz in Ordnung, aber jetzt finde ich uns wirklich innovativ und fortschrittlich. Verbesserungen werden jetzt wirklich angegangen und der Weg dahin klar kommuniziert.
Dienstwege sind oft kurz und die Unternehmenskultur ermöglicht meistens direkte und ehrliche Kommunikation und konstruktives Feedback. ...
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Ältere Arbeitnehmer bekommen ihre Chance und der Zusammenhalt
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Fair offene Kominikation
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Die ganzen netten Ex-Kollegen.
Die Kaffeeauswahl.
Die gute Verkehrsanbindung.
Ein großer Kundenstamm. (Viele bekannte Unternehmen)
Generell interessante Themengebiete.
Die Home-Office-Regelung
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I like the working environment, flexibility and friendly colleagues. In addition, exciting projects bring me pleasure to go to work.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Fahrzeiten mit einem Dienstwagen als Freizeit angesehen werden.
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- 40% vom variables Gehalt wird nur zu ausgezahlt (egal ob du das Ziehl erreicht hast oder nicht!)
- Getrübte Atmosphäre
- Mangel an KnowHow
- Inkompetente Management
- Management (damit sind die Bereichsleiter gemeint) besetzen die gleiche Posten seit Jahren - wie soll eine Umdenke stattfinden?
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Investiert nicht in Weiterbildung seiner Mitarbeiter.
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Ich finde, dass manche Führungskräfte den Innovationsgedanken noch nicht richtig aufgenommen haben und den Spagat zwischen Sparsamkeit und sinnvollen Ausgaben noch nicht geschafft. Geschäftsstellen außerhalb von Stuttgart sind bei Änderungen meistens außen vor. Ich persönlich könnte mich auch zu zwei Tagen Büro pro Woche hinreißen lassen, wenn unsere GS komfortabler ausgestattet und gemütlicher wäre.
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Weiterbildung könnte besser sein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einführung eines Betriebsrats: Die Einrichtung eines Betriebsrats ermöglicht den Mitarbeitern, ihre Anliegen und Bedenken in einer strukturierten und fairen Weise zu äußern.
Förderung der Chancengleichheit: Es wäre ratsam, Maßnahmen zur Chancengleichheit zu ergreifen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren gleiche Aufstiegschancen haben.
Zurückhaltung in der Selbstlobhudelei: Statt sich selbst als etwas Besonderes darzustellen, wäre es vorteilhaft, auf bescheidene und ehrliche Weise über die Erfolge des Unternehmens zu berichten.
Diese Maßnahmen können dazu beitragen, das ...
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Mehr Investitionen in die Mitarbeiter, nicht nur monetär sondern auch fachlich.
Entwicklung von transparenten Karrierpfaden.
Überdenkt die Firmenwägen für Consultants, mit einem 115PS-Rennwagen lockt man keine "High-Performer" an. ;)
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CENIT should make more effort to attract the best talents because only with strong and motivated employees it can achieve its future goals.
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Kommunikation und Prozesse/ Tools sind besser geworden, aber weiterhin ausbaufähig. Mehr standortübergreifendes Denken/Aktionen.
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Arbeitszeiten auf 37 Stunde oder 35 Stunde umsetzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von CENIT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).


Prinzipiell gut, jedoch schwierig da mein Team extrem verteilt war, sodass ein richtiges Teamgefühl nie aufkam.
3
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Das Team war schon immer sehr stark in der CENIT. Zusammenhalt, Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung waren und sind sehr ausgeprägt. Die allermeisten Kollegen sind immer freundlich, egal ob man sich kennt oder im HQ zufällig über den Weg läuft.
5
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I have a great relationship with all my colleagues. Everyone is friendly and you can have a nice time with them both at work and outside of it.
5
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Guter Zusammenhalt besonders in kritischen Situationen
4
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Jeder wird freundlich aufgenommen und bisher war sich keiner zu Schade dem anderen zu helfen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CENIT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).


Leistung wird belohnt. Jedoch gibt es auch etliche Kollegen, welche deutlich unter dem durchschnitt verdienen. Die Sozialleistungen würde ich als Durchschnitt einordnen.
Der Dienstwagen ist deutlich unter dem Schnitt. Ein Golf oder A3 in Grundausstattung und auf Stahlfelgen ist für mich nicht wirklich passend.
3
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Unrealistische Gehaltsversprechungen gerade für Junior Seller - Verdienstmöglichkeiten entsprechen nicht den Erwartungen aufgrund unrealistischer Zielvorgaben.
1
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Salary has an average range on the market. If you want to raise the salary, it is impossible or the increase is symbolic. It's easier to go to another company.
2
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Durchschnittliches Gehalt für die Branche, vielleicht etwas niedriger. Kann recht stark varieren. Die Sozialleistungen gehen leider nicht weit über das gesetzliche Mindestmaß hinaus.
3
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Das Gehalt ist für Berufseinsteiger wirklich gut, für erfahrende Leute aus dem Bereich wohl eher unterer Durchschnitt. Ich sehe auch leider kaum Möglichkeiten einen Sprung zu machen (Keine Gehaltsstufenregelung durch "Senior", "Junior" o.ä.). Hier muss jeder für sich selbst verhandeln.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).


"Learning by doing" ist der Leitspruch.
Fachliche Schulungen wurden teilweise zugesagt und dann mit Verweis auf die nächsthöhere Führungskraft doch nicht gebucht. Interne Schulungen für Softskills finden sehr selten statt. Es gibt ein "Talente-Programm" dort bekommt eine sehr kleine Gruppe von Mitarbeitern etwas mehr Förderung.
Der Großteil der Kollegen mit denen ich zu tun hatte, bekam aber nahezu gar keinen betrieblichen Zugang zur *sinnvollen* persönlichen Weiterentwicklung. Fachlaufbahnen werden meines Wissens nach "bald" eingeführt. Bisher gab es zumindest keine klar definierte ...
2
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Es gibt eine interne Academy, in der es Kurse für ganz verschiedene Bereiche gibt, wie Sprachkurse oder Soft Skills. Für diese Kurse muss einen die Leitungsperson eintragen. Es wäre schön, wenn es eher ein Shopsystem wäre, ohne großen Freigabeprozess.
Bisher ging für mich immer alles durch, meine Leitungsperson kümmert sich sogar aktiv darum, dass ich mich weiterbilde.
Auch könnte man Systeme wie Udemy besser einbinden und nutzen. Meine Leitungsperson würde so einen Kurs vermutlich sofort freigeben, aber ohne einen Freigabeprozess ...
4
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Karrieremöglichkeiten auch besonders für engagierte junge Leute. Weiterbildung könnte besser sein.
3
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Hier gibt es keine Weiterbildung
1
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Es gibt kein Automatismus, aber wer sich entwickeln möchte, der wird gefördert. Natürlich müssen die Randbedingungen auch dazu stimmen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CENIT wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CENIT schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden CENIT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 343 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CENIT als eher modern.
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