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Continental 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score3.313 Bewertungen
66%66
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in111 Gehaltsangaben
Ø83.900 €
Qualitätsmanager:in102 Gehaltsangaben
Ø73.800 €
Softwareentwickler:in99 Gehaltsangaben
Ø73.400 €
Gehälter für 227 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Continental
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Continental
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Let your ideas shape the future!

Wer wir sind

Wir gestalten die Mobilität der Zukunft

Seit mehr als 150 Jahren verändern wir die Art und Weise, wie sich die Welt bewegt, indem wir sie sicherer, intelligenter, nachhaltiger und für alle zugänglicher machen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind von ihrer Leidenschaft getrieben, einen bedeutsamen Unterschied in der Welt zu machen. Unsere Unternehmenskultur bietet dafür die Grundlage, indem sie Vielfalt, gegenseitiges Vertrauen und lebenslanges Lernen fördert. Nur so können individuelle Karrierewege gemeistert, höhere Ziele erreicht und Potenzial voll ausgeschöpft werden. Der Start bei Continental kann individuell verschieden sein. Aber das Ziel ist immer das Gleiche: Die Zukunft der Mobilität gestalten.

Wen wir dafür suchen

Bei Continental teilen wir gemeinsame Werte und ein Streben nach sicherer, komfortabler, nachhaltiger und sauberer Mobilität für die Zukunft. Und wir haben die Leidenschaft, einen bedeutenden Unterschied zu machen.

Teilen Sie dieselbe Vision und Leidenschaft? Sind Sie gespannt auf die Herausforderungen, die wir Ihnen bieten können, während wir gemeinsam die Zukunft der Mobilität neu definieren? Wenn Sie mit Ja geantwortet haben, schließen Sie sich uns an und „Let your ideas shape the future“.

Wie bewerbe ich mich

Der erste Schritt für eine Bewerbung bei Continental ist das Aufrufen unseres Jobportals. Dort finden Sie alle offenen Stellen - sowohl für Praktika und Werkstudierende, Bachelor- und Masterarbeiten, als auch Stellen für Absolventinnen und Absolventen sowie Berufserfahrene in zahlreichen Funktionen und Rollen. Schülerinnen und Schüler finden alle Ausbildungsberufe und Duale Studiengänge im Continental Ausbildungsportal.

Mehr Informationen zu Continental finden Sie hier: https://www.continental.com/de/karriere

Impressum: http://bit.ly/Impressum_Continental

Datenschutz: https://www.continental.com/de/datenschutz

Produkte, Services, Leistungen

Die Mobilität der Zukunft: Daran arbeiten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Continental. Nachhaltige, vernetzte und intelligente Lösungen für verschiedene Bereiche stehen dabei im Mittelpunkt. Wir entwickeln wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter und bieten sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Mehr Informationen zu den jeweiligen Themen, an denen wir arbeiten, finden Sie hier:
Autonome Mobilität
Vernetzung
Infotainment
Materialentwicklung
Freizeit & Lifestyle
Industrielösungen
Reifenvielfalt
Smarte Reifen
Reifen für ein besseres Morgen

Perspektiven für die Zukunft

Bei Continental dürfen Sie sich auf ein spannendes Umfeld sowie einzigartige Zukunftsthemen freuen: Intelligente, vernetzte Mobilität – sicher, effizient, nachhaltig und erschwinglich. Daran arbeiten bei Continental rund 200.000 Menschen in 57 Ländern und Märkten. Menschen, die sich leidenschaftlich mit ihren Ideen einbringen, die Neues kreieren, Großes bewegen und in Eigenverantwortung ihre Themen vorantreiben. Menschen, die gemeinsam standort- und länderübergreifend an zukunftsweisenden Projekten arbeiten und sich als Teil eines globalen Teams verstehen. Nutzen Sie dieses Umfeld, um Ihrer Karriere neuen Schub zu geben. Wir freuen uns auf Sie!

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 200.000 Mitarbeiter in 56 Ländern und Märkten
UmsatzUmsatz von 41,4 Milliarden Euro in 2023

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.986 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • RabatteRabatte
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • CoachingCoaching
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15

Was Continental AG über Benefits sagt

Wir bieten je nach Standort eine Vielzahl von Angeboten für unsere Mitarbeiter:innen an. Eine kleine Auswahl:

· Betriebskindergarten · Flexible Arbeitszeitmodelle · Gesundheitsmaßnahmen · Coaching · Mitarbeiter:innenrabatte ·

Mit unseren weitreichenden Regelungen zum Thema flexibles Arbeiten nehmen wir im internationalen Vergleich eine Vorreiterrolle ein. Darauf sind wir stolz, denn wir sind überzeugt: Flexibel arbeiten zu können, ist ein Gewinn für uns alle.

Flexibles Arbeiten bedeutet bei Continental konkret, mobil arbeiten zu können, Teil- und Gleitzeit in Anspruch zu nehmen oder sich eine berufliche Auszeit in Form eines Sabbaticals zu gönnen. Dadurch bieten wir unseren Mitarbeitern ein Umfeld, in dem sie Arbeit und Privatleben individuell ausbalancieren und die eigene Lebenswelt aktiv gestalten können.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Nichts ist wichtiger als eine gute Integration in das neue Arbeitsumfeld. Continental bietet deshalb maßgeschneiderte Einstiegsprogramme, Talentinitiativen, Seminare und Workshops, damit sich Einsteigerinnen und Einsteiger optimal auf die neuen Aufgaben einstellen können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als weltweit agierendes Unternehmen mit Standorten in 57 Ländern bieten wir Einstiegsmöglichkeiten für nahezu allen Fachrichtungen. Aktuell liegt der Fokus besonders auf den Bereichen Software Engineering, System Cross Discipline Engineering, Produktion, Qualität, Informationstechnologie und Vertrieb.

Gesuchte Qualifikationen

Neben qualifizierten Praxiserfahrungen - vorzugsweise in der Automobil- und Zuliefererindustrie - ist ein interdisziplinär und breit gefächerter akademischer Hintergrund wünschenswert. Speziell Absolventinnen und Absolventen der Bereiche Chemie, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Feinwerktechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Ingenieurwissenschaften, Informatik, Naturwissenschaften, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftswissenschaften sind begehrt.

Als international agierendes Unternehmen sind gute Englischkenntnissen Voraussetzung und gute Deutschkenntnisse von Vorteil. Eine gute Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Projekterfahrung sowie internationale Mobilität runden das Profil ab.

Darüber hinaus ist es wichtig, dass man zum Unternehmen und seinen Werten passt und neugierig ist.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Continental AG.

  • Schreiben Sie uns gern eine Nachricht über das Kontaktformular auf unserer Website:

    https://www.continental.com/de/karriere/kontakt-faqs/kontakt/

  • Die einzelnen Voraussetzungen für die jeweilige Stelle finden Sie in der Stellenanzeige. Darüber hinaus suchen wir Mitarbeiter, die unsere Vision und Leidenschaft, die Mobilität der Zukunft mitzugestalten, teilen und leben.

  • Eine Bewerbung ist mehr als eine Visitenkarte, sie ist gewissermaßen das Portrait Ihrer Persönlichkeit. Mit ihr hinterlassen Sie bei uns den ersten Eindruck. Und Sie wissen ja, den ersten Eindruck kann man nur einmal machen. Nehmen Sei sich deshalb Zeit und stellen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig und vollständig zusammen.

  • Bewerbungen erbitten wir ausschließlich über unser Online-Job-Portal an uns zu richten:

    www.continental-jobs.de

  • Der erste Schritt für eine Bewerbung bei Continental ist das Aufrufen unseres Jobportals. Dort finden Sie alle offenen Stellen - sowohl Praktika und Werkstudenten-Jobs, als auch Stellen für Absolventen und Berufserfahrene in zahlreichen Funktionen und Rollen. Schüler finden alle Ausbildungs- und Studiumstellen im Continental Ausbildungsportal. Über verschiedene Filtermöglichkeiten gelangen Sie zum Job Ihrer Wahl.

    Das Onlinesystem leitet Sie Schritt für Schritt durch den Prozess, so dass Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in der Regel in ca. 15 bis 25 Minuten hochladen können. Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung sowie ggf. eine Einladung zum Online-Assessment. Sobald uns alle notwendigen Informationen und Assessment-Ergebnisse vorliegen, prüfen die Kolleginnen und Kollegen aus dem Recruiting Center Ihre Unterlagen.

    Ihre Bewerbungsunterlagen und Assessment-Ergebnisse haben einen positiven Eindruck hinterlassen! Nun nutzt der Recruiter die Gelegenheit im Telefoninterview mehr über Ihre Kompetenzen und Qualifikationen zu erfahren. Und auch Sie können in diesem Rahmen Ihre ersten Fragen stellen! Nach einem positiven Telefoninterview wird Ihre Bewerbung an die zuständige Fachabteilung weitergeleitet. Gemeinsam entscheiden wir, wer zum nächsten Schritt, dem Vorstellungsgespräch, eingeladen wird.

    Verläuft der Bewerbungsprozess für beide Seiten positiv, erhalten Sie nach der mündlichen Zusage Ihren schriftlichen Vertrag und können bei Continental durchstarten. Mit Hilfe unseres Onboarding-Programms helfen wir Ihnen dabei, sich so schnell wie möglich bei uns zurechtzufinden und wohlzufühlen.

Standorte

Standorte Inland

ca. 50

Standorte Ausland

ca. 300

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, gute Struktur der Ausbildung mit dem Durchlauf verschiedenster Abteilungen an verschiedenen Standorten, Einsatz in Messen, Bereitstellung von Laptops und Headsets etc., Belohnungen für gute Leistungen in Prüfungen
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Pünktliche Lohnzahlungen, gerechte Löhne, faire Mitarbeiterbehandlung machen diesen Arbeitgeber zu einem sehr sehr guten Arbeitgeber, wobei man auch nur schwarze Zahlen gesehen hat.
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Abgesehen von den Arbeitszeiten und den guten Ausbildern, ist eine Ausbildung bei der Continental ein guter Weg im Lebenslauf und öffnet bestimmt auch im weiteren Leben viele Türen.
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Im Werk herrscht ein super Arbeitsklima und die Kollegen , zumindest in meiner Abteilung ( Fertigung ) haben einen Mega Zusammenhalt. Auch das Vorgesetzten verhalten ist zu loben.
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Die Firma an sich , die Ausbilder sind sehr gut, man verdient gut, die Leute sind alle sehr nett, und Continental hat die beste Ausbildungswerkstadt in der Umgebung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- es fehlte dem Management an einer klaren Vision für die Zukunft des Unternehmens.
- Es gab keine klare Strategie oder Richtung, in die wir uns bewegen sollten. Dies führte zu ständigen Richtungswechseln und mangelnder Stabilität, was sich negativ auf die Moral der Mitarbeiter auswirkte.
Zusätzlich wurde das Potenzial der Mitarbeiter nicht ausgeschöpft, da das Management sich nicht ausreichend um Schulungen und Weiterentwicklung bemühte. Es schien, als ob die Führungsebene wenig Interesse daran hatte, in die Qualifikation und das Wachstum ...
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Es ist bedauerlich zu sehen, dass das Unternehmen offensichtlich versucht, sich durch Löschung kritischer Stimmen besser darzustellen, anstatt konstruktiv auf die Anliegen der Mitarbeiter einzugehen.
Diese Vorgehensweise trägt nicht zur Verbesserung der Unternehmenskultur bei und schadet letztendlich dem Vertrauen der Belegschaft in die Führungsebene.
Es bleibt zu hoffen, dass das Management die drängenden Probleme ernst nimmt und sich für transparente und effektive Lösungen engagiert.
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Führungskräfte und eine HR Abteilung die keinerlei Respekt gegenüber Mitarbeitern hat. Als Mitarbeiter wir man eher als Ressource wahrgenommen, die ohne weiteres austauschbar ist. Der Mensch hinter der Ressource ist irrelevant.
Oben drauf kommt die schlichtwegs inkompetente Führung die bis jetzt nicht wirklich die Verantwortung für den Verlust und Verlagerung von Arbeitsplätzen übernommen hat. Armseelig!
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Die AG Kommentare "suchen sie bei Problemen die Personalaufteilung auf" haben bei mir leider nichts gebracht. Man hört zwar zu, hat aber das Gefühl dass diese (sitzen weit von der Fertigung entfernt) nur eher ihre Ruhe wollen..... Auch scheidende Systembetreuer erzählten, dass sie nicht das Gefühl haben dass sich durch ihr Flutkuationsgespräch wirklich was ändern wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Also werksseitig finde ich es absolut planlos wie man in Richtung Zukunft geht. Man hätte eigentlich eine tolle Aussicht mit neuen Projekten und Produkten, allerdings steht man sich echt selbst im Weg. Hier müsste mal klar und transparent ausgearbeitet werden, wo man mit dem Werk hinmöchte, was sind die Milestones etc. Und nicht erst 2 Wochen vorher zu merken, ups das geht ja gar nicht...
An vielen Positionen sitzen meines Erachtens auch die falschen Leute, ohne Weitblick und die nicht ...
There were a lot of hirings that didn’t make sense. Lots of colleagues where moved to Germany internally and the cultural differences where very big. HR was a joke, they where never talking directly about the problems and there were no real actions on many topics. HR seemed like a socialist party where everybody was treated equally in all the situations. It didn’t matter that the situation required actions, social cohesion was preffered instead of helping the colleagues. HR business ...
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Durch den Wechsel in der Unternehmensführung besteht nun die Chance das gesamte Setup und Management mal zu beleuchten, hier würde "frischer Wind" und Impulse von außen wirklich gut tun. Es gibt ebenso einige interne Talente die viele gute Ideen und ein gesundes Mindset mitbringen, diese sollten zwingend gehalten werden. Das Portfolio und die Strategie muss auf den aktuellen Markt und Wettbewerb angepasst werden, Innovationen sollten gefördert werden. Der Vertrieb bedarf ebenfalls dringend einer Modernisierung, da brennt niemand auf einen Erfolg.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Continental ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 552 Bewertungen).


Wir sind ein kleines Team in einem großen internationalen Unternehmen, das uns gelehrt hat, sowohl kompakt als auch stark zu sein. Wir können uns in internationalen Kooperationen und Projekten behaupten und haben einen ausgeprägten Teamgeist in der Firma.
5
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Wie bereits gesagt, setzen sich die Kolleg:innen immer für einen ein und in schwierigen Momenten stehen wir immer zusammen. Das ist echt einzigartig. Kann aber auch von Team zu Team variieren
5
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Bisher kann ich größtenteils sagen, die Kollegen halten schon zusammen. Die Arbeit mit anderen Fachbereichen war bisher nicht von irgendeinem Misstrauen oder dergleichen geprägt.
4
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Ist sehr gewünscht aber nicht immer gelebt. In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut aber zwischen den Abteilungen ist noch Potential
3
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Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen ist sehr gut, stellvertretend dafür steht meiner Meinung nach die "Offene-Büro-Tür-Kultur"
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Continental ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 600 Bewertungen).


Die Kommunikation ist aufgrund der Größe des Unternehmens relativ unübersichtlich und muss eingefordert werden. Grade auf mittlerer Management-Ebene wird meines Erachtens nur sehr wenig in ausreichender Form gesprochen. Hier gibt es Potenzial zur Optimierung, insbesondere hinsichtlich der Transparenz und der zeitnahen Information über wichtige Entwicklungen. Eine offene und klare Kommunikation ist entscheidend für das Vertrauen der Mitarbeiter in die Unternehmensführung und sollte daher verstärkt in den Fokus genommen werden.
3
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Man könnte sagen es wird viel geredet aber wenig gesagt. Bei Änderung oder Planung von Maschinen werden die Arbeiter zu oft vor vollendete Tatsachen gestellt, obwohl sie wegen ihrer Erfahrung in den jeweiligen Bereichen bessere und teilweise effektivere Lösungen liefern könnten.
2
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Es gibt zwar viele Informationsveranstaltungen wie BR Versammlung, diverse Web-Casts und Newsletter, es wird aber nicht direkt auf Fragen der Belegschaft eingegangen, stattdessen firmenpolitische Standard Antworten der PR Abteilung
1
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Die letzten großen Entscheidungen konnte man als erstes im Handelsblatt und Manager Magazin lesen, bevor die Belegschaft informiert wurde.
Aktuell tröpfchenweises Durchsickern von Hiobsbotschaften des Managements.
1
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Zielgerichtete Kommunikation findet nicht wirklich statt, es gibt zwar ab und zu Townhall-Meetings, bei diesen wird jedoch eher der Status abgelesen. Fragen und Feedback der Mitarbeiter schnell abgekanzelt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 542 Bewertungen).


Das magische Zauberwort lautet: "Du brauchst mehr Management Attention". Innovationskraft, überdurschnittliche Leistungen etc. werden zwar in den regelmäßigen Personalgesprächen dokumentiert, haben aber keinerlei Auswirkungen auf die Gehaltsentwicklung. Man muss sich direkt anbiedern um entsprechend Aufzusteigen. Es gibt keine klaren, langfristigen Ziel/Entwicklungsvorgaben die bei Erreichen entsprechend in Gehaltssprünge umgewandelt werden.
Das Argument "Du bist noch zu Jung für die nächste Stufe" wird bei vielen angewendet. Teilweise werden Positionen über Jahrzehnte von älteren Kollegen blockiert. Karrieremöglichkeiten sind zunehmend frustrierend und quiet Quitting ...
2
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Ja, Karriere kannst machen. Fortbildung gibt es auch. Aber auf gar keinen Fall eine Fortbildung mit irgendeiner Art von Zeugnis/Nachweis mit dem man später auf dem Arbeitsmarkt etwas vorweisen könnte. Alles intern mit internen Nachweisen die extern nichts wert sind. d.h. du machst einenKurs bei einem externen Zertifizierer, die Prüfung ist Conti intern. Willst du den Kurs mit der normalerweise üblichen Prüfung des Zertifizierers abschließen, zahlst du es halt komplet nochmals selbst.
1
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Ausserhalb einer Laufbahn als Teamleiter/in keine Entwicklungsmöglichkeiten. Da existierende Teamleiter/innen auch bis zur Rente im Amt bleiben (und das auch bei schlechter Performance) gibt es auch keine Durchlässigkeit für talentierte und motivierte Nachwuchskräfte.
1
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0 Sterne!!
Leider KEINE Möglichkeit sich beruflich weiter zu entwickeln oder aufzusteigen wenn man in der Produktion ist.
Firmenpolitik sorgt dafür, daß die Leute klein und in der Produktion gehalten werden.
Deshalb kündigen auch sehr viele Leute.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Continental wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Continental besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden Continental als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3313 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 925 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Continental als eher modern.
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