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DECATHLON Deutschland SE & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score871 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 503 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel91 Gehaltsangaben
Ø25.000 €
Teamleiter:in80 Gehaltsangaben
Ø37.500 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann22 Gehaltsangaben
Ø27.100 €
Gehälter für 27 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DECATHLON Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DECATHLON Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind DECATHLON. Einer der größten Sportartikelhersteller und - händler der Welt. Egal ob in unseren über 80 Filialen, unseren zwei Logistikzentren in Dortmund und Schwetzingen oder in einem unserer vier Campus Standorte (Plochingen bei Stuttgart, Berlin, Dortmund und Schwetzingen): Wir alle verfolgen ein gemeinsames Ziel: Die erste Adresse für Sport in Deutschland zu werden.
Für uns sind Menschen das Herzstück unseres Erfolgs. Wir sind davon überzeugt, dass Innovationen endlos und Entscheidungsfreiheit sowie Verantwortung die Grundlage für unseren Fortschritt sind. Wir packen nicht nur gerne gemeinsam an, sondern mögen es auch uns informell, abteilungsübergreifend und auf Augenhöhe auszutauschen - egal in welcher Position.
Wir sind eine diverse Mannschaft aus 97 Nationen, mit 45,5% weiblichen und 54,4% männlichen Teammates, die vor allem eines verbindet: Der Sport.
Unsere gemeinsame Leidenschaft leben wir nicht nur bei unserer täglichen Arbeit, sondern verbinden auch unsere regelmäßigen Teamevents mit Sport. Denn bei DECATHLON bedeutet kleine und große Ziele erreichen - auch regelmäßig die kleinen und großen Erfolge feiern.
Durch unser starkes Wachstum entstehen ständig neue nationale und internationale Weiterentwicklungsmöglichkeiten und auch im eigenen Job bleiben wir niemals stehen. Bei unseren monatlichen Entwicklungsgesprächen bestimmen wir selbst, welche Themen besprochen werden und legen unsere eigenen Ziele fest - hierdurch bleiben wir im engen Kontakt mit unserem Leader und treiben unsere Projekte voran. Um unsere fachlichen und persönlichen Skills weiterzuentwickeln, können wir an zahlreichen Trainings teilnehmen.
Wer schnell wächst benötigt auch moderne Technologien und fortschrittliche Arbeitsmethoden. Daher arbeiten wir im E-Commerce agil, verwenden wir im Retail RFID Technologie sowie Tablets und arbeiten in der Logistik mit Robotern und Pocket-Sortern.
Um unsere sportliche Leidenschaft noch mehr zu fördern, erhalten wir 30% Mitarbeiter:innen Rabatt auf über 100 Eigenmarken und Services.
Wenn du jetzt das Gefühl hast, dass wir zu dir passen und du Teil eines sportbegeisterten Teams bei DECATHLON werden willst, dann findest du alle wichtigen Infos zu unseren Benefits, der Arbeitskultur und offenen Stellen auf www.decathlon-karriere.de.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten mit einer Auswahl von mehr als 35.000 Produkten und Dienstleistungen, ein Sortiment für über 100 Sportarten unter einem Dach! Damit wir unsere Produkte dauerhaft zum besten Preis-/ Leistungsverhältnis anbieten können, konzentrieren wir uns bei der Gestaltung unserer Stores auf das Wesentliche.

Wir ermöglichen unseren Kund:innen einen schnellen und selbstständigen Einkauf. Unser Sortiment ist nach sportlichem Gebrauch sortiert. Eine klare, übersichtliche Beschilderung erleichtert die Orientierung. Kunden finden diverse Informationen direkt am Produkt. Außerdem stehen unseren Kund:innen jederzeit freundliche Mitarbeiter:innen mit Rat und Tat zur Seite.

In den Servicepoints unserer Filialen bieten wir verschiedene Dienstleistungen an, die unsere Kund:innen in Anspruch nehmen können. Kompetente Mitarbeiter:innen übernehmen die Wartung, Reparatur und Personalisierung von Sportausrüstung.

In unseren Stores sollen Kund:innen Sport erleben. Unsere Mitarbeiter:innen teilen ihre Begeisterung für den Sport und ermöglichen es unseren Kund:innen, auf den Testflächen alle Produkte direkt auszuprobieren. In Kooperation mit Partnern, wie z.B. Sportvereinen, finden in und an unseren Stores sportliche Events statt, um neue Sportarten zu entdecken, den Austausch zwischen Sportler:innen zu fördern, Kenntnisse zu vertiefen und gemeinsam Spaß zu haben.

Um dem hohen Anspruch unserer Kund:innen an die Qualität ihrer Sportartikel zum besten Preis-/Leistungsverhältnis gerecht zu werden, setzen über 75 Eigenmarken, Maßstäbe im Bereich Forschung und Entwicklung, Design und Produktion. Sie entwickeln innovative und hochfunktionale Sportprodukte, die exklusiv in unseren Stores und Online-Shops verkauft werden.

Kennzahlen

Mitarbeiter5100
Umsatz700 Mio. € Nettoumsatz in 2021

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 521 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • CoachingCoaching
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KantineKantine
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

DECATHLON funktioniert in vielen Punkten anders als andere Unternehmen. Wir haben einen sehr freundschaftlichen Umgang miteinander und nutzen das sportliche “du”, egal in welcher Position. Wir machen immer das beste aus unserem Arbeitsalltag. Wir spaßen herum und lachen viel - auch in trubeligen Zeiten. Uns ist es sehr wichtig, dass jeder/jede sich selbst sein kann. Wenn wir von flachen Hierarchien sprechen - dann beziehen wir das nicht nur auf unseren informellen Umgang, sondern auch darauf, wie wir miteinander arbeiten. Durch unsere große Liebe zum Sport, entwickeln wir auch bei der Arbeit einen gewissen Ehrgeiz und Kampfgeist.

Unsere Arbeitsphilosophie lautet “Entscheidungsfreiheit” und “Verantwortung”. Wir setzen uns eigenständig Ziele und geben alles dafür, diese zu erreichen. Wir sind mutig, sehr flexibel in unserer Denk- und Handelsweise und agieren pragmatisch.

Unterstützung erhalten wir hierbei von unseren Leadern. Im Arbeitsalltag, genauso wie bei unseren monatlichen Indis (individuelle Entscheidungsgespräche). Hierbei nimmt sich unser jeweiliger Leader ca. 1-1,5 Stunden Zeit, um auf unsere individuellen Bedürfnisse einzugehen und wie der Name schon sagt - hilft uns dabei unsere eigenen Entscheidungen zu treffen. Diese Gespräche werden von uns sehr geschätzt und geben uns Energie für den nächsten Monat.

In unseren Halbjahres- und Endjahres Gesprächen reflektieren wir dann die letzten Monate und legen fest, an welchen persönlichen und fachlichen Kompetenzen wir gearbeitet haben und in Zukunft arbeiten möchten. DECATHLON unterstützt uns dann mit zahlreichen Trainings dabei, diese zu erreichen.

Auch im Team halten wir zu Mitte und Ende des Jahres einmal inne, reflektieren und blicken in die Zukunft. Und wo viel erreicht wird, wird auch gefeiert, und das tun wir bei sportlichen Team-Events.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wen wir suchen:
Für das Jahr 2022 planen wir ca. 2.800 neue Teammates in unseren verschiedenen Unternehmensbereichen einzustellen

E-Commerce
(Plochingen (bei Stuttgart), Berlin, Schwetzingen & Dortmund)
Hier bieten wir Jobs in den Bereichen:

  • Online-Category Management
  • Marketplace
  • Data & Analytics
  • Onsite User Experience
  • Mobile Application
  • Transport
  • Software Development

Campus
(Plochingen (bei Stuttgart), Berlin, Schwetzingen & Dortmund)
Hier bieten wir Jobs in den Bereichen:

  • Finance/Controlling
  • Marketing Communications
  • Customer Service
  • Human Resources
  • B2B
  • Expansion
  • Legal
  • Immobilien

Filialen
(Deutschlandweit - siehe Standorte)
Hier bieten wir Jobs in den Bereichen:

  • Verkäufer:in
  • Teamleiter:in Filiale
  • Mitarbeiter:in Kasse / Information
  • Ferienjobber:in
  • Leiter:in Servicepoint / Zweiradmechaniker-Meister:in
  • Techniker:in Servicepoint
  • Mitarbeiter:in Fahrradmontage

Studium

  • Duales Studium Handelsmanagement und E-Commerce in der Filiale (in der DECATHLON-Klasse)

Ausbildungen

  • Ausbildung Kaufmann/- Frau (m/w/x) im Einzelhandel
  • Handelsfachwirt:in im Abiturientenprogramm

Logistikzentren
(Schwetzingen, Dortmund)
Hier bieten wir Jobs in den Bereichen:

  • Mitarbeiter:in Logistik
  • Mitarbeiter:in Empfang und Lager
  • Mitarbeiter:in Online-Shop Logistik
  • Teamleiter:in Logistik
  • Praktikant:in Logistik

Ausbildung

  • Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/x)

Studium

  • Duales Studium Handelsmanagement und E-Commerce im Bereich Logistik (in der DECATHLON-Klasse)

Regionale Werkstatt
(Schwetzingen, Dortmund)
Hier bieten wir Jobs in den Bereichen:

  • Mitarbeiter:in Fahrradmontage
  • Mitarbeiter:in im Bereich Technical Support
  • Mitarbeiter:in Reparatur- und Servicewerkstatt
  • Teamleiter:in Reparatur- und Servicewerkstatt
  • Zweiradmechanikermeister:in
  • Zweiradmechatroniker:in

Ausbildung

  • Ausbildung Zweiradmechatroniker:in

Customer Service
(Schwetzingen, Dortmund)
Hier bieten wir Jobs in den Bereichen:

  • Mitarbeiter:in Kundenservice
  • Teamleiter:in Kundenservice

Gesuchte Qualifikationen

Du bist sportbegeistert und hast Spaß am Umgang mit Deinen Kunden, Teamkollegen und Sportartikeln. Durch Deine ausgeprägte Serviceorientierung trägst Du zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Als Teamplayer unterstützt du Deine Mannschaft bei der Realisierung gemeinsamer Ziele. Dabei helfen Dir Dein Unternehmergeist, Deine Eigeninitiative und Deine Anpassungsfähigkeit. Eine autonome, ergebnisorientierte Arbeitsweise zeichnet Dich aus. Verantwortungsvolle und herausfordernde Tätigkeiten motivieren Dich. Du erfasst analytische Zusammenhänge, bist kommunikationsstark und hast ein gutes Gespür für den Sportmarkt und seine Bedürfnisse.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DECATHLON Deutschland SE & Co. KG.

  • Tufan Günler (Director Human Resources DECATHLON Deutschland SE & Co. KG)

    Stephanie Gericke (Head of Recruitment DECATHLON Deutschland SE & Co. KG)

    Julia Staiger (Head of Employer Branding DECATHLON Deutschland SE & Co. KG)

  • Wir suchen Persönlichkeiten, die gemeinsam mit uns wachsen möchten. Zeig uns wer Du bist und mit welchen Talenten Du unser Team bereichern kannst.

  • Wir bei DECATHLON legen viel Wert auf Datenschutz. Daher nehmen wir Bewerbungen lediglich über unsere Karriereseite
    www.decathlon-karriere.de
    an. Das Bewerberformular findest du in der jeweiligen Jobbeschreibung.

  • In der Regel wirst du im ersten Schritt telefonisch kontaktiert. Das Gespräch dauert ca. 5 Minuten und dient dazu, dass wir uns kennenlernen und du einen ersten persönlichen Eindruck von uns bekommst, und wir von dir.

    Im nächsten Schritt folgt dann eine persönliche Einladung. Entweder zu einem Einzelgespräch, oder zu einem Bewerber:innen Tag.
    Bei einer Einladung zum Bewerber:innen Tag möchten wir uns bei dir und weiteren Bewerber:innen vorstellen und gemeinsam mit euch Sport machen. Natürlich bekommst auch du die Möglichkeit dich vorzustellen. Wichtig ist uns vor allem der informelle Austausch.

Standorte

Unsere Campus Standorte

  • Plochingen (bei Stuttgart)
  • Schwetzingen (bei Mannheim)
  • Berlin
  • Dortmund

Hier bieten wir Jobs in den Bereichen Finance/Controlling, Marketing Communications, Kundenservice, Human Resources, B2B, Expansion, Legal, Marketplace und Immobilien an.

Außerdem arbeitet hier auch unser E-Commerce mit den Bereichen Online-Category Management, Marketplace, Data & Analytics, Onsite User Experience, Mobile Application, Transport und Software Development.

Unsere Logistikzentren

  • Schwetzingen (bei Mannheim)
  • Dortmund

Hier bieten wir vor allem Jobs als Mitarbeiter Logistik (m/w/x) und Teamleitung Logistik (m/w/x).

Unsere Filialen

  • Aalen-Essingen
  • Augsburg
  • Bad Kreuznach
  • Bad Oeynhausen
  • Baden-Baden
  • Bamberg/Hallstadt
  • Berlin-Schöneweide
  • Berlin-Alexanderplatz
  • Berlin-Eiche
  • Berlin-Gesundbrunnen
  • Berlin-Gropius
  • Berlin-Hauptbahnhof
  • Berlin-Schlossstraße
  • Berlin Wilmersdorf
  • Bielefeld
  • Bielefeld-City
  • Böblingen
  • Braunschweig
  • Bremen-Brinkum
  • Bremen-Waterfront
  • Bremerhaven
  • Chemnitz
  • Dessau
  • Dortmund-Aplerbeck
  • Dortmund-Kampstraße
  • Dreieich
  • Dresden
  • Düsseldorf
  • Erding
  • Erfurt
  • Essen
  • Esslingen
  • Frankfurt-Nordwestzentrum
  • Fulda
  • Fürth
  • Hagen
  • Hamburg
  • Hamburg-Langenhorn
  • Hamburg-Ostkreuz Center Oststeinbek
  • Hannover-Laatzen
  • Heilbronn
  • Herne
  • Hofheim-Wallau
  • Hückelhoven
  • Ingolstadt
  • Jena
  • Kaiserslautern
  • Karlsruhe-Postgalerie
  • Karlsruhe-Durlach
  • Kiel
  • Kiel-City
  • Koblenz
  • Köln-Du Mont Carré
  • Köln-Marsdorf
  • Leipzig-Nova Eventis
  • Leipzig-Paunsdorfcenter
  • Leipzig-Petersbogen
  • Lörrach
  • Lübeck
  • Ludwigsburg
  • Ludwigshafen
  • Magdeburg
  • Mülheim-Kärlich
  • München-Elisenhof
  • München-Mona Center
  • München-Schwanthalerhöhe
  • Münster
  • Neunkirchen
  • Neuss
  • Neustadt a. d. Weinstraße
  • Offenburg
  • Oldenburg
  • Paderborn
  • Passau
  • Plochingen
  • Regensburg
  • Rheine
  • Saarlouis
  • Schwetzingen
  • Singen
  • Stuttgart-Milaneo
  • Ulm
  • Unterföhring
  • Weiterstadt
  • Wiesbaden
  • Wuppertal
  • Würzburg

Unsere Standorte im Ausland


Wir sind ein internationales Unternehmen, welches ursprünglich aus Frankreich stammt.

Hier sitzt unser Konzern-Campus und auch unsere Forschungs- und Entwicklungs Teams sind über ganz Frankreich verteilt.

Insgesamt agiert Decathlon in 60 Ländern (Stand April 2022) - unter anderem in:

  • Belgien
  • Brasilien
  • China
  • Frankreich
  • Kroatien
  • Niederlande
  • Indien
  • Italien
  • Polen
  • Portugal
  • Russland
  • Schweden
  • Spanien
  • Singapur
  • Türkei
  • UK
  • Ungarn

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Kommunikation von Teamleader, wie sie ganz höflich sagen dass man schneller sxhaffen muss. Man kann doch es machen, usw. Sie (H) weiß aber nicht dass man schon voll Gas bei der Arbeit gegeben hat.
Ich bin hier sehr glücklich und froh ein Teil des Hückelhovener Teams zu sein. Arbeitsklima, Mitarbeiterzusammenhalt und die Aufgabenvielfalt sind einfach top!
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Sehr freundlich und macht einem keinen Stress. Bei falschen Antwortet reagiert er ruhig und gibt einem stets das Gefühl nicht nervös sein zu müssen!
Eine realtiv gute gleichstellung von Vorgesetzten und normalen Angestellten.
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Die Art der Zusammenarbeit.
Motivation, Challenges, Teamwork, Transparenz, …
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 291 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass persönlicher Enthusiasmus gebremst wird. Gerne hätte ich die Marke auch nach außen auf Sportevents repräsentiert und den Sportlern gezeigt, dass so ein großes Unternehmen wie der Decathlon auch für lokale Projekte da ist. Doch der Eifer wurde entweder gebremst oder wenig bis gar nicht honoriert (und das meine ich nicht monetär). Arbeit nach Plan ist dann die Alternative und da verschafft einem lediglich das Team gute Laune.
Individuell etwas reißen kann man schwierig im Decathlon. Du bist eben einer ...
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Nicht wirklich Familienfreundlich (Arbeitszeiten und Schichten sind nicht für junge Familien ausgedacht);
Überstunden (ab Teamleiterstelle hat man eine Menge zu tun, was nicht in den abgesprochenen Arbeitszeiten gemacht werden kann, dementsprechend muss man von zu Hause auch arbeiten - manchmal auch umsonst);
Gehälter sind niedrig und da bietet Decathlon nicht viele Zusatzleistungen an.
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Unflexibel, legt keinen Wert auf Umweltschutz oder das Wohlergehen der Arbeitnehmer, teils extreme Ramsch-produkte, die Liste könne ewig fortgesetzt werden
Ich habe mich unglaublich angestrengt und wollte dem Unternehmen etwas zurückgeben, mich einbringen
Leider wurde das nicht geschätzt und abgewiesen, mich hält hier nichts mehr.
Schade, so nette Kollegen hatte ich noch nie
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Spielen mit der beruflichen Zukunft ihrer Mitarbeiter. Man bekommt immer nur die Karotte vor die Nase gehalten. Aber wenn man konkrete Zusagen einfordert, kommt nur heiße Luft.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 229 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vergütungspolitik (Große Diskrepanz bei gleichen Stellen, vor allem wenn neue Leute extern rekrutiert werden- unterdurchschnittliche Vergütung in einigen Bereichen), Individuelle Angebote zur Förderung der Work-Life-Balance bzw. Stärkung persönlicher Ressourcen
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Es können immer Wege gefunden werden, sich zu verbessern, in einer solchen Atmosphäre können die Ansichten und die breite Öffentlichkeit und das Personal unter der Aufsicht von Experten genutzt werden
- Faire Gehälter
- Stundenkonto mit Stempeluhr (alles noch manuell)
- Ansprechende Teilzeitmodelle für Eltern
- Homeofficemöglichkeiten für Führungskräfte in den Filialen (zb 2 Tage die Woche)
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Man sollte mehr auf die Wertschätzung des Mitarbeiter‘s legen und nicht so viele ungelernte an Führungspositionen setzen die auch noch kaum Berufserfahrung haben oder aus der Gastronomie kommen.
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Gründung eines Betriebsrates. Direkte Vorgesetzte sollten Berufserfahrung und Menschenkenntnis haben und sich mit (deutschem) Arbeitsrecht auskennen. Höheres Gehalt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 216 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von DECATHLON Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 168 Bewertungen).


Tip Top! Hier gibt es gar nichts zu meckern. Hätte ich die anderen Decathlonianer nicht gehabt, wäre ich hin und wieder verzweifelt. Aber egal wie lange man schon dabei ist, man wird sofort als Vollwertiges Mitglied betrachtet und Teammates werden nicht zurück gelassen. Hier zeigt sich tatsächlicher und per definitionem echter Sportsgeist.
5
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Abseits der Arbeit wird gerne was unternommen und auch Teamabende haben eher einen privaten, freudigen Charakter
4
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Hier kann jeder mit jedem. Es herrscht stetig gute Laune und man unterstützt sich dauerhaft.
5
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Das Klima im Team ist super, man unterstützt sich gegenseitig und hat Spaß bei der Arbeit
5
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Durch flache Hierarchien sehr gut!
Alle vom gleichen Schlag! Eher junger und sportlich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 168 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DECATHLON Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 162 Bewertungen).


Gehalt kommt immer pünktlich zum 27., wenn mal zu viel überwiesen wird muss ich es melden, sonst mache ich mich strafbar. Im Gegenzug habe ich nur 3 Monate Zeit, zu wenig überwiesenes Gehalt geltend zu machen, sonst verfällt mein Anspruch darauf... Schade..
Das Gehalt wird der Verantwortung überhaupt nicht gerecht, selbst in den höheren Ebenen (Filialleader, Cityleader) wird immer noch Katastrophal bezahlt im Vergleich zur Konkurrenz..
1
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Man bekommt einen Tarifvertrag, an dem sich über die 3 Jahre der Ausbildung/ des Studiums nichts ändern lässt. Man startet mit Brutto 1000 im ersten Jahr, dann 1200 im zweiten und 1400 im dritten.
Zusätzlich kann man bis zu 10% Erfolgsprämie bekommen und es gibt die Möglichkeit einer einmal jährlichen Sonderprämie bei entsprechenden Leistungen.
Damit kann man auf jeden Fall leben, es gibt aber sicherlich bessere Vergütungen.
3
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Man muss betteln das man eine Gehaltserhöhung bekommt. Und dann entscheiden Leute über dich, die dich nicht kenne. Nicht wissen wie du arbeitest.
Du kannst nur deinem Vorgesetzten vertrauen das er es so rüberbringen kann wie du.
Aus Erfahrung: nein kann er nicht.
El ist ein richtiges Betteln. Und man bekommt nur Ausreden.
2
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Kein Tariflohn. Es gibt Urlaubs- und Wheinachtsgeld und monatliche Prämie. Nachtschichtzulage wird ab 23 Uhr gezahlt. Es gibt 30% Rabatt auf Eigenmarken.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 162 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 160 Bewertungen).


Es wird häufig versprochen, dass Karrierewege in Aussocht stehen. Leider bleibt dies meiner Erfahrung nach oft ein Luftschloss um Leute trotz des niedrigen Gehalts weiter zu motivieren. Ich selbst hatte hier allerdings Glück und konnte während meiner Zeit bei Decathlon viel Erfahrung und Einblicke in verschiedene Bereiche sammeln.
2
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- du kannst dir deinen Karriereweg bei Decathlon grundsätzlich selbst aussuchen
- Du bekommst etliche Möglichkeiten angeboten dich beruflich weiterzuentwickeln: von der Logistik, bis zum Verkauf, zum Teamleiter bis hin zur Zentrale. Du kannst dich überall mal ausprobieren.
5
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Durch viele verschiedene Weiterbildungsangebote hat man hier die Chance, seine beruflichen Kompetenzen zu entwickeln. Diese Fortbildungen werden aktiv gefördert. Leider fanden diese in den letzten Monaten coronabedingt nur online statt.
5
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Möglichkeiten der Karriere gibt es für die wenigstens. Wer dennoch die Möglichkeit hat sollte sich hinterfragen ob er das überhaupt nötig hat. Viele andere Arbeitgeber bezahlen besser und haben bessere Arbeitsbedingungen.
2
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Wer aufsteigen möchte, kann dies in der Regel sehr schnell. Vom Verkäufer zum Filialleiter in 3 Jahren ist beispielsweise keine Seltenheit. Allerdings wird eine hohe Mobilität vorausgesetzt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 160 Bewertungen lesen