Deutsche Verrechnungsstelle AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Bei der DVS AG entwickeln rund 70 Kolleginnen und Kollegen in Köln digitale Abrechnungs- und Finanzierungslösungen für Rechtsanwälte, Steuerberater und medizinsiche Einrichtungen. Wir entscheiden schnell, weil Teams bei uns direkten Zugriff auf Verantwortung haben - ohne lange Freigabeschleifen. Die Türen sind stets offen und wir pflegen ein harmonisches Miteinander auf Augenhöhe. Das richtige Maß zwischen Arbeitswelt und Privatleben ist uns wichtig. Technologisch sind wir vorne dabei: Wir entwickeln eigene KI-Modelle, setzen aktuelle LLMs im Arbeitsalltag ein und ermutigen jeden im Team, KI-Tools aktiv für die eigene Arbeit zu nutzen.
Produkte, Services, Leistungen
Als Factoringunternehmen entwickeln wir innovative digitale Abrechnungs- und Finanzierungslösungen für verschiedene Berufsgruppen wie Rechtsanwälte-, Steuerberater und medizinische Einrichtungen. Mit unseren Lösungen gestalten wir den Arbeitsalltag unserer Kunden effizienter und optimieren die Abläufe rund um die Leistungs-, bzw. Honorarabrechnung. Dabei setzen wir in unserer Arbeit aktiv auf Digitalisierung und Künstliche Intelligenz: Wir entwickeln eigene Systeme und Onlineportale für unsere Kunden und automatisieren unsere Abläufe kontinuierlich.
Perspektiven für die Zukunft
Als wachsender Factoring-Spezialist entwickeln wir laufend neue digitale Produkte für unsere Kundengruppen. Für dich bedeutet das: vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, früh Verantwortung zu übernehmen und die Chance, auch mal zwischen Teams zu wechseln. Über 60 % unserer Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen – darauf sind wir stolz! Wir erkennen dein Potenzial, wollen es fördern und dich befähigen, an dich selbst zu glauben und richtig gut in dem zu werden, was du tust – oder tun möchtest.
Bei uns arbeitest du nicht nur mit KI, sondern gestaltest aktiv mit, wie wir eigene Modelle bauen und einsetzen. Wer sich für (KI-)Themen interessiert, bekommt bei uns Raum, sich einzubringen und weiterzuentwickeln.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
Was Deutsche Verrechnungsstelle AG über Benefits sagt
Was macht einen guten Arbeitgeber aus? Für uns sind es nicht nur spannende Aufgaben und ein gutes Team. Es geht auch darum, den Arbeitsalltag ein Stück einfacher, flexibler und schöner zu gestalten. Deshalb können unsere Mitarbeitenden aus verschiedenen Benefits ihr persönliches Vorteilspaket zusammenstellen. Zum Beispiel:
- JobRad
- Deutschlandticket oder Parkplatz
- 50 € monatlich auf der givve-Card oder Urban Sports Club Mitgliedschaft
- Betriebliche Krankenversicherung (z. B. mit jährlichem Gesundheitsbudget, psychologischem Coaching oder Chefarztbehandlung im Krankenhaus)
- Corporate Benefits
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind groß genug, um wirklich etwas zu bewegen, und persönlich genug, um einander zu kennen. Entscheidungen werden bei uns nicht über endlose Ebenen getragen, sondern im direkten Austausch getroffen. Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven, unkomplizierte Zusammenarbeit und Menschen, die sich einbringen wollen. Und deswegen gibt es bei uns natürlich noch die Dinge, die sich nicht auf einer Benefit-Liste messen lassen: unser jährliches Sommerfest, gemeinsame Sundowner im Schanzenveedel, die Weihnachtsfeier und viele kleine Momente, die aus Kolleginnen und Kollegen ein Team machen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Vertrieb
Gewinnung neuer Kunden aus unseren Zielbranchen sowie Beratung zu unseren Angebot
Kundenbetreuung/ Debitorenlimite
Betreuung, Beratung und Monitoring unserer Bestandskunden im Tagesgeschäft
Prüfung von Limiten und ordnungsgemäßer Abwicklung von eingereichten Forderungen
Support
Technischer Support für unsere Anschlusskunden und Mitarbeitenden
IT & Softwareentwicklung
Weiterentwicklung unserer digitalen Plattform für Abrechnung und Finanzierung
IT-Projektmanagement
Steuerung von Projekten an der Schnittstelle zwischen Fachbereich und Entwicklung
Debitorensachbearbeitung
Prüfung, Verwaltung und Nachverfolgung von Forderungen im Tagesgeschäft
Finanzbuchhaltung & Controlling
Bearbeitungen im Haupt- und Nebenbuch, Reporting und betriebswirtschaftliche Steuerung
Recht & Compliance
Sicherstellung regulatorischer Anforderungen sowie Rechtsverfolgung
Marketing
Markenaufbau, Kampagnen und PR-Arbeit
Personal (HR)
Recruiting, Onboarding, Employer Brandind und Personalentwicklung
Gesuchte Qualifikationen
Uns ist wichtiger, wer du bist, als was genau in deinem Lebenslauf steht. Je nach Stelle bringst du idealerweise passende Erfahrungen oder eine fachliche Ausbildung oder ein Studium mit. Bist du grundsätzlich motiviert, lernbereit und ein guter Fit fürs Team, bringen wir dir das nötige Fachwissen gerne bei.
Was uns über alle Bereiche hinweg wichtig ist:
- Eigeninitiative und der Wille, sich in neue Themen einzuarbeiten
- Zuverlässigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise
- Freude an Teamarbeit und offener Kommunikation
- Interesse an digitalen Prozessen und unseren Branchen
- Offenheit für den aktiven Einsatz von KI-Tools im Arbeitsalltag
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Verrechnungsstelle AG.
FAQs
Ziemlich schnell. Unser HR-Team meldet sich innerhalb von 48 Stunden nach Eingang deiner Bewerbung bei dir – montags bis freitags. Wenn wir dich kennenlernen möchten, erfährst du direkt, wie es weitergeht. Unser Ziel ist es, den gesamten Bewerbungsprozess innerhalb einer Woche abzuschließen.
Im Gespräch lernst du sowohl unser HR-Team als auch Kolleg*innen aus dem jeweiligen Fachbereich kennen. Uns geht es dabei nicht darum, deinen Lebenslauf noch einmal Punkt für Punkt durchzugehen. Wir möchten herausfinden, wie du an Aufgaben herangehst, was dir bei der Zusammenarbeit wichtig ist und ob wir fachlich und persönlich zueinander passen.
Nein. Natürlich gibt es je nach Position fachliche Anforderungen. Uns ist aber wichtiger, welches Potenzial du mitbringst und wie du an neue Aufgaben herangehst. Wenn du motiviert und lernbereit bist und gut ins Team passt, unterstützen wir dich dabei, dir fehlendes Fachwissen anzueignen.
Wir möchten, dass du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln kannst. Dazu gehören Weiterbildungsmöglichkeiten, die Chance, früh Verantwortung zu übernehmen, und auch die Möglichkeit, zwischen Teams zu wechseln. Dass Entwicklung bei uns tatsächlich stattfinden kann, zeigt auch eine Zahl, auf die wir stolz sind: Über 60 % unserer Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen.
KI ist für uns kein reines Zukunftsthema. Wir arbeiten mit aktuellen LLMs und setzen KI-Tools aktiv im Arbeitsalltag ein. Gleichzeitig ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, selbst auszuprobieren, wie sie KI sinnvoll für ihre Aufgaben nutzen können. Wenn du dich für das Thema interessierst, bekommst du bei uns Raum, dich einzubringen und weiterzuentwickeln.
Direkt, unkompliziert und auf Augenhöhe. Unsere Teams haben direkten Zugriff auf Verantwortung, wodurch Entscheidungen ohne lange Freigabeschleifen getroffen werden können. Gleichzeitig legen wir Wert auf offene Kommunikation und darauf, unterschiedliche Perspektiven einzubringen.
Vor allem Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Lust, Neues zu lernen. Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, Probleme direkt ansprechen und konstruktiv kommunizieren. Weil sich unsere Produkte, Tools und Prozesse stetig weiterentwickeln, solltest du außerdem neugierig auf Veränderungen sein – und offen dafür, digitale Tools und KI aktiv zu nutzen.
Du kannst dir aus verschiedenen Angeboten ein persönliches Vorteilspaket zusammenstellen. Dazu gehören beispielsweise JobRad, Deutschlandticket oder Parkplatz, monatlich 50 € auf der givve-Card oder alternativ eine Urban-Sports-Club-Mitgliedschaft sowie eine betriebliche Krankenversicherung und Corporate Benefits.
Unser Büro liegt mitten im Schanzenveedel in Köln-Mülheim. Rundherum findest du mit E-Werk, Palladium, Carlswerk und Keupstraße jede Menge Kultur, Gastronomie und kölsches Stadtleben. Für uns ist das die perfekte Mischung: historisch und modern, lebendig und international – und definitiv kein steriles Büroviertel auf der grünen Wiese.
Nach erfolgreicher Probezeit kannst du bei uns für einen Tag in der Woche das mobile Arbeiten nutzen. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Teams vor Ort sind, kurze Wege eingehalten und Absprachen auch persönlich getroffen werden können. Nichtsdestotrotz verstehen wir, dass auch das Homeoffice gerade für Arbeiten, die viel Ruhe und Konzentration benötigen, eine tolle Möglichkeit ist. Die Mischung macht es für uns – der Fokus liegt bei uns jedoch auf dem Office-Alltag.
Bei uns musst du nicht jeden Tag um 8 Uhr auf der Matte stehen. Je nach Absprache mit deinen Teamkolleg*innen kannst du ein früher Vogel sein oder auch erst einmal in Ruhe ausschlafen und um 10 Uhr mit deiner Arbeit beginnen. Deine Arbeitszeiten kannst du flexibel gestalten, solange die Leistung stimmt und deine Soll-Zeit in der Woche erfüllt ist.
Standorte
Unser Standort liegt mitten im Schanzenveedel in Köln-Mülheim – einem Viertel, in dem Industriegeschichte, Kultur und modernes Stadtleben zusammenkommen. Wo früher vor allem produziert und gearbeitet wurde, ist heute einer der spannendsten Kreativ- und Kulturstandorte Kölns entstanden. E-Werk und Palladium bringen Konzerte und Events direkt in die Nachbarschaft, im Carlswerk trifft historische Industriearchitektur auf Unternehmen, Gastronomie und das Schauspiel Köln. Und nur ein paar Minuten weiter beginnt mit der Keupstraße eine der lebendigsten und kulinarisch spannendsten Straßen der Stadt. Genau diese Mischung macht unseren Standort aus: charakterstark und charmant, historisch und modern, kölsch und international. Kein steriles Büroviertel auf der grünen Wiese, sondern ein Arbeitsplatz mittendrin – in einem Veedel, das sich ständig weiterentwickelt und trotzdem seinen eigenen Charakter behalten hat.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die offene, wertschätzende Kultur und den starken Zusammenhalt in der DVS AG - und zwar im großen DVS-Team übergreifend. Entscheidungen werden transparent getroffen, die Wege zur Geschäftsführung sind kurz, und man hat den Raum, Themen eigenverantwortlich voranzutreiben. Dazu ein spannendes, wachsendes Marktumfeld, in dem die Arbeit nie langweilig wird.
Ganz besonders hervorheben möchte ich auch meine eigene Abteilung: Hier ist über die Zeit ein wirklich tolles, menschliches Team zusammengewachsen. Man hilft sich gegenseitig, zieht an einem Strang ...
kurze und direkte Wege innerhalb des Unternehmens, was die Kommunikation sehr vereinfacht.
Den Zusammenhalt im Team und dass man sich aufeinander verlassen kann.
Die Aufgaben – fachlich und technologisch wirklich spannend und abwechslungsreich. Auch die Mitarbeiterevents, allen voran Weiberfastnacht, waren gelungen.
Das Team, die grundsätzlich entspannte Atmosphäre. Ich finde es außerdem gut, dass eigene Ideen zumindest grundsätzlich Gehör finden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang mit den Mitarbeitenden. Es ist oft vieles sehr heuchlerisch, man macht auf happy DVS Family und dann wird der nächste gekickt. Eine absolut unsichere Arbeitsumgebung.
Manche Prozesse wirken unnötig kompliziert und die Kommunikation könnte strukturierter sein. Teilweise hat man das Gefühl, dass Entscheidungen etwas länger dauern als nötig.
Die geringe Resilienz gegenüber Mitarbeiterfeedback sowie die chaotischen und emotional geprägten Phasen. Kritik wurde eingeholt, aber nicht wirklich ausgehalten.
Wirklich Negatives fällt mir kaum ein. Am ehesten könnte das Angebot an strukturierten Weiterbildungen noch ausgebaut werden, und auch beim Thema Nachhaltigkeit ist noch etwas Luft nach oben. Beides sind aber keine echten Kritikpunkte, sondern eher Bereiche mit Entwicklungspotenzial.
Fällt mir ehrlich (!) gesagt nichts Größeres ein.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte führen lassen, wie sie es für sich und ihr Team für richtig halten.
Andere Abteilungen haben die Führungskräfte in separaten Büros. Die Teammember haben einen ungestörteren Austausch. Wir haben die FK im gleichen Büro sitzen.
Verbesserungsvorschläge sind hier Jammern auf hohem Niveau, aber wenn man mir persönlich einen Wunsch erfüllen könnte, wäre es mehr Flexibilität beim Remote-Arbeiten.
Mehr Professionalität, Respekt und Besonnenheit im Umgang miteinander. Und vor allem: Feedback nicht nur einholen, sondern auch etwas daraus machen.
Gerne etwas moderner werden bei der Homeoffice-Regelung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Verrechnungsstelle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden. Bei uns treffen Boomer auf Zoomer und arbeiten selbstverständlich zusammen, profitieren voneinander.
Sind weitestgehend alle jung.
Ja es ist alles vertreten, von frisch aus der Ausbildung bis hin zu kurz vor der Rente.
Das Team ist jung. Ältere Kollegen gehen in Rente. Die Schere ist groß.
Es gibt nicht so viele "alte" Kollegen aber auf diese wird entsprechend Rücksicht genommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Verrechnungsstelle ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Teilweise bisschen chaotisch, aber wird besser. Infos kommen manchmal etwas spät oder über fünf verschiedene Kanäle. Ein zentraler Ort für alles wäre schon nice.
Die formelle Kommunikation war in Ordnung. Auffällig war für mich, dass der Flurfunk zuverlässiger funktionierte als die offiziellen Kanäle.
Alles nach Lust und Laune der Chefs. Jeden Morgen neue Überraschung, von wo der Wind weht.
Im Team gut, vom Vorstand grauenvoll. Zwischen den Abteilungen: mangelhaft.
Man bekommt immer wieder Besuch von Kollegen und kann sich ungezwungen über fachübergreifende Themen unterhalten. Insgesamt könnten weniger E-Mails geschrieben werden. Die Firma versucht das aber aktiv in den Griff zu bekommen (weniger Austausch über Mailverteiler und dafür mehrere Leiter pro Team als Ansprechpartner).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt echte Entwicklungsmöglichkeiten, und wer Eigeninitiative zeigt, bekommt Verantwortung übertragen. Ein strukturiertes Weiterbildungsangebot könnte das Ganze noch abrunden.
Wer sich weiterentwickeln will, kriegt hier die Chance dazu.
Weiterbildungsmöglichkeiten nur auf Nachfrage.
Eigeninitiative angesagt
Siehe unter interessante Aufgaben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Verrechnungsstelle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Deutsche Verrechnungsstelle besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Verrechnungsstelle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Verrechnungsstelle als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kundenorientiert handeln.