Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
DiensthandyBesonders schätze ich die offene, wertschätzende Kultur und den starken Zusammenhalt in der DVS AG - und zwar im großen DVS-Team übergreifend. Entscheidungen werden transparent getroffen, die Wege zur Geschäftsführung sind kurz, und man hat den Raum, Themen eigenverantwortlich voranzutreiben. Dazu ein spannendes, wachsendes Marktumfeld, in dem die Arbeit nie langweilig wird.
Ganz besonders hervorheben möchte ich auch meine eigene Abteilung: Hier ist über die Zeit ein wirklich tolles, menschliches Team zusammengewachsen. Man hilft sich gegenseitig, zieht an einem Strang ...
kurze und direkte Wege innerhalb des Unternehmens, was die Kommunikation sehr vereinfacht.
Den Zusammenhalt im Team und dass man sich aufeinander verlassen kann.
Die Aufgaben – fachlich und technologisch wirklich spannend und abwechslungsreich. Auch die Mitarbeiterevents, allen voran Weiberfastnacht, waren gelungen.
Die offene Kommunikation auf allen Ebenen, viele Möglichkeiten mit unterschiedlichen Aufgaben, gute Benefits und ein schönes Büro. (Und die Kollegen natürlich :D)
Die geringe Resilienz gegenüber Mitarbeiterfeedback sowie die chaotischen und emotional geprägten Phasen. Kritik wurde eingeholt, aber nicht wirklich ausgehalten.
Wirklich Negatives fällt mir kaum ein. Am ehesten könnte das Angebot an strukturierten Weiterbildungen noch ausgebaut werden, und auch beim Thema Nachhaltigkeit ist noch etwas Luft nach oben. Beides sind aber keine echten Kritikpunkte, sondern eher Bereiche mit Entwicklungspotenzial.
Fällt mir ehrlich (!) gesagt nichts Größeres ein.
Kündigungen beiderseits werden in Kauf genommen - jeder ist ersetzbar.
Schlechte Kommunikation.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Keine Gleitzeit, kein Überstundenausgleich.
Den einen Tag HO, ich wäre hier gerne flexibler (mal keinen, vllt mal zwei)
Andere Abteilungen haben die Führungskräfte in separaten Büros. Die Teammember haben einen ungestörteren Austausch. Wir haben die FK im gleichen Büro sitzen.
Verbesserungsvorschläge sind hier Jammern auf hohem Niveau, aber wenn man mir persönlich einen Wunsch erfüllen könnte, wäre es mehr Flexibilität beim Remote-Arbeiten.
Mehr Professionalität, Respekt und Besonnenheit im Umgang miteinander. Und vor allem: Feedback nicht nur einholen, sondern auch etwas daraus machen.
Teilweise könnte die Parallelität von Konzeptionierung und Entwicklung noch etwas reduziert werden.
Gerne etwas moderner werden bei der Homeoffice-Regelung.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Verrechnungsstelle ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Meine Aufgaben sind extrem abwechslungsreich und anspruchsvoll. Ich gestalte aktiv mit, darf Themen von der Idee bis zur Umsetzung vorantreiben und bewege mich in einem spannenden, wachsenden Marktumfeld. Langeweile kommt nie auf, Herausforderungen gibt's genug.
Es wird nicht langweilig. Immer wieder neue Aufgaben zum mitdenken.
Das Aufgabenspektrum war fachlich wie technologisch vielfältig und spannend – der klare Pluspunkt.
Die letzten Jahre tatsächlich etwas stagnierend, ich spreche hier aber nur für mich, da ich ehrgeizig bin und einfach weiterkommen und mehr lernen/übernehmen möchte. Manchen reichen die Aufgaben. Das soll auch nicht heißen, dass es wenig gibt oder eintönig ist, es gibt genug verschiedene aufgaben und wenn man mit den Leitern darüber redet werden auch neue Aufgaben gesucht gerade in den letzten Monaten hat sich doch einiges getan. Man muss halt auch Mal Selbstinitiative zeigen und auf die "Chefs" oder ...
Absolut, auf den ersten Blick denkt man wirklich, dass das Unternehmen nur ein weiteres Inkassounternehmen ist, aber im Factoring steckt noch so viel mehr drin. Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und auch nach längerer Zeit gibt es immer noch herausfordernde Dinge zu lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Verrechnungsstelle ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die formelle Kommunikation war in Ordnung. Auffällig war für mich, dass der Flurfunk zuverlässiger funktionierte als die offiziellen Kanäle.
Alles nach Lust und Laune der Chefs. Jeden Morgen neue Überraschung, von wo der Wind weht.
Man bekommt immer wieder Besuch von Kollegen und kann sich ungezwungen über fachübergreifende Themen unterhalten. Insgesamt könnten weniger E-Mails geschrieben werden. Die Firma versucht das aber aktiv in den Griff zu bekommen (weniger Austausch über Mailverteiler und dafür mehrere Leiter pro Team als Ansprechpartner).
Ausbaufähig. Innerhalb des Teams gut, manchmal weiß man aber nicht, in welche Richtung das Unternehmen gerade steuert.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist super. In wöchentlichen Besprechungen wird Abteilungsübergreifendes, IT Neuerungen etc. geteilt. Hier, aber auch ausserhalb des Termins, hat ziemlich jeder ein offenes Ohr. Leider wird oft via Mail kommuniziert & diskutiert. Oft enstehen aus einem Thema mehrere Verteiler. Mails lassen Raum für Interpretationen, dies führt schonmal zu einem schlechten Gefühl, denn der Ton darin ist nicht immer fein. Auch dies ist ein Teil von Kommunikation, der schonmal vergessen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt echte Entwicklungsmöglichkeiten, und wer Eigeninitiative zeigt, bekommt Verantwortung übertragen. Ein strukturiertes Weiterbildungsangebot könnte das Ganze noch abrunden.
Wer sich weiterentwickeln will, kriegt hier die Chance dazu.
Eigeninitiative angesagt
Weiterbildungsmöglichkeiten nur auf Nachfrage.
Flache Hierarchien bedeutet wenige Stufen, die man erklimmen kann / muss. Das finde ich aber nicht schlecht. Das Gehalt ist an keine Jobbezeichnung gebunden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kollegen helfen.