An unseren Standorten in Wernau (Region Stuttgart/Esslingen) und Leipzig leben wir mit knapp 100 Teamplayern den Spirit der schwäbischen Tüftler, Denker und Erfinder und entwickeln unsere Lösungen kontinuierlich weiter.
Mit DIRS21 sind wir Marktführer für Onlinebuchungs- und Channelmanagement-Systeme für die Hotellerie in D-A-CH. Wir kennen den Markt und sprechen die Sprache unserer Kunden.
Als inhabergeführtes Unternehmen ohne Fremdkapital ist uns unser Ziel, klassische Werte wie Verantwortung, Vertrauen und Loyalität auch in der schnellen globalen Welt der Online-Services zu erhalten. Ein gesundes organisches Wachstum, eine authentische Teamkultur und inspirierende Arbeitsumgebung sind die Grundlage, auf der wir uns dafür immer wieder neu erfinden können.
Deine Zukunftsperspektive bei uns im Team
Ausbildung, Studium und Festanstellung – wir bieten Dir viele Möglichkeiten, wie Du an Deiner ganz persönlichen Karriere bei uns im Team arbeiten und Dich mit uns gemeinsam entwickeln kannst.
Mehr Infos findest Du in unserem Jobportal.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
BetriebsarztWir bieten Dir:
"Für mich ist die Besonderheit bei TourOnline zu arbeiten, dass keine Woche der anderen gleicht. Man hat immer unterschiedliche Aufgaben und kann so sein Wissen im Bereich Onlinebuchungs- und Channelmanagementsystem erweitern. Zu dem werden die Mitarbeiter und ihre Ideen ernst genommen und bei Sinnhaftigkeit auch umgesetzt. Jeder hat die gleiche Stimme im Unternehmen, ob jetzt Chef oder Auszubildender. So macht das Arbeiten miteinander auch sehr viel Spaß."
(Zitat von Sina aus dem TourOnline Vertrieb)
Die Aufgabengebiete bei DIRS21 sind abhängig in welcher Abteilung man sich befindet. Trotz allem haben wir DIRSler alle das selbe Ziel und die selben Werte:
Um weiterhin am Ball zu bleiben, brauchen wir engagierte Kollegen, die um die Ecke denken können und unsere Kunden mitbegeistern. Aktuell haben wir folgende Positionen im Team zu besetzen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DIRS21 by TourOnline AG.
Leipzig (Südvorstadt)
Fockestr. 6
04275 Leipzig
Wernau
Borsigstr. 26
73249 Wernau
Hier ist man Mensch und nicht nur Arbeitsmaschine. Es ist sehr vieles möglich und die Wünsche der Mitarbeiter werden berücksichtigt.
Flexibles Arbeitszeitmodell und flexibles Arbeiten und zwar wirklich! Ich darf arbeiten wann und wo ich will - ohne Einschränkungen. Es gibt keine Verpflichtungen im Sinne von 1 Mal die Woche muss ins Büro gekommen werden oder zwischen 9 und 15Uhr muss gearbeitet werden.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die gut ausgestatteten Büros. Die Projekte sind ambitioniert und arbeiten mit moderner Technologie.
Sehen Potential im einzelnen, schöne Büros - die liebsten Feel-Good Manager!
Die gemeinsame Reise ist noch lange nicht zu Ende – große Perspektiven
Es gibt ein paar wenige Lieblinge in der Belegschaft, die dann gefördert werden. Die restlichen Kollegen sind nur zum Abarbeiten der Aufgaben abgestellt. Wenig Wertschätzung, dafür umso mehr Kontrolle, was einem ein Gefühl von Misstrauen gibt.
Außerdem wird immer mehr deutlich, dass die Standorte nicht gleichberechtigt sind und dass Leipzig schlicht als Anhängsel betrachtet wird. Das ist an sich kein Problem, aber es wird nach wie vor das Gegenteil kommuniziert.
Ist nicht schlecht gemeint passt aber sonst nirgends richtig hin:
Prozesse wachsen mit – manchmal muss man Geduld mitbringen, wenn Strukturen sich noch entwickeln
Fällt mir gerade nichts ein...
Das flexible Arbeiten erschwert die Kommunikation untereinander. Da müssen wir noch besser werden.
Mangelnde Transparenz: Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung, besonders bezüglich der finanziellen Situation und Zukunftspläne des Unternehmens, könnte transparenter sein.
Fehlende Zusatzleistungen: Das Fehlen von Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld oder Jahresboni könnte als Mangel empfunden werden, besonders im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Hört auf eure Mitarbeiter, wenn oftmals die gleichen Themen angesprochen werden, ist da sicherlich etwas dran. Hier dann den einzelnen Personen zu sagen „du bist dann dafür wohl einfach nicht gemacht“ ist extrem demotivierend und man fühlt sich nicht ernst genommen. Zumal wenn einige aus dem Team das gleiche melden und eine hohe Fluktuation besteht.
Gemeinsam ließe sich das sicherlich verbessern und Kosten für immer neue Einarbeitungen sparen.
Einigen Teamleiter sollten einmal verinnerlichen, dass wir hier noch immer ein Unternehmen sind und nicht Teams gegeneinander. Auch der regelmäßige Verweis auf irgendwelche News die man vor einem Jahr einmal veröffentlicht hat ist hier mit der Zeit echt nervig und trägt nicht dazu bei, seiner Arbeit mit Interesse nachzugehen. Im Endeffekt leiden die Kunden unter dieser "Null Bock" Einstellung was das Helfen bei Problemen angeht.
Mir fällt gerade nichts ein...
Aktivere Kommunikation, mehr auf jeden Mitarbeiter einzeln eingehen. Mehr Mitarbeiter für weniger Stress und glücklichere Mitarbeiter anstellen.
Wertschätzung leben, Vorgesetzte hinterfragen und/ oder weiterbilden.
Ehrlichere Kommunikation und ein bisschen mehr Vertrauen und Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von DIRS21 by TourOnline ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt nicht wirklich "ältere Kollegen", dafür sehr viele langjährige Kollegen.
Easy, egal welches Alter, Geschlecht Herkunft o.ä. man hat. Es zählt am Ende einfach die Leistung, das Ergebnis.
Respektvoll trotz flacher Hirarchie
Älteren Kollegen wird auch bei spätem Einstieg in die IT-Branche die Möglichkeit gegeben, ihre Fähigkeiten in diesem Bereich auszubauen. Auch auf die Lebensumstände (Kinder usw.) wird Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIRS21 by TourOnline ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nicht alle wichtigen Infos finden ihren Weg zu den einzelnen Mitarbeitern. Führungskräfte sprechen sich zwar ab, was aber nicht bedeutet, dass Infos einheitlich weitergegeben werden. Hier bringt jede Führungskraft seine eigenen Vorstellungen mit ein was durchaus zu Misskommunikation führt. Auch so, dass die Kunden davon mitbekommen und verständlicherweise Enttäuscht sind. Beispielsweise wenn versprochene Updates/Funktionen doch nicht in dem kommunizierten Zeitraum stattfinden. Die Mitarbeiter wissen von der Verzögerung oft nichts und haben nicht die Möglichkeit ihre Kunden zu vollster Zufriedenheit zu ...
Über die Standorte hinweg ist die Kommunikation extrem schlecht. Auch innerhalb der Teams. Wenn man nicht mit den Leuten an einem Tisch sitzt, fehlen 50% der Informationen, die man für die Arbeit benötigt, und die Kollegen sind wenig daran interessiert das zu ändern.
Interne Kommunikation ist leider nicht das was Sie sein sollte, gefühlt wird alles in den Raucherpausen besprochen... Von Vorgesetzten wartet man lange auf Informationen.
Oft werden Updates aufgespielt ohne diese vorab zu prüfen oder darüber zu informieren
Kommunikation Seitens der Geschäftsführung würde ich als Mangelhaft, fast schon ernüchtern einstufen.
Im Laufe des Jahres 2022 wurden von der Geschäftsführung optimistische Aussagen über die finanzielle Lage und Zukunftsaussichten des Unternehmens getroffen, die ein stabiles und wachsendes Geschäftsumfeld suggerierten. Dies spiegelte sich in umfangreichen Firmenveranstaltungen und Feiern wider.
Jedoch zeigten die Entwicklungen zu Beginn des folgenden Jahres einen deutlichen Kontrast zu diesen Darstellungen. Die unerwartete Entscheidung zur Entlassung von Mitarbeitern und die plötzliche Betonung auf finanzielle Zurückhaltung stand im Widerspruch ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Persönliches Wachstum wird aktiv gefördert. Es gibt individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, regelmäßige Feedbackgespräche und ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung jedes Einzelnen
Muss man sich erkämpfen, im großen und ganzen werden immer die gleichen Leute auf unterschiedliche Posten rotiert.
Nur einige wenige durften eine Weiterbildung machen. Der Rest ist nur zum Abarbeiten der Aufgaben da. Aufgestiegen sind nur Männer.
Wer möchte, darf und kann.
Viele Möglichkeiten wenn man Motivation zeigt! Es werden keine Türen verschlossen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
