ECE als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
CREATING SPACE. INSPIRING PEOPLE.
Wer wir sind
Wir erschaffen Shopping-, Arbeits- und Wohnwelten am Puls der Zeit, die Menschen begeistern, inspirieren und ihnen Räume zur Entfaltung bieten. Dabei denken wir stets einen Schritt voraus, bringen unterschiedliche Nutzungsarten zusammen und setzen mit innovativen Konzepten neue Standards in der Immobilienwelt.
Creating Space. Inspiring People.
Versandhauspionier Werner Otto gründete die ECE 1965, um die Immobilienprojekte seines Konzerns erfolgreicher zu realisieren und die Idee der Shopping-Center nach Deutschland zu bringen. Heute entwickeln, realisieren und betreiben wir unter der Führung von Alexander Otto Immobilien in allen Assetklassen und ganze Stadtquartiere. Dabei bieten wir umfangreiche Dienstleistungen bis hin zum Fondsmanagement aus einer Hand.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen können wir unabhängig, eigenständig und mit einem langfristig orientierten Ansatz handeln und wirtschaften – eine wesentliche Grundlage für anhaltenden Unternehmenserfolg und nachhaltige Kundenbeziehungen.
Produkte, Services, Leistungen
Alles aus einer Hand mit echter Projektverantwortung statt Moderation – so lautet seit jeher unser Credo. Mit unseren Spezialisten aller immobilienrelevanten Fachbereiche vereinen wir sämtliche Kompetenzen rund um die Immobilie unter einem Dach – von der ersten Ideenfindung bis zum langfristigen Management. Ergänzt um unsere jahrzehntelange Erfahrung sowie die Finanzkraft der eigenen Gruppe werden wir damit jeglichen Anforderungen rund um die Immobilie gerecht.
Mehr auf https://www.ece.com/de/leistungen
Perspektiven für die Zukunft
Du bist auf der Suche nach neuen Herausforderungen? Dann lerne die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten bei der ECE kennen und gestalte deine Karriere mit uns!
Mehr auf www.ece.de/karriere
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 560 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
Was ECE über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Mobiles Arbeiten
- Coaching und Weiterbildungsangebote in der hauseignen ECE Academy
- Duz-Kultur
- Gesundheitsmaßnahmen
- Betriebsarzt
- Kostenfreies Training im hauseignen Fitness-Studio
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulagen
- Beratungs- und Vermittlungsangebote zur Kinderbetreuung
- Beratungs- und Vermittlungsangebote zu pflegebedürftigen Angehörigen
- Beratung in Krisensituationen
- Kinderbetreuungszuschuss
- Eltern-Kind-Büro / KidsOffice-Box
- Parkplatz
- gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiterevents
- Firmenwagen
- Mitarbeiterhandys
- Barrierefreiheit
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Herausfordernde Aufgaben
Bei uns sind die Aufgaben einzigartig und abwechslungsreich – mit persönlichem Entscheidungsspielraum, um komplexe Herausforderungen erfolgreich zu lösen.
Echtes Teamwork
Wir kommunizieren offen auf Augenhöhe, arbeiten vertrauensvoll zusammen und setzen auf langfristige Beziehungen auf Basis gegenseitiger Wertschätzung.
Mitarbeiterentwicklung
Die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter hat bei uns eine hohe Priorität. Individuelle Weiterbildung wird bei uns gefordert und gefördert. Die speziellen Weiterentwicklungsformate der hauseignen ECE Academy bieten vielfältige Perspektiven an.
Führungskräfteentwicklung
Unser Anspruch ist es, alle Führungskräfte mit dem Führungsverständnis der ECE durch Führungsworkshops und unser Leadership Curriculum vertraut zu machen.
Nachwuchsprogramme
Durch Ausbildungsangebote, Duale Studiengänge und Traineeprogramme bereiten wir Schüler, Studenten und Hochschulabsolventen gezielt auf verantwortungsvolle Aufgaben in verschiedenen Fachbereichen vor.
Flexibel arbeiten
Die ECE bietet verschiedene Jobmodelle mit flexibler Vertrauensarbeitszeit, Teilzeitlösungen, Jobsharing oder der Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
Arbeiten mit Familie
Der Kooperationspartner pme Familienservice bietet bundesweit Beratungs- und Vermittlungsangebote zur Kinderbetreuung, bei pfegebedürftigen Angehörigen und in Krisensituationen. Die ECE-Mitarbeiter erhalten unter bestimmten Voraussetzungen einen Kinderbetreuungszuschuss. In der Hamburger Zentrale gibt es ein Eltern-Kind-Büro, das bei Betreuungsengpässen genutzt werden kann. In den Centern steht die KidsOffice-Box zur Verfügung.
Gesundheit
In der Unternehmenszentrale können unsere Mitarbeitern im hauseignen Fitness-Studio kostenfrei trainieren. Bundesweit haben wir Kooperationen mit verschiedenen Unternehmen aus dem Bereich Sport und Fitness, die vergünstige Konditionen für ECE-Mitarbeiter anbieten.
Diversity
Unser Anspruch ist es, Chancengleichheit unabhängig vom Alter, Geschlecht, sexueller oder religiöser Orientierung auf allen Fach- und Führungsebenen zu ermöglichen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Center Management
- Leasing Management (Vermietung von Einzelhandelsflächen)
- Asset Management
- Architektur
- Baumanagement
- Projektentwicklung
- IT & Digital Innovation
- Accounting
- Controlling
Erfahre mehr zu unseren Jobprofilen hier: https://www.ece.com/de/karriere/jobprofile
Gesuchte Qualifikationen
- Immobilienwirtschaft
- Wirtschaftswissenschaften (BWL)
- Wirtschaftsingenieurwesen
- Bauingenieurwesen
- Informatik
- Wirtschaftsinformatik
- Architektur
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du unter https://www.ece.com/de/karriere/stellenangebote
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ECE.
Standort
Standorte Ausland
Als weltweit vernetztes und international agierendes Unternehmen führen wir in allen Ländern, in deren Märkten wir aktiv sind, vor Ort Niederlassungen, Tochtergesellschaften oder Joint Ventures. Über sie stellen wir die bewährte Qualität unserer angebotenen Dienstleistungen sicher.
Erfahren Sie mehr: https://www.ece.com/de/unternehmen/int-niederlassungen-joint-ventures
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin von Köln nach Leipzig umgezogen als Techniker und konnte bei der ECE bleiben , das neue Team hat mich sehr gut aufgenommen. Ich bin froh das es so gut funktioniert hat in einer fremden Stadt vom Arbeitgeber unterstützt zu werden
Es wird mir als Arbeitgeber viel Vertrauen entgegen gebracht und bei angemessener Eigeninitiative kriegt man gute Möglichkeiten aufgezeigt. Zudem in Teilen deutlich dynamischer und flexibler als das Konzernklischee vermuten lässt.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, kostenfreie Parkplätze und die Grundversorgung mit Wasser und Filterkaffee waren angenehm.
Gute Kommunikation und behandelt alle gleich und interessant wie seine Mitarbeiter geht
Flexible Arbeitszeiten entspanntes arbeitsumfeld Verständnis für schwierige Themen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Work-Life-Balance wird abgeschafft. Man wird verpflichtet,an 3 Tagen in die Firma zu kommen. Begründung: Herstellung des wir-gefühls. Jahrelang wurde gelobt, wie gut, dass mobile arbeiten funktioniert.
Mobbing-keinerlei Struktur-jeder gegen jeden-widersprüchlich-Chef entzieht sich jeder Verantwortung
träge Strukturen, zu viele Meeting die Zeit binden aber wenig bringen
Wegfall von Sozialleistungen
Keine gehaltlichrn und inhaltlichen Entwicklungsmöglichkeiten
Kein Betriebsrat
Das mit Amtsantritt unserer neuen CEO das mobile Arbeiten reduziert wird.
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter einstellen und richtig einlernen – nicht einfach auf das Gebäude loslassen. Gleichzeitig sollte versucht werden, Mitarbeiter langfristig zu halten. Ich weiß nicht, wie viel Geld jedes Jahr für neue Arbeitskleidung ausgegeben wird, die oft kaum genutzt und dann eingelagert wird.
Gehaltsanpassungen sollten wirklich an der Leistung der einzelnen Mitarbeiter orientiert sein und nicht nach dem Zufallsprinzip vergeben werden.
Vielleicht könnte ein Jobticket oder ein Kilometerzuschuss angeboten werden.
Entscheidungen sollten vorher geprüft werden, statt sie einfach zu treffen und ...
Bitte die Sorgen der Mitarbeitenden ernst nehmen! Es wurde eine Zufriedenheits-Umfrage gemacht, diese wurde dann Monate später ausgewertet, kurz nachdem man die Schockmeldung erhalten hat, dass die Mobile-Office Tage gekürzt werden. Dann wird einem die alte Umfrage als gut verkauft. Ich weiß nicht für wie blöd man uns hält. Wie wäre es mit einer aktuellen Umfrage zu der aktuellen Situation?
Keine dünnen Pappwände, größere Büros, mehr Einzelplätze, keine überfüllten lauten Büros und bessere Akustik, um konzentriertes Arbeiten zu ermöglichen.
• Flexiblere Mobile Arbeiten-Regelung
• Arbeitsplatzkonzepte überarbeiten,
• Einzelbüros besser schalldämmen.
• Führungskräfte stärker auf moderne, ergebnisorientierte Arbeitsweisen ausrichten.
- stärkere Kompetenzkontrolle für Führungskräfte bei Mitarbeiterführung und ggf auch unangemeldete Tests
- mehr Struktur bei Führungskräften
- Mehr Empathie
- Abschaffung der Angstkultur und Drohungen
- Faire Markt angepasste und für alle Klar nachvollziehbare Gehälter.
- Rückkehr diverser gekürzter sozialer Leistungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ECE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Alle Kollegen sind sehr offen und hilfsbereit. Der Zusammenhalt in meinem Bereich ist wirklich gut. Es wird von Unternehmensseite auch viel dafür getan.
Auf der Ebene von gleichberechtigten Kollegen ist der Kollegenzusammenhalt prima. In andere Hierarchieebenen leider nicht mehr.
In Diskussionen sind viele der gleichen Meinung, aber insgeheim macht jeder seine eigene Suppe.
Manchmal vergreifen sich einige Kollegen im Ton, das ist etwas schade. Manche Kollegen lassen sich nicht gerne auf eigene Fehler hinweisen, aber wenn andere einen Fehler machen wird das immer angesprochen (teilweise auch versucht, einen vor den anderen bloßzustellen). Ich würde es schöner finden, wenn man sich gegenseitig auf Fehler hinweisen könnte ohne dass sich der andere gleich persönlich angegriffen fühlt. Aber das ist wirklich individuell für das Team, ich kann nicht für alle sprechen.
Team intern super, jedoch auch hier wieder in anderen Teams wenig bis gar nicht Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECE ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Es wird gefordert, Teams, Mails usw zu nutzen. Führungskräfte bombardieren aber einen nonstop via Whatsapp mit Aufgaben. Selber tragen sie in Teams garnix ein. Es fehlt die Struktur und nachvollziehbarkeit. Als ob die Chefs sich weigern Teams anzunehmen. Und wenn man bittet da mitzumachen, bekommt man unfreundliche und teils verletzende Antworten.
für mich kann ich nur sagen sehr schlecht. Jede kleinste Information musste eingefordert werden, die Teamleitung selber ist völlig unfähig (menschlich und fachlich) und hat keine Ahnung von irgendwas (völlig hilflos) gehabt. Teilweise werden Worte im Mund umgedreht oder "offene Kommunikation" gegen den Mitarbeiter negativ ausgelegt
In Hamburg wird entschieden, und so muss es umgesetzt werden. Wie umsetzbar oder machbar das innerhalb der vorgegebenen Zeit ist, interessiert niemanden – oder zumindest macht sich darüber kaum jemand Gedanken. Noch weniger wird gefragt, ob es überhaupt Sinn macht.
Schlechte Kommunikation von Vorgesetzten
gute im direkten Team, in der Abteilung ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 107 Bewertungen).
Entwicklung und Transparenz könnten weiter gestärkt werden, da Gehaltsthemen vertraglich vertraulich sind und Abteilungswechsel vom Unternehmen vorgegeben werden.
keine externen Angebote die mich in meiner Position weitergebracht hätten- der Kostendruck war wohl zu hoch
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden - mit der Karriere wird es schwierig!
Kann ich als Freelancer schwer bewerten
Keine Weiterb.oder Karriere
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ECE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet ECE besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ECE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 542 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 221 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ECE als eher modern.