EDEKA Minden-Hannover als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.600 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenJob-Status: Wir ♥ Lebensmittel
Wer wir sind
Wie gelangen Obst, Gemüse, Snacks & Co. eigentlich in den EDEKA-Markt nebenan?
An diesem Prozess sind täglich über 76.000 EDEKAner in unserer Region beteiligt - von der Logistik und Werbung auf den Social Media-Kanälen bis hin zum Verkauf im Markt.
In unseren Verwaltungsstandorten koordinieren wir zentrale Abläufe, während unsere Kolleginnen und Kollegen in den Märkten mit Leidenschaft für Frische und Qualität der Lebensmittel sorgen. Sie fungieren als Kundenberater, Ernährungsberater, Gesprächspartner und auch als guter Nachbar.
Lust auf noch mehr Lebensmittel?
Neben den Vertriebsformaten EDEKA, EDEKA Center, nah und gut, MARKTKAUF und NP gehört auch Schäfer’s – Eine Marke der EDEKA sowie die Bauerngut Fleisch- und Wurstwaren GmbH und Hagenah als Produktionsbetrieb für Frischfisch und Fischprodukte zum Unternehmensverbund.
Produkte, Services, Leistungen
- Verwaltung des Geschäftsgebiets (Teile von Ostwestfalen-Lippe, Niedersachsen, Bremen, Sachsen-Anhalt, Berlin, Brandenburg).
- Betreiben von rund 1.500 Märkten (verschiedene Vertriebsformate) durch selbstständige Einzelhändler oder in Regie.
- Unterstützung der Einzelhändler und Regie-Märkte als Dienstleister in diversen Bereichen.
Perspektiven für die Zukunft
Rund 3.000 bis 3.500 Nachwuchstalente absolvieren jedes Jahr ihre Ausbildung in 24 Berufen und drei dualen Studiengängen.
Ob Ausbildung, Quereinstieg oder Karriere - im Markt wie in der Verwaltung: Wir begleiten individuelle Laufbahnen durch gezielte Weiterbildungsangebote, digitale Lernplattformen und ein breites internes Schulungsprogramm.
Interessiert? Unsere Berufsbilder im Überblick gibt’s unter www.wir-lieben-talente.de und erste Einblicke in den Arbeitsalltag sind auf www.youtube.com/WirliebenTalente zu sehen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.600 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was EDEKA Minden-Hannover über Benefits sagt
Unsere Arbeitgeberleistungen umfassen viele Bereiche. Je nach Betriebszugehörigkeit gehören dazu:
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Übertarifliche (Funktions-)Zulagen, Prämien, Leistungsentgelte, Jubiläumszahlung bei Betriebsjubiläen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement Fort- und Weiterbildungen (z. B. Förderung fachlicher/persönlicher Kompetenzen, Aufstiegs-/Nachwuchsförderungsprogramme, Unterstützung bei der Finanzierung von Fachqualifizierungen, Coaching)
- Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (z. B. individuelle Arbeitszeitmodelle, Unterstützung bei der Vermittlung von Kitaplätzen/Betreuungsplätzen)
- Mitarbeiterrabatte, -vergünstigungen und Zuschüsse (z. B. Rabattkooperationen, Zuschuss zur Weihnachtsfeier)
- Mitarbeiterevents (z. B. Jubilare, Mitarbeitertag)
- Betriebsrestaurants mit vergünstigtem Essen
- Barrierefreiheit
- Parkplatz
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Gemeinsam meistern wir jede Herausforderung und haben dabei stets ein Lächeln auf den Lippen.
In allen Unternehmensbereichen arbeiten wir Tag für Tag sorgfältig, engagiert und mit Herz. Dabei legen wir Wert auf Toleranz, Zusammenhalt und gegenseitigen Respekt.
Als genossenschaftlich geprägtes Unternehmen übernehmen wir Verantwortung – für unsere Mitarbeitenden, für die Region und für eine nachhaltige Zukunft. Ressourcen zu schonen und bewussten Konsum zu fördern, sind dabei fest in unserem Alltag verankert.
Jetzt EDEKAner werden!
In unserer Stellenbörse ist nichts dabei? Ob Fachkraft, Berufs- oder Quereinsteiger, Praktikant oder Azubi – wir freuen uns auch über Initiativ-Bewerbungen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten unterschiedliche Aufgabengebiete und Einstiegsbereiche. Dazu gehören u. a.:
• Administration / allg. Verwaltung
• Einkauf
• Einzelhandel
• Finanzen/Controlling
• Immobilienmanagement
• IT
• Logistik / Supply Chain
• Marketing / Kommunikation
• Personal- / Bildungswesen
• Produktion (Brot- und Backwaren, Wurst- und Fleischartikel)
• Qualitätsmanagement / Revision
• Vertrieb
Gesuchte Qualifikationen
- Gute bis sehr gute (Hoch-)Schulleistungen
- Praxis- bzw. Berufserfahrung sind gerne gesehen
- Kommunikationsstärke und Organisationsgeschick
- Selbstständige Arbeitsweise
- Überzeugungskraft und Zielorientierung
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Teamfähigkeit und Belastbarkeit
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EDEKA Minden-Hannover.
Standorte
- EDEKA Minden-Hannover (Minden)
- Bauerngut Fleisch- und Wurstwaren GmbH (Bückeburg, Könnern)
- Schäfer’s Produktionsgesellschaft (Porta Westfalica, Lehrte, Teutschenthal, Berlin, Osterweddingen I, Osterweddingen II)
- EDEKA Minden-Hannover Logistik-Service GmbH (Freienbrink, Landsberg, Lauenau, Mittenwalde, Osterweddingen, Stendal, Wiefelstede)
- EDEKA Minden-Hannover IT-Service GmbH (Minden)
- EDEKA MIHA Immobilien-Service GmbH (Minden)
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich das angenehme Miteinander, den starken Zusammenhalt im Team und den wertschätzenden Umgang. Man bekommt Vertrauen und Verantwortung übertragen, kann eigene Ideen einbringen und fühlt sich mit seiner Arbeit gesehen.
Ich finde gut, dass man sich die Aufgaben oft frei einteilen und vieles selbst organisieren kann. Es gibt ein sehr leckeres Betriebsrestaurant, bei dem es auch viele verschiedene Vegetarische Gerichte gibt.
Die Mengen an Angeboten, die die Azubis und Mitarbeiter bekommen.
Von Betriebssport, Altersvorsorge, Rabatte, bis eigenes Betriebsrestaurant zu super fairen Preisen und leckerem Essen ist alles dabei!
Das man super mit ihm reden kann. Auch wenn man Probleme hat die nicht mit der Arbeit zu tun haben. Und er auch versucht zu helfen.
Leider darf ich hier nichts konkreteres schreiben, da Kununu von den Anwälten Edekas Tatsachen(-behauptungen) verboten wurden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man sich die Zeiten nicht aussuchen darf und wenn man in Nebenjob tätig ist und man nur 10 Stunden arbeiten sollte dann sollten es nur 10 Stunden in der Woche sein! Und nicht mehr !
Nichts übrig für die Mitarbeiter hauptsache man ist da und arbeitet. Wie es einem geht oder man hat Probleme mit dem Dienstplan ist völlig egal. Das Arbeitsklima ist eine Katastrophe.
Familie und Beruf wird groß geschrieben. Der Mensch steht im Mittelpunkt, so der Slogan. Inzwischen ist dem nicht mehr so. Gerade Teilzeitkräfte werden versucht loszuwerden.
Mental Health awareness und Mitarbeitermotivation müssen noch aus den 90ern abgeholt werden. Ausspielen unter Kollegen wird forciert und begrüßt.
Das uns Mitarbeiter nicht den Rücken gestärkt wird und immer nur auf die Zahlen geschaut wird, als auf dem Mensch der das Geld rein bringt.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt in verschiedenen Bereichen Verbesserungspotenzial. Besonders bei der Kommunikation wäre mehr Transparenz wünschenswert, auch wenn es um schwierige Themen oder kritische Entwicklungen geht und nicht nur um positive Nachrichten. Ebenso wäre wünschenswert zu kommunizieren, was gerade aktuelle Themen sind statt nur die Ergebnisse zu präsentieren.
Ein weiterer Punkt ist der Umgang mit modernen Arbeitsmodellen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind grundsätzlich vorhanden, werden jedoch je nach Geschäftsbereich unterschiedlich gehandhabt. Einheitlichere Regelungen und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter würden hier sicherlich ...
Konflikte frühzeitig und fair klären, statt sie laufen zu lassen. Kritik an Mitarbeitern offen und rechtzeitig ansprechen und ihnen die Möglichkeit geben, darauf zu reagieren. Entscheidungen transparent kommunizieren, zusätzliche Verantwortung angemessen honorieren und insgesamt mehr Wert auf respektvolle und verlässliche Mitarbeiterführung legen.
- Den Personalschlüssel wieder etwas höher setzen.
- Etwas großzügiger bei der Bezahlung sein. Ersatzweise Sodexo-Gutscheine ect. raus geben. Bei der Konkurrenz klappt es schließlich auch.
- Den stellvertretenden Marktleiter zum Marktleiter hoch stufen und den Marktleiter zum stellvertretenden runter stufen.
Bestimmte Schichtleiter sollten gerechter und fairer gegenüber den Mitarbeitenden sein und nicht bestimmte Mitarbeiter bevorzugen.
Die Mitarbeiter/Azubis sollten sinnvoller eingesetzt werden.
Bessere Mitarbeiter und etwas gegen die lästerei unternehmen es ist nicht aushaltbar die arbeitsumgebung ist schrecklich und alles wird ins persönliche gezogen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Minden-Hannover ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 194 Bewertungen).
Ein respektvoller und fairer Umgang miteinander. Alle werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Position gleichermaßen wertgeschätzt.
So weit ich das beurteilen kann, gibt es teilweise die Möglichkeit zur Reduzierung der Arbeitszeit.
Erfahrene Kollegen sind eine Stütze im Lager. Ihr Wissen wird von mir und dem Team geschätzt.
War okey, sie waren freundlich, aber haben uns in pausen selten eingebunden
Auf diese Kollegen wird tatsächlich sehr viel Rücksicht genommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Minden-Hannover ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 325 Bewertungen).
Über das aktuelle Tagesgeschäft wird grundsätzlich viel kommuniziert und man ist zu vielen Themen auf dem Laufenden. Bei größeren Themen, wie beispielsweise Gewinnen oder der allgemeinen Geschäftsentwicklung, werden tendenziell eher die positiven Nachrichten geteilt. Schwierige Themen oder kritische Entwicklungen werden dagegen häufig nur innerhalb der Führungsebene besprochen, sodass nicht immer alles transparent kommuniziert wird.
Die Kommunikation war für mich einer der größten Kritikpunkte. Wichtige Informationen wurden teilweise spät oder unzureichend weitergegeben. Bei Problemen hätte ich mir frühzeitige, offene und direkte Gespräche gewünscht. Stattdessen hatte ich mehrfach den Eindruck, dass Entscheidungen getroffen wurden, ohne die betroffenen Mitarbeiter vorher einzubeziehen oder ihnen die Hintergründe nachvollziehbar zu erklären.
Meiner Meinung nach zu viele und zu lange Meetings für nichts.
Oft gab es nur Fotos und man musste Raten, an welchem Ort diese entstanden.
Leider darf ich hier nichts konkreteres schreiben, da Kununu von den Anwälten Edekas Tatsachen(-behauptungen) verboten wurden.
Es findet viel Tratsch statt und es wird viel übereinander statt miteinander geredet (egal in welcher Position). Der Informationsfluss seitens der FKs könnte besser sein.
Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt. Leitung kommuniziert ausschließlich mit ihren Führungskräften. Über andere Mitarbeitende wird gelästert und gelacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 291 Bewertungen).
Von der Verkäufer-Ausbildung, über den Handelsfachwirt, JAP-Markt, JAP-Bedienung, bis zum Filialleiter Markt (FKH), BWL-Handel Studium alles dabei.
Allerdings packt man beim JAP-Markt und dem Handelsfachwirt hauptsächlich nur Ware aus, da das Personal zu wenig ist und die meisten auch keine Lust haben einem etwas zu erklären/zu zeigen. Wenn man bedenkt, dass man beim JAP-Markt eigentlich zum Abteilungsleiter ausgebildet wird...
Beim JAP-Bedientheke gebe ich wiederum grünes Licht, da dort noch gut ausgebildete Fachkräfte arbeiten, welche auch motiviert sind einem etwas bei ...
Man kann in der Theorie viel machen. Auch in anderen Bereichen mit den man vorher nicht viel zu tun hatte. Wie realistisch das alles ist sei mal dahin gestellt. Auch Umziehen würde in Betracht kommen.
Wenn man übernommen wird und dies ist meist sehr wahrscheinlich dann stehen einem die Türen sehr weit auf bei EDEKA. Man hat gute Karrierechancen und viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bei der EDEKA gibt es Unmengen an Karrierechancen die hier auch regelmäßig aufgezeigt werden. (Übernahme nach der Ausbildung ist auch häufig möglich wenn nicht sogar fast immer.)
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden aktiv gefördert. Es gibt vielfältige Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EDEKA Minden-Hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EDEKA Minden-Hannover besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDEKA Minden-Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1423 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 882 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDEKA Minden-Hannover als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 12 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.