Vor über 25 Jahren aus der traditionsreichen Unternehmensgruppe Louis Leitz hervorgegangen, zählt ELO Digital Office heute zu den führenden Herstellern von Systemen für Enterprise-Content-Management (ECM). Mit unseren wegweisenden Softwarelösungen für digitalisierte Geschäftsprozesse treiben wir weltweit die Digitalisierungsvorhaben unserer Kunden voran.
Die Basis unseres Erfolgs sind neben unseren leistungsstarken Produkten vor allem unsere Mitarbeitenden. Diesen bieten wir neben einem familiären Arbeitsumfeld und spannenden Aufgaben auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftsfähigen Branche.
Das zentrale Herzstück unseres Produktportfolios ist die Digitalisierungsplattform ELO ECM Suite, die flexibel an die individuellen Anforderungen und Bedürfnisse unserer Anwender angepasst werden kann. Zusätzlich bieten wir unseren Kunden mit unseren Fachbereichslösungen wie ELO Invoice, ELO Contract oder ELO HR Recruiting sowie unseren Unternehmenslösungen wie ELO Visitor, oder ELO Knowledge vorkonfigurierte Standardlösungen, die eine schnelle Projektumsetzung ermöglichen.
Vertrieben werden unsere Produkte weltweit in rund 20 Sprachen und in über 50 Ländern. Zu unseren Kunden zählen Unternehmen aller Größenordnungen und Branchen: So setzen neben zahlreichen kleinen und mittelständischen Unternehmen auch öffentliche Verwaltungen wie die Stadt Zürich und Konzerne wie die Lufthansa Technik, Apleona, die EnBW oder der Raiffeisenverband Südtirol ELO Produkte ein.
Unternehmen erkennen, dass sich ihrErfolg nur durch eine konsequente Digitalisierung langfristig sichern lässt. Es kommt daher nicht von ungefähr, dass das Geschäftsfeld ECM Wachstumsraten im zweistelligen Bereich verzeichnet. Mit unseren Geschäftsprozesslösungen und unserer Vision vom papierlosen Büro gestalten wir den digitalen Wandel aktiv mit und leisten einen wichtigen Beitrag zur Digitalisierung.
Wir bauen unser Portfolio beständig aus und setzen dabei auf neueste Technologien. So entstehen in Verbindung mit unserem kontinuierlichen Unternehmenswachstum immer wieder neue Aufgabenbereiche und vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungWir leben eine Kultur, in der jede und jeder Einzelne zählt. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. Zu unseren Angeboten gehören:
Es sind unsere Werte, die uns als Unternehmen auszeichnen. Sie sind der Leitfaden für unsere tägliche Arbeit und unseren gemeinsamen Umgang:
#teamwork meets #openmind
Besonders macht uns vor allem unser familiäres Miteinander, in dem wir großen Wert auf Offenheit, Ehrlichkeit und gegenseitigen Respekt legen. Unsere Mitarbeitenden schätzen die lockere und unterstützende Kultur sowie unsere Gemeinschaft – während der Arbeit und auch darüber hinaus.
#digitalization meets #stability
Wir sind ein inhabergeführtes Softwareunternehmen, das seit über 25 Jahren für seine intelligenten Softwareprodukte bekannt ist. Auf dieser Basis verzeichnen wir kontinuierliches Wachstum und bieten unseren Mitarbeitenden sichere Arbeitsplätze.
#individualgrowth meets #dreambig
In einer Arbeitsumgebung mit flachen Hierarchien fördern wir die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Experimentieren und neue Wege gehen, gehört bei uns zum Alltag.
#quality meets #equality
Es ist unser Anspruch, Softwarelösungen bereitzustellen, die einen echten Mehrwert bieten. Um dies zu erreichen, schätzen wir in der internen wie externen Zusammenarbeit Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven.
social@heart
Gesellschaftliche Verantwortung wird bei ELO Digital Office großgeschrieben. Durch unsere Produkte fördern wir nachhaltiges Arbeiten, zudem unterstützen wir vielfältige soziale Projekte.
Weitergehende Informationen zu unseren Unternehmenswerten gibt’s auf unserer Karriereseite.
Ob Professionals, Young Professionals, Werkstudierende, Auszubildende oder dual Studierende – wir suchen Menschen, die zu uns passen.
Wenn Sie sich mit unseren Werten und unserer Vision identifizieren können, ist der Grundstein für einen Start bei uns gelegt. Den passenden Job finden Sie in unserem Stellenportal. Werden Sie Teil der ELO Familie und gestalten Sie die digitale Transformation der Arbeitswelt aktiv mit!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ELO Digital Office GmbH.
Neben unserem Hauptsitz in der Stuttgarter Innenstadt ist ELO an sieben weiteren, attraktiven Standorten in Deutschland sowie in 15 weiteren Ländern auf nahezu allen Kontinenten vertreten. Dank einer hervorragenden Verkehrsanbindung und einer modernen Ausstattung unserer Büroräumlichkeiten schaffen wir eine Arbeitsumgebung, in der sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen.
Weitere Informationen zu unseren nationalen und internationalen Standorten finden Sie hier.
Bei ELO merkt man, dass sich das Unternehmen weiterbewegt und die Abteilungen mit ihren Mitarbeitenden tragen einen wesentlichen Teil dazu bei. Man merkt, dass nicht allein die Führungsebene ELO prägt, sondern vor allem die Mitarbeitenden, die ein echtes Engagement an den Tag legen und andere Mitarbeitende damit anstecken.
ELO ist ein sehr soziales Unternehmen mit vielen Events und Möglichkeiten für private Aktivitäten mit Kollegen. Wenn man selbst dieser Typ Mensch ist, dann ist man hier richtig.
Die tollen Kolleg:innen und die großen Gestaltungsspielräume, durch die die Arbeit viel Spaß macht!
Den Zusammenhalt, die offene Kommunikation und die familiäre Atmosphäre.
Die Unternehmenskultur ist familiär und geprägt von einem respektvollen, teilweise freundschaftlichen Umgang, auch mit der Geschäftsführung. Das macht es leicht, sich wohl und willkommen zu fühlen. Wer eigenverantwortlich arbeitet und keinen Wert auf steile Hierarchien legt, wird sich hier schnell heimisch fühlen.
Der Zusammenhalt unter den meisten Kollegen ist hervorragend: hilfsbereit, freundlich, kollegial. Es gibt viele, die bereit sind, auch mal „eine Extrameile“ für andere zu gehen. Das ist keine Selbstverständlichkeit.
Während meiner Zeit in dem Unternehmen habe ich grundsätzlich ein positives Arbeitsklima erlebt. Die Kolleginnen und Kollegen waren freundlich und hilfsbereit, und die allgemeine Atmosphäre im Unternehmen war angenehm.
Allerdings muss ich anmerken, dass die Betreuung und Kommunikation innerhalb des Teams, insbesondere durch die direkte Führungskraft, aus meiner Sicht deutlich verbesserungswürdig ist. Die Erwartungen an neue Mitarbeitende wurden nicht so klar formuliert. Auf eigene Initiative hin habe ich in einem Feedback-Gespräch während der Probezeit gezielt nach Verbesserungspotenzial und Entwicklungsmöglichkeiten gefragt, worauf mir ausschließlich positives Feedback gegeben wurde.
Umso überraschender war die plötzliche Entscheidung, das Arbeitsverhältnis nicht über die Probezeit hinaus zu verlängern – ohne vorherige Hinweise auf konkrete Probleme ...
Die ganze Mitarbeiter, die länger dabei sind und scheinbar alles kontrollieren. Durchaus toxisch. Man will da nur status quo. Die Niederlassungen machen die ganze Arbeit. Alles was inhouse passiert: nur Leute die versuchen ihren nutzlosen Stellen zu schützen, bis sie die Rente erreichen. Schade. Da wäre so. Viel. Mehr. Möglich. Hier gibt's keine Zukunft.
Gehalt, lächerlich schlecht gefüllter Obstkorb, teils mangelnde Wertschätzung durch die Führung
Inkompetenz von manchen Führungskräften
Verhalten von Vorgestzten
Die Kommunikation mit Vorgesetzten ist häufig schwierig. Viele sind selbst stark ausgelastet, was dazu führt, dass Anliegen von Mitarbeitenden, teils auch dringliche, lange liegenbleiben. Man hat schnell das Gefühl, immer wieder nachhaken zu müssen, um überhaupt gehört zu werden. Auch grundlegende Prozesse sind unnötig träge.
Karrierechancen sind, insbesondere in einem inhabergeführten Unternehmen mit flachen Strukturen, stark limitiert. Wer nicht ein Leuchtturmprojekt vorweisen kann, geht oft in der Masse unter. Leider tendieren manche Führungskräfte dazu, sich mit fremden Lorbeeren zu schmücken, ...
Bessere Bezahlung und mehr Austausch zwischen den Abteilungen.
Entscheiden, welches Image man pflegen will. Die Firma tut sich schwer zu entscheiden ob sie ein cooles junges IT Unternehmen sein will oder ein alteingesessener Traditions-Mittelstand.
Entscheidungen auch mal selbst treffen und nicht in Teams zerreden
Mehr Strucktur und Prozesse schaffen.
Ich finde, ELO sollte die Kompetenzen einzelner Mitarbeitenden mehr nutzen. ELO hat sehr viele sehr kompetente Mitarbeitende, die nicht nur über exzellente Fähigkeiten in ihrem Bereich verfügen, sondern darüber hinaus auch andere Abteilungen mit ihrem Wissen und Ideen unterstützen können. Es sollten mehr Synergien gefunden und gepflegt werden, um das beste herauszuholen.
Der am besten bewertete Faktor von ELO Digital Office ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Auch hier gibt es keine Unterschiede. Älter und jünger Kolleginnen und Kollegen werden gleichermaßen geschätzt und können einerseits jugendliche Euphorie und andererseits Weisheit und Erfahrung einbringen.
Nichts negatives aufgefallen in meiner Zeit bei ELO
Im Rahmen meiner Beurteilungsfähigkeit ist der Umgang mit älteren Kollegen ausgezeichnet. Es findet keine Ausschluss statt, im Gegenteil haben hier auch ältere Kollegen jederzeit die Möglichkeit sich in Workshops und Upskilling-Maßnahmen zu beteiligen.
Kann nichts negatives feststellen.
Es werden auch ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eingestellt. Der Wert erfahrener Kolleginnen und Kollegen könnte meiner Erfahrung zufolge noch besser betont werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELO Digital Office ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Hier besteht definitiv Luft nach oben. Während die Kommunikation unter Kolleg:innen meist unkompliziert ist, wird es auf Führungsebene schnell zäh. Vorgesetzte sind häufig selbst überlastet, was dazu führt, dass Anfragen, Abstimmungen oder Entscheidungen lange liegenbleiben – teilweise sogar bei banalen Dingen. Man hat oft das Gefühl, "nerven" zu müssen, um überhaupt eine Reaktion zu bekommen.
Kollegen die schon lange dabei sind halten wissen geheim. Keinerlei Doku oder schriftliche Arbeitsanweisungen. Es wird erwartet das man immer nachfragt. Sehr ineffizient.
Durch den Versuch alle einzubinden findet zuviel Kommunikation statt, die nicht zieldienlich ist.
Die instruierten Informationsrunden sind einerseits ein gutes Medium, um Informationen gebündelt an einen möglichst großen Verteilerkreis zu übermitteln. Sie wurden während meiner Tätigkeit im Unternehmen allerdings dadurch in ihrem Wert gemindert, wenn im Nachhinein via Flurfunk die Dinge relativiert wurden.
Die Kommunikation ist in Ordnung mit Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Daran wird gearbeitet. In der Vergangenheit gab es kein eigentliches Karrieremodell - wie das bei mittelständischen Unternehmen oft genug der Fall ist. Aber seit es eine mittlerweile gut mit motivierten Kolleginnen und Kollegen ausgestattete Personalabteilung gibt, sind Konzepte entstanden die sich in Umsetzung befinden. Karrieremodell und Talentmanagement gehören dazu.
Leider nicht so viele Aufstiegsoptionen wie in einem größeren Konzern, dafür große Gestaltungsmöglichkeiten. Durch mein breites Aufgabenspektrum mit immer wieder neuen, spannenden Projekten kann ich mir vielseitige Fachkenntnisse aneignen. Externe Fortbildungen werden immer problemlos genehmigt.
Bisher gabs keine richtigen Karrierepfade, das hat sich inzwischen aber geändert, da das noch ganz frisch ist bleibt ab zu warten wie sich das Ganze entwickelt, aber gut ist, dass hier firmenweit endlich einheitliche Vorgaben vorhanden sind
Kriterien für Aufstieg generell scheinen nicht bekannt. Es scheint aber von Abteilung zu Abteilung anders zu sein.
Und es wurde ein Entwicklungsbogen eingeführt, womöglich als Teil einer noch kommenden Personalentwicklung.
Bisher haben sich noch keine expliziten Weiterbildungsmöglichkeiten für mich persönlich angeboten. Angebote gibt es, sehr viel für Führungskräfte, aber auch für Mitarbeitende, jedoch war einfach noch nichts dabei.
