Wir machen erneuerbare Energien wirtschaftlich, indem wir das Energiesystem der Zukunft mit dezentraler Stromerzeugung aus Solarenergie und Windkraft kombiniert mit modernster Speichertechnologie mitgestalten, um einen signifikanten Beitrag für den erfolgreichen Schutz unseres Klimas zu leisten.
Unser Team aus mittlerweile knapp 250 Mitarbeitenden eint die Begeisterung für Erneuerbare Energien sowie die Möglichkeit, die Zukunft der Energieversorgung aktiv mitzugestalten. Die Energiewende ist in vollem Gange - Sei dabei!
Wir sind Encavis - The Renewable Powerhouse!
Wir sind ein Produzent von Strom aus Erneuerbaren Energien und Lösungsanbieter.
Die Encavis mit Hauptsitz in Hamburg ist die Muttergesellschaft. Als einer der führenden konzernunabhängigen Stromproduzenten erwerben und betreiben wir Solar- und Windparks in ganz Europa (300+). Auch für Unternehmen bieten wir z. B. Komplettlösungen bei einem hohen Energiebedarf, Vertragsmodelle für den bedarfsorientierten Bezug von Grünstrom mit PPA, oder Unterstützung von gewerblichen Immobilienbetreibern bei der Installation von Aufdach-PV-Anlagen.
Die Encavis Asset Management AG mit Hauptsitz in Neubiberg ist Anlageberaterin für Erneuerbare-Energien-Mandate. Wir bieten institutionellen Investoren Komplettlösungen für nachhaltige Geldanlagen inkl. Asset Sourcing, Operativem Management, Portfoliostrategien oder Fondslösungen.
Der Markt für Erneuerbare Energie wächst rasant. Wir wollen dabei eine aktive Rolle spielen und immer mehr Menschen und Unternehmen mit sicherem und sauberem Strom aus Erneuerbaren Energien versorgen.
Damit uns das weiterhin so gut gelingt, sind wir immer auf der Suche nach begeisterungsfähigen Menschen, die gemeinsam etwas bewegen wollen.
Du bist ein Zukunftsgestalter? Du bist von der Wirtschaftlichkeit und Zukunftsfähigkeit Erneuerbarer Energien überzeugt? Dann bist du bei uns im Team an einem unserer Standorte in Hamburg oder Neubiberg (bei München) genau richtig. Werde Teil unseres Erfolgs!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungEmployee Assistance Program - Individuelle Beratung und Coaching durch das Fürstenberg Institut
Fachliche & persönliche Entwicklung - Umfassendes Onboarding, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Sprachkurse, Entwicklungsprogramme
Gesundheit & Wohlbefinden - Gesundheitsplattform machtfit! Inklusive Gesundheitsbudget, Gesundheitswochen, freie Getränke, Obst und Lunch-Angebote
Kultur & Zusammenarbeit - Kleine und große Unternehmens- und Teamevents, Giving-Back-Week, Sustainability-Arbeitsgruppe
Lunch Angebot - Subventioniertes Essensangebot im Office
Mitarbeiterrabatte - Nutzung von Corporate Benefits
Mitarbeiterprämien - Finder's Fee für neue Kolleginnen und Kollegen
Mobilität - Übernahme des Deutschlandtickets und gefördertes JobRad
Vorsorge & Versicherung - Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung, kostenfreie Gruppenunfallversicherung
Work-Life-Balance - Flexibles Arbeiten & Mobile Office (bis zu 50%), 30 Tage Urlaub (+2 für Weihnachten und Silvester)
Unsere Leidenschaft für Erneuerbare Energien verbindet uns. Gemeinsam ziehen wir als Team an einem Strang, um nicht nur Encavis, sondern auch unsere Welt nachhaltiger zu machen. Wir bei Encavis verstehen Vielfalt dabei als Gewinn und fördern unterschiedliche Persönlichkeiten sowie neue Ideen durch eine offene und sichere Unternehmenskultur. Durch vertrauensbasierte Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Mobile Office ermöglichen wir zudem eine ausgeglichene Balance zwischen Beruf, Familie und Hobbies. Wenn du Teil unseres Teams werden und zusammen mit uns die Zukunft der Erneuerbaren Energien entwickeln möchtest, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Wo genau wir aktuell Verstärkung suchen, siehst du in unseren Stellenangeboten. Grundsätzlich gibt es folgende Tätigkeitsfelder bei uns:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Encavis AG.
Encavis AG / Große Elbstraße 59, 22767 Hamburg
Encavis Asset Management AG / Prof.-Messerschmitt-Straße 3, 85579 Neubiberg
abwechslungsreiche Tätigkeiten; Vielfalt der Menschen, die dort arbeiten; sehr gute work-life-balance
Die Aufnahme als neue Kollegin war bei Encavis wirklich super. Nicht nur mein Team, sondern auch im gesamten Unternehmen wurde ich herzlich aufgenommen und so ziemlich jeder nimmt sich Zeit für Fragen.
Es passiert sehr viel bei Encavis und trotz schnellem Wachstums bleibt die Stimmung positiv und die neuen Mitarbeiter werden gut aufgenommen.
Es werden Anmerkungen von Mitarbeitenden angenommen. Es passiert natürlich nicht immer sofort etwas und auch nicht alles kann umgesetzt werden. Es wird aber grundsätzlich nach Möglichkeiten geschaut ...
Es gibt viele nette Kollegen und Kolleginnen.
Die Familiäre Atmosphäre macht das Arbeiten allgemein angenehm. Auch die Home Office Regelungen sind sehr gut. Es gibt regelmäßig events und die Kolleg:innen sind alle sehr nett.
Das kontinuierlich Bestreben, Mitarbeiter zu haben, die gerne bei Encavis arbeiten.
Sehr unmodern und ineffektiv. Man ist nicht bereit, Strukturen anders zu denken, Aufgaben anders zu gestalten, oft, weil man das so schon immer gemacht hat. Die einzige Lösung ist Excel; Daten werden mehrmals in verschiedene Systeme eingegeben, können aber nicht sinnvoll genutzt werden. Aufgaben werden nicht genau definiert und zugeordnet, wodurch viele Reibungsverluste und Konflikte zwischen den Abteilungen entstehen. Kein einziger Prozess läuft reibungslos durch.
Die Mangelnde Kommunikation unter den Teams erschwert das Arbeiten. Projekte werden teilweise doppelt und dreifach gemacht, weil niemand weiß, woran die anderen Arbeiten. Der Vorstand gibt nur sehr allgemeine Ziele (z.B. Verdoppelung der verwalteten Kapazität bis 2030) aber keinerlei Guidance wie dort angekommen werden soll.
Das Mitnehmen der Mitarbeitenden findet nicht so richtig statt.
Unterirdische Stimmung und Vorgesetztenverhalten.
Hafermilch im Kaffeeautomaten
Bin seit vielen Jahren dabei und schaue natürlich mal links und rechts - dazu werden übrigens alle angehalten. Allerdings ist mir noch kein vergleichbar tolles Package untergekommen. Allgemein ist der Employee-Turnover minimal, und das obwohl Encavis ein gutes Sprungbrett wäre.
Mitarbeiter stärker in Entscheidungen einbeziehen, z.B. welche Management-Software wird eingesetzt, was muss die Software können?
Den Mitarbeitenden klare Karrierechancen aufzeigen wäre gut. Erwartungen kommunizieren kann auch verbessert werden. Eine klare Leitung der Geschäftsführung würde es vielen Abteilungen leichter machen ihre Projekte am Erfolg des Unternehmens zu orientieren.
Software vor der Einführung im Rahmen eines Projektteams außerhalb der IT begleiten und testen und die Besonderheiten des Standorts Neubiberg berücksichtigen.
Die Unternehmenssprache sollte Englisch sein, damit mehr internationales Talent dazu kommen kann. Durch das starke Wachstum gibt es einige Prozesse, die noch weit vom Optimum entfernt sind.
Kommunikation, Transparenz dem Mitarbeiter Gegenüber.
Entweder Fehler machen lassen oder Nachfragen zulassen.
Dokumentierte Arbeitsabläufe inkl. Ausnahmen.
Der am besten bewertete Faktor von Encavis ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Eine kollegiale Atmosphäre und auch Freundschaften, die sich gebildet haben. Aber wie überall gibt es auch hier kleine Spannungen, die die Angestellten meist selbst regeln.
Encavis durchlebt stürmische Zeiten, aber meist im Rückenwind.
Offener, netter und lockerer Umgang untereinander
freundliche Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Encavis ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Der Vorstand kommuniziert offen und häufig, aber leider geht viele wichtige Information durch die mittleren Führungskräfte verloren.
Es wird kommuniziert, aber vieles erfährt man eher über den Flurfunk.
Kommunikation innerhalb des Teams ist gut, unter den Teams mangelhaft und vom Vorstand fast nicht vorhanden.
Es könnte besser sein
Trotz anbringen meiner Schwierigkeiten keine Transparenz über Zufriedenheit oder was wie verbessert werden soll. Lieber kündigen anstatt Verbesserungsvorschläge anzubringen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Natürlich muss man dafür die entsprechende Leistung bringen.
Das Unternehmen investiert viel in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter/in. Wer die Angebote nutzen möchte, bekommt auch den Support.
Weiterbildung gibt es einmal pro Jahr je nach Wunsch der Mitarbeitenden in Absprache mit der Führungskraft. Karriere ist teilweise möglich aber nicht für jeden und Kommunikation in dieser Hinsicht ist absolut Mangelhaft.
Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten sind umfangreich vorhanden und jeder wird ermutigt diese zu nutzen.
Aufstiegschancen und Beförderungen sind hingegen sehr abhängig von der Abteilung.
Weiterbildung wird gefördert, aber der Mitarbeiter muss sich selbst darum kümmern, was an sich nicht schlecht ist.
Wer interessiert ist, kann auch Karriere machen.
Verfügbare Weiterbildung, aber wenige Diskussion über die Interesse des Mitarbeiters.