ENCAVIS GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSo geht Zukunft! Sonne und Wind gibt es im Überfluss. Wir machen sie zum Antrieb einer nachhaltigen Welt.
Wer wir sind
Encavis ist ein unabhängiger Stromerzeuger (IPP) der nächsten Generation, der durch die Integration von erneuerbarer Energieerzeugung, Batteriespeichern und marktorientierter Optimierung ein flexibles und widerstandsfähiges Energiesystem ermöglicht, um Industriekunden erschwingliche saubere Energie zu liefern.
Wir betreiben ein breit gefächertes Portfolio aus Onshore-Windparks, Freiflächen-Solarparks und Batteriespeichersystemen in 13 europäischen Ländern, darunter Deutschland, Italien und Spanien.
Darüber hinaus bieten wir institutionellen Anlegern attraktive Möglichkeiten zur Beteiligung an Anlagen im Bereich erneuerbare Energien. Unsere Tochtergesellschaft Stern Energy stärkt das Portfolio als europaweiter Spezialist für technische Dienstleistungen im Bereich Photovoltaikanlagen.
Unser Team aus mittlerweile über 250 Mitarbeitenden (über 400, wenn wir alle Tochtergesellschaften mit reinzählen) eint die Begeisterung für Erneuerbare Energien sowie die Möglichkeit, die Zukunft der Energieversorgung aktiv mitzugestalten. Die Energiewende ist in vollem Gange - Sei dabei!
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind Encavis - The Renewable Powerhouse!
Bei uns dreht sich alles um die Kraft der Sonne, des Windes und der konzernweit über 400 Menschen, die gemeinsam das Energiesystem der Zukunft gestalten, um eine nachhaltige Energieversorgung für zukünftige Generationen sicherzustellen.
Die ENCAVIS Management GmbH & Co. KG ist die Holding der ENCAVIS GmbH, einem der führenden Stromerzeuger aus Erneuerbaren Energien in Europa. Wir betreiben ein breit diversifiziertes Portfolio mit über 330 Onshore-Windparks, Freiflächen-Solaranlagen und Batteriespeichern in 13 europäischen Ländern mit einer installierten Leistung von mehr als 3,8 GW. Und das Beste: Wir wachsen weiter! Unsere Tochtergesellschaften, die Stern Energy SpA, die europaweit als Spezialistin für technische Dienstleistungen rund um Photovoltaik-Anlagen tätig ist, sowie die Encavis Portfolio Management GmbH, die auf die Betreuung institutioneller Investoren spezialisiert ist, ergänzen unser Portfolio.
Was das für dich bedeutet? Die Möglichkeit, viel zu bewegen, zu gestalten und zu verändern. Als Teil eines multinationalen Teams, das Spaß daran hat, der Energiewende zum Erfolg zu verhelfen.
Perspektiven für die Zukunft
Die Energiewende verändert Europas Energiesystem und Encavis gestaltet diese Entwicklung aktiv mit. Unser Ziel ist es, zum führenden paneuropäischen Anbieter für Erneuerbare Energien zu werden. Dafür entwickeln wir unser Geschäft rund um Wind- und Solarenergie sowie Batteriespeicher kontinuierlich weiter.
Für unsere Mitarbeitenden bedeutet Wachstum vor allem eines: die Chance, mitzugestalten. Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und gemeinsam mit anderen Lösungen entwickeln möchten.
Dabei arbeiten wir über Ländergrenzen hinweg zusammen. Neben unseren deutschen Standorten in Hamburg und Neubiberg bei München sind wir auch mit Standorten in Italien und Spanien vertreten. So entsteht ein internationales Arbeitsumfeld, in dem unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen zusammenkommen.
Unsere Aufgaben sind dabei so vielfältig wie unser Geschäft: von Project Development, Investment und Asset Management bis hin zu Energy Management und unseren Corporate Functions.
Du möchtest deine Erfahrung in einem internationalen Unternehmen einsetzen, das die Energiewende in Europa aktiv vorantreibt? Dann lerne Encavis kennen und werde Teil unseres Erfolgs!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was ENCAVIS GmbH über Benefits sagt
Bei Encavis möchten wir dir die Rahmenbedingungen geben, die zu deinem Arbeitsalltag passen und dir langfristige Perspektiven in einem zukunftsorientierten Unternehmen bieten.
Dazu gehören Benefits wie flexible Arbeitszeiten und 50 % Mobile Office ebenso, wie Benefits rund um Mobilität, Gesundheit und Vorsorge. Wir unterstützen unter anderem mit Deutschlandticket, JobRad, Gesundheits- und Fitnessangeboten, Corporate Benefits und betrieblicher Altersvorsorge.
Ein strukturiertes Onboarding und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten begleiten dich beim Einstieg und auf deinem weiteren Weg bei Encavis.
Als Unternehmen in den Erneuerbaren Energien arbeiten wir in einer Branche mit langfristiger Bedeutung und verbinden diese Zukunftsperspektive mit der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und die Energiewende aktiv mitzugestalten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Encavis arbeiten wir gemeinsam an einem Ziel: die Energieversorgung der Zukunft mitzugestalten. Was uns dabei besonders macht, ist nicht nur was wir tun, sondern wie wir es tun.
Unsere Unternehmenskultur gibt uns dafür vier klare Prinzipien mit: We team up to win. We own the outcome. We choose the stretch. We focus forward. Diese Leitlinien sollen uns dabei aktiv in unserem Handeln und unseren Entscheidungen unterstützen.
Wir erwarten viel voneinander. Unser Umfeld ist dynamisch, unsere Ziele sind ambitioniert und wir wollen Encavis und die Energiewende unbedingt voranbringen. Dafür braucht es Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen, mitdenken, Entscheidungen treffen können und motiviert sind, sich auch immer wieder neuen Herausforderungen zu stellen.
Aber wer viel bewegen soll, braucht dafür natürlich die richtigen Rahmenbedingungen. Diese zu schaffen, sehen wir als unsere Verantwortung als Arbeitgeber: mit Vertrauen, Freiraum, gegenseitiger Unterstützung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Wenn du Lust auf Verantwortung, Veränderung und anspruchsvolle Aufgaben hat, könnte Encavis definitiv dein Employer of Choice sein!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wo genau wir aktuell Verstärkung suchen, siehst du in unseren Stellenangeboten. Grundsätzlich gibt es folgende Tätigkeitsfelder bei uns:
- Project Development
- Investment Management (Transactions, BESS, M&A)
- Asset Management / Operations Management
- Commercial Management (Short Term Trading, PPA Origination, Energy Portfolio Management)
- Finance, Accounting, Tax und Controlling
- Legal
- Sustainability & Group Communications
- People & Culture
- IT Operations / Data & AI / Applications & Processes
- Office Management
Gesuchte Qualifikationen
- Du begeisterst dich für alle Themen rund um die Energiewende
- Du suchst eine sinnvolle Arbeit in einer stark wachsenden Company, in der du dich engagieren und deine Arbeitstage aktiv mitgestalten kannst
- Du hast Freude daran, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
- Du bringst ein Grundverständnis für komplexe Zusammenhänge mit
- Du besitzt eine gute Auffassungsgabe, bist empathisch und arbeitest gewissenhaft
- Mit MS-Office und Microsoft 365 kennst du dich aus
- Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (weitere Sprachkenntnisse sind vorteilhaft)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ENCAVIS GmbH.
FAQs
Standorte
Encavis GmbH / Große Elbstraße 59, 22767 Hamburg
Encavis Portfolio Management GmbH / Prof.-Messerschmitt-Straße 3, 85579 Neubiberg
Encavis Spanien S.L.U. / Spaces Bernabéu, Paseo de la Castellana 93 B, 28046 Madrid (Spain)
Encavis Italia S.R.L. / Regus - Milan, Cairoli, Via Dante, 16, 20121 Milano MI, Italien
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders geschätzt habe ich die Kolleginnen und Kollegen, die spannenden Aufgaben sowie die Möglichkeit, aktiv an der Energiewende mitzuwirken. Viele Mitarbeitende bringen ein hohes Maß an Engagement, Fachwissen und Idealismus mit. Die Arbeit ist abwechslungsreich, verantwortungsvoll und bietet die Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Freundschaftlicher Umgang, hochkompetente Kollegen und Kolleginnen
nichts mehr
Die Aufnahme als neue Kollegin war bei Encavis wirklich super. Nicht nur mein Team, sondern auch im gesamten Unternehmen wurde ich herzlich aufgenommen und so ziemlich jeder nimmt sich Zeit für Fragen.
Es passiert sehr viel bei Encavis und trotz schnellem Wachstums bleibt die Stimmung positiv und die neuen Mitarbeiter werden gut aufgenommen.
Es werden Anmerkungen von Mitarbeitenden angenommen. Es passiert natürlich nicht immer sofort etwas und auch nicht alles kann umgesetzt werden. Es wird aber grundsätzlich nach Möglichkeiten geschaut ...
Es gibt viele nette Kollegen und Kolleginnen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Arbeitsbelastung, viele organisatorische Veränderungen, eine überladene Systemlandschaft und aus meiner Sicht zu wenig Fokus auf die Mitarbeitenden. Die ursprüngliche Unternehmenskultur und Identifikation mit der Energiewende sind zunehmend schwerer erkennbar. Zudem stehen zusätzliche Verantwortung und Vergütung nicht immer in einem ausgewogenen Verhältnis.
unehrliche Kommunikation, vorgespielte Hilfsbereitschaft
Die Mangelnde Kommunikation unter den Teams erschwert das Arbeiten. Projekte werden teilweise doppelt und dreifach gemacht, weil niemand weiß, woran die anderen Arbeiten. Der Vorstand gibt nur sehr allgemeine Ziele (z.B. Verdoppelung der verwalteten Kapazität bis 2030) aber keinerlei Guidance wie dort angekommen werden soll.
Das Mitnehmen der Mitarbeitenden findet nicht so richtig statt.
Unterirdische Stimmung und Vorgesetztenverhalten.
Sehr unmodern und ineffektiv. Man ist nicht bereit, Strukturen anders zu denken, Aufgaben anders zu gestalten, oft, weil man das so schon immer gemacht hat. Die einzige Lösung ist Excel; Daten werden mehrmals in verschiedene Systeme eingegeben, können aber nicht sinnvoll genutzt werden. Aufgaben werden nicht genau definiert und zugeordnet, wodurch viele Reibungsverluste und Konflikte zwischen den Abteilungen entstehen. Kein einziger Prozess läuft reibungslos durch.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte den Fokus wieder stärker auf die Mitarbeitenden und die ursprünglichen Werte der Energiewende legen. Die Arbeitsbelastung durch Reportings, Excel-Listen und administrative Aufgaben sollte reduziert und Prozesse konsequent vereinfacht werden. Statt immer neuer Systeme wäre eine stabile, integrierte IT-Landschaft mit funktionierenden Lösungen wünschenswert. Außerdem sollten Verantwortlichkeiten, Karrierewege und Vergütungsmodelle transparenter gestaltet werden, damit zusätzliche Verantwortung auch angemessen anerkannt wird. Eine offenere Kommunikation, mehr Vertrauen in die Teams und eine stärkere Orientierung an langfristiger Mitarbeiterbindung würden ebenfalls dazu beitragen, ...
Direkt miteinander reden, nicht über andere. Informationen eher preisgeben. Ehrliche Kommunikation und Kritik, nicht "wir haben uns alle lieb, aber eigentlich läuft nichts richtig gut"
Die Themen sind alle intern bekannt. Die entsprechenden Stellen haben aber noch nicht erkannt, woran es liegt und was gemacht werden muss (kleiner Tipp: Führungskräfte schulen ;-) , interne Kommunikation verbessern, Aufbau von Personal an Stellen, wo es wirklich notwendig ist- Bsp. bei OPs)
Noch besser intern die Strategie und nächsten Entwicklungsschritte sowie Erfolge mitteilen.
Den Mitarbeitenden klare Karrierechancen aufzeigen wäre gut. Erwartungen kommunizieren kann auch verbessert werden. Eine klare Leitung der Geschäftsführung würde es vielen Abteilungen leichter machen ihre Projekte am Erfolg des Unternehmens zu orientieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von ENCAVIS ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Das Büro in Hamburg ist top ausgestattet und gut gelegen, der direkte Blick auf die Elbe und den Hafen ist immer wieder beeindruckend
Hybrid sehr flexibel möglich. Moderne und effiziente Organisation des open desk.
Das Büro ist neu und modern
Sehr gut, könnte aber noch besser sein (z.B. fehlt eine Dusche falls man im Sommer mit dem Fahrrad zur Arbeit fährt)
50/50 Mobile Office und ein super Büro im Holzhafen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENCAVIS ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht eine der größten Schwächen des Unternehmens. Es wird viel kommuniziert, allerdings bleiben viele Aussagen auf einer sehr allgemeinen Ebene. Konkrete Entscheidungen, klare Prioritäten und nachvollziehbare Umsetzungen fehlen häufig. Dadurch entsteht der Eindruck, dass viel Zeit in Präsentationen, Meetings und Ankündigungen investiert wird, während konkrete Verbesserungen im Arbeitsalltag oft ausbleiben.
Meetings gibt es viele, informativ sind sie nur am Rande, viel geschieht ohne WIssen, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Oft werden Personen vorgeschickt, anstatt das man direkt angesprochen wird.
Es ist leider immer noch ein Thema.
Interne Kommunikation ist ausbaufähig. Es gibt interne Termine, die aber nicht die Kollegen thematisch abholen.
Kommunikation innerhalb des Teams ist gut, unter den Teams mangelhaft und vom Vorstand fast nicht vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Wenn eine Karriere machen will, sind die Chancen da.
Interessante Lernmöglichkeiten durch die Aufgaben selbst, aber bei strukturierten Weiterbildungsangeboten und transparenten Karriereperspektiven ist noch Luft nach oben.
Jeder wird zu jährlichen Weiterbildungen ermutigt, Beförderungsmöglichkeiten variieren stark nach Abteilungen
Weiterbildung gibt es einmal pro Jahr je nach Wunsch der Mitarbeitenden in Absprache mit der Führungskraft. Karriere ist teilweise möglich aber nicht für jeden und Kommunikation in dieser Hinsicht ist absolut Mangelhaft.
Weiterbildung wird gefordert und gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ENCAVIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet ENCAVIS besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ENCAVIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ENCAVIS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.