

teccle group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 250 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 250 Bewertungen entdeckenWir sind's: die teccle group!
Wer wir sind
Der IT-Lösungsanbieter für den Mittelstand: menschlich, kooperativ, nachhaltig und skalierbar. Wir denken IT-Services neu – und führen mit maßgeschneiderten IT-Lösungen den Mittelstand agil und persönlich durch die digitale Transformation.
Gemeinsam mit über 550 Mitarbeitenden aus ganz Deutschland folgen wir Tag für Tag einer Mission: Wir machen es einfach – und reduzieren bewusst die Komplexität für unsere Kund:innen. Als starke Gruppe spezialisierter IT-Unternehmen verbinden wir daher die Flexibilität, Persönlichkeit und Dynamik von kleinen Anbietern mit der Power, der Standardisierung und Automatisierung von großen Einheiten im Markt.
Was Dich bei uns erwartet: Flexible Arbeitsmodelle, großartige Kolleg:innen und die Möglichkeit, innovative Lösungen zu entwerfen, einzuführen oder organisatorisch zu begleiten. Du willst den Wandel nicht beobachten, sondern mitgestalten? Let’s teccle it.
Produkte, Services, Leistungen
Als strategischer Partner verstehen wir unsere Kund:innen, ihren Bedarf und die damit einhergehenden Herausforderungen. Daher entwickeln wir passgenaue IT-Lösungen, die perfekt auf die Bedürfnisse unserer Kund:innen im Mittelstand zugeschnitten sind – und ermöglichen damit einen reibungslosen Übergang in die digitale Welt.
Mit Cloud Services und skalierbaren IT-Infrastrukturen bis hin zu innovativen Lösungen rund um IT-Sicherheit und dem modernen Arbeitsplatz begleiten unsere Spezialist:innen Unternehmen bei jeder individuellen Herausforderung. Immer mit dem Ziel, dass unsere Kund:innen wettbewerbsfähiger werden. Denn IT-Service ist kein reaktives Zeit-gegen-Geld-Geschäft mehr: Kund:innen suchen einen Full-Service-Partner, der sie mit Lösungen durch die Digitalisierung führt. Daher bieten wir als starke Gruppe ganzheitliche Digitalisierungslösungen aus einer Hand.
Perspektiven für die Zukunft
Wir arbeiten in einer schnelllebigen und hochgradig kooperativen Umgebung und freuen uns auf deine aktive Mitarbeit von Anfang an. Wir sind stolz auf unser vielfältiges Team talentierter Menschen und schätzen die verschiedenen Perspektiven. Auf dem Weg des Zusammenwachsens zu einer Gruppe setzen wir auf interdisziplinäre Teams statt Hierarchien oder bürokratische Strukturen. Stattdessen fördern wir eine flexible und kollaborative Arbeitsumgebung, in der alle Teammitglieder auf Augenhöhe zusammenarbeiten können. Gibt es ab und zu Differenzen? Na klar! Deshalb ist uns ein offener Austausch und Transparenz auch so wichtig.
Du sollst die besten Werkzeuge haben, um deine Arbeit effektiv und effizient zu erledigen. Cloud Computing ist eine unserer Kernkompetenzen, die wir auch in unserer eigenen Arbeitsumgebung ausspielen. Hier findet die Kollaboration, der Wissensaustausch statt. Dadurch werden verschiedenste Lösungen möglich, zum Beispiel in Bezug auf deinen Arbeitsort oder die Zusammenarbeit auf spannenden Projekten mit deinen Kolleg:innen in ganz Deutschland. Dir ist Weiterentwicklung wichtig? Bei uns musst du nicht umziehen, um den Job zu wechseln.
Last, but not least findest Du bei uns eine inklusive, wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Und wir versprechen Dir, es wird nie langweilig.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 223 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Was teccle group über Benefits sagt
Teilzeit wäre dir lieber? Sprich das gerne direkt an. Viele Jobs sind in Teilzeit möglich. Wir haben unterschiedliche Arbeitszeitmodelle - was passt am besten zu dir?
Gesund und sorgenfrei? Mit unserem unabhängigen, anonymen Employee Assistance Program bieten wir dir ein ganzheitliches Beratungs- und Unterstützungsangebot für alle Lebenslagen. Dazu kommen regionale Gesundheitsangebote an unseren Standorten.
Lernen ist dein Ding? Neben klassischen Weiterbildungen und Herstellerzertifizierungen lieben wir den Austausch in teccle-weiten Communities. So geht keine technische Entwicklung mehr an dir vorbei.
Du bist sportlich? Wandern, Radeln für den guten Zweck oder MudMasters - wir sind dabei. JobRad? Na Klar.
Nach der Arbeit ans Meer? Wenn es deine Aufgaben erlauben, kannst Du bis zu 35 Tage pro Jahr im EU Ausland arbeiten. Oder du fährst zum Co-Working an unseren Standorten in Rostock oder Emden vorbei.
Tierlieb? Ja, wir auch. Ob Schildkröte, Ente oder Dackel - wir können uns für alle begeistern. Und haben dafür extra einen Teams-Kanal eingerichtet.
Urlaub? Gibt es. Und zwar 30 Tage pro Jahr.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- In nachfolgenden Bereichen suchen wir neue Kolleg:innen:
- IT-Consulting
- Projekt- und Servicemanager
- IT-Support
- IT-Infrastruktur
- System Engineering
- IT- Systemadministration
- IT-Sales
- IT-Systemkaufleute
- Software Development
- Cyber Security Consulting
- Ausbildung/Werkstudenten/Bachelor-Studiengänge:
- Ausbildung zum Kaufmann/-frau IT-Systemmanagement
- Ausbildung zum Fachinformatiker im Bereich Systemintegration
- Ausbildung zum Kaufmann/-frau für Digitalisierungsmanagement
- Werkstudent/in für Vertrieb/ Sales
- Student:in für den dualen Bachelor-Studiengang „Wirtschaftsinformatik“
Gesuchte Qualifikationen
Du hast in einem der oben genannten Bereich fundiertes Wissen? Toll.
Ob Studium, Ausbildung oder Quereinstieg, uns ist wichtig, was Du kannst, wie Du tickst. Du bist begeisterungsfähig und willst Dich aktiv am weiteren Aufbau des Unternehmens beteiligen. Perfekt.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei teccle group.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung und Zusammenhalt.
In meinem Team ist jeder für mich da und jederzeit ansprechbar.
Der Zusammenhalt ist wirklich groß – nach dem Motto: „Einer für alle, alle für einen.“
Man wird mit seinen Aufgaben und Herausforderungen nicht alleine gelassen, sondern bekommt jederzeit Unterstützung.
Diese gegenseitige Hilfsbereitschaft und Wertschätzung machen den Arbeitgeber für mich besonders.
unsere Kunden, die kurzen Entscheidungswege, das junge und hoch motivierte Team, kreative Köpfe, Zusammenhalt der Kollegen, das sehr moderne Arbeits-Umfeld und die Arbeits-Mittel
fühle mich wohl, interessante Arbeit, nette Kollegen, nette Kunden
das ich weg bin und das die guten Leute auch gekündigt haben
"Quasi" Gleitzeitregelung auf der Vertrauensarbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen gibt sich zwar eine großspurige mit viel blabla, vor allem hinsichtlich wertschätzung, umweltschutz, sozialverhalten, gelebt wird davon herzlich wenig. Es wird taktiert, getrickst, viel hinten rum agiert, aber hey, hauptsache es gibt eine DEI beauftragte.
das die Kritik abperlt wie an Teflon. Macht weiter so, verheizt die Leute und in ein paar Jahren seid Ihr Geschichte
Mit der Unternehmensstruktur und den Entscheidungen der Unternehmensführung komme ich nicht zurecht.
Diverse Vorgesetzte und der Nasenfaktor war entscheidend
Das das Unternehmen größer und unpersönlicher wird.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der kompletten Führungsriege,
Meldung von Belästigung am Arbeitsplatz ernst nehmen.
Sogenannte Führungskräfte, die 7 Rechtschreibfehler in einem Satz mit 12 Worten schaffen, fristlos entlassen.
Diese Personen sind so selbstgefällig und Arrogant, das glaubt dir keiner.
Schwierig da etwas zu empfehlen. Am Weiterbildungsbudget, bzw. die Verteilung könnte man besser an die Bedürfnisse anpassen.
Einfach versuchen auf Augenhöhe zuhören
Ableitend aus vorherigen Punkten würde ich ganz klar empfehlen an der Kommunikation zu arbeiten. Die meisten Probleme sind schnell gelöst wenn man miteinander statt über einander spricht.
Auch ist persönliche Freiheit schön, wenn aber erwartet wird Dinge auf eine bestimmte Weise zu erledigen sollte die auch festgehalten werden. Statt dessen gibt es keine Struktur und trotz vieler Worte wenig Eile daran etwas zu ändern.
Die Gehälter der bestehenden Mitarbeiter sollten auf ein angemessenes Niveau gehoben werden, um diese zu halten und attraktiv für Bewerber zu werden.
Mehr Mitarbeiter im Service wären ebenfalls hilfreich.
Finanzielle Benefits wären wünschenswert, wie z.B. Vermögenswirksame Leistungen, oder ein 13tes Gehallt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von teccle group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden bei Teccle Wave sehr wertschätzend behandelt. Ihre Erfahrung wird bewusst einbezogen, und sie gelten als wichtige Stützen im Team. Altersunterschiede spielen im Arbeitsalltag keine Rolle – Zusammenarbeit findet auf Augenhöhe statt.
Alle Kolleg:innen werden gleich behandelt.
Siehe vorheriger Punkt
Es gibt viele Kollegen, welche Jahrzehnte lang im Unternehmen tätig sind, von diesen habe ich bis dato nichts negatives gehört.
Deine Expertise wird wertgeschätzt - unabhängig vom Alter.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von teccle group ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
immer wieder dieselbe Leier von den guten alten Zeiten und von kommenden goldenen Zeiten
Interne Kommunikation ist eine komplette Katastrophe
Häufige Teammeetings und Zusammenarbeiten oder Nachrichten man bekommt immer fast alles mit
Leider gingen viele Informationen unter bzw. wurde nicht weiter kommuniziert
Findet nicht statt. Theoretische Strategien werden einfach so durchgesetzt, ohne dass man wirklich weiß weshalb etwas passiert. Nach wenigen Monaten stellt man dann entsetzt fest, dass die Transformation phänomenal gescheitert ist und das Spiel beginnt von vorne.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird hier wirklich gefördert.
Es wird Wert darauf gelegt, dass sich jeder Mitarbeitende weiterentwickeln und seine Stärken ausbauen kann.
Dafür werden einem viele Möglichkeiten und die notwendige Unterstützung geboten.
Weiterbildung wird nicht nur versprochen, sondern aktiv ermöglicht – davon profitieren letztendlich beide Seiten.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und grundsätzlich zugänglich. Da das Unternehmen noch wächst, entwickeln sich Strukturen und Programme laufend weiter – dadurch gibt es Chancen, aber auch Bereiche, die noch klarer definiert werden könnten.
Wenn man eine Schulung braucht, wird diese i.d.R. auch genehmigt, es wird sogar proaktiv mit den Mitarbeitern abgesprochen, ob man sich nicht in weitere Gebiete einarbeiten möchte.
Da es keine Team-/Gruppenleiter gibt, kann man sich von Junior bis zum Prinzipal entwickeln, aber ob das mit Gehalt korreliert ist mir nicht klar.
Jährlich wird Bildung abgestimmt und viele Microsoft Zertifikate erlangt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- teccle group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet teccle group gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen teccle group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 214 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei teccle group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.







