Arbeitsatmosphäre

Leider hat sich die Arbeitsatmosphäre in den letzten Jahren bei etventure eher verschlechtert. Es gab einen Umzug in ein größeres Office, aber seitdem sitzen die meisten MItarbeiter im Homeoffice und trifft z. B. freitags vielleicht gerade mal auf vier Kollegen im ganzen Office. Das motiviert einen natürlich nicht auch ins Büro zu gehen, wenn es keinen direkten Austausch mehr gibt. Die Arbeitsatmosphäre ist also eher einsam.

Vorgesetztenverhalten

Absolut unfähig zu Führen, so wie übrigens bei vielen Führungskräften bei etventure. Scheinbar wurde bei der Beförderung nicht auf Führungskompetenz geachtet, sondern ausschließlich darauf, wer am längsten dabei ist oder sich am besten durchsetzen konnte. Arbeit wurde nicht wertgeschätzt. Mein Vorgesetzter war auch selten im Office anwesend, das hat eine gute Kommunikation zusätzlich erschwert. Wenn er da war, dann wirkte er immer gestresst und gehetzt und hatte "keine Zeit" für ein kurzes Gespräch. Er wirkte eher wie ein Schatten. Kurz gesagt: Viele Junge Vorgesetzte, die sich ausprobieren.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass der Kollegenzusammenhalt innerhalb eines Teams gut ist, aber teamübergreifend gibt es Probleme. Da wird gerne die Schuld beim anderen Team gesucht, anstatt mal den Fehler bei selbst zu finden. Oder es werden einzelne Personen verantwortlich gemacht, wenn etwas nicht gut gelaufen ist, anstatt, dass man mal den Fehler im gesamten Team sucht.

Kommunikation

Die Kommunikation ist leider super schlecht. Vor allem was die Kommunikation vom Management aus betrifft. Leider wird hier bei All-Hands-Meetings selten ehrlich kommuniziert und schlechte News werden versucht schön zu reden. Man bekommt leider den bitteren Beigeschmack, dass das Management seine Mitarbeiter für dumm verkaufen möchte. Es werden immer viele neue Themen aufgemacht, von denen man dann aber einige Wochen später nichts mehr hört, weil sich keiner dafür verantwortlich hält? Die wirklich interessanten Infos erhält man über den sog. Flurfunk.

Karriere / Weiterbildung

Als Projekt- oder Produktmanager geht das eigentlich relativ schnell. Wenn man dann beim Senior angekommen ist, dann bleibt man da auch erstmal. Mein Teamlead gab sich unterstützend, jedoch geht das nur bis zu einem gewissen Punkt (Gehaltserhöhung/Karrierechancen). Es gibt quasi keine Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven ab Senior Produktmanager.

Gehalt / Sozialleistungen

Branchenüblich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird viel darüber geredet und teilweise auch umgesetzt: FfF, gemeinsames Müllsammeln...das war`s dann aber auch schon. Letztendlich fliegen doch alle durch die Gegend, fahren Taxi etc. Dient eher dem greenwashing.

Work-Life-Balance

Ist eigentlich ganz okay. Die meisten kommen gegen 10 Uhr, teilweise um 11 Uhr ins Office. Ab 16/17 Uhr ist das Office auch schon wieder ziemlich leer.

Image

Ich denke, das Image war auf jeden Fall mal besser. Inzwischen sind viele gute Kollegen freiwillig gegangen. Mehr Schein als Sein.

Verbesserungsvorschläge

• Die Arbeit langjähriger MA wirklich wertschätzen und belohnen. Personalabteilung verbessern (wirkte auf mich immer etwas lahm und frustriert). Nicht nur die Mitarbeiter fördern, welche kaum etwas bis wenig leisten. Es muss einiges intern am Bewertungssystem geändert werden. Es sind nicht alle Mitarbeiter gut, die sich am besten nach oben schmeicheln können.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war in kleinen Büros und innerhalb kleiner Teams ganz gut. Allerdings entstanden oftmals Missverständnisse zwischen den Teams. Zudem wurde man oft abgestempelt: „Das ist eine Praktikantenaufgabe. Mach das mal lieber du.“

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten, insbesondere der Teamleitung war sehr gewöhnungsbedürftig. Wenn man ein Gespräch mit dem direkten Vorgesetzten führen wollte, so musste man sich aufgrund der lokalen Gegebenheiten mit einem Telefongespräch zufrieden geben.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt scheint nach außen hin super. Mitarbeiterevents wie Weihnachtsfeier, Sommerfest etc. Allerdings ist der Zusammenhalt untereinander, zumindest nach meinen Erfahrungen nur vermeintlich gut. Dies betrifft oftmals Teamübergreifende Themen.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeitsfelder sowie der Aufgabenumfang waren eine Katastrophe! Wer hier auch als Praktikant etwas bewegen möchte hat zwischen Druckerarbeiten und Lagerbestand zählen leider keine Möglichkeit dazu. Dies kann aber auch stark vom Team bzw. von der Abteilung abhängen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist Teamübergreifend sehr schlecht. Es finden kaum Meetings statt, werden abgesagt oder die Hälfte der Kollegen erscheint nicht zum vereinbarten Termin. Das war oftmals der Grund warum sich innerhalb der Arbeit auch Fehler eingeschlichen haben und der Fehler zuerst bei allen anderen Teams gesucht wird anstatt beim eigenen.

Gleichberechtigung

Vor allem gegenüber der Praktikanten fand keine Gleichberechtigung statt. In meinen Augen kann auch ein Praktikant unter den gegebenen Umständen mit seinem Know-How und Erfahrungen einen Benefit für das Unternehmen akquirieren. Insbesondere deshalb, weil es sich bei den Teams um junge Kollegen handelt, die selbst teilweise frisch von der Uni kommen.
Leider zählt ein Praktikant hier nur als jemand, der die Aufgaben (auf die das restliche Team) vermeintlich keine Lust hat abarbeiten soll. Wirklich zuständig fühlt sich niemand für den Praktikanten. Es wurde viel versprochen welche tolle Aufgaben es noch gibt, umgesetzt wurde hiervon jedoch leider nichts.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man sich vom Junior hocharbeiten möchte, dann sind die Chancen in meinen Augen ganz gut. Zudem haben auch die Praktikanten eine gute Übernahmechance. Soweit ich das mitbekommen habe, finden auch regelmäßig Workshops zur Weiterbildung statt.

Work-Life-Balance

Es wurde jedem Mitarbeiter Homeoffice zur Verfügung gestellt. Allerdings musste man sich hierfür vor allem vor dem eigenen Team rechtfertigen. Zudem wird auch immer mit der flexiblen Arbeitszeit geworben. Hierbei muss man leider berücksichtigen, dass viele erst ab 9 Uhr im Büro erscheinen und somit wurde alles was ein Mitarbeiter schon vorher abgearbeitet hat nicht gesehen und man hat sich auch hier rechtfertigen müssen, wenn man „schon“ um 17 Uhr den Arbeitsplatz verlässt.

Image

Mehr Schein als Sein.

Arbeitsatmosphäre

Kaum jemand im Office, alle im Homeoffice, Großraumbüro. Stimmung schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Keiner der Führungskräfte, die ich kennengelernt habe, ist eine gute Führungskraft. Es geht nur darum seinen eigenen Hintern zu retten: nach oben buckeln nach unten treten.

Kollegenzusammenhalt

Einige Kollegen sind super, bei anderen muss man aufpassen.

Interessante Aufgaben

Nix zu tun gerade.

Kommunikation

Top down ganz schlecht, teilweise wird gelogen.

Karriere / Weiterbildung

gibt es nicht, es wird immer nur vertröstet und versprochen, dann wird nichts gehalten.

Gehalt / Sozialleistungen

Super, dafür, dass ich so wenig zu tun habe....

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht wirklich vorhanden.

Work-Life-Balance

Super, da nicht viel zu tun.

Image

war mal besser