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etventure 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 257 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 257 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

“Changing the game”: Digitalberatung und Company Builder etventure hat es sich zum Ziel gemacht, den digitalen Wandel zu gestalten und Werte für Wirtschaft und Gesellschaft zu schaffen. etventure setzt die digitale Transformation von Unternehmen sowohl in der bestehenden Kernorganisation als auch durch den Aufbau neuer digitaler Geschäftsmodelle um und baut darüber hinaus eigene Startups auf. Zu den Unternehmenskunden zählen unter anderem die BARMER, Deutsche Bahn, Daimler Financial Services, Franz Haniel & Cie., Schwan-STABILO oder der Stahlhändler Klöckner. etventure wurde 2010 von den Geschäftsführern Philipp Depiereux, Philipp Herrmann und Dr. Christian Lüdtke gegründet. Seit Oktober 2017 ist etventure Teil der Prüfungs- und Beratungsgesellschaft EY (Ernst & Young) und wird weiterhin als eigenständige Gesellschaft durch die Gründer und die weiteren Geschäftsführer Michael Plaumann-Ewerdwalbesloh, Karen Neuhaus
und Markus Baum geführt.
www.etventure.com
.

Produkte, Services, Leistungen

Wir identifizieren, entwickeln und testen innovative Geschäftsansätze im Online- und Mobile-Bereich.
Auszug aus den von uns entwickelten Produkten:

360report ist die erste Software-as-a-Service-Lösung, mit Hilfe derer intelligent und mittelstandsgerecht zertifizierbare Nachhaltigkeits-, Umwelt- und Energieberichte erstellt werden können.

mobileJob ist eine innovative Lösung, die den gesamten Recruiting-Markt revolutioniert und dabei ganz auf mobile Kanäle setzt. Fach- und Hilfskräfte sollen einfach und schnell neue, spannende Jobs finden.

POSpulse ist ein Retail-Analytics Unternehmen, das mit Hilfe mobiler Scouts flächendeckende Echtzeit-Daten direkt vom POS liefert. Dadurch kann der KundeOptimierungs-Potenziale erkennen und noch während laufender Kampagnen korrigierend eingreifen.

Weitere Case Studies findest Du hier.

Kennzahlen

Mitarbeiter170

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • KantineKantine
    5%5
  • ParkplatzParkplatz
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was etventure GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten: Flexible Arbeitszeiten sind bei uns, nach Absprache, kein Problem.

Homeoffice: Auch Homeoffice-Tage sind bei uns, ebenfalls nach Absprache, möglich.

Fitness: Ja

Gute Anbindung: Alle unsere Büros sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.

Mitarbeiterhandys: Ja

Mitarbeiterbeteilung: Gewinnbeteiligung im Rahmen von freiwilligen Sonderleistungen.

Betriebliche Altersvorsorge: Ja

Mitarbeiter Events
: Ja

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein motiviertes Team mit flachen Hierarchien. Wir stecken viel Energie in unsere Projekte, vergessen dabei aber nicht den Spaß an der Arbeit. Außerhalb der Arbeitszeit verbringen wir auch gerne den ein oder anderen lustigen Abend zusammen. Teamwork wird bei uns groß geschrieben. Gemeinsam sind wir kreativ und stellen tolle Projekte auf die Beine!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind immer wieder auf der Suche nach motivierten und qualifizierten Mitarbeitern für Festanstellungen als auch Praktikanten und Werkstudenten in folgenden Bereichen:

  • Entrepreneurship
  • Produktmanagement
  • Projektmanagement
  • Business Development
  • (Online-) Marketing
  • Sales
  • Design (Webdesing & Screendesign, Printdesign)
  • Qualitätssicherung und Software-Testing

Alle aktuellen Stellenausschreibungen gibt es hier: http://jobs.etventure.de/

Gesuchte Qualifikationen

Bei etventure suchen wir engagierte Kollegen, die sowohl die Zukunft, als auch etventure aktiv gestalten wollen. Folgende Qualifikationen sind uns dabei besonders wichtig.

  • Stark ausgeprägte analytische und konzeptionelle, kommunikative und kreative Fähigkeiten
  • Unternehmerische sowie strukturierte Denkweise
  • Selbstständige Arbeitsweise
  • Bereitschaft und Fähigkeit, in einem dynamischen Startup-Umfeld zu arbeiten
  • Großes Engagement und hohe Motivation zur Entwicklung neuer Ideen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei etventure GmbH.

  • Nils Meyer
    Mail: nils.meyer@etventure.com

  • Wir sind auf der Suche nach offenen, herzlichen und begeisterungsfähigen Menschen. Da Teamwork bei uns groß geschrieben wird, solltest Du eine kommunikative Ader haben und Dich gerne in Teams einbringen. Wir suchen echte „Macher“ mit viel Tatendrang und Energie, die gleichzeitig strategisch und analytisch denken.

  • Uns ist es wichtig, dass Bewerber authentisch bleiben, Lust haben Neues auszuprobieren und sich voll einzubringen.

  • Wir prüfen jede Bewerbung und wählen unsere potentiellen Mitarbeiter über persönliche Gespräche, wie z. B. Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche aus.

Standorte

Standorte Inland

4

Standorte Ausland

1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Agile Arbeitsmethoden; interessante Kunden, offenes Mindset und Kundenzentrierung in den Teams; Vertrauensarbeitszeit, OKRs, Leadershipboard als Steuerungstool beibehalten (aber Mitglieder diverser Aufstellen)
Bewertung lesen
Hohes Maß an Eigenverantwortung möglich.
Verpflegung am Arbeitsplatz attraktiv (Obst, Wasser, Kaffee, Cateringüberbleibsel etc.)
Tolle Teams. etventure ist unheimlich offen, schnell und man hat die Möglichkeit, so zu arbeiten, wie es einem am besten passt. Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten und die Teams sind sehr jung.
Viele Ansätze bzw. Core Values aber die 1 - 2 % falscher Mitarbeiter machen alles wieder ad absurdum!
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...jeder darf MACHEN, alle Vorschläge werden gehört und man ist gleich Teil des Teams.
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Gute Arbeitsbedingungen: flexible Arbeitszeiten, Home Office möglich
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 61 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenige unfähigere Mitarbeiter haben nach "Zusammenschluss" mit EY permanent versucht das Machtvakuum mit ihren leeren Persönlichkeiten zu füllen, um eine Daseinsberechtigung zu schaffen.
Da muss man schon nicht mehr viel hinzufügen, außer dass dieser Personenkreis sowohl von ihren Persönlichkeiten als auch der Arbeitsqualität unterste Niveau sind.
Sobald eine offizielle EY Vorgabe im Raum stand, waren eben diese Menschen Feuer & Flamme sich als Heilsbringer in den Vordergrund zu spielen. Die Devise ganz nach sozialchauvinistischer Einstellung "nach oben buckeln und nach ...
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Ihr ist Sehr Strikt und sehr langweilig. Wir have gar kein Spaß
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Umwelt / Sozialbewusstein sollte mehr gelebt werden.
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Teilweise werden für Ideen Teams aufgesetzt ohne klaren Businesswert.
Wenige und wenig interessante Aufgaben, wenig Eigenverantwortung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

EY denke ich hat sich ein Eigentor geschossen, es sollten die als Pilotprojekt begonnene Eigenständigkeiten (HR, Staffing, Finance, eigenes Management usw.) komplett entzogen werden, um sich den EY Doktrinen einzuordnen. Darüber hinaus sollte man genau schauen, wer wieso wo sitzt. Rotstift beim Management bzw. mind. bei den Teamleads ansetzen. Fisch stinkt immer zuerst am Kopf, auch wenn dieser leer ist.
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Management/Sales Mitarbeiter kritisch hinterfragen; HR Maßnahmen für mehr Diversität und respektvollem Umgang, HR sollte von jemandem mit etventure DNA geleitet werden;
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Die Arbeit langjähriger MA wirklich wertschätzen und belohnen. Personalabteilung verbessern (wirkte auf mich immer etwas lahm und frustriert). Nicht nur die Mitarbeiter fördern, welche kaum etwas bis wenig leisten. Es muss einiges intern am Bewertungssystem geändert werden. Es sind nicht alle Mitarbeiter gut, die sich am besten nach oben schmeicheln können.
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Wir sollen mehr urlaub machen,um such zu entspannen
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Ich habe kein negativ Kritik gegen über meines ex betrieb
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,6

Der am besten bewertete Faktor von etventure ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


etventure hat ein gutes Image, sowohl bei Bewerbern als auch bei Kunden.
4
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Aus Sicht Kunde/Partner = positiv zu betrachten, wird auch versucht so zu leben.
4
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Ich denke, das Image war auf jeden Fall mal besser. Inzwischen sind viele gute Kollegen freiwillig gegangen. Mehr Schein als Sein.
3
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Das Image ist gut und wird durch eine sehr gute Team- und Feedbackkultur gepflegt.
5
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Mehr Schein als Sein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von etventure ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Aus meiner Sicht iO wenn man den Markt als Durchschnitt nimmt. Liegt eben an einem selbst, Verhandlungsgeschick usw. .
4
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Branchenübliches Gehalt.
4
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Gehaltsbänder nach bench mark an bundesdurchschnittliche Marktverhältnisse angepasst + Rabatte bei Corporate Benefits
4
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für ein Pflichtpraktikum weit über dem Durchschnitt
5
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Super, dafür, dass ich so wenig zu tun habe....
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


"Jaein" & "Ja". Ersteres liegt wieder an einem selbst und den eigenen Bereich. Zweiteres durch EY, da hier schier unendlich viele Optionen vorhanden sind.
4
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Als Projekt- oder Produktmanager geht das eigentlich relativ schnell. Wenn man dann beim Senior angekommen ist, dann bleibt man da auch erstmal. Mein Teamlead gab sich unterstützend, jedoch geht das nur bis zu einem gewissen Punkt (Gehaltserhöhung/Karrierechancen). Es gibt quasi keine Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven ab Senior Produktmanager.
3
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Wenn man sich vom Junior hocharbeiten möchte, dann sind die Chancen in meinen Augen ganz gut. Zudem haben auch die Praktikanten eine gute Übernahmechance. Soweit ich das mitbekommen habe, finden auch regelmäßig Workshops zur Weiterbildung statt.
4
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gibt es nicht, es wird immer nur vertröstet und versprochen, dann wird nichts gehalten.
1
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Weiterbildungsmaßnahmen in allen möglichen Bereichen für jeden möglich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 103 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager4 Gehaltsangaben
Ø54.000 €
Praktikant3 Gehaltsangaben
Ø19.200 €
Leiter Produktmanagement2 Gehaltsangaben
Ø81.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
etventure
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
etventure
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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