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Eurest Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score391 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 366 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Köchin / Koch114 Gehaltsangaben
Ø33.600 €
Betriebsleiter:in104 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Service-Mitarbeiter:in Gastronomie34 Gehaltsangaben
Ø29.600 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eurest Deutschland
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Eurest Deutschland
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Innovative Ernährungskonzepte, ausgewogene Gerichte und einzigartige Markenwelten: als Tochterunternehmen der Compass Group gehören wir zum größten Food Service-Anbieter der Welt. Neben gastronomischer Vielfalt bieten wir auch alle weiteren Vorteile eines großen Konzerns: Sicherheit. Finanzkraft. Innovationsstärke.

Die EUREST serviert Essen auf Restaurantniveau. Bei uns stehen die Menschen immer im Mittelpunkt unserer Arbeit. Wir möchten unseren Kunden und Gästen großartige Lebensmittel und Dienstleistungen bieten und somit das Arbeitsumfeld attraktiver gestalten.

Durch mehr als 40 Jahre gastronomische Erfahrung sind wir echte Profis auf unserem Gebiet. Wir bewirten jeden Tag mehr als 130.000 Gäste in Deutschland - nicht nur deshalb haben Qualität und Sicherheit allerhöchste Priorität bei uns.

Produkte, Services, Leistungen

Die individuellen Wünsche unserer Kunden liegen uns am Herzen. Diese persönlich aufzunehmen, sie genau zu verstehen und die richtigen Antworten aus unserem umfangreichen und innovativen Leistungsangebot auszuwählen – das ist unsere Stärke. Wir verknüpfen Kochkunst und Angebotsvielfalt mit der Servicefreundlichkeit eines persönlich geführten Restaurants. Unsere Gäste können sich bei uns auf eine kulinarische Reise durch die Heimat, Deutschland und die Welt freuen. Mit einem stets wachsenden Portfolio aus verschiedenen Foodbrands bedienen wir die unterschiedlichsten Geschmacksrichtungen.

EUREST bietet vielfältige Catering-Dienstleistungen für Unternehmen: Dazu gehören Restaurants, Kaffeebars, Shops, Zwischenverpflegung, Gästebewirtung sowie Konferenz- und Veranstaltungsservice. Mit unseren eigenen Markenkonzepten Caffè Dallucci, shop2go und DeliBread decken wir alle Anforderungen der neuen Arbeitswelt ab.

Perspektiven für die Zukunft

Wir gehen mit gutem Beispiel voran und achten auf alle Ressourcen, die wir benötigen, um unsere wirtschaftlichen Ziele zu erreichen. Dazu zählen speziell auch unser/e Mitarbeiter:Innen, deren Förderung uns sehr wichtig ist. Wir berücksichtigen die unterschiedlichen Bedürfnisse und konzentrieren uns auf die Ausbildung und Qualifizierung. Durch unser strukturiertes Onboarding-Programm und flache Hierarchien ist es einfach, in unserem Unternehmen schnell Fuß zu fassen.

Bei uns stehen Gesundheit, Sicherheit, Umwelt und Qualität an erster Stelle.

Innerhalb der EUREST bieten wir unseren Mitarbeitern ein professionelles Netzwerk, die finanzielle Sicherheit eines Großkonzerns und attraktive Vergütungsmodelle.

Durch geregelte und planbare Arbeitszeiten helfen wir unseren Mitarbeiter:Innen eine gute Work-Life-Balance aufzubauen. Darüber hinaus bieten wir viele Möglichkeiten für flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle an.

Außerdem sind wir Mitglied in der namhaften, bundesweiten Initiative “Charta der Vielfalt e.V.”, womit wir uns nach innen und außen für ein vielfältiges Miteinander einsetzen. Wir lassen keine Art der Diskriminierung zu und setzen uns an zahlreichen Aktionstagen für Diversität ein.

Kennzahlen

Mitarbeiter14000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 377 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • KantineKantine
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • RabatteRabatte
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir setzen als Arbeitgeber besonders auf Eins: Leidenschaft und Begeisterung.

Wir bieten unseren Mitarbeiter:Innen ein professionelles Netzwerk, die finanzielle Sicherheit eines Großkonzerns sowie attraktive Vergütungsmodelle und spannende Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der EUREST. Eine geregelte, planbare Arbeitszeit und unsere Möglichkeiten für flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle verhelfen unseren Mitarbeiter:Innen zu einer guten Balance für verschiedene Lebenssituationen.

Wir gehören zur COMPASS GROUP und zählen mit mehr als eine halbe Million Mitarbeiter:Innen zu einem der größten Arbeitgeber und sind im Bereich Catering Marktführer.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen und mit Leidenschaft dabei sind. Als Betriebsleiter, Küchenleiter, Koch, Küchenhilfe oder im Service bieten wir Ihnen interessante Jobs in Vollzeit, Teilzeit oder auf Aushilfsbasis an.

In unserem Headquarter in Eschborn unterstützen wir in den Bereichen Marketing, HR, Legal, Finanzen oder Einkauf unsere Kollegen vor Ort und tragen mit innovativen Projekten dazu bei, uns täglich zu verbessern.

Wichtig ist uns vor allem Eines:
Ihr Engagement und der Spaß daran, jeden Tag das Beste zu geben!

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen und mit Leidenschaft dabei sind. Als Betriebsleiter, Küchenleiter, Koch, Küchenhilfe oder im Service bieten wir Ihnen interessante Jobs in Vollzeit, Teilzeit oder auf Aushilfsbasis an.

In unserem Headquarter in Eschborn unterstützen wir in den Bereichen Marketing, HR, Legal, Finanzen oder Einkauf unsere Kollegen vor Ort und tragen mit innovativen Projekten dazu bei, uns täglich zu verbessern.

Wichtig ist uns vor allem Eines:
Ihr Engagement und der Spaß daran, jeden Tag das Beste zu geben!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eurest Deutschland GmbH.

  • Annika Philipp

    Leiterin Recruitment & Employer Branding
    annika.philipp@compass-group.de

  • Wir erwarten für die meisten unserer Positionen folgende Unterlagen bei einer Bewerbung:

    • Motiviertes Anschreiben
    • Stringenter Lebenslauf
    • Zeugnisse
    • ggf. Soziales Engagement und spannende Hobbys
    • ggf. Auslandsaufenthalte

    Für manche Positionen bieten wir die Möglichkeit einer „Kurzbewerbung“. Hier reichen auch schon einige wenige Angaben zu Ihrer Person, Verfügbarkeit, Arbeitserlaubnis etc.
    Das sehen wir weniger gerne in Bewerbungen:

    • unvollständige Unterlagen
    • Rechtschreibfehler
    • Viele Lücken im Lebenslauf
    • Schulabbrüche
    • Sehr viele Arbeitgeberwechsel in kurzer Zeit
    • Kein roter Faden
  • Trauen Sie sich! Informieren Sie sich auf unseren Webseiten und bewerben Sie sich bei uns! Gerne können Sie Ihre Erfahrungen während Ihres Bewerbungsprozesses auf Kununu bewerten.

  • Karrierewebseite

  • Je nach Position im Unternehmen sehr unterschiedliche Vorgehensweisen beim Bewerbungsprozess.

Standorte

Standorte Inland

Helfmann-Park 2, 65760 Eschborn

Heinz-Bäcker-Str. 32, 45356 Essen

Schickardstraße 30-36, 71034 Böblingen

Tempelhofer Weg 62, 12347 Berlin

Adalperostraße 29, 85737 Ismaning

Bei der Pulvermühle 7, 22453 Hamburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bin seit fast 23 Jahren im Unternehmen, es gab Gute und Schlechte Zeiten. Seit 3 bis 4 Jahren erfindet sich die Eurest neu und stellt uns, die Mitarbeiter wieder in den Vordergrund. Weiter so !
Die Möglichkeit auf Augenhöhe zu Arbeiten und die Option zu haben aufzusteigen.
Das wichtigste ist für mich das ich das machen darf was mir Spaß macht und ein Familien leben zu führen.
Offene Kommunikation; Vertrauen in die Mitarbeitenden; Jeder ist stets ansprechbar; Neue Konzepte; Umgang untereinander (unabhängig von Hierarchien)
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Transparent, ehrlich, geradeaus, MA werden durchgängig wertgeschätzt. Corporate Benefits für Mitarbeiter finde ich überragend.
Trotz der immensen Größe immer noch ein sehr "menschlicher" Arbeitgeber
Was Mitarbeiter noch gut finden? 193 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zahlen und Budget sind wichtig.
Wenn man dabei alles andere vergisst und ignoriert wird man zerbrechen.
Die Gäste, Mitarbeiter und auch die kulinarik leiden unendlich. Da kann man noch soviel tolle Konzepte in die Betriebe prügeln.
Wird immer mehr zu mittelmäßiger Systemgastronomie. Und auch wenn 1 Restaurant einen Stern bekommen hat. Es ist ein verdammtes Einhorn und null aussagekräftig. Kümmert Euch um Eure Mitarbeiter und diskutiert nicht alles weg.
Sehr viele unnötige Prozesse die viele Dinge Anforderungen unnötig in die Länge ziehen. Das sorgt dafür das man viele Dinge nicht umsetzt weil man durch die Genehmigungsprozesse massiv ausgebremst wird. Adhoc geht garnichts egal ob wichtig oder nicht. Erst "wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist" ist auf einmal alles möglich.
Leider hat sich nicht viel gewandelt in den letzten Jahren. Die Geschäftsleitung hat gewechselt aber das bringt nichts wenn die Positionen dadrüber seit Jahren (mehr als 10 mindestens) gleich bleiben und stumpf wie früher alles durchprügeln.
Ich war Betriebsleitung alles darunter da war die Wertschätzung noch OK alles darunter ist für die oberen nur das nötige Übel um Umsatz zu machen.
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Zentraler Speiseplan ist nicht für alle gut. Es sollte mehr Regionalität für die einzelnen Betriebe möglich sein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 172 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitarbeiter einstellen - es ist so wie es ist. Wer im Niedriglohn segmet fischt - bekommt leider auch nur kleine Fische. Wir müssen verkaufen und reden lernen, dem Gast muss begeisterung vermittelt werden. Es sollten Trainer in die Betriebe kommen.
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Verbesserungsvorschläge??? Wer nicht ausgibt und nicht investiert, der braucht sich nicht zu wundern, warum sein Unternehmen nicht wächst! Und die Eurest will nicht wachsen, sondern sparen!
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Die oberste Führungsebene sollte mal in kleine Betriebe gehen und mal schauen, ob sich Konzepte überhaupt kostendeckend anbieten lassen
Weniger die kurzfristige Gewinnmaximierung im Auge haben. Viele Grüße Kunden sind weg. Commerzbank SAP
Mehr Benefits die sich lohnen wie Jobrad.
In Aktueller Situation Lohnsteigerung über Tarif
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 196 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Eurest Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).


Direkt mit BLs helfen einem aber sind meist so eingespannt das nur wenig ankommt. Der Austausch durch Meetings wird so weit es geht zurückgezogen - nicht das man sich noch zusammen tut.
5
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Im Rahmen der Möglichkeiten hilft jeder jedem. Es wird nicht nur auf den eigenen Bereich geschaut, sondern immer auf das Wohl des Unternehmens, des Kunden und der Mitarbeitenden
5
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Im Team super! Drüber hinaus auch gut, hin und wieder gibt‘s Mal eine/n Assi… ist aber normal, gibt’s überall.
Natürlich wollen wir im Sales erfolgreich sein, da schaut man schon einmal gerne respektvoll zum Kollegen.
4
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War sehr gut, wird durch neue Kollegen immer schlechter. Jeder denk an sich selbst!
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 133 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurest Deutschland ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).


Man versucht alles um das image aufzupolieren.
Hier hat ein Kollege eine kritische Bewertung geschrieben, die wurde gelöscht. Komisch.
Aber in Meetings wird dazu aufgerufen Eurest gut zu bewerten. Man wird sich erkenntlich zeigen. Richtige Änderung wäre mal was. Und nicht nur auf dem Papier. Vielleicht wäre auch ein Weg sich einfach mal mit den Problemen zu befassen anstatt Bewertungen löschen zu lassen.
Irgendwie sind alle die ich kenn zur zeit nur am schim pfen
1
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Unverständlicherweise immer noch ausbaufähig.
Früher Top, heute Schlusslicht.
1
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Hat sich sehr verschlechtert
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 100 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 121 Bewertungen).


Mein Werdegang.
1. eingestiegen als Spülkraft
2. aufgestuft zur Küchenhilfe
3. Beikoch Ausbildung
4. private Weiterbildung Küchenmeister
5. Aufstieg Sous-Chef
6. Übernahme Küchenleiter Position
7. im Moment Weiterbildung Basis Programm zum Betriebsleiter
Großzügiger Zuschuss zu Meister und Betriebswirt wenn man für 3 Jahre Unterschreibt.Bei mir gabs zur bestandenen Prüfung einen Aufhebungsvertrag. Besser kanns nicht gehen , Meister und BW auf Nass! Danke Eurest
5
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Ein paar bekommen Schulungen. Und das wird dann als verkauft als ob man ständig weitergebildet wird. Aber es stimmt einfach nicht. Viel zu wenig und deutlich weniger als bei Mitbewerbern.
Eh, gleich Null. Eurest hat kein Interesse irgendjemanden, irgendwelche Karrierechancen zu ermöglichen!
1
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Wer sich bemüht kann es sich in jedem Fall weiterbilden und bekommt dazu auch einige Möglichkeiten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 121 Bewertungen lesen