Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Seit 1987 arbeitet die heutige CompuGroup Medical an der Vision von einem digitalisierten Gesundheitswesen. Seitdem treiben wir unablässig die Entwicklung neuer und entscheidender Technologien voran, um die Arbeit und das Leben von Gesundheitsprofis wie von Bürgern zu unterstützen und zu verbessern.
Unsere Mission:
Die CompuGroup Medical operiert in einem der spannendsten und zugleich sensibelsten Sektoren: dem Gesundheitswesen. Zu unserem Geschäft gehören Software für Ärzte sowie Praxis- und Krankenhausteams genauso wie Produkte zur Vernetzung von Gesundheitsprofis untereinander und zwischen Gesundheitsprofis und Patienten. Auch Apotheken, Labore und Unternehmen profitieren von unseren zahlreichen Digitalisierungslösungen.
Erfahre mehr über unser Portfolio: https://www.cgm.com/corp_de/unternehmen/geschaeft.html
Wir stellen Gesundheitsprofis und Patienten helfende medizinische Informationen zum Nutzen aller Beteiligten im Gesundheitssystem immer und überall wirkstark zur Verfügung.
Wir entwickeln Software zur Optimierung der medizinischen und administrativen Prozesse von Leistungserbringern einschließlich der elektronischen Kommunikation mit dem Patienten.
Wir ermöglichen allen Menschen orts- und zeitunabhängigen Zugang zu relevanten medizinischen Informationen und Leistungen.
Wir setzen auf intuitive User Experience, modernste Technologien und kompromisslose Sicherheit bei medizinischen Daten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 787 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungIm Allgemeinen:
Standort- und Stellenspezifische Benefits findest du in unseren jeweiligen Stellenanzeigen.
We create the future of e-health
Und dafür sind wir mit Kopf, Herz und Hand bei der Sache.
Denn es geht nicht um irgendwas oder irgendwen. Es geht um die Gesundheit, manchmal sogar um Menschenleben. Wir helfen zu heilen. Das ist unser Anspruch und unsere Motivation. Egal seit wann und wo wir unseren Beitrag leisten – wir arbeiten alle gemeinsam an einem Ziel. Mutig und mit gesundem Menschenverstand können wir uns aufeinander verlassen. Und werden dabei gestärkt durch ein Set an Erfolgsregeln und nachvollziehbaren Entscheidungen. Für den gemeinsamen Erfolg – gestern, heute und in Zukunft.
Mehr Infos findest Du auf unserer neuen Karriereseite: www.cgm.com/karriere
Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft von e-health gestalten wollen, um was richtig Gutes zu tun. Wir wachsen stark sowohl organisch als auch anorganisch und suchen daher immer tolle Menschen, die in einem aufstrebenden Marktführer-Unternehmen Ihren Platz finden wollen.
Softwareentwicklung ist unser Kerngeschäft. Wir bieten darüber hinaus Jobs in folgenden Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CompuGroup Medical SE & Co. KGaA.
Unsere Standorte findest du hier: https://www.cgm.com/corp_de/unternehmen/geschaeft.html
Als HR-Mitarbeiter in diesem Unternehmen möchte ich gerne meine positiven Erfahrungen teilen. Die Unternehmenskultur ist angenehm und wir legen großen Wert auf ein respektvolles Arbeitsumfeld. Es gibt klare Bemühungen, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern, und es werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten.
Die Kommunikation ist transparent, und es gibt Flexibilität in den Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Home-Office.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit der Arbeitsumgebung und den gebotenen Entwicklungsmöglichkeiten.
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit. In so einem tollen Team zu arbeiten und dabei noch etwas Sinnvolles zu erschaffen fühlt sich für mich prima an. Die Kollegialität bis hin zu den obersten Führungsebenen im Unternehmen ist toll.
Wir sollten weiter nach vorne gehen und so bleiben wie wir sind. Es wird immer Kollegen geben, die nicht bereit sind Veränderungen mitzugehen. Solange (wie bisher) immer transparent darüber informiert wird, freue ich mich weiterhin mit der VISUS Gas zu geben.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter, das gemeinsame Füreinander, das Familiengefühl - niemand wird zurückgelassen. Ich bin mir sicher, dass die VISUS hier auch ganz bald wieder voll auf die Spur kommt und wieder einer der attraktivsten Arbeitgeber wird (für mich ist sie das ohnehin stets geblieben)!
Sicher gibt es seit der Konzernübernahme weitere Rahmenbedingungen, die es zu beachten gilt, aber dennoch bleibt die VISUS die VISUS,mit alldem, was sie ausmacht!
Die VISUS Health IT war einst ein Leuchtturm der Innovation und des Engagements in der Gesundheitsbranche. Ihr Ruf für hochwertige Technologielösungen und exzellenten Kundenservice machte sie zu einem begehrten Arbeitgeber für talentierte Fachkräfte. Doch die Zeiten haben sich geändert, seitdem die Firma von CGM übernommen wurde.
Einst war VISUS nicht nur für ihre technologische Expertise bekannt, sondern auch für ihre offene und unterstützende Arbeitskultur. Trotzdem war die Bezahlung bei VISUS schon immer ein heikles Thema. Viele Mitarbeiter fanden sich mit ...
Hört endlich auf mit euren verdammten Lügen! Ihr wollt ein Beispiel? Na schön, hier habt ihr eins:
Seit der verdammten Übernahme durch CGM geht es nur noch steil bergab! Was habt ihr uns damals versprochen? Wir würden dieselben 30 Urlaubstage wie bei CGM bekommen (aktuell sind es erbärmliche 29). Doch was ist passiert, als wir bereits im Jahr 2023 angekommen waren und die Übernahme schon 1,5 Jahre her war? Da hieß es plötzlich: "Dieses Jahr bekommt Ihr euren 30. Urlaubstag!" ...
VISUS Health IT – einst ein stolzes Schiff in der Welt der Gesundheits-IT, gleicht heute mehr der Titanic. Die Übernahme durch den Konzern hat das Unternehmen in einen Strudel aus Unzufriedenheit, Fluktuation und Chaos gerissen.
In allen Abteilungen – Projektmanagement, Vertrieb, Support – herrscht Tristesse. Die Mitarbeiter, einst loyale Matrosen, sind frustriert und demotiviert. Die Nager verlassen das sinkende Schiff, und es bleiben nur noch wenige übrig, die den Karren am Laufen halten.
Die Führung des Unternehmens, die Kapitänsbrücke, scheint ...
1. Fügt der Büroausstattung noch mehr unnötige Schnickschnack hinzu, denn wer braucht schon minimalistisches Design, wenn man das Büro in ein überfülltes Museum für antiquierte Büromöbel verwandeln kann? Schließlich können wir uns dann jeden Tag daran erinnern, dass das Budget für die Mitarbeiter-Gehälter und Weiterbildungsmaßnahmen besser für extravagante Bürodekorationen ausgegeben wird.
2. Stellt ein Team von Klavierspielern ein, die den ganzen Tag im Büro herumlaufen und eine ununterbrochene symphonische Hintergrundmusik liefern. Schließlich brauchen wir alle eine Dosis klassischer Musik, um ...
Nur noch Management einstellen was sich mit Prozessen auseinander setzt.
Nicht ständig irgendwelche neuen Firmen kaufen die nur noch mehr Kosten verursachen und nichts bringen.
Geld in Support investieren
Software entwickeln die Qualität hat und nicht nur teuer ist.
Kann ja jeder selber mal in den Appstore gehen:
Doctolib (Konkurrenz) 4,6 Sterne 15k Bewertungen
CGM Clickdoc 1700 Bewertungen 2,3 Sterne im Jahr 2023. Die positiven Bewertungen kommen von den eigenen Mitarbeitern die damals gebeten wurden zu bewerten...
Man hat einfach ...
Wie jeder Beruf lebt auch jeder Job in der CGM von Erfahrung. Diese muss aber entsprechend entlohnt werden, damit die Mitarbeiter nicht weglaufen.
Diese erfahrenen Mitarbeiter dann noch aus dem Unternehmen zu drängen, vergrößert jedes Problem!
Hört auf die Mitarbeiter und die Kunden. Es werden Mitarbeiter und Kundenbefragungen gemacht, die Antworten sind seit Jahren im Wesentlichen die gleichen. Nur ändert sich dahingehend seit Jahren nichts (und wenn doch dann zum negativen)
Lasst das Unternehmen von den erfahrenen Mitarbeitern führen, die ...
Der am besten bewertete Faktor von CompuGroup Medical ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 246 Bewertungen).
man hält zusammen. Aber mittlerweile haben 50-60 % der Belegschaft aufgegeben. Man nimmt das Gehalt jeden Monat mit nach Hause und sucht sich etwas besseres.
Fluktuationsrate im AIS DE Bereich bei weit über 25%
Mein Bereich hat sich um 70 % reduziert.
Marketing Abteilung wurde ausradiert vor Weihnachten.
Meine Kollegen und Vorgesetzten sind wirklich hilfsbereit und wir haben ein tolles Team. Es herrscht eine offene und freundliche Kommunikation, was das Arbeiten hier wirklich angenehm macht.
Der gemeinsame Hass auf die Unternehmensführung/Vorgesetzten verbindet die Mitarbeiter. Man versucht sich gegenseitig zu unterstützen, wird hierbei aber sehr oft gehindert.
Ich habe bisher in keiner Firma einen solchen Zusammenhalt, wie bei der VISUS erlebt. Jede/-r hilft jedem - die VISUS lebt eine offene und konstruktive Fehlerkultur.
Kollegen innerhalb der Abteilungen, wie auch Abteilungsübergreifend, sind immer hilfsbereit, gehen auf einander zu und haben auch mal ein Späßchen auf den Lippen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CompuGroup Medical ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 264 Bewertungen).
Mitarbeiter werden belogen (siehe nicht existierende Aufhebungsverträge), über die zukünftige Ausrichtung im Unklaren gelassen und bekommen in den Townhalls eine lächerliche Show des Managements geboten, in der sich das Top-Management feiert, auf die tatsächlichen Probleme, die Mitarbeiter und auch Kunden bewegen aber gar nicht eingeht . Man fragt sich ernsthaft, ob dem Management gar nicht bewusst ist was los ist oder ob das einfach bewusst ignoriert wird . So, als wenn man seit Jahren Tabellenletzter ist, am Saisonende aber den ...
Gerade in den letzten Jahren, wo viele relevante Führungskräfte abgebaut und eine "Matrix" eintransfomiert wurde, sind viele gewachsene und wichtige Kommunikationskanäle weggebrochen. Was früher ein GF/GM als interner "Kommunikationsknoten" geleistet hat, ist nicht mehr existent. Jede Führungskraft oberhalb eines VP hat zumeist mehrere Produktbereiche zu managen und eine zielgerichtete Kommunikation findet kaum statt. Das zudem immer mehr "Wissen" abwandert und so neue FK Kapriolen schlagen, ist kein Wunder.
Teams und Sharepoints als Kommunikationsmittel für viele schlicht nicht geeignet, da nicht ...
In den CGM Statuten steht geschrieben: "Wir kommunizieren offen und ehrlich zwischen uns und unseren Kunden".
Hmm - die Kommunikation - wenn sie denn stattfindet - beschränkt sich allerdings auf entweder "nur das nötigste wenn es Restriktionen gibt" oder alternative Wahrheiten, irgendwelche Vorhaben und Wünsche die aber nicht wirklich hilfreich sind, und - nicht zu vergessen - wie schön es doch ist bei CGM zu sein.
Die wirklichen Probleme der Belegschaft werden in zahlreichen Surveys abgefragt, mit bedauern zu Kenntnis ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 218 Bewertungen).
Eigentlich ist CGM eher ein Kompetenzvernichter, der Mitarbeiter als Menschenmaterial verbraucht. Karriere hat mehr mit Klüngel zu tun, als mit Befähigung und für Entwickler gibt es letztlich gar keine Karriereoptionen. Das Weiterbildungsbudget ist sowieso stets das erste, was gestrichen wird.
NACHTRAG zur Antwort durch CGM:
1) CGM weiß überhaupt nicht, was „Diversität“ heißt. Schon, wer sich im Großraumbüro nicht wohl fühlt gilt dem Management als „Härtefall“ (O-Ton!).
2) Onboarding ist kein Feature, mit dem man sich schmückt, sondern eine notwendige ...
Es ist schwieriger geworden Schulungen genehmigt zu bekommen, da einfach das Budget geringer geworden ist. Eine Onlineplattform ersetzt leider Schulungen vor Ort mit Möglichketen der Nachfrage und des Austausches nur begrenzt.
Es wird sich auch mit Vorgesetzten über die persönliche Weiterentwicklung auseinander gesetzt, aber leider verläuft so etwas auch gerne mal im Sand, selbst wenn man immer mal wieder nachfragt. Oder es wird eine neue Position in Aussicht gestellt, nachdem man seine Unzufriedenheit kundgetan hat, was sich später aber als ...
Wenn man über Jahre hartnäckig dran bleibt und bereit ist mehr zu leisten als erwartet wird, kann man hier voran kommen, aber geschenkt wird einem nichts.
Das Weiterbildungsbudget wurde die letzten Jahre immer knapper, denn kurzfristige Gewinne sind wichtiger als Investitionen in die Mitarbeiter.
Früher gab es mal drei Tage externe Schulung mit Hotelaufenthalt. Heutzutage gibt's noch einen Tag Online-Kurs.