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Fiducia & GAD IT 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 727 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet.

Alle 727 Bewertungen entdecken

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Krisenstab kümmert sich super abteilungsübergreifend um die aktuelle Situation. Man ging ohne Probleme ins HomeOffice über und ich fühle mich sehr sicher. Es wird Rücksicht auf Behinderte und Ältere und sogar auf Eltern genommen.
Kinder zu haben ist hier kein Problem.
Die Neuausrichtung, innerhalb des Unternehmen, finde ich positiv.
Ich arbeite mit großer Begeisterung für die Fiducia GAD IT AG, weil ich selbst, als Mitarbeiter, großen Spielraum besitze die Dinge positiv zu lenken.
Wir können den Kulturwandel mit gestalten.
Regelmäßige Feedbackgespreche zur Verbesserung der eigenen Persönlichkeit sowie Verbesserung der Ausbildingsqualität.
Keine Aufgaben für die Tonne (Aufgaben haben betrüblichen Nutzen, ausgenommen Übungsaufgaben zum erlernen neuer Dinge)
-Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt
-sehr professioneller Umgang mit Corona, Mitarbeiter werden bestmöglich geschützt
-sehr flexibel
-ausgerichtet auf die Zukunft
Ich habe schon den ein oder anderen Arbeitgeber in meinem lebenslauf zu vermerekn. Dieser ist jedoch mit Abstand der Beste den ich bisher hatte
Was Mitarbeiter noch gut finden? 317 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlecht finde ich nichts. Vorsichtig optimistisch bin ich bei der Einführung neuer Arbeitsmethoden und Haltungen, da man hier erst wieder das Vertrauen der Belegschaft gewinnen muss. Das wiederum geht halt nur mit konsequentem Vorleben und Beweisen, dass man es wirklich anders machen möchte, keine Hierarchien und Geklüngel mehr fördert und duldet.
Die aufgeregte Sprache der Kommunikation und die Farben um der Farben willen. Die Konzeption rund um den neuen Campus mit den knallbunten Großraumbüros ohne große Lüftungsmöglichkeit muss man mögen. Für mich zu verspielt, dafür wenig funktional. Mehr Fun statt Substanz.
- Einige Abteilungen berichten von katastrophalen Umständen in der internen Kommunikation und deren Aufgabenbereichen. Hier muss definitiv nachgebessert werden und Verantwortliche Führungskräfte evtl. geschult oder im Rahmen des neuen Zusammenarbeitsmodells ersetzt werden.
Ich finde schlecht, dass es Mitarbeiter gibt, die immer nur das negative sehen und somit der Firma schaden. Wenn man sich nicht wohl fühlt, kann man auch gehen.
Die fehlende Veränderung im Mindset des Vorstands und des oberen Managements. Geredet und gepostet wird viel, gelebt wird es anders.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 224 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Transformation ist ja schön und gut, aber ein agiles Mindset und flache Hierarchien werden nicht mit "Duz"-Kampagnen und sich gegenseitig auf die Schulter hauen aufgebaut. Das muss von innen heraus gelebt werden und wenn das nicht möglich ist, muss man seine Belegschaft mit etwas mehr Realisten durchmischen, die mit dem Blick von außen kommen und Schwachstellen auch als Schwachstellen konstruktiv benennen dürfen, ohne dass Sie gleich wieder gekündigt werden. Außerdem sollten Strukturen geschaffen werden, die Teamkonflikte, gerade auch die, die ...
- Mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern
- Mehr Karrieremöglichkeiten / Mehr Fokus auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter
- Mehr Stellen schaffen, um dem massiven Mitarbeiterabgang auszugleichen
- Weniger Externe, Mehr Interne
- Mehr Power und Vertrauen in die "einfachen" Mitarbeiter geben
- Abbau von Führungskräften (selbst nach Transformation, die normal Führungskräfte abbauen sollte sind es jetzt offiziell mehr als vorher?!)
- Machtabbau von Betriebsrat und Gremien
- Interne IT verbessern
In der großen Umstrukturierung die Mitarbeiter vergessen mitzunehmen. Alle Informationen sind zwar irgendwo in communities abgelegt und zugänglich, offensichtlich haben auch 90% der Mitarbeiter Zeit sich da durchzuwühlen, diejenigen jedoch, die in Arbeit untergehen und keine Chance haben sich die Infos durchzulesen, die werden einfach nicht „mitgenommen“ und bei Unwissenheit dann auch noch belächelt.
Lohnanpassungen nicht jährlich festlegen! Jobbezeichnungen freiwählbar durch Vorgesetzten. Leistungsorientierte Gehälter.
Umweltbewusstsein verbessern: Jeder Stockwerk benutzt Kapselmaschinen - da laufen über 1000 Kapseln pro Woche pro Abteilung in den normalen Mülleimer... besondere Kapseln Mülleimer die täglich geleert werden wären super! Außerdem, lässt sich damit gutes Marketing machen.
Werkstudenten sollten nicht als unwichtig oder Mitarbeiter 2. Klasse behandelt werden, sondern als Chance gesehen werden, dass dies mal gut ausgebildete festangestellte Mitarbeiter werden könnten! Für mich ist klar, dass ich niemals in diesem Unternehmen arbeiten werde und wohl auch niemals in der Branche, da es mich so abgeschreckt hat.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 194 Bewertungen lesen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Fiducia & GAD IT AG – Spezialist für Banken-IT

Die Fiducia & GAD IT AG ist der Dienstleister für Informationstechnologie innerhalb der genossenschaftlichen FinanzGruppe. Das Unternehmen mit Verwaltungssitz in Karlsruhe und Münster sowie Niederlassungen in München, Frankfurt und Berlin beschäftigt in der Unternehmensgruppe gegenwärtig fast 6.400 Mitarbeiter, die gemeinsam einen jährlichen Konzernumsatz von rund 1,4 Milliarden Euro erwirtschaften.

Zum Kundenkreis der Fiducia & GAD zählen alle 1.000 Volksbanken und Raiffeisenbanken in Deutschland, die Unternehmen der genossenschaftlichen Finanzgruppe sowie zahlreiche Privatbanken und Unternehmen anderer Branchen, darunter auch der ADAC. Die Fiducia & GAD betreut mehr als 173.000 Bankarbeitsplätze, verwaltet knapp 83 Millionen Kundenkonten und stellt mit bundesweit gut 36.000 eigenen Selbstbedienungsgeräten flächendeckend eine reibungslose Bargeldversorgung sicher.

In ihren Hochsicherheitsrechenzentren betreibt die Fiducia & GAD derzeit die beiden Bankverfahren agree21 und bank21.

Folge uns auch auf:

Unternehmensgruppe:

Produkte, Services, Leistungen

Bankenverfahren agree21,

IT Services für Banken

Rechenzentrumsbetrieb

Die Fiducia & GAD bietet umfassende Leistungen aus einer Hand: Vom Rechenzentrumsbetrieb bis hin zur Beratung deckt das Leistungsportfolio alle Bereiche rund um die Banken-IT ab.

Wir betreiben gleich mehrere hochleistungsfähige Rechenzentren inklusive aller dazugehörigen Dienstleistungen und stellen mit unseren Bankverfahren „agree“ und „bank21“ sowie zukünftig „agree21“ umfassende und bewährte Bankverfahren bereit. Wir optimieren vorhandene Lösungen, versorgen Kunden mit zuverlässigen Sicherheitssystemen und kümmern uns bereits heute um die Entwicklungen und Techniken von morgen.

Kern dieses Angebots ist eine kompetente Beratung, damit wir jedem Kunden aus unserem Leistungsspektrum eine individuelle, speziell auf ihn zugeschnittene Lösung anbieten können.

Dabei steht die Sicherheit der Datenverarbeitung im Vordergrund.

Perspektiven für die Zukunft

Zukunftsweisendes IT- und Bankenumfeld

Kennzahlen

Mitarbeiter5.600
Umsatz1,3 Milliarden Euro konzernweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 662 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • CoachingCoaching
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8

Was Fiducia & GAD IT AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Ja. Zum Teil gibt es auch Fachbereiche, in denen Rufbereitschaft und Schichtarbeit notwendig sind (z. B. in der Master-Console).
Kantine
Ja.
Essenszulage
Ja.
Betriebskindergarten
Nein.
Betriebliche Altersvorsorge
Ja, nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit mit Arbeitsgeberzuschuss, vorher privat initiiert.
Barrierefreiheit
Ja.
Gesundheitsmaßnahmen
Ja, die Fiducia & GAD IT AG bietet z.B. im Rahmen des Betriebssports Rückenschulungen und eine Vielzahl anderer ausgleichender Sportarten wie Fußball, Volleyball, Laufen etc. an.

Betriebssportgruppen der Fiducia & GAD
Betriebsarzt
Unsere Betriebsärztin unterstützt bei gesundheitlichen Fragen oder Problemen, ebenso kann ein psychologischer Dienst unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei arbeitsrelevanten aber auch persönlichen Fragestellungen und Problemen unterstützen.
Coaching
Ja, für SGS-, Tribe- und People-Leads, Project-Manager und Experten-Stellen.
Parkplatz
Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen große barrierefreie Parkhäuser sowie eine hohe Anzahl an überdachten Fahrradstellplätzen zur Verfügung.
Gute Anbindung
Ja.

Mitarbeiterrabatte
In den unternehmenseigenen Kantinen bieten unsere Küchenteams zu günstigen Mitarbeiterkonditionen an fünf Tagen in der Woche u. a. ein abwechslungsreiches Frühstücksbuffet sowie einen Mittagstisch an. Außerdem besteht die Möglichkeit mit dem FirmenAbo günstig den öffentlichen Nahverkehr zu nutzen.
Firmenwagen
Je nach Funktion und Verantwortlichkeit.

Mitarbeiterhandys
Je nach Funktion und Verantwortlichkeit.

Mitarbeiterbeteiligung
Nein.
Mitarbeiter Events
Finden regelmäßig statt.

Hunde geduldet
Nein.

Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Wir bieten u. a. ein über dem Marktniveau liegendes Gehalt und zusätzliche Extras wie VL, diverse Zusatzversicherungen und eine betriebliche Altersvorsorge (nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit) an.

Es stehen allen Mitarbeitern*innen (Teilzeit und Vollzeit) und Auszubildenden ein jährliches Basis-Budget zur Verfügung. Über unser Benefit-Portal stehen folgende Leistungen zur freien Wahl:

  • Bike-Leasing
  • PC- und Handy-Leasing
  • Freistellungstag

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Zukunftsweisendes Arbeitsumfeld

Individuelle Einarbeitung

Verantwortungsvolle Projektmitarbeit

Modernes attraktives Gehaltssystem

Flexible Arbeitszeiten

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • IT-Anwendungsentwicklung
  • Systemintegration
  • Systemadministration
  • IT-Beratung
  • Kundensupport
  • IT-Produktmanagement
  • Banking

Gesuchte Qualifikationen

Fachkompetenz im jeweiligen Aufgabengebiet

Selbständiges, verantwortungsvolles aber auch teamorientiertes Arbeiten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fiducia & GAD IT AG.

  • Anke Eickbusch
    0251/7133-1445

    René Ölschlegel
    0721/4004-2473

    personal@fiduciagad.de

    Sarah Ochs
    Unternehmenskommunikation
    0721/4004-2523

    www.fiduciagad.de

    zukunftserfahren.de

    • Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen
    • Nachvollziehbarkeit des Werdeganges
    • Offener, ehrlicher Auftritt im Vorstellungsgespräch
  • Bleiben Sie authentisch!

  • Wir bevorzugen Bewerbungen über unser Online-Bewerbungstool!

  • Vorwiegend Gespräche, ggf. Arbeitsproben

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Fiducia & GAD IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Da das Unternehmen überwiegend aus Kollegen besteht, die länger im Unternehmen tätig sind, ist das Verhältnis dementsprechend TOP !!!
5
Vorbildliches wertschätzendes Verhalten!
Wir sind über die Erfahrung sehr dankbar und wissen dies zu schätzen!
5
Firma setzt auf Wissen von älteren Menschen
5
Die können das alte Zeug betreuen ...
1
Kein Problem zwischen Generationen
5
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 59 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fiducia & GAD IT ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).


Offen & ehrlich wird leider seitens des Vorstandes und des oberen Managements nicht kommuniziert. Die neue Unternehmenskommunikation läuft mittlerweile gefühlt über LinkedIn und nicht mehr intern. Der Vorstand, wie auch das obere Management werden nicht müde zu posten, wie toll unser Unternehmen ist. Schade, dass genau die Bereiche der aktivsten LinkedIn-Blogger intern am wenigsten liefern. Man macht schon Scherze, dass man bei der Firma die in LinkedIn dargestellt wird gerne selbst arbeiten würde.
1
Gerade beim Thema Corona sehr schnell einen Plan ausgearbeitet und kommuniziert, noch bevor es in der Öffentlichkeit brisant wurde.
Thema Transformation wurde auch bestens vermittelt, verschiedenste Formate für alle Mitarbeiter angeboten und auch als alle ins Homeoffice gewechselt haben wird der Kontakt zu den Mitarbeitern sehr gut gehalten.
5
Es wurde zwar geredet, das ist wahr, allerdings nicht gerne kommuniziert. Das ist ein gewaltiger Unterschied. Es gab kein Feedback, denn niemand traut sich Feedback zu geben, aus Angst, Feedback zu bekommen. Schwelende Konflikte anzusprechen ist ein No-Go. Das wird bevorzugt hinterrücks mit Kollegen getan.
1
Die wird peu a peu besser, transparenter, offener und respektvoller. Eine Transformation ist ein großer Wandel und braucht Zeit. Daher wird auch der Wandel in Sachen Kommunikation noch etwas benötigen, zeigt aber durchaus schon Besserung.
3
Für eine gute Kommunikation ist gesorgt, die technischen Voraussetzungen sind vorhanden, auch mit den anderen Standorten. Auch Home-Office ist ist möglich und läuft problemlos.
4
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 95 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).


Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden auf der untersten Stufe als normaler Mitarbeiter eher weniger gegeben. Entsprechende Konzepte fehlten in der Vergangenheit gänzlich. In Zukunft sollen wohl mehr Möglichkeiten dahingehend gegeben werden, erfordert aber wie so oft durch starken Betriebsrat usw. viel Zeit und Geduld. Mit der Zeit verliert man daher auch die Lust daran sich selbst weiter zu entwickeln, da einem die Firma diese Möglichkeiten oft nicht bietet.
2
Weiterbildungen werden intern wirklich sehr viele angeboten. Kein Mitarbeiter wird daran gehindert sich zu entwickeln. Zudem ist es möglich andere Bereiche kennen zu lernen und dort hin zu wechseln. Führungspositionen werden intern ausgeschrieben und über einen Bewerbungsprozess besetzt.
5
Karriere Top. Es gibt immer wieder Jobs und man kann in anderen Abteilungen wechseln. Selbst ohne viel Erfahrung wird man ernst genommen... aber einfacher ist natürlich sich für ein Job zu bewerben in dem Man glänzen kann und nicht nur die Aufgaben erledigen.
4
Größtes Ausbaupotential.
Weiterbildungen im Sinne von Seminaren und Schulungen ist bestens.
Leider sind die Aufstiegschancen auf Gehalt und Führungsebene undurchsichtig und kompliziert
3
Mitarbeiterförderung ist groß geschrieben. Es liegt aber auch an jedem Einzelnen, Interesse zu zeigen und Angebote wahrzunehmen.
4
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 99 Bewertungen lesen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 614 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager32 Gehaltsangaben
Ø76.800 €
Software-Entwickler19 Gehaltsangaben
Ø59.200 €
IT-Projektmanager7 Gehaltsangaben
Ø76.000 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Fiducia & GAD IT
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fiducia & GAD IT
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards