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Fiducia & GAD IT 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 808 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 808 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Fiducia & GAD IT AG – Spezialist für Banken-IT

Die Fiducia & GAD IT AG ist der Dienstleister für Informationstechnologie innerhalb der genossenschaftlichen FinanzGruppe. Das Unternehmen mit Verwaltungssitz in Karlsruhe und Münster sowie Niederlassungen in München, Frankfurt und Berlin beschäftigt in der Unternehmensgruppe gegenwärtig fast 7.730 Mitarbeiter, die gemeinsam einen jährlichen Konzernumsatz von rund 1,7 Milliarden Euro erwirtschaften.

Zum Kundenkreis der Fiducia & GAD zählen alle 1.000 Volksbanken und Raiffeisenbanken in Deutschland, die Unternehmen der genossenschaftlichen Finanzgruppe sowie zahlreiche Privatbanken und Unternehmen anderer Branchen, darunter auch der ADAC. Die Fiducia & GAD betreut mehr als 173.000 Bankarbeitsplätze, verwaltet knapp 83 Millionen Kundenkonten und stellt mit bundesweit gut 36.000 eigenen Selbstbedienungsgeräten flächendeckend eine reibungslose Bargeldversorgung sicher.

In ihren Hochsicherheitsrechenzentren betreibt die Fiducia & GAD derzeit die beiden Bankverfahren agree21 und bank21.

Unternehmensgruppe:

Produkte, Services, Leistungen

  • Bankenverfahren agree21
  • IT Services für Banken
  • Rechenzentrumsbetrieb

Die Fiducia & GAD bietet umfassende Leistungen aus einer Hand: Vom Rechenzentrumsbetrieb bis hin zur Beratung deckt das Leistungsportfolio alle Bereiche rund um die Banken-IT ab.

Wir betreiben gleich mehrere hochleistungsfähige Rechenzentren inklusive aller dazugehörigen Dienstleistungen und stellen mit unseren Bankverfahren „agree“ und „bank21“ sowie zukünftig „agree21“ umfassende und bewährte Bankverfahren bereit. Wir optimieren vorhandene Lösungen, versorgen Kunden mit zuverlässigen Sicherheitssystemen und kümmern uns bereits heute um die Entwicklungen und Techniken von morgen.

Kern dieses Angebots ist eine kompetente Beratung, damit wir jedem Kunden aus unserem Leistungsspektrum eine individuelle, speziell auf ihn zugeschnittene Lösung anbieten können.

Dabei steht die Sicherheit der Datenverarbeitung im Vordergrund.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind Experten für alle Themen rund um Banking und Informationstechnologie.

Kennzahlen

Mitarbeiter7.700
Umsatz1,7 Milliarden Euro konzernweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 734 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    59%59
  • EssenszulageEssenszulage
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • CoachingCoaching
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8

Was Fiducia & GAD IT AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Ja. Zum Teil gibt es auch Fachbereiche, in denen Rufbereitschaft und Schichtarbeit notwendig sind (z. B. in der Master-Console).
Kantine
Ja.
Essenszulage
Ja.
Betriebskindergarten
Nein.
Betriebliche Altersvorsorge
Ja, nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit mit Arbeitsgeberzuschuss, vorher privat initiiert.
Barrierefreiheit
Ja.
Gesundheitsmaßnahmen
Ja, die Fiducia & GAD IT AG bietet z.B. im Rahmen des Betriebssports Rückenschulungen und eine Vielzahl anderer ausgleichender Sportarten wie Fußball, Volleyball, Laufen etc. an.

Betriebssportgruppen der Fiducia & GAD
Betriebsarzt
Unsere Betriebsärztin unterstützt bei gesundheitlichen Fragen oder Problemen, ebenso kann ein psychologischer Dienst unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei arbeitsrelevanten aber auch persönlichen Fragestellungen und Problemen unterstützen.
Coaching
Ja, für SGS-, Tribe- und People-Leads, Project-Manager und Experten-Stellen.
Parkplatz
Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen große barrierefreie Parkhäuser sowie eine hohe Anzahl an überdachten Fahrradstellplätzen zur Verfügung.
Gute Anbindung
Ja.

Mitarbeiterrabatte
In den unternehmenseigenen Kantinen bieten unsere Küchenteams zu günstigen Mitarbeiterkonditionen an fünf Tagen in der Woche u. a. ein abwechslungsreiches Frühstücksbuffet sowie einen Mittagstisch an. Außerdem besteht die Möglichkeit mit dem FirmenAbo günstig den öffentlichen Nahverkehr zu nutzen.
Firmenwagen
Je nach Funktion und Verantwortlichkeit.

Mitarbeiterhandys
Je nach Funktion und Verantwortlichkeit.

Mitarbeiterbeteiligung
Nein.
Mitarbeiter Events
Finden regelmäßig statt.

Hunde geduldet
Nein.

Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Wir bieten u. a. ein über dem Marktniveau liegendes Gehalt und zusätzliche Extras wie VL, diverse Zusatzversicherungen und eine betriebliche Altersvorsorge (nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit) an.

Es stehen allen Mitarbeitern*innen (Teilzeit und Vollzeit) und Auszubildenden ein jährliches Basis-Budget zur Verfügung. Über unser Benefit-Portal stehen folgende Leistungen zur freien Wahl:

  • Bike-Leasing
  • PC- und Handy-Leasing
  • Freistellungstag

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Zukunftsweisendes Arbeitsumfeld

Individuelle Einarbeitung

Verantwortungsvolle Projektmitarbeit

Modernes attraktives Gehaltssystem

Flexible Arbeitszeiten

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • IT-Anwendungsentwicklung
  • Systemintegration
  • Systemadministration
  • IT-Beratung
  • Kundensupport
  • IT-Produktmanagement
  • Banking

Gesuchte Qualifikationen

Fachkompetenz im jeweiligen Aufgabengebiet

Selbständiges, verantwortungsvolles aber auch teamorientiertes Arbeiten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fiducia & GAD IT AG.

  • Anke Eickbusch
    0251/7133-1445

    René Ölschlegel
    0721/4004-2473

    personal@fiduciagad.de

    Angelina Scholz
    Tribe People Management
    0721/4004-2523

    www.fiduciagad.de

    zukunftserfahren.de

    • Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen
    • Nachvollziehbarkeit des Werdeganges
    • Offener, ehrlicher Auftritt im Vorstellungsgespräch
  • Bleiben Sie authentisch!

  • Wir bevorzugen Bewerbungen über unser Online-Bewerbungstool!

  • Vorwiegend Gespräche, ggf. Arbeitsproben

Standorte

Standorte Inland

Standort Karlsruhe: Fiducia & GAD IT AG, Fiduciastraße 20, 76227

Standort Münster: Fiducia & GAD IT AG, GAD-Straße-2-6, 48163 Münster

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird sich beim Bewerbungsverfahren um einen gekümmert und man bekommt Bescheid gegeben bei Verzögerungen. Habe mich mich da nie vergessen gefühlt und man wird wertgeschätzt. Großes Lob an den Kollegen.
Man hat wirklich sehr viele Benefits und der Mensch ist im Vordergrund. Sehr nette und hilfsbereite Kollegen.
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Siehe oben.
Ich bin seit über 10 Jahren hier angestellt und sehr zufrieden. Das Unternehmen ist stabil und ist für seine Mitarbeiter da. Sozialleistungen, Gehalt, Freiheiten und Spaß bei der Arbeit.
Corona-Pandemie - kein problem. Wir haben sehr schnell reagiert und jeder hat Hardware für das Homeoffice erhalten!
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Die Neuausrichtung, innerhalb des Unternehmen, finde ich positiv.
Ich arbeite mit großer Begeisterung für die Fiducia GAD IT AG, weil ich selbst, als Mitarbeiter, großen Spielraum besitze die Dinge positiv zu lenken.
Wir können den Kulturwandel mit gestalten.
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Regelmäßige Feedbackgespreche zur Verbesserung der eigenen Persönlichkeit sowie Verbesserung der Ausbildingsqualität.
Keine Aufgaben für die Tonne (Aufgaben haben betrüblichen Nutzen, ausgenommen Übungsaufgaben zum erlernen neuer Dinge)
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Die aktuell kurzen Wege und das sehr gute Miteinander. Klar das es bei der hohen Anzahl von Kollegen auch die ein oder andere Ausnahme gitb. Aber für mich zählt das große Ganze
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 336 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlecht finde ich nichts. Vorsichtig optimistisch bin ich bei der Einführung neuer Arbeitsmethoden und Haltungen, da man hier erst wieder das Vertrauen der Belegschaft gewinnen muss. Das wiederum geht halt nur mit konsequentem Vorleben und Beweisen, dass man es wirklich anders machen möchte, keine Hierarchien und Geklüngel mehr fördert und duldet.
- Einige Abteilungen berichten von katastrophalen Umständen in der internen Kommunikation und deren Aufgabenbereichen. Hier muss definitiv nachgebessert werden und Verantwortliche Führungskräfte evtl. geschult oder im Rahmen des neuen Zusammenarbeitsmodells ersetzt werden.
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Verkaufen einer der Job sei sehr Bürokratisch und man müsse sich an vielen Regeln halten wegen Bafin. Aber so schlimm ist das gar nicht
Ansonsten alles Top! Sehr empfehlenswert
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Ich finde schlecht, dass es Mitarbeiter gibt, die immer nur das negative sehen und somit der Firma schaden. Wenn man sich nicht wohl fühlt, kann man auch gehen.
Die fehlende Veränderung im Mindset des Vorstands und des oberen Managements. Geredet und gepostet wird viel, gelebt wird es anders.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 237 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Themen angehen, die wirklich Probleme machen. Aus meiner Sicht hätte es nicht unbedingt eine Transformation sein müssen. Die Zusammenarbeit der Mitarbeiter untereinander ist dadurch nicht wirklich besser geworden. Wichtig wäre unser Bankenverfahren nach vorne zu bringen. Hier scheitert es oft an mangelndem Budget. Die Backlogs sind voll mit Verbesserungsvorschlägen. Es wird aber kaum etwas umgesetzt, weil keine Mittel da sind.
Es fehlen Möglichkeiten für die gute Fehleranalyse. Wir sind zu stark auf die Zuarbeit unserer Banken angewiesen. Wir brauchen ...
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- Mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern
- Mehr Karrieremöglichkeiten / Mehr Fokus auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter
- Mehr Stellen schaffen, um dem massiven Mitarbeiterabgang auszugleichen
- Weniger Externe, Mehr Interne
- Mehr Power und Vertrauen in die "einfachen" Mitarbeiter geben
- Abbau von Führungskräften (selbst nach Transformation, die normal Führungskräfte abbauen sollte sind es jetzt offiziell mehr als vorher?!)
- Machtabbau von Betriebsrat und Gremien
- Interne IT verbessern
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- Das Raumkonzept in den älteren Gebäuden überarbeiten und Themen wie Desk-Sharing und interaktive Gestaltung der Besprechungsräume weiter vorantreiben.
- Mehr intensive und fachliche Weiterbildungsangebote (Bspw. im Bereich Projektmanagement)
- Nicht zu viele strategische Projekte nebeneinander laufen lassen. Erstmal das ein oder andere Großprojekt zum erfolgreichen Abschluss bringen, sonst ist die Belastung irgendwann zu hoch.
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In der großen Umstrukturierung die Mitarbeiter vergessen mitzunehmen. Alle Informationen sind zwar irgendwo in communities abgelegt und zugänglich, offensichtlich haben auch 90% der Mitarbeiter Zeit sich da durchzuwühlen, diejenigen jedoch, die in Arbeit untergehen und keine Chance haben sich die Infos durchzulesen, die werden einfach nicht „mitgenommen“ und bei Unwissenheit dann auch noch belächelt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 208 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Fiducia & GAD IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


M.E. einwandfrei - müsste man die "älteren" mal befragen. Ich bin immer glücklich über eine gesunde Mischung - der Hang, nur noch einen Altersdurchschnitt von x Jahren haben zu wollen oder müssen - teile ich nicht. Die Mischung machts. Und die jungen hippen Kollegen sind ebenso wichtig wie die Mitt-vierziger und die noch älteren.
5
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Angemessen und werschätzend. Agile Methoden, Toolwissen vs. langjährigem Fachwissen und der Umgang mit den Veränderungen ist herausfordernd für alle Beteiligten.
5
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Hoher Anteil an älteren Kollegen und Kolleginnen die in allen Bereichen Schlüsselrollen besetzen und eingebunden sind. Wertschätzender Umgang
5
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Auch hier sind mir keine negativen Fälle bekann, was nicht ausschließt, dass es solche in einem Unternehmen dieser Größenordnung gibt.
5
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Da das Unternehmen überwiegend aus Kollegen besteht, die länger im Unternehmen tätig sind, ist das Verhältnis dementsprechend TOP !!!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 70 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fiducia & GAD IT ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).


Offen & ehrlich wird leider seitens des Vorstandes und des oberen Managements nicht kommuniziert. Die neue Unternehmenskommunikation läuft mittlerweile gefühlt über LinkedIn und nicht mehr intern. Der Vorstand, wie auch das obere Management werden nicht müde zu posten, wie toll unser Unternehmen ist. Schade, dass genau die Bereiche der aktivsten LinkedIn-Blogger intern am wenigsten liefern. Man macht schon Scherze, dass man bei der Firma die in LinkedIn dargestellt wird gerne selbst arbeiten würde.
1
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Stellenweise wird zu viel Unnützes kommuniziert und man wird gar "gezwungen" an bestimmten Meetings teilzunehmen, selbst wenn dies keinen Mehrwert für die tägliche Arbeit bringt. Andererseits werden wichtige Informationen für den täglichen Arbeitsablauf verspätet oder gar nicht kommuniziert.
2
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Die wird peu a peu besser, transparenter, offener und respektvoller. Eine Transformation ist ein großer Wandel und braucht Zeit. Daher wird auch der Wandel in Sachen Kommunikation noch etwas benötigen, zeigt aber durchaus schon Besserung.
3
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Die Kommunikation im Haus ist nicht die beste. Ab und zu wird man vergessen und bekommte wichtige E-mail nichts geschickt. Nachträglich wird sich zwar enschuldigt, aber es kommt keine Besserung.
2
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Man weiß an wen man sich wenden muss und Termine werden per Rundmail verschickt, aber mit einer Kommunikation auf Augenhöhe hat das nichts zu tun.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 114 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 116 Bewertungen).


Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden auf der untersten Stufe als normaler Mitarbeiter eher weniger gegeben. Entsprechende Konzepte fehlten in der Vergangenheit gänzlich. In Zukunft sollen wohl mehr Möglichkeiten dahingehend gegeben werden, erfordert aber wie so oft durch starken Betriebsrat usw. viel Zeit und Geduld. Mit der Zeit verliert man daher auch die Lust daran sich selbst weiter zu entwickeln, da einem die Firma diese Möglichkeiten oft nicht bietet.
2
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Es werden Entwicklungs- und Karrierepfade klar und verständlich definiert. Die Möglichkeiten sind gegeben. Aber auch hier heißt es natürlich: Von nichts kommt nichts. Einzig die Weiterbildungsangebote werden zwar immer mal wieder von den Vorgesetzten und dem Vorstand vorgestellt, die Auswahl an fachlichen Schulungen ist dann jedoch kleiner als gedacht. Man muss sich schon recht ehrgeizig selbst darum kümmern, Weiterbildungsangebote zu erhalten.
4
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Es ist wohl so wie in anderen Firmen auch. Diejenigen, die immer betonen, wie toll sie doch arbeiten, werden leider oft bevorzugt. Diejenigen, die still und leise einfach gute Arbeit machen werden nicht immer gesehen. Für mich ist es gut gelaufen...ich habe aber auch anderes von Kollegen gehört. Das liegt wohl daran, in welcher Abteilung und bei welchem Vorgesetzten man gelandet ist.
4
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Internes Seminarangebot, viele externe Dienstleister mit viel Expertise. Für alle Bereiche aus der IT und weiteres. Agilie Methoden. Wenn nichts dabei ist, kann man es anfragen. Mitarbeiter mit Führungs- und Projektleiter Aufgaben werden dahingegend auch umfangreich geschult.
Wer Interesse hat mal doch was anderes zu machen, kann intern Hospitanzen machen oder sich mal umorientieren.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 116 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 682 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager53 Gehaltsangaben
Ø77.000 €
Software-Entwickler35 Gehaltsangaben
Ø60.500 €
IT-Projektmanager14 Gehaltsangaben
Ø73.200 €
Gehälter für 39 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fiducia & GAD IT
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fiducia & GAD IT
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards