Menschen stärken. Mensch sein.
Die Kaiserswerther Diakonie verbindet seit 1836 Tradition und Innovation in Gesundheit, Pflege, Bildung und Sozialer Arbeit. Mit rund 3.000 Mitarbeitenden stehen wir für individuelle Lösungen, Qualität und gelebte Menschlichkeit. Unser Team hilft, heilt, bildet und begleitet – stets mit dem Ziel, die Lebensqualität der uns anvertrauten Menschen zu verbessern. Dabei schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem Vertrauen, Wertschätzung und Vielfalt erfahrbar werden und sich jede*r persönlich entfalten kann. Unsere vielfältigen Einrichtungen und Tätigkeitsfelder eröffnen spannende Perspektiven für Ihre berufliche Zukunft.
• Krankenhaus und Gesundheitsdienstleistungen
• Senioren- und Pflegezentren
• Einrichtungen der Jugend- und Familienhilfe
• Behinderteneinrichtungen
• Rehabilitationseinrichtungen und Sozialpsychiatrische Hilfen
• Kitas, Berufs- und Weiterbildungseinrichtungen
• Hotellerie und Gastronomie
• Verwaltung, IT, Immobilienmanagement, Technik und Handwerk
• Ausbildungen
• Freiwilligendienste
Mutige Mitgestalter:innen, Haltgebende und eine echte Bereicherung – das und vieles mehr sind unsere Mitarbeitenden für uns. Denn wir setzen auf Wertschätzung, Zusammenhalt und Weiterentwicklung in unseren anspruchsvollen Arbeitsbereichen. Ein Job aus Überzeugung – mit tollen Entwicklungschancen. Nur gemeinsam können wir die Herausforderungen meistern. Deshalb geben wir viel zurück: von einer sorgfältigen Einarbeitung, über maßgeschneiderte Fortbildungen bis zur betrieblichen Gesundheitsförderung – für die beste Balance aus Arbeit, Freizeit und Familie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 344 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenFolgende Vorzüge können wir Ihnen, abhängig von Ihrem jeweiligen Tätigkeitsfeld, bieten:
Wir suchen mutige Mitgestalter:innen!
Dafür bieten wir praxisorientierte, gut organisierte Arbeitsumfelder, in dem Ihre Ideen Gehör finden und Sie mit all Ihren Talenten über sich hinauswachsen können.
Professionell wie persönlich.
Nach einer fundierten, begleiteten Einarbeitung öffnen wir Ihnen gerne unterschiedlichste Türen für Ihre ganz eigene Karriereplanung. Das bedeutet, dass Sie von Anfang an Verantwortung übernehmen und sich kontinuierlich weiterentwickeln können. Werden Sie in Ihrem Team zum Fachexperten oder nehmen Sie organisationsübergreifend eine Führungsposition ein. Wie auch immer Sie sich bei uns einbringen – sicher ist, dass Sie bei uns die Möglichkeiten haben und wir Sie auf Ihrem Weg begleiten.
Die Kaiserswerther Diakonie zählt zu den großen diakonischen Unternehmen in Deutschland und den größten Arbeitgebern in Düsseldorf. Jeden Tag leisten wir mit unserer Arbeit einen wichtigen Beitrag zur Gesellschaft – getreu unserem Versprechen „Menschen stärken“. Wir bieten Ihnen einen Arbeitsplatz mit flachen Hierarchien, ein motiviertes Team, eine Menge Spaß und die Möglichkeit, die eigene Entwicklung durch Einsatz maßgeblich selbst zu beeinflussen.
Ob Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte oder Quereinsteiger, an der Kaiserswerther Diakonie gibt es eine Vielzahl an Arbeitsfeldern:
Hier geht es zu den aktuellen Stellenausschreibungen:
http://www.kaiserswerther-diakonie.de/stellenausschreibungen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kaiserswerther Diakonie.
Die Kaiserswerther Diakonie ist ein Unternehmen in Kaiserswerth, einem Stadtteil von Düsseldorf, das im Sozial-, Gesundheits- und Bildungswesen tätig ist. Mit rund 3.000 Beschäftigten zählt sie zu den großen diakonischen Werken in Deutschland.
Ich bin seit vielen Jahren in leitender Funktion im Unternehmen tätig und kann aus voller Überzeugung sagen: Hier zählt der Mensch. Die Unternehmensführung begegnet ihren Mitarbeitenden auf Augenhöhe – fair, respektvoll und mit echter Wertschätzung. Entscheidungen sind nachvollziehbar, der Dialog ist offen, und mein beruflicher Werdegang wurde stets aktiv begleitet und gefördert.
Besonders hervorheben möchte ich die exzellenten Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – sowohl fachlich als auch persönlich. Auch nach vielen Jahren habe ich nie das Gefühl, stehenzubleiben. Es gibt regelmäßige ...
Zertifikat audit berufundfamilie: Die Kaiserswerther Diakonie ist seit einiger Zeit in einen langfristigen extern begleiteten Entwicklungsprozess eingestiegen, der Aspekte zur verbesserten Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben in den Blick nimmt.
Imagekampagne: Seit einiger Zeit stellt sich die Kaiserswerther Diakonie in allen Bereichen moderner auf, was lange überfällig war.
Das große Engagement der MitarbeiterInnen in den verschiedenen Bereichen (auch außerhalb des eigenen Teams), mit denen man in Berührung kommt, Möglichkeiten der Vernetzung mit verschiedenen Arbeitsfeldern, ein wunderschönes Gelände, auf dem sich ein Großteil des Trägers befindet (einfach ein schöner Arbeitsplatz), Angebote des Betriebsärztlichen Dienstes, der Personalentwicklung
Ich bin schon lange im Werk und arbeite nach wie vor gerne hier. Besonders schätze ich den familiären Umgang und dass es immer ein offenes Ohr für Anliegen gibt. Das Klima ist respektvoll, die Zusammenarbeit im Team funktionieren. Insgesamt ein Arbeitsplatz, an dem man sich wohlfühlt und bleiben möchte.
Man kann sich den Gottesdienst sparen wo der Vorgesetzte ( PDL Ratingen) gegenüber dem Mitarbeiter schwört das man hinter einen steht am Ende steht jeder alleine dar !! Seitdem bin ich aus der Kirche ausgetreten trotz das ich heute auch für einen kirchlichen Träger arbeiten tue konnte ich diese Entscheidung treffen!
Fortbildungen sollten bezahlt werden, s.o., so dass auch Arbeitnehmer mit geringerem Gehalt sich weiterbilden können. Spenden sollten auch für Lehrmaterial genutzt werden können. Arbeitsmaterial sollte von der Klinik finanziert werden, z.B. die höhenverstellbare Liege zum Erhalt der Arbeiskraft.
Urlaub für Familien schwierig, da zu wenig gleichzeitig in den Urlaub dürfen. Begründung auch immer, dass darauf kein Recht besteht. Kinder können aber schlecht ohne Eltern in den Urlaub.
Altbackend. Wenig Informationsfluss. Wenig Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Bereichen, obwohl diese die Arbeit deutlich effektiver und korrekter gestalten würde.
Eingruppierungen in den BAT-KF werden deutliche niedriger angesetzt als bei anderen evangelischen Trägern!
"Stammtisch" zwischen Betriebsleitung und Pflege. Aus meiner Sicht sind die Führungspersonen einen Hauses, verständlicherweise auf ZDF (Zahlen, Daten, Fakten) fokussiert. Die Pflege hingegen ist auf den Menschen mit seinen Bedürfnissen orientiert. Hier werden zwei unterschiedliche "Sprachen" gesprochen. Einmal die Sprache der Zahlen und die Sprache der Emotionen. Oftmals verstehen wir die Sprache des andern nicht und fühlen uns nicht verstanden oder ernst genommen.
Bei mehr Transparenz und einem gemeinsamen "Sprachkurs" können wir uns über die Hintergründe unseres Denkens und Handelns ...
Langjährig beschäftigten Mitarbeitenden sollten frühzeitig unbefristete Arbeitsverträge angeboten werden, um Planungssicherheit zu schaffen.
Zudem wäre mehr Transparenz bei Stundenmodellen, eine wertschätzende Führungskultur und echte Entwicklungsperspektiven, insbesondere in der Tandem-Abteilung, wünschenswert.
Der christliche Werteanspruch sollte sich konsequenter im Arbeitsalltag widerspiegeln.
– Das Umweltbewusstsein noch mehr fördern
– Weihnachtsfeier haben wir jedes Jahr, das Mitarbeiter-Sommerfest nur jedes zweite. Ich fände es toll, wenn es jedes Jahr stattfinden würde – bei so vielen Mitarbeitenden ist das einfach Gold wert
– Manche Prozesse vereinfachen, um Zeit zu sparen
nicht am falschen Ende sparen, Umsetzungen / Neuerungen schneller durchsetzen, in den einzelnen Bereichen mehr auf die überarbeiten Kollegen schauen und mehr Kontrolle für die Umsetzung bestimmter Richtlinien wie Datenschutz auf der Station etc.
Hierarchien abbauen und in den verschiedenen Bereichen auf Angebotsleitungsebene mehr Eigenverantwortlichkeit zu trauen. Eine wertschätzenden Haltung einnehmen und erst für Verständnis sorgen, um gute und sinnvolle Veränderungen hervorzubringen.
Der am besten bewertete Faktor von Kaiserswerther Diakonie ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Wir sind total gemischt – jünger, älter, unterschiedliche Hintergründe. Ich habe nie erlebt, dass jemand nicht ernst genommen wurde. Und obwohl wir ein kirchlicher Träger sind, ist es richtig weltoffen – egal welche Religion, Herkunft oder Orientierung.
Das kann ich nicht beurteilen, steht für mich außer Frage
Bunt, lebendig und der Tradition verpflichtet.
ÜBERWIEGEND JA; JE NACH lEITUNG AUCH SCHLECHT
arbeiten in einem gleichberechtigten Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaiserswerther Diakonie ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Nur wo gesprochen wird, kann Veränderung stattfinden. Je nach Ebene ist diese auf Augenhöhe möglich.
zu viele Informationen auf zu vielen Wegen
je nach Anlass gibt es zu wenig info`s
sollte dringend überarbeitet werden!
eher zufällig als zielgerichtet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildungen die angeboten und auch möglich gemacht werden.
Viele Angebote gehen z.B. um die mentale Gesundheit, welche einen großen Stellenwert in der Pflege hat.
ist soweit alles gut, nur interne Versetzung kann sich als schwierig gestalten, da der derzeitige Chef sich weigern kann, die schnelle Versetzung zu erlauben
Die KWD bietet ein riesengroßes Angebot an verschiedenen Fortbildungen sowie Karrierechancen an! Da ist einfach für jeden etwas dabei!
Ich habe die Chance bekommen, mich auch innerhalb des Werkes weiterzuentwickeln und neue verantwortungsvolle Positionen zu erhalten
Als Mitarbeitender kann man sich sehr gut entwickeln und sein komplettes Berufsleben in diesem Unternehmen verbringen
