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FlixBus
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score403 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 296 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller:in11 Gehaltsangaben
Ø57.800 €
Projektmanager:in10 Gehaltsangaben
Ø54.800 €
Manager:in Business Development9 Gehaltsangaben
Ø47.800 €
Gehälter für 31 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FlixBus
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Sich überschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FlixBus
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Our vision is smart and green mobility for everyone to experience the world

Wer wir sind

“Our vision is smart and green mobility for everyone to experience the world.”

Produkte, Services, Leistungen

“The Future of Mobility”: Leveraging an internationally unique business model,
FlixMobility was able to win millions of customers all and has created thousands
of new jobs in the industry. From locations throughout Europe and the United
States, the FlixMobility team handles technology development, network planning,
operations control, marketing & sales, quality management and continuous
product expansion. The daily scheduled service and green FlixBus fleet is
managed by bus partners from regional SMEs, while FlixTrain operates in
cooperation with private train companies. Through these partnerships,
innovation, entrepreneurial spirit and a strong international brand meet the
experience and quality of tradition. FlixCar is a carpooling service, connecting
people who have seats in their car to spare and people who are looking for a
comfortable and affordable way to travel. FlixBus Charter is the first choice for
smart and green group travel, like work excursions and school trips. The unique
combination of technology start-up, e-commerce platform and classic transport
company has positioned FlixMobility as a leader against major international
corporations, permanently changing the European and American mobility
landscape.

Kennzahlen

Mitarbeiter3000

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 300 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • RabatteRabatte
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    28%28
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • KantineKantine
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Standorte

Bewirb dich bei uns an einem unserer vielen Standorte:

  • München
  • Berlin
  • Nürnberg
  • Paris
  • Mailand
  • Amsterdam
  • Stockholm
  • Aarhus
  • Prag
  • Lissabon
  • Madrid
  • London
  • Budapest
  • Zagreb
  • Bucharest
  • Madrid
  • Warschau
  • Brüssel
  • New York
  • Los Angeles
  • Moskau
  • Kiev
  • Belgrade
  • Istanbul
  • São Paulo
  • Sofia

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden. Gute Mischung zwischen entspannten Aufgaben und Herausforderungen. Super Kollegen, coole Atmosphäre.
Bewertung lesen
- Growth/ development opportunity
- Company events
- Flexible working hours and remote working opportunity
Fantastic C-level, outstanding mission and talented people
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Work-life balance and friendliness of colleagues. Everyone is mostly super up to help you, which makes a counter-balance with my described negative point. My team specifically is great and gives me enough challenges to grow. The openness to remote work is amazing!
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Centrally located
Met some great people
If you have a good / high quality network within the company, many doors are opened to you and you can also transition into other fields fairly easily
Was Mitarbeiter noch gut finden? 149 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Kritikunfähigkeit
- chaotische Kommunikation
- Ellbogenkultur
- krasse Fluktuation in allen Bereichen. Es herrscht ein einziges Kommen und Gehen. Und zwar nicht erst seit Corona, wie man mir im Interview weisgemacht hat, ich im Nachhinein aber feststellen musste, dass das schon seit Jahren so ist.
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The number of departments and hierarchy structure. It's pretty confusing and sometimes it's hard to get the full picture because of these different departments that don't communicate at first. Most of the work is basically following a huge thread to get to the people you need.
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Chaotic management without a clear line
Management reflects their bad decision making on the workforce
No feedback culture
Bad communication
Appears to the outside world as a welcoming environment with human interaction, but in reality no empathy and ruthless
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The management. Just have a look into other ratings!
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Das es keine job Sicherheit gibt und leere Worte.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 112 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Review the workload vs the number of team members
- Learn how to be a role model
- When you train people to keep "talent", do it, not just stop at the training!
- Improve the bus services, so every traveler complains about it and it has been the same for the last decade. Bus drivers and people at the shop have very low appreciation from the company
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- Learn to accept feedback
E.g.
Collect feedback from internal surveys as well as from external sources such as Kununu, identify the root causes, derive and implement measures - and skip the excuses.
At the rate negative reviews are left on here it should be apparent that Flix has significant issues building and retaining talent.
The company needs to rethink its hierarchical structure. Many departments, several of them with overlapping functions and a huge lack of synchrony between them!
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Focus on career development and on personal development. Make tasks more interesting. Never be scared to be challenged by employee regarding company development.
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Flix muss im Hintergrund definitiv die Strukturen ändern, das geht gar nicht. Und bei dieser Unternehmensgröße muss ein Betriebsrat für alle her!!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 100 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von FlixBus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).


Teilweise kocht jeder sein eigenes Süppchen, man weiß nicht woran die Kollegen / andere Abteilungen aktuell arbeiten. Aber generell waren alle hilfsbereit und haben an einem Strang gezogen, wenn man Unterstützung benötigte. Z.B. war die Einarbeitung extrem gut durchorganisiert.
4
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No competition, instead everyone is supporting everyone and all are trying to achieve goals as a team
5
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Die besten Kollegen, mit denen ich bisher gearbeitet habe: Sehr verlässlich, motiviert, und smart.
5
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Amazing HR and Recruiting teams. Highly qualified professionals with a strong moral compass.
5
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Great colleagues, until they get fired or leave themselves
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 93 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FlixBus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).


Eher unterdurchschnittlich für Münchner Verhältnisse; Das ist wohl hinreichend bekannt. Viele langjährige (heisst bei Flixbus 2 Jahre) Mitarbeiter verdienen deutlich unter Marktwert. Man arbeitet an diesem Thema.
Allerdings kann ja sein Gehalt jeder selbst verhandeln, insofern einfach nicht unterschreiben, wenn der Punkt nicht passt :).
3
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Flix definitely profits from the fact that they hire many young people and foreigners who are simply unaware of the market situation in Germany / Munich because compensation and benefits are below average at best compared to what other companies offer in the area.
I believe that salaries are below market average and there are few benefits for employees if you are not at the management level
3
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Hab immernoch keine Urlaubstage und Zuschläge erhalten!
1
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Keine Verhandlungsbasis wenn es ums Gehalt geht. Man wird bewusst klein gehalten und selbst bei Erweiterung der Kompetenzen und des Verantwortungsbereiches keine nennenswerte Erhöhung zu verzeichnen. Das war einfach nur frustrierend und unterstreicht den wenig wertschätzenden Charakter.
Corporate Benefits, Altersvorsorge etc. sind nette goodies, aber vielleicht solltet ihr euch darauf konzentrieren, faire Gehälter zu bezahlen als mangelndes Gehalt durch mehr goodies wettzumachen zu versuchen.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 77 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).


Viele gehen aus Frust, da es keine klaren Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende gibt. Weiterbildungen sind immer schwer zu bekommen, da sie meist Geld kosten und das darf auf keinen Fall passieren. Wer immer noch den Fokus nur auf die Kosten legt, und nicht sieht dass der individuelle Mitarbeitende, seine Fähigkeiten und Motivation der eigentliche Asset für das Unternehmen ist, denkt nicht nachhaltig und sollte meiner Meinung nach aufhören, sich in der Öffentlichkeit als hip und innovativ darzustellen.
Fake PDP professional development plan : checklist where you have to work on the same skills as the others and not to reinforce your strength. So your skills are not taking in account. Especially in revenue management department.
1
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So gut wie keine Chance, leider. Manche interne Stellen werden gar nicht ausgeschrieben und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Sowas geht gar nicht!
1
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Flix offers training, but the quality is very low, and people don't make an effort and time to improve the curriculums
2
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Non existent. No personal development. No trainings. No on time promotions or recognition.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 65 Bewertungen lesen