Wir sind GEERS und begleiten seit über 70 Jahren Menschen mit Hörminderung auf dem Weg zurück zu einem Leben ohne Einschränkungen. Mit rund 750 audiologischen Fachgeschäften und mehr als 2.500 Mitarbeitenden sind wir die Nummer 1 in Deutschland. Bei uns arbeitest du im #TeamGEERS, bist aber auch global betrachtet Teil eines führenden Anbieters für Hörlösungen - der Sonova-Gruppe. Seit 2016 gehört das ursprüngliche Familienunternehmen GEERS zur weltweit agierenden Gruppe. Mit dem Zusammenschluss entstanden einige neue Vorteile für unsere Mitarbeiter:innen, wie unsere hauseigene Akademie und die Zusammenarbeit mit der Hear the World Foundation.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Vision bei GEERS ist einfach: Eine Welt, in der es für jeden Hörverlust eine Lösung gibt und in der alle Menschen gleichermaßen die Freude des Hörens genießen können. Dafür bieten wir von verschiedensten Hörgeräten über Kopfhörer bis hin zu Gehörschutz alles, was für bestes Hören zählt. Einzigartig auf dem Markt machen uns allerdings unsere Mitarbeiter:innen: Ihre Empathie und ihr Fingerspitzengefühl für Mensch und Technik machen die Beratung und das Hörerlebnis bei GEERS erst besonders.
Perspektiven für die Zukunft
Als Unternehmen können wir nur wachsen, wenn unsere Mitarbeiter:innen wachsen. Bei uns soll sich Jede:r entfalten und eigene Potenziale ausbauen können. Zugleich möchten wir unsere Mitarbeiter:innen auf dem aktuellsten technischen und fachlichen Stand halten. Dafür haben wir die GEERS Akademie in Dortmund gegründet. Vom Auszubildenden bis zur Regionalleitung, ob Fachgeschäft oder Zentrale: Bei uns werden alle individuell gefördert.
Fokus Hörakustik Das Programm der Akademie ergänzt die bestehenden Ausbildungsangebote in der Hörakustik. Dafür kooperieren wir eng mit der Akademie für Hörakustik sowie der Bundesoffenen Landesberufsschule für Hörakustiker in Lübeck. Bei uns wird in Hörstudios, Seminarräumen und einem Otoplastiklabor praktisch geübt. Über die Ausbildung hinaus bieten wir auch Spezialisierungen beispielsweise in Pädakustik und der Tinnitus-Behandlung.
Querqualifizierungsprogramme Egal ob Handwerker:in oder talentiertes Verkaufspersonal im Einzelhandel: Wir möchten Talente wachsen sehen. Ob ein:e Meister:in bei uns umschult oder ein:e Verkäufer:in zum audiologischen Berater oder Beraterin ausgebildet wird - wir bieten Perspektiven und Entwicklungschancen in der Hörakustik-Branche.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 348 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
57%
Mitarbeiter-Events
44%
Betriebliche Altersvorsorge
34%
Coaching
29%
Mitarbeiter-Beteiligung
24%
Internetnutzung
23%
Gute Verkehrsanbindung
20%
Barrierefrei
20%
Parkplatz
18%
Flexible Arbeitszeiten
18%
Homeoffice
13%
Firmenwagen
12%
Betriebsarzt
11%
Diensthandy
9%
Gesundheits-Maßnahmen
8%
Essenszulage
5%
Kantine
2%
Kinderbetreuung
1%
Hund erlaubt
1%
Was GEERS über Benefits sagt
Bei uns gibt es für Jede:n:
Du hast einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche - selbstverständlich mit fairer Vergütung und 30 Tagen Jahresurlaub.
Sei ganz wie du bist: Wir stellen in unserem Miteinander den Menschen in den Mittelpunkt.
Du kannst jeden duzen: Geschäftsführung bis Praktikant:innen – wir kommunizieren mit Wertschätzung auf Augenhöhe.
Wir schreiben Weiterentwicklung groß: In unserer hauseigenen Akademie bieten wir umfassende Schulungen zur Prüfungsvorbereitung während deiner gesamten Ausbildung.
Create Sense! Wir leben unser Credo an jedem Tag. So kannst auch du einen nachhaltigen Impact hinterlassen und Menschen dabei helfen, ein Leben ohne Einschränkungen zu führen.
Besonders im Vertrieb möchten wir uns an deine Lebensentscheidungen anpassen. Du möchtest umziehen? Lass uns mitgehen und dir Standortwechsel ermöglichen.
Wir bieten dir attraktive Mitarbeiterrabatte über GEERS hinaus: Zum Portfolio der Sonova Welt gehört noch vieles mehr!
Egal ob in der Zentrale oder jedem Bezirk: Die Führungskräfte bieten immer unterschiedlichste Teamevents.
Corporate Benefits, JobRad und betriebliche Altersvorsorge gehören für uns zum Standard.
Insbesondere für Azubis:
Ausbildungsvergütung - 1. Jahr 700 €; 2. Jahr 800 €; 3. Jahr 900 €; 25 Tage Jahresurlaub.
Noten-Prämie als Motivation - gute schulische Leistungen bedeuten finanzielle Upgrades.
Volles Klassenfahrtsfeeling: Deine Berufsschulaufenthalte in Lübeck gehen natürlich auf uns - dabei lernst du auch gleich Kolleg:innen aus ganz Deutschland kennen.
In unserer Zentrale sind deine Arbeitszeiten natürlich flexibel und Homeoffice möglich.
Mobilität: Dank einer guten Verkehrsanbindung an die A45 verbringst du weniger Zeit im Auto. Vor Ort wartet ein kostenfreier Parkplatz auf dich.
Bistro: Eine ausgewogene und abwechslungsreiche Ernährung ist wichtig. In unserem Bistro in der Zentrale gibt es für unsere Mitarbeitenden daher preiswerte gesunde und leckere Snacks und Erfrischungsgetränke aus einem Kühlschrankautomat. Die Mahlzeit wird mit 2 Euro bezuschusst. Kaffee, Tee, Saft, Wasser und Obst sind kostenlos.
Abschalten im Grünen: Bewegung und Sport sind ein guter Ausgleich zu mental und physisch fordernden Tätigkeiten. Direkt hinter der Zentrale erstreckt sich ein großes Naturgebiet. Hier kannst du deine Mittagspause verbringen oder sportlich sein.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir möchten zufriedene Mitarbeitende, die sich wohl fühlen und ihren Weg langfristig mit uns gemeinsam gehen wollen. Deshalb möchten wir uns an dein Leben anpassen: Mit sechs Wochen Urlaub, unterschiedlichsten Standorten in ganz Deutschland, flexiblen Arbeitszeitmodellen und unsere unternehmenseigenen Akademie.
Wenn du nicht das Gefühl hast, dass es das für dich passende System bei uns schon gibt, lass uns doch gemeinsam schauen, ob wir es neu gestalten können.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir stehen deutschlandweit für bestes Hören. Daher suchen wir überall Unterstützung in den Berufsfeldern:
Verkäufer:innen
Hörakustiker:innen
Hörakustikmeister:innen
Handwerksmeister:innen mit Umschulungswunsch in die Hörakustik
Auszubildende zum/zur Hörakustiker:in
Bezirksleitungen
Regionalleitungen
In unserer Zentrale in Dortmund suchen wir Talente, die den Fachgeschäftsmitarbeitenden den Rücken stärken, z.B. in den Feldern:
Inhouse Projektmanagement
Human Resources
Finanzbuchhaltung
Controlling
Marketing
Einkauf
Projektmanagement mit Schwerpunkt Merger & Acquisition
Auszubildende für unsere Zentralbereiche
Gesuchte Qualifikationen
Du möchtest einen nachhaltigen Einfluss hinterlassen und einen Job mit Sinn? Dann bist du bei uns richtig. Wenn du dazu noch für deinen Fachbereich brennst und deine Talente kennst, sind wir ein perfect Match.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GEERS.
Bei uns bist du richtig, wenn du anderen mit Freude hilfst. Eine gewisse Begeisterung für Handwerk und Technik sind zusätzlich von Vorteil. Aber keine Sorge: Alles was du können musst, kannst du mit uns lernen. Wir freuen uns über jedes neue Mitglied im #TeamGEERS.
Du hast die für dich passende Stelle bei uns gefunden oder bist der Meinung jemand wie du hat uns immer gefehlt, auch wenn deine perfekte Stelle gerade nicht ausgeschrieben ist? Bewirb dich!
Wir sind immer offen und neugierig spannende Menschen und Talente kennen zulernen.
Am besten und schnellsten erreicht uns deine Bewerbung über die Karriereseite. Egal ob du dich auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben möchtest oder selbst die Initiative ergreifst - über die Karriereseite landest du immer im richtigen Postfach.
Nach Bewerbungseingang bekommst du eine automatische Bestätigungsmail unseres Bewerbermanagementsystems. Im Anschluss benötigt das Recruiting Team wenige Tage, um deine Unterlagen ein erstes Mal zu sichten und dich zu kontaktieren. Stellt das Recruiting Team in einem ersten kurzen Telefonat fest, dass deine Vorstellung vom Job gut zu unserer Suche passt, beginnt der "normale" Prozess mit deinem zukünftigen Team. Hierbei wirst du auch ein persönliches Interview durchlaufen.
Berufsbilder
Standort
Rund 750 Mal in ganz Deutschland
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
persönliche Enwticklungsmöglichkeiten die nachgehalten werden, jährliche Mitarbeiterumfrage zur Verbesserung, Team-Events, Stammtische, Pordukt-Workshops, unentgeldliche Belohnung und Anerkennung, Weiterbildungsmöglichkeiten. Arbeiten mit Kindern, Cochlea-Implantat Kunden, Knochenleitungsversorgungen, diverse Projekte im Fachgeschäft, Bezuschussung des Deutschland-Tickets für den bundesweiten Nahverkehr, Job-Rad, tolle Stimmung und Team-Charakter und vieles mehr
Die Unterstützung für Fortbildungen sind einmalig. Hier arbeiten Vorgesetzte mit denen man offen und ehrlich über alles reden kann. Man bekot Rückhalt und zu jedem Thema Hilfe. Das Gehalt ist gut.
Alte Strukturen werden als neu verkauft. Viel wird verheimlicht oder zum "Poditiven" hin diskutiert. Wenig Auswahl in der Anpassung. Software veraltet. Langsame Arbeits Computer mit zu wenig Speicherplatz.
Man ist nur ein Nümmerchen- wenn überhaupt ..egal ob man schon seit über 10 Jahren dabei ist oder noch länger- Geringe Wertschätzung durch minimales Gehalt Die übertriebene (Außen-)Werbung ,Marketing
Bezahlt anständige und faire Löhne, sorgt selbst dafür, dass die Mitarbeiter wieder zufrieden sind, dann kommen auch die guten Bewertungen von ganz alleine. Hört auf die Mitarbeiter:innen im Fachgeschäft für blöd zu verkaufen. Sorgt dafür das das ATOSS endlich vernünftig und zuverlässig funktioniert. Geleistet Überstunden zu beantragen ist ein Akt! Bereits gelistet ÜS sind plötzlich „weg“, auf Mails an die entsprechende Abteilung antwortet auch nach Monaten niemand. Hört auf zu ignorieren!
Beantwortet die Frage, was sind euch eure Mitarbeiter wert? Die Azubi von heute, ist der Meister von morgen. Zufriedene Mitarbeiter haben zufriedene Kunden. WIN-WIN-Situation. Vertriebscalls und Workshops nur dann, wenn diese wirklich wichtig sind. Weniger Vertriebler und stärke Kooperationen unter den Fachgeschäften.
Den oberen Entscheidungsfinder empfehle ich undercover in Fachgeschäften real aktiv mitzuarbeiten. So haben sie die Möglichkeit ihre eigene Entscheidungen in der Umsetzung im FG erleben zu können. Für echte Praxiserfahrung ist wichtig, dass sie in FGs arbeiten in denen sie keiner erkennt ... eben 100%ig undercover
Bitte hört endlich auf die Wünsche eurer Mitarbeiter, geht mit der Zeit und schult euer Bezirksleiter, diese nutzen ihre Machtposition oftmals aus. Gleichberechtigung sollte nicht nur ein Wort sein, euere Leitsätze müssen auch in der Praxis umgesetzt werden. Kündigungen ernst nehmen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEERS ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 153 Bewertungen).
Es gibt keine „Kommunikation“ - erst recht keinen offenen Meinungsaustausch. Es wird von jetzt auf gleich etwas verkündet und damit kommst du klar oder eben nicht und ziehst dann selbst deine Konsequenzen. Am schlimmsten von allem finde ich aber, dass man offiziell dazu angehalten oder zumindest gebeten wird, auf Plattformen wie diesen hier das Unternehmen doch gut zu bewerten. Für mich ist das das größte Armutszeugnis. Anstatt die Ursachen für die bundesweiten, massiven (!!) Unzufriedenheiten zu erkennen und dagegen vorzugehen, ...
Das war der Grund, weshalb ich meine Kündigung eingereicht habe. Die Kommunikation ist nicht auf Augenhöhe, wie immer angepriesen. Entscheidung werden getroffen, ohne den Mitarbeiter zu berücksichtigen.
Kommunikation sieht bei Sonova so aus das der Angestellte vor vollendete Tatsachen gestellt wird, Ihr habt kein Mitspracherecht, 1-mal jährlich wird eine Umfrage gemacht, um den Schein zu waren
Zu viel und meist zu spät . Meist von oben herab und wenn man anderer Meinung ist sollte man die für sich behalten. Sonst bekommt man gleich Drohungen zu hören. Also keinerlei Meinungsfreiheit
Sehr schleppend und lückenhaft. Am Liebsten alles nur noch per Ticket. Dieses Tickets werden teilweise sehr langsam bearbeitet, oder auch gar nicht, wenn der Adressat grad in Arbeit erstickt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 121 Bewertungen).
Man hat Karrierechancen, nach der Ausbildung wenn man den Gesellenbrief bekommt diverse Weiterbildungen zu machen. Zum Beispiel Meisterkurse oder Pädakustik Forbildung. Wenn man aber einen gewissen Grad erreicht hat, wollen höher Gestellte nicht dass man mehr Weiterbildungen zu machen dass man in eine andere Branche wechselt.
Ein Meister wird nur noch nach einem Gespräch mit vertriebschef und regionalchef gezahlt, die die Person überhaupt nicht kennen und auch keine Ahnung von Akustik haben. Möchte man etwas außerhalb des Fachgeschäftes machen, werden einem wegen dem MA mangel alle Türen verschlossen.
Wenn man sich an einen Knebelvertrag binden mag ok... Allerdings wie aktuell aufgrund des berechtigten Personal Mangels jedem der Meister aufgedrängt. So sind unfähige Personen auf diesen Positionen. Weiter so
aus dem Fachgeschäft hinaus viele Möglichkeiten in den Vetrieb / Außendienst zu wechseln, Coach, Springer oder Trainer zu werden. Azubiförderung durch eigene Akadmie, Meisterförderung und vieles mehr.
Einer Meisterfortbildung steht in den meisten Fällen nichts im Wege. Ist man erstmal ausgelernt finden Fortbildungen nur noch online statt, während der Öffnungszeiten, bei laufendem Tagesgeschäft.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
GEERS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet GEERS schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeitenden GEERS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 375 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 180 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GEERS als eher traditionell.