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Grossmann 
& 
Berger 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,4
kununu Score187 Bewertungen
84%84
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Immobilienmakler:in5 Gehaltsangaben
Ø50.600 €
Executive Assistant3 Gehaltsangaben
Ø48.000 €
CRM-Spezialist:in2 Gehaltsangaben
Ø69.200 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Grossmann & Berger
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Grossmann & Berger
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Grossmann & Berger GmbH gehört zu den führenden Immobiliendienstleistern für den Verkauf und die Vermietung von Gewerbe- und Wohnimmobilien.

Den Hauptsitz in Hamburg miteingerechnet, unterhält das Unternehmen 22 Standorte. Hierüber ist Grossmann & Berger flächendeckend im norddeutschen Markt präsent. Über die seit Mai 2021 zum Unternehmen gehörenden Gesellschaften E & G Real Estate und E & G Private Immobilien ist Grossmann & Berger auch in den südlichen Metropolregionen Stuttgart und München vertreten.
Rund 240 Mitarbeiter decken mit ihrer umfassenden Immobilienkompetenz das gesamte Branchen-Dienstleistungsspektrum ab. Bei ihrer Tätigkeit können sie auf mehr als 85 Jahre Unternehmenstradition zurückgreifen.
Grossmann & Berger ist ein Beteiligungsunternehmen der HASPA-Gruppe und Gründungsmitglied des deutschlandweiten Gewerbeimmobiliennetzwerks German Property Partners (GPP).

Frischer Wind trifft hanseatische Bodenständigkeit, starke Zukunftsorientierung verschmilzt mit langjähriger Erfahrung: Bei Grossmann & Berger erwartet Sie ein modernes Unternehmen mit traditionellen Werten. Unsere Leidenschaft: der Immobilienmarkt. Unser Erfolgsgeheimnis: ein starkes Team und jede Menge Hingabe für das, was wir tun.

Produkte, Services, Leistungen

Als moderner Immobiliendienstleister mit Traditionsbewusstsein bietet Grossmann & Berger ein Leistungsspektrum weit über das Vermitteln, Vermieten und Verkaufen von Wohn- und Gewerbeimmobilien hinaus. Dabei behalten wir die Veränderungen des Marktes stets im Blick.

Als Komplettanbieter umfasst das Leistungsspektrum von Grossmann & Berger die folgenden Bereiche: 

  • Beratung rund um die Immobilie 
  • Vermietung von Gewerbe-Immobilien (Büros/Praxen, Läden/Gastronomie, Industrie-/Logistikflächen) 
  • Verkauf von Büro-, Geschäfts- und Mehrfamilienhäusern 
  • Objekt- und Projektoptimierung 
  • Verkauf und Vermietung von Wohnimmobilien 
  • Entwicklungsberatung, Vermarktung und Käufermanagement für Neubau-Wohnprojekte 
  • Kapitalanlagen (Aufteilerprojekte, Ferienimmobilien, Serviceimmobilien) 
  • Premiumimmobilien 
  • Sachverständigenbüro, Research

Über GPP und weitere Partnerunternehmen bietet Grossmann & Berger auch die folgenden Leistungen an: 

  • Unternehmerisches Immobilienmanagement (CREM) 
  • Bank- und Finanzierungsleistungen 
  • Eigenkapitalfinanzierung bei Projektentwicklungen 
  • Fonds- und Asset-Management 
  • Immobilienverwaltung

Kennzahlen

Mitarbeiter190 (240 Mitarbeiter inkl. aller Gesellschaften)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • RabatteRabatte
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • CoachingCoaching
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Grossmann & Berger GmbH über Benefits sagt

Attraktive Zuschüsse

Diese und weitere Vergünstigungen erhalten Sie bei uns.

  • HVV-Profiticket
  • Kostenfreies Haspa-Mitarbeiter-Konto
  • Personalrabatte über den Haspa-Verbund


Gute Work-Life-Balance

Arbeiten ist wichtig, Leben aber auch. Unsere Work-Life-Balance.

  • 30 Tage Urlaub
  • Sonderurlaube z. B. bei Jubiläen/Umzügen
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Mobiles Arbeiten


Frische Verpflegung

Futter für Geist, Seele und höchste Konzentration.

  • Kostenfreie Getränke und frisches Obst
  • Kaffeespezialitäten
  • Sodexo-Restaurantchecks

Starke Gesundheitsförderung

Gesundheit ist das höchste Gut. Wir kümmern uns drum.

  • Businessbike
  • Vergünstigte Mitgliedschaften in Fitnessstudios
  • Betriebliche Altersvorsorge

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Angenehme Arbeitsatmosphäre

Wir sind ein Team und ziehen alle an einem Strang.

  • Flache Hierarchien und kurze Wege
  • Umfangreiche digitale Ausstattung
  • Freundschaftliches Miteinander
  • Gemeinsame Feste und Aktivitäten
  • Moderne Mitarbeiterlounges

Attraktive Standorte

Wir arbeiten in schönster Lage.

  • Moderne Arbeitsplätze an attraktiven Standorten
  • Mitten in der Hamburger oder Berliner Innenstadt
  • Zentral in unseren Shops im Hamburger Stadtgebiet
  • Attraktiv im Umland in Lüneburg und auf Sylt


Mitarbeiterentwicklung

Unser Potenzial sind unsere Mitarbeiter.

  • Breites Angebot an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, z. B. zum Immobilienfachwirt, Immobilienökonom (ADI, ebs) oder Chartered Surveyor (MRICS)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Grossmann & Berger GmbH.

  • Grossmann & Berger GmbH
    Human Resources
    Frau Dana Gotzhein
    Bleichenbrücke 9
    20354 Hamburg

    +49 40 350802-229
    d.gotzhein@grossmann-berger.de

Standorte

Neben dem Hauptsitz mitten in der City gibt es im Stadtgebiet noch weitere Wohnimmobilien-Shops in Bergedorf, Blankenese, Eppendorf, der HafenCity, Harburg, Niendorf, Othmarschen, Poppenbüttel und in Winterhude.

In der Metropolregion Hamburg und in Norddeutschland gibt es weitere attraktive Standorte in Ahrensburg, Buxtehude, Lüneburg, Norderstedt sowie in Kampen auf Sylt.

Das Partnerunternehmen E & G hat neben dem Stammhaus in Stuttgart und der Niederlassung München weitere Standorte in Böblingen, Esslingen sowie Ludwigsburg.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe mich während meiner Ausbildung sehr wohl bei Grossmann & Berger gefühlt. Meine Arbeitskolleginnen und -kollegen aus den jeweiligen Abteilungen haben sich immer viel Zeit für meine Fragen genommen und sich bemüht, mich zu vielen Terminen mitzunehmen. Dadurch konnte ich die verschiedenen Unternehmensbereiche sehr gut kennenlernen und besser verstehen. Es finden regelmäßig Feedback- und Austauschgespräche statt, sodass die Bewertung transparent ist. Im Laufe der Zeit bekommt man ein gutes Gefühl dafür, welche Tätigkeiten einem besonders gefallen haben und in ...
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Verlässlichkeit und die Unternehmensentwicklung
Die Kollegen. Der Zusammenhalt mit ein zwei Ausnahmen ist außergewöhnlich gut
Was meine nicht Weiterempfehlung betrifft: Ich kann in erster Linie nur von meiner speziellen Abteilung berichten und die (dadurch) entstandenen Ärgernisse (durch Nichtbeachtung bzw. Verhalten) die ich auch im Nachhinein noch habe. Wenn man im eigentlichen Kerngeschäft erfolgreich zusammenarbeitet könnte der AG eventuell auch gut sein.
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Flache Hierarchien, Karriereförderung und -möglichkeiten sowie familienfreundlich
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wurde alles schon genannt
Viel Kleingedrucktes, dies auf Papier und im Verbalen (auch was die Mitarbeiter-Benefifts angeht).
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Starke Hierarchie, teils sehr langsam was Änderungen/Verbesserungsvorschläge angeht.
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Die Hierarchiestrukturen sind leider noch nicht abgeflacht und zeitgemäß. Unter den Geschäftsführern sitzen Prokuristen, Bereichsleiter, Vertriebsleiter und Handlungsbevollmächtigte. Gespräche mit Geschäftsführern gehen daher vorher meist erst über drei Ecken. Zusätzlich werden Gespräche in Bezug auf Übernahmemöglichkeiten viel zu spät geführt. Die ehemaligen Auszubildenden wussten fast alle erst ein bis zwei Tage vor Ende der Ausbildung, ob sie übernommen wurden. Das ist sehr selten und schade. Ein weiterer Punkt ist, dass Auszubildende nicht selber makeln dürfen während der Ausbildung und eher ...
Keine große Gehaltsentwicklung außerhalb Vertrieb möglich, manchmal wenig Transparenz von oben nach unten, einige Kollegen sind falsch und reden hinten herum
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein schönes Büro mitten in Hamburg. Die Kollegen sind super und auch Abteilungsübergreifend sind alle sehr freundlich miteinander.
Die Arbeitsausstattung ist passend und Probleme sind durch die hauseigene IT schnell zu lösen.
Wie fast überall könnte die Kommunikation etwas transparenter sein und in der heutigen Zeit wäre ein zweiter Homeoffice-Tag wünschenswert.
Abgesehen davon gehe ich gern zur Arbeit und würde jederzeit eine Weiterempfehlung aussprechen.
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Digitalisierung
Gleitzeit
Flexible Arbeitszeit
Homeoffice
Einfach mal ins Jahr 2023 schauen und nicht bei 1990 stehen bleiben.
Gehaltsmodell anpassen
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Trotz der schwierigen Marktlage ist die Kommunikation ruhig und angemessen. Die Krise wird als Aufgabe verstanden. Sehr guter Umgang miteinander. Es macht Spaß, ich bin gespannt wie es weitergeht
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Oberste Führungsebene sehr vorbildlich
Zwischen-Führungsebene muss das führen noch lernen
extrem hilfsbereite Kollegen auf gleicher Ebene
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Grossmann & Berger ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Wenn ich meinen Arbeitgeber nenne, ist dieser bekannt und gilt als gute Adresse.
5
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Es wird poliert und poliert. Egal wie es im Inneren aussieht. Die Goldkugel steht
Bin stolz darauf, Teil des Unternehmens gewesen zu sein und werde mich auch weiterhin der Firma und den Mitarbeitern verbunden fühlen.
5
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Top Arbeitgeber.
5
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Bewertung nicht möglich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grossmann & Berger ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Alles wird gedruckt und gedruckt und gedruckt. Masse an Firmenwagen. Alle 2 Jahre die neuesten Handys. Nachhaltigkeit geht einfach mal anders
Es wird viel diskutiert. Dadurch schärft sich das Bewusstsein auf allen Ebenen. Hier wird in den nächsten Jahren viel passieren.
3
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Leider keine Digitalisierung, alles wird gedruckt
2
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Mülltrennung gibt's nicht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Es finden frühzeitig Gespräche zu der Zeit nach der Ausbildung statt. Auch ist es möglich, schon vorher den Austausch zu suchen und Themen wie die Übernahme und auch Weiterbildung anzusprechen.
4
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Ist möglich und G&B unterstützt einen auch.
5
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Fortbildungen wurden unterstützt und spiegeln sich in der Entwicklung wider
4
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Auch hier 1990...es ist einfach alles völlig veraltet
Der Job als Vermieterin an sich bot keine Weiterentwicklung, so dass ich mich schweren Herzens für einen Wechsel entschieden habe.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Grossmann & Berger wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Grossmann & Berger besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeitenden Grossmann & Berger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 187 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Grossmann & Berger als eher traditionell.
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