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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtIch habe mich während meiner Ausbildung sehr wohl bei Grossmann & Berger gefühlt. Meine Arbeitskolleginnen und -kollegen aus den jeweiligen Abteilungen haben sich immer viel Zeit für meine Fragen genommen und sich bemüht, mich zu vielen Terminen mitzunehmen. Dadurch konnte ich die verschiedenen Unternehmensbereiche sehr gut kennenlernen und besser verstehen. Es finden regelmäßig Feedback- und Austauschgespräche statt, sodass die Bewertung transparent ist. Im Laufe der Zeit bekommt man ein gutes Gefühl dafür, welche Tätigkeiten einem besonders gefallen haben und in ...
Verlässlichkeit und die Unternehmensentwicklung
Was meine nicht Weiterempfehlung betrifft: Ich kann in erster Linie nur von meiner speziellen Abteilung berichten und die (dadurch) entstandenen Ärgernisse (durch Nichtbeachtung bzw. Verhalten) die ich auch im Nachhinein noch habe. Wenn man im eigentlichen Kerngeschäft erfolgreich zusammenarbeitet könnte der AG eventuell auch gut sein.
Die Kollegen. Der Zusammenhalt mit ein zwei Ausnahmen ist außergewöhnlich gut
Flache Hierarchien, Karriereförderung und -möglichkeiten sowie familienfreundlich
Viel Kleingedrucktes, dies auf Papier und im Verbalen (auch was die Mitarbeiter-Benefifts angeht).
Wurde alles schon genannt
Starke Hierarchie, teils sehr langsam was Änderungen/Verbesserungsvorschläge angeht.
Die Hierarchiestrukturen sind leider noch nicht abgeflacht und zeitgemäß. Unter den Geschäftsführern sitzen Prokuristen, Bereichsleiter, Vertriebsleiter und Handlungsbevollmächtigte. Gespräche mit Geschäftsführern gehen daher vorher meist erst über drei Ecken. Zusätzlich werden Gespräche in Bezug auf Übernahmemöglichkeiten viel zu spät geführt. Die ehemaligen Auszubildenden wussten fast alle erst ein bis zwei Tage vor Ende der Ausbildung, ob sie übernommen wurden. Das ist sehr selten und schade. Ein weiterer Punkt ist, dass Auszubildende nicht selber makeln dürfen während der Ausbildung und eher ...
Keine große Gehaltsentwicklung außerhalb Vertrieb möglich, manchmal wenig Transparenz von oben nach unten, einige Kollegen sind falsch und reden hinten herum
Ein schönes Büro mitten in Hamburg. Die Kollegen sind super und auch Abteilungsübergreifend sind alle sehr freundlich miteinander.
Die Arbeitsausstattung ist passend und Probleme sind durch die hauseigene IT schnell zu lösen.
Wie fast überall könnte die Kommunikation etwas transparenter sein und in der heutigen Zeit wäre ein zweiter Homeoffice-Tag wünschenswert.
Abgesehen davon gehe ich gern zur Arbeit und würde jederzeit eine Weiterempfehlung aussprechen.
Gehaltsmodell anpassen
Trotz der schwierigen Marktlage ist die Kommunikation ruhig und angemessen. Die Krise wird als Aufgabe verstanden. Sehr guter Umgang miteinander. Es macht Spaß, ich bin gespannt wie es weitergeht
Oberste Führungsebene sehr vorbildlich
Zwischen-Führungsebene muss das führen noch lernen
extrem hilfsbereite Kollegen auf gleicher Ebene
Digitalisierung
Gleitzeit
Flexible Arbeitszeit
Homeoffice
Einfach mal ins Jahr 2023 schauen und nicht bei 1990 stehen bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von Grossmann & Berger ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn ich meinen Arbeitgeber nenne, ist dieser bekannt und gilt als gute Adresse.
Bin stolz darauf, Teil des Unternehmens gewesen zu sein und werde mich auch weiterhin der Firma und den Mitarbeitern verbunden fühlen.
Top Arbeitgeber.
Bewertung nicht möglich.
Es wird poliert und poliert. Egal wie es im Inneren aussieht. Die Goldkugel steht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grossmann & Berger ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird viel diskutiert. Dadurch schärft sich das Bewusstsein auf allen Ebenen. Hier wird in den nächsten Jahren viel passieren.
Alles wird gedruckt und gedruckt und gedruckt. Masse an Firmenwagen. Alle 2 Jahre die neuesten Handys. Nachhaltigkeit geht einfach mal anders
Leider keine Digitalisierung, alles wird gedruckt
Mülltrennung gibt's nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es finden frühzeitig Gespräche zu der Zeit nach der Ausbildung statt. Auch ist es möglich, schon vorher den Austausch zu suchen und Themen wie die Übernahme und auch Weiterbildung anzusprechen.
Ist möglich und G&B unterstützt einen auch.
Fortbildungen wurden unterstützt und spiegeln sich in der Entwicklung wider
Der Job als Vermieterin an sich bot keine Weiterentwicklung, so dass ich mich schweren Herzens für einen Wechsel entschieden habe.
Auch hier 1990...es ist einfach alles völlig veraltet
