Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Tradition bewahren.
Die Grossmann & Berger GmbH gehört zu den führenden Immobiliendienstleistern im Wohn- und Gewerbesegment. Mit ihrer umfassenden Kompetenz decken die Mitarbeitenden das gesamte Immobilien-Dienstleistungsspektrum ab. Bei ihrer Tätigkeit können sie auf mehr als 90 Jahre Unternehmenswissen zurückgreifen.Neben dem Hauptsitz in Hamburg ist Grossmann & Berger Immobilien auch im Hamburger Umland, in Berlin und auf Sylt vertreten.
Grossmann & Berger gehört zur HASPA-Gruppe und ist Gründungsmitglied des deutschlandweiten Gewerbeimmobiliennetzwerks German Property Partners (GPP).
Zusammen mit E & G Immobilien und Reese Immobilien Consulting bildet das Unternehmen die Grossmann & Berger Gruppe, einen der leistungsstärksten Dienstleister auf dem deutschen Immobilienmarkt mit bundesweit 22 Standorten, u. a. in Stuttgart und München, und rund 200 Mitarbeitenden. Die Grossmann & Berger GmbH gehört zu den führenden Immobiliendienstleistern im Wohn- und Gewerbesegment. Mit ihrer umfassenden Kompetenz decken die Mitarbeitenden das gesamte Immobilien-Dienstleistungsspektrum ab. Bei ihrer Tätigkeit können sie auf mehr als 90 Jahre Unternehmenswissen zurückgreifen.
Das Leistungsspektrum von Grossmann & Berger umfasst die folgenden Bereiche:
Über die Grossmann & Berger Gruppe, GPP und weitere Partner bietet Grossmann & Berger auch die folgenden Leistungen an:
Dank langjähriger Kontakte zu Behörden und Wirtschaftskreisen kennt Grossmann & Berger die jeweilige Projektlandschaft vor Ort genau und findet für geplante Vorhaben meist rasch einen passenden Partner.
Die Marktkenntnisse und die repräsentativen Immobiliendaten des hauseigenen Researchs fließen regelmäßig in Kundenanalysen, Marktberichte und Preistrends ein.
Grossmann & Berger legt großen Wert auf die fachliche Qualifikation und umfassende Ortskenntnis seiner Immobilienmakler, um Kunden optimal beraten zu können. Aus diesem Grund qualifiziert das Unternehmen seine Mitarbeitenden stetig weiter.
Zudem versteht sich Grossmann & Berger als partnerschaftlicher Arbeitgeber. Deshalb halten die Teammitglieder dem Unternehmen jahrelang die Treue.
Dies ist unsere Basis für langfristige und vertrauensvolle Kundenbeziehungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineDas erwartet Sie:
Grossmann & Berger ist mehr als nur ein Arbeitgeber. Besonders wichtig ist uns, dass unsere Mitarbeiter zufrieden sind und ein angenehmes Arbeitsklima herrscht. Um für zukünftige Talente attraktiv zu sein, bieten wir neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt zahlreiche weitere Vorteile:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Grossmann & Berger GmbH.
Neben dem Hauptsitz in Hamburg ist Grossmann & Berger auch im Hamburger Umland, in Berlin und auf Sylt vertreten.
-Kollegialität im Team
-Sinnvolle, gesellschaftlich relevante Aufgaben
-Modernes Auftreten und spannende Projekte
Das Image und der starke Partner (die Hamburger Sparkasse) im Rücken machen das Unternehmen auch in der Krise stabil.
Es wird konsequent an der Veränderung gearbeitet. So kann man in die Zukunft gehen.
Tolles Personal. Alle Türen sind offen. Jeder ist hilfsbereit und es gibt ein Team Gefühl was es so bei anderen Unternehme definitiv nicht gibt!
Es gibt zwar Leitplanken für die Arbeit, aber es bleibt genug Freiraum
Ich habe mich während meiner Ausbildung sehr wohl bei Grossmann & Berger gefühlt. Meine Arbeitskolleginnen und -kollegen aus den jeweiligen Abteilungen haben sich immer viel Zeit für meine Fragen genommen und sich bemüht, mich zu vielen Terminen mitzunehmen. Dadurch konnte ich die verschiedenen Unternehmensbereiche sehr gut kennenlernen und besser verstehen. Es finden regelmäßig Feedback- und Austauschgespräche statt, sodass die Bewertung transparent ist. Im Laufe der Zeit bekommt man ein gutes Gefühl dafür, welche Tätigkeiten einem besonders gefallen haben und in ...
-Mehr Wertschätzung für Mitarbeitende: Anerkennung beschränkt sich aktuell fast ausschließlich auf Zahlen, Daten, Fakten. Persönliches Engagement, Loyalität und Teamgeist werden kaum gesehen oder gewürdigt. Eine moderne Unternehmenskultur lebt von mehr als nur KPIs.
-Kultur- und Strukturwandel: Das Unternehmen tritt nach außen modern auf, ist intern aber in vielen Bereichen altmodisch organisiert, insbesondere bei Führung, interner Kommunikation und Entscheidungsfindung. Flachere Hierarchien, zeitgemäße Führungsmodelle und mehr Vertrauen in Mitarbeitende wären dringend notwendig.
Als Beratungsunternehmen werden (wurden) teilweise Unternehmen genutzt, die persönlich mit einzelnen Geschäftsführern verbunden sind. Insbesondere wenn es um die Entwicklung von Führungskräften geht, sollte dies neutral erfolgen.
Es wurde spät angemessen auf die Krise reagiert. Und es gab Bereiche, die sehr eigenständig waren und damit konnte man nicht ausreichend wachsen.
Die Veränderungen werden aber auch das verändern.
Viel Kleingedrucktes, dies auf Papier und im Verbalen (auch was die Mitarbeiter-Benefifts angeht).
Es sind manchmal zu lange Wege die zu Verzögerung bei Entscheidungen führen.
-Mehr Führungskompetenz auf Abteilungsleiterebene
-Rückkehr zu einer transparenten, fairen Kommunikationskultur
-Klare Regeln für Überstunden- und Freizeitausgleich
-Verlässliche Einhaltung von Zusagen zu Gehalt & Weiterbildung
-Besserer Umgang mit familiären Bedürfnissen
Grossmann & Berger war bis 2023 ein so ein tolles Unternehmen. Bei allen Entscheidungen Fakten prüfen und nicht auf Einzelmeinungen oder politische Vorgaben hören.
Was dieses Unternehmen so einzigartig macht?
Die Arbeitsmoral! Man merkt, dass man im Team willkommen ist und die meisten sich spürbar bemühen, dem Team gutes zu tun, was zusätzlich motivierend ist. Was mich erstaunt ist, wie sehr auf Sorgfalt und die Richtigkeit bzw Vollständigkeit von Unterlagen (für/von Kunden) geachtet wird. Das habe ich privat von anderen Unternehmen und Maklern noch nicht in dieser Art und Qualität sehen können.
Zu verbessern ist das Eingehen auf Kompromisse, wenn es um Forderungen und ...
Höheres Fixum, auch um auf Inflation etc zu reagieren. Mehr Augenmerk auf IT, damit die Makler weniger Zeit vor den Bildschirmen verbringen und wirklich Zeit für die Objekte und Kunden haben.
Sich konsequent auf Digitalisierung und KI ausrichten, um im Wettbewerb noch besser bestehen zu können
Der am besten bewertete Faktor von Grossmann & Berger ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nach außen modern und professionell, intern passt das Bild leider nicht. Es besteht eine große Lücke zwischen Außendarstellung und gelebtem Alltag. Diese Unruhe spürt man auch unter den Mitarbeitenden.
Hanseatisch eben.
Bewertung nicht möglich.
Top Arbeitgeber.
Es wird poliert und poliert. Egal wie es im Inneren aussieht. Die Goldkugel steht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grossmann & Berger ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weniger Papier wäre schön, aber technische Rahmenbedingungen sind da.
In diesem Unternehmen wird das Thema Nachhaltigkeit nicht thematisiert.
Ist im Unternehmen kein Thema.
Alles wird gedruckt und gedruckt und gedruckt. Masse an Firmenwagen. Alle 2 Jahre die neuesten Handys. Nachhaltigkeit geht einfach mal anders
Es wird viel diskutiert. Dadurch schärft sich das Bewusstsein auf allen Ebenen. Hier wird in den nächsten Jahren viel passieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Darauf wird sehr viel wert gelegt und man wird von G&B unterstützt.
Weiterbildung wird teilweise gefördert.
Muss man sich drum kümmern, angeboten wird einem nichts.
Viele Möglichkeiten sich zu entfalten.
Es finden frühzeitig Gespräche zu der Zeit nach der Ausbildung statt. Auch ist es möglich, schon vorher den Austausch zu suchen und Themen wie die Übernahme und auch Weiterbildung anzusprechen.