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Firma GSM Training & Integration GmbH
Stadt Kiel
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image
2,38
  • 11.09.2016
  • Neu

GSM Training & Integration: 2,38 von 5

Firma GSM Training & Integration GmbH
Stadt Kiel
Jobstatus Ex-Job seit 2016
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image
4,62
  • 01.02.2016

Einfach. Fair. Direkt.

Firma GSM Training & Integration GmbH
Stadt Kiel
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Administration / Verwaltung

Pro

Flache Hierarchie, direkte Rückmeldungen, sehr angenehme Atmosphäre.

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.324.000 Bewertungen

GSM Training & Integration GmbH
3,40
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Beratung / Consulting  auf Basis von 50.864 Bewertungen

GSM Training & Integration GmbH
3,40
Durchschnitt Beratung / Consulting
3,87

Bewerbungsbewertungen

1,70
  • 06.10.2014

Das kann man sich ersparen.

Firma GSM Training & Integration GmbH
Stadt Kiel
Beworben für Position Verschiedene
Jahr der Bewerbung 2014
Ergebnis selbst anders entschieden

Kommentar

Das Unternehmen hat es offenbar nicht nötig, in geeigneter Form mit Bewerbern umzugehen. Das sollte man aber, da die Bezahlung sich im unteren Normalitätsbereich bewegt. Paradox finde ich es, dass der Geschäftszweck einerseits darin besteht, u. a. Menschen mit Problembehaftung mittels von der öffentlichen Hand finanzierten Förderprogrammen in sichere Arbeitsverhältnisse zu verhelfen, andererseits die eigenen Mitarbeiter, die diese Projekte realisieren, keine Sicherheit haben, da von ihnen die Flexibilität gefordert wird, nur dann gegen Bezahlung tätig zu werden, wenn genügend dieser Projekte vorhanden sind. Das heißt: Kein Projekt, keine Arbeit, kein Geld. Das Unternehmen ist eine gemeinnützige Gesellschaft. Aber nicht zum Wohle der eigenen Mitarbeiter, sondern nur zum Wohle der Gesellschafter.
Das Gehalt bei Vollzeitarbeit ist definiert, weniger Projekte sind gleichbedeutend mit weniger vom Unternehmen vorgeschriebener Stunden, gleich weniger Einkommen. Ist das seriös???
Die Personalrekrutierung strotzt nur so vor Arroganz, dass man bei diesen ersten Gesprächen schon an der Ernsthaftigkeit zweifeln muss.

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