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GSM Training und Integration 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 257 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

Alle 257 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

WIR BEWEGEN MENSCHEN.

In ganz Deutschland aktivieren wir Menschen nachhaltig, indem wir durch intensive, persönliche Betreuung, individuell unterstützen und stärken. Wir sehen uns als Teil des sozialen Hilfesystems und arbeiten, als zertifizierter Dienstleister, Hand in Hand mit unseren Auftraggebern und stehen mit ihnen im engen Austausch. Wir entwickeln unsere Angebote stetig weiter und bieten dadurch passgenaue Konzepte für unsere Zielgruppe. Unser Projektangebot ist genauso individuell, wie unsere Teilnehmenden. Sowohl arbeitsmarkt- als auch sozialintegrative Projekte füllen das Spektrum unserer täglichen Arbeit.
Wir gehen gemeinsam mit unseren Teilnehmenden den ersten Schritt in ihre Zukunft. Gemeinsam Selber Machen (GSM) steht dabei im Fokus, denn wir geben Menschen das notwendige Selbstbewusstsein, ihr Leben wieder selbst in die Hand zu nehmen.

MIT UNS VOLLBRINGEN MENSCHEN GROSSARTIGES UND SCHEINBAR UNMÖGLICHES.

Das ist unsere Bestimmung. Hinter diesen Worten steht ein Team aus 1000 Mutmachern, die mit Herz und Engagement dabei sind und gemeinsam mit unseren Teilnehmenden Erfolgsgeschichten schreiben.

*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir bei unserem Bewertungs-Feedback bei ge­schlechts­spezifischen Begriffen die maskuline Form; gemeint sind aber selbstver­ständlich immer alle drei Geschlechter (männlich/weiblich/divers).

Produkte, Services, Leistungen

Familiencoaching, Bewerbungscoaching, Wohnungscoaching, Arbeitsmarktintegrative Beratung, Psychologische Beratung, Einzelcoaching, Gruppencoaching, Sozialintegrative Beratung, Migrationsberatung, Schulprojekte: Berufsfelderkundungen,

Kennzahlen

Mitarbeiter1000+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 242 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns erwartet Sie ein abwechslunsgreiches und spannendes Aufgabenspektrum mit Eigenverantwortung und viel Gestaltungsspielraum. GSM ist ein familienfreundliches, modernes und bundesweit agierendes Unternehmen, das sich über frische Ideen und Einsatzbereitschaft mit Herz und Ehrgeiz freut. Es erwartet Sie ein kunterbuntes und dynamisches Team, das sich gegenseitig motiviert und unterstützt.

Wir als Unternehmen, versuchen uns ständig weiterzuentwickeln, neue Wege zu gehen und die Zukunft mitzugestalten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sowohl arbeits- als auch sozialintegrative Projekte sind bei uns an der Tagesordnung. Dabei setzen wir den Schwerpunkt getreu unserem Motto "Gemeinsam Selber Machen" auf der Hilfe zur Selbsthilfe. Die Arbeit in unseren Projekten umfasst folgende Aufgaben:

• Aufsuchende Aktivierungsarbeit, individuelle Beratung, Krisenintervention und punktuelle
Familienarbeit
• Individuelle Maßnahmeplanung und Entwicklung einer realistischen Lebens- und Berufsperspektive
• Dokumentation der Arbeit und Erstellung von teilnehmerbezogenen Berichten
• Kontaktpflege und Beziehungsmanagement zum Auftraggeber
• Durchführung, Vor- und Nachbereitung von Gruppencoachings und Trainings zu verschiedenen
Themen aus den Bereichen Bewerbungstraining, Gesundheitsorientierung, lebenspraktische
Fähigkeiten (z.B. Haushaltsführung), Grundkenntnisse Arbeitsmarkt und -recht

Gesuchte Qualifikationen

Ganzheitliches Denken, Eigenständige Arbeitsweise, Empathie, Zuverlässigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GSM Training und Integration GmbH.

  • Annik Wittenborg

  • Abgeschlossene Ausbildung/Studium im sozialpädagogischen Bereich wünschenswert, Erfahrungen in der teilnehmerorientierten Gesprächsführung/Coaching/Beratung, Berufserfahrung in der Arbeit mit arbeitsmarktfernen Menschen bspw. in der Aus- oder Weiterbildung, vorzugsweise in der Erwachsenenbildung

  • Das wichtigste: Seien Sie Sie selbst, denn so können Sie am besten von sich überzeugen. Eine offene Art lässt ein ehrliches und partnerschaftliches Gespräch zu, sodass beide Seiten abstecken können, ob eine zukünftige Zusammenarbeit für beide Seiten das Richtige ist. Lassen Sie es also einfach auf sich zukommen!

    Quereinsteiger aufgepasst! Auch nach Ihnen suchen wir und freuen uns auf Ihre überzeugende Bewerbung.

  • Bewerbungsportal (https://gsm-group.de/mitarbeiten/direkt-zum-job/)
    E-Mail

  • Bewerbungsgespräch, Hospitation

Standorte

Wir haben bundesweit Standorte, sowohl in ländlicher Gegend als auch im städtischen Umfeld. Genaue Informationen zu einzelnen Standorten finden Sie auf unserer Website: https://gsm-group.de/finden/finden/

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich hab jetzt schon 2 mal bewertet und immer wieder wurde meine Bewertung gelöscht, auch wenn ich meinen Arbeitsvertrag hochgeladen habe, ich bewerte einfach weiter, bis eine hängen bleibt. Ich finds aber gut, dass die Ankündigung des AG, dass man bei Kununu Top-Arbeitgeber sein möchte wirklich ernst nimmt und konsequent die negativen Stimmen wegblockt. Das wirkt effizient. Viel einfacher als wirklich was zu verändern.
GSM bietet mir die Möglichkeit meine Stärken im Unternehmen einzubringen. Auch in schwierigen Zeiten, wie der Pandemie und der Kurzarbeite hat das Unternehmen bis jetzt immer alle in KUG befindlichen Kolleg*innen das Gehalt auf 100% aufgestockt. Der MA und sein Wohlbefinden stehen im Vordergrund. Das Wohl ALLER Mitarbeiter geht vor dem Wohl des Einzelnen.
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Die Flexibilität der Arbeit, Weiterentwicklung, wenn es darauf ankommt ( 2020) und die persönliche Nähe zueinander. Die Arbeitsinhalte sind in den Projekten ähnlich, die Möglichkeit tatsächlich mit den Menschen was zu verändern ist toll. Das Kollegium ist toll!
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Wenn man sich selber gut organisieren kann, dann ist GSM ein perfekter Arbeitgeber. Technisch gut ausgestattet, sehr gut strukturiert und bietet einen sehr übersichtlichen und gut sortierten Rahmen!
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War die "flexible Arbeitszeit" , die leider durch die derzeitige Kontrolle entfällt.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 158 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Verheizen der Mitarbeiter
- Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
- Gehalt
- befristete Verträge (3 Monate, d.h. bei Übergabe des Arbeitsvertrages muss man sich schon wieder beim Amt melden wegen kommender möglicher Arbeitslosigkeit – lächerlich!)
- hohe Fluktuation der Kollegen, Teambildung wird von der Vorgesetzten unterbunden
- Vetternwirtschaft
- Büroausstattung, alles sehr veraltet
- die Räumlichkeiten (zu wenig Büros, Raumaufteilung mehr als fragwürdig und entspricht nicht den Vorgaben)
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- Der Fisch stinkt vom Kopf…
- Keine Wertschätzung für die Mitarbeiter
- Kein Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld trotz enormer Profite/Gewinne
- Unsozialer Betrieb, da kein BR - trotz > 1000 MA, überwiegend befristete Arbeitsverträge
- Keine Transparenz und Mitbestimmung für die Belegschaft
- Keine Beteiligung der MA am Geschäftserfolg
- Ungerechte GF und „Vetternwirtschaft“
- Heuchelei und Vorgaukelei einer offenen und fairen Kommunikation im Betrieb
Die immer wieder befristeten Verträge und somit die fehlende Planungssicherheit für Mitarbeiter. Zudem sind die Gehälter im Vergleich sehr niedrig. Das bedeutet natürlich immer Mitarbeiterwechsel und ist im "Sozialen Bereich" natürlich ein Schritt in die falsche Richtung. Zudem würde ich mir mehr Benefits wünschen, um dies auszugleichen.
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Das immer noch Leute eingestellt werden, die das Unternehmmen nicht voranbringen.
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Kommunikation, Wertschätzung, Offenheit, Personalpolitik
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 134 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung für die Leistung der Mitarbeiter, mehr als Mindestlohn zahlen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld ermöglichen, langjährige erfolgreiche Mitarbeiter nicht ständig mit Halbjahresverträgen und Anfängergehalt abspeisen, nicht ständig den Mitarbeitern neue Aufgaben zuweisen, nicht die gesamte digitale Verwaltungsarbeit von den Coaches und Trainern erledigen lassen
-Die befristeten Arbeitsverträge.
Mehr Entlastung der SK's durch eventuelle Projektverantwortliche etc.
-Möglichkeit des dualen Studiums,oder Anlehnung des Arbeitsvertrags an die Studiendauer,bei Selbstfinanzierung.
-Mitarbeiterevents nach Corona
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Nix dramatisches. Vielleicht bei der Projektentwicklung mehr Flexibilität vereinbaren, z.B mit Job-Centern. Corona hat uns diese abverlangt. Am Ende zählt das gemeinsame Ergebnis: Geschmeidig' die gemeinsame Ziele erreichen.
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Von Anfang an bessere Einarbeitung von neuen Mitarbeitern. Ansprechpartner müssen in der NL vorhanden sein.
Bessere Kommunikation untereinander, Vorgesetzte sollten sich mit Mitarbeitern m/w besser austauschen.
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GSM sollte fundamentale Arbeitsrechte, wie einen Betriebsrat und feste Arbeitsverträge einführen, um die Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden auszudrücken, die sie so gerne nach außen propagiert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 147 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von GSM Training und Integration ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).


Es ist schon eine schöne Aufgabe Menschen zu unterstützen sich wieder im Arbeitsprozess zu integrieren und diese dabei mit Coaching zu helfen.
4
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sind vorhanden,aber....
3
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Für eine Werkstudententätigkeit klare Aufgabenbereiche, aber auch abwechslungsreiche Aufgaben, die in Eigenständigkeit und/oder Teamarbeit erledigt werden können.
4
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Du kannst Dir anhand der Tickets, je nach Wissen, Dein Arbeitsplatz abwechslungsreich gestalten. Ansonsten ist natürlich viel Routine.
5
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Arbeit macht Spaß
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 94 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSM Training und Integration ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).


zu wenig. Das ist jedoch nicht der GSM anzulasten. Solange Anbieter mit schlecht bezahlten Freelancern agieren, und es kaum Solidarität unter den Anbietern gibt, sehe ich wenig Chancen, dass diese höchstsoziale Arbeit angemessen honoriert wird.
2
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Das Gehalt ist ok, liegt aber unter dem "normalen" Verdienst eines Werkstudenten (und deutlich unter dem eines Werkstudenten in der freien Wirtschaft - erfahrungsbasiert).
3
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Das Gehalt liegt leider hinter gängigen Bildungsträgern zurück ... das ist schon schwierig und lässt Mitarbeiter immer wieder schauen, ob sich nicht was besseres findet
2
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Mindestlohn Weiterbildung und nicht verhandelbar, kein Urlaubs-oder Weihnachtgeld. Beruserfahrung wird weder genutzt noch geschätzt.
Ja, aber ist halt so in dem Bereich.....obwohl das Unternehmen ja eigentlich gut verdient.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 103 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).


Es gibt Online Angebote zur Weiterbildung. Die Positionen zur Karriereentwicklung sind rar und Positionen wie 'Projektleitung' werden nicht geschaffen, obwohl sie sehr von Nutzen sein könnten. Eine externe Weiterbildung (mit) finanziert durch die GSM habe ich noch nicht erlebt.
2
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Online wurde einiges auf die Beine gestellt,ich hätte jedoch gern auch die Möglichkeit von "Face to Face",gern auch mal extern.
Auch die Möglichkeit der dualen Studienausbildung wäre fantastisch!
4
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Interne Weiterbildung sind jederzeit möglich. Mit anderen Weiterbildungen tut GSM sich schwer. Liegt auch an den befristeten Verträgen. Man könnte Mitarbeiter mit Potenzial mehr fördern.
4
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Du kannst Führungsaufgaben wahrnehmen, wenn Du das möchtest und die Stelle frei ist. Weiterbildung wird nicht extra angeboten, aber es lässt sich über alles reden.
3
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Viele "Eigengewächse" schaffen es in Führungspositionen. Weiterbildung wird gelebt. Ggf. aber nicht in allen Abteilungen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 96 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 240 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berufs- und Laufbahnberater41 Gehaltsangaben
Ø33.400 €
Coach33 Gehaltsangaben
Ø33.700 €
Erzieher:in15 Gehaltsangaben
Ø32.400 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GSM Training und Integration
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GSM Training und Integration
Branchendurchschnitt: Bildung
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